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    在线招聘市场“死亡”了,美国求职者何去何从? 在过去40多年里,求职方式经历了从纸质简历与面对面投递到完全线上化的巨大转变。然而,最新数据和市场趋势显示,这一被认为高效便捷的“在线求职”体系,正在失去效果,甚至成为求职者与用人单位之间的“高墙”。 从SAP到AI:招聘流程的全面自动化 早在1981年,德国SAP公司在信息技术展上展示了其R2软件,让企业首次能够用电脑管理简历、人事与招聘申请。这一创新开启了在线招聘的序幕。进入90年代,Monster、CareerBuilder等在线招聘网站取代了线下投递,使求职可以跨地域进行,但也让单个岗位收到的申请量激增。为应对庞大简历量,Taleo、iCIMS、Jobvite等申请人追踪系统(ATS)迅速普及,实现了简历解析、候选人排名等功能。 到2010年代,ATS全面上云,并与LinkedIn、Indeed等平台整合。到2020年,越来越多企业将ATS与CRM、AI结合,自动完成候选人筛选、沟通及面试安排——许多情况下,人力资源部门直到面试当天才首次看到候选人简历。 数字背后的真相:0.19%的成功率 尽管看似高效,这一体系对求职者极不友好。视频引用的2025年3月数据显示: 美国有 720万个职位空缺,其中 540万 成功招到人; 仅有 约1/3 的岗位通过Indeed、LinkedIn等公共在线招聘平台完成招聘; 平均只有 3% 的申请者能获得面试机会,而面试者中约 48% 最终获聘; 美国每月约有 2000万求职者,平均每人投递50份简历,总申请量高达 10亿份; 计算可得,通过公共招聘网站投递一份简历获得录用的概率仅 0.19%(约514份简历才能换来一次录用)。 这一低成功率还被大量“无效申请”进一步稀释,包括无资质的盲目投递,以及利用浏览器插件自动批量投递的“简历机器人”,造成ATS与自动化拒信的“机器人对机器人”循环。 三条可能出路 全面拥抱AI与ATS优化通过关键词堆砌、简历格式匹配等手段适应AI筛选。但现实中,大量求职者缺乏技术与自我营销能力;同时,ATS易放大偏见,如亚马逊旧系统曾因简历含“女性”而自动降分,Workday也正面临歧视诉讼。 技术监管通过立法限制招聘算法的偏见与不透明性。然而,美国缺乏有效的科技监管传统,短期内难以落地。 “人性化”招聘回归越来越多企业回到以人为核心的招聘模式——职业招聘会、校园招聘、行业展会、招聘专员直聘、试用期招聘、实习转正等。这些渠道构成所谓的“隐性就业市场”,成功率远高于在线投递。 求职者的现实策略 主动联系招聘专员:通过LinkedIn搜索“Recruiter”或“Talent Acquisition”,直联表达兴趣,并在申请后跟进,避免简历被ATS直接淘汰。 利用招聘会与校园渠道:91%的美国公司通过职业招聘会招录全职应届岗位,尤其是对需要学历或技能证书的行业。 州级就业服务:尤其适合非学生与偏远地区居民,提供职位信息、简历辅导、职业培训、心理支持等,且由纳税人资金支持。 参与实习项目:多数实习已转为有薪,即便不满足全部要求也应申请,因为企业往往聘用条件与招聘描述不完全一致。 在AI与ATS主导的招聘时代,单纯依赖在线求职平台已难以打开职场大门。2025年的美国求职者若想突破0.19%的“冰点成功率”,必须转向更具人际互动和目标针对性的渠道——主动出击、建立关系网络,才有机会在这个充满自动化与竞争的市场中脱颖而出。
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    2025年08月12日
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    New Data from Inspira AI Predicts: Nine out of 10 Office Jobs Gone Forever as a Result of AI 报告显示2045年将有90%的白领工作因AI的发展而永久消失,同时AI不仅会取代现有的工作,它还将占据大部分新创造的岗位。 根据Inspira AI的最新研究报告揭示了一个惊人的预测:到2045年,将有90%的白领工作因AI的发展而永久消失。这不仅仅是一次技术革命,更是对我们传统工作方式的全面挑战。 报告指出,与蓝领一线工作相比,办公室工作的自动化更为简单和经济高效。因此,白领岗位将会受到更广泛的影响。这种变化速度之快,影响之广,远超过我们之前的想象。它预示着社会结构和社会规范将经历迅速而广泛的变化,全球性的重大转型已经在眼前。 Inspira的CEO Izzy Traub强调,目前公众对于人工智能相关的工作流失的讨论,大多数估计过低。事实上,AI不仅会取代现有的工作,它还将占据大部分新创造的岗位。这是一个不容忽视的事实。 面对这样的挑战,作为职场人,我们需要重新思考和规划我们的职业生涯。技能的适应和升级变得至关重要。我们必须对人工智能的发展保持敏感,并积极探索如何在AI时代保持自身的竞争力。 现在是时候行动了。我们需要对未来的工作环境有一个清晰的认识,并思考如何在这个由AI主导的新时代中找到自己的位置。让我们共同面对挑战,拥抱变化,准备好迎接未来。 LOS ANGELES Inspira AI, a company pioneering new AI cognitive frameworks, has today released a paper that maps out shocking job losses in the white-collar sector. The paper predicts that nine out of 10 white collar employees will be out of work by 2045, with no new jobs to replace them. In just over two decades, forecasts suggest the world will experience swift and extensive changes in social structures and societal norms, leading to a significant transformation globally. Inspira CEO, Izzy Traub, commented on the data, “There has been a lot of public chatter about AI-related job losses forecasted in the 40-50% range. These forecasts take into account new jobs that will be created. What is not taken into consideration is that AI will also take most of these new jobs as well. The job displacement predictions are skewed far too low, at least for knowledge work. The scary truth is that AI will result in massive job losses for office workers, far more extensive than people realize.” The newly released paper makes the case that automation of office work will take place far faster and broadly than jobs that require manual labor. The argument is that office work requires only the automation of computer processes, while manual labor requires expensive and hard-to-build robots. Automating office work is easier and less costly, and thus office jobs will be impacted more extensively. Dr. Jo Ann Oravec, a professor at University of Wisconsin, is a contributor to the paper and the author of Good Robot Bad Robot (Springer Nature, 2022). She commented, “predictions about technological futures can never be entirely correct, but Inspira’s efforts are based on solid thinking and will certainly stimulate a new level of insight in business, academics, and public policy. Projections of the impacts of AI are often bold but have little to back them up, unlike Inspira’s pioneering approaches. The world is in for changes of such magnitude that we best prepare ourselves. The work that Inspira is doing is groundbreaking and is sure to have a profound impact on countless lives”. Download the paper: https://papers.ssrn.com/abstract=4663704 About Inspira Inspira AI Corp is an A.I. SaaS company pioneering new cognitive frameworks and conversational agents for workforce optimization.
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    2023年12月14日