• employment
    AI用得更多,却更加悲观:美国年轻劳动力对未来工作的态度正在逆转 美国年轻人正在出现一个值得HR关注的“AI悖论”:用AI最多的一批人,也正在成为最担心AI的一批人。Pew最新调查显示,30岁以下美国成年人中,55%对AI“担忧多于兴奋”,2021年只有31%;73%认为AI未来20年会减少美国工作岗位,2024年还是61%。但与此同时,18—29岁群体已有66%使用AI聊天机器人。 企业只培训员工怎么用ChatGPT、Copilot或Agent已经不够了。员工真正想知道的是:AI用了以后,我的岗位会怎么变?哪些任务消失?哪些能力变得更值钱?我的下一份工作在哪里?AI转型的下一站,可能不是工具,而是工作设计、职业路径与员工信任。 美国年轻人对人工智能的态度正在发生明显变化。 Pew Research Center最新调查显示,在18—29岁的美国成年人中,55%表示自己对AI“担忧多于兴奋”,这一比例在2021年仅为31%;与此同时,73%的年轻人认为,未来20年AI将导致美国工作岗位减少,高于2024年的61%。 值得注意的是,这并不是因为年轻人不会使用AI。另一项Pew调查显示,18—29岁美国成年人中已有66%使用AI聊天机器人。换句话说,最熟悉AI、使用AI最积极的一代,同时也正在成为越来越担心AI影响职业未来的一代。 AI使用率提高,不代表员工更加相信AI 过去两年,很多企业衡量AI转型时,重点关注员工是否使用ChatGPT、Copilot或各类AI Agent,以及AI培训覆盖率、使用频率和效率提升。 但新的问题正在出现:员工可能越来越会使用AI,却并不意味着他们对自己的职业未来更加乐观。 对于刚进入职场的年轻员工而言,这种焦虑尤其容易理解。当企业不断强调“AI可以让一个人完成过去三个人的工作”“AI Agent能够替代大量重复性任务”时,员工自然会进一步追问:减少的岗位究竟是谁?入门级工作是否还会存在?我的职业发展路径在哪里? 因此,AI Adoption并不等于AI Acceptance。企业如果只推动工具落地,却不解释岗位和职业路径的变化,AI越强大,员工的不确定感反而可能越强。 HR需要开始回答“工作将如何改变” 对于企业HR而言,下一阶段AI转型的重点不能只是继续增加AI培训课程,而需要进入更深层次的工作设计。 企业需要逐步讲清楚:哪些任务未来会被AI自动化,哪些工作将由“人+AI”共同完成,哪些能力会因为AI变得更加重要,以及员工应该如何完成能力升级。 尤其是在招聘、绩效、人才管理甚至组织调整开始越来越多使用AI之后,透明度和沟通机制会变得更加重要。如果员工无法理解AI如何参与企业决策,AI很容易从生产力工具变成新的“管理黑箱”。 年轻人的AI焦虑,本质上也是职业安全感问题 目前的数据并不能证明AI已经造成美国大规模直接裁员。Gallup的2026年调查中,在近期因裁员失去工作的受访者里,只有约1%明确将AI或自动化视为主要原因。 但这恰恰说明了另一个值得企业关注的问题:AI对现实岗位的影响,与员工对未来岗位的担忧之间正在形成明显的预期差。 企业不能简单告诉员工“AI不会取代你”,更有效的方式是告诉员工:你的哪些工作会改变,公司准备如何帮助你完成能力迁移,以及新的职业机会在哪里。 从NACSHR的角度来看,未来企业AI转型真正考验的,不只是技术部署能力,而是组织能否重新建立员工对未来工作的信心。 AI时代优秀的企业,不应该只是拥有更多AI工具,而应该让员工清楚看到:AI改变工作的同时,自己仍然拥有清晰的成长路径和新的价值空间。 来源:Pew Research Center、Gallup,2026年相关调查。
    employment
    2026年08月19日
  • employment
    美国劳工统计局发布12月就业数据US BLS Releases December Employment Situation 美国劳工统计局(BLS)今天发布的12月就业形势显示,经季节性调整后,12月非农就业总数增加了216,000余人,而临时帮助服务就业人数减少了近33,300人。12月临时代理渗透率为1.80%,低于11月修正后的1.82%。全国失业率维持在3.7%不变。 大多数行业群体的就业人数有所扩大。增幅最大的群体仍是卫生和社会援助,增加了58,900多个工作岗位;紧随其后的是政府,增加了52,000多个工作岗位;专业服务(不包括临时帮助),增加了46,300多个工作岗位。运输和仓储、自然资源和采矿业、其他服务业以及临时帮助服务业的就业人数下降。降幅最大的是临时帮助服务业,降幅为近33,300人;其次是运输和仓储业,就业人数下降了近22,600;自然资源和采矿业以及其他服务业就业人数均下降了近1,000人。 BLS修订: 10月份非农业就业人数总数的下调了45,000人,从150,000余人下调至105,000余人,11月份的变化下调了26,000人,从199,000余人下调至173,000余人。通过这些修订,10月和11月的就业人数合计比之前报告的少71,000人。 10月份临时帮助服务就业人数的下调,从增加200余人到损失近42,100人,之前估计的11月下降近13,600人被下调为22,100人。通过这些修订,和11月的就业人数合计比之前报告的低 近50,800 人。 SIA的观点: 美国经济在12月增加了216,000多个工作岗位,超过了彭博社对经济学家的调查中预测的175,000个中值。失业率稳定在3.7%,但劳动力参与率下降了30个基点,从62.8%下降到62.5%,黄金年龄(25-54岁)劳动力参与率从83.3%下降到83.2%。参与人数的下降,在一定程度上反映了住户统计调查中最新的季节性调整因素。 临时帮助服务行业继续与整体经济背道而驰,尽管非农就业人数增长速度快于预期,但就业人数仍下降了33,300人。上个月的修正仍是负面的,而且幅度很大,11月份的就业人数比一个月前的预期少50,800人。这种差异的持续明显指向了劳动力囤积现象,求职者和公司注重直接就业和长期就业,而不是临时工。临时帮工就业人数的急剧下降也与运输和仓储业(一个主要客户垂直行业)的就业岗位疲软高度一致。 竞争压力继续增加,但对于那些通过技术、服务产品或两者兼而有之而发展出竞争优势的人力资源公司来说,仍有持续和巨大的机会。 SOURCE SIA
    employment
    2024年01月12日
  • employment
    ManpowerGroup to Announce 4th Quarter 2023 Earnings Results MILWAUKEE, Jan. 2, 2024  ManpowerGroup (NYSE: MAN), the world leader in innovative workforce solutions, today announced that it plans to release 4th quarter earnings results before the market opens on Tuesday, January 30,2024. Management will discuss the results the same day in a live webcast at 7:30 a.m. Central Time (8:30 a.m. Eastern Time), which can be accessed on the company's website. The webcast will be available for replay at the same URL beginning at 10:30 a.m. Central Time (11:30 a.m. Eastern Time) on January 30,2024.  The replay will remain available for 30 days in this location. Supplemental financial information referenced in the webcast and the text of the 4th quarter press release can be found on the company's website, in the section titled "Financial Information," after 7:30 a.m. Central Time on January 30,2024. About ManpowerGroup ManpowerGroup®(NYSE: MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing, and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands – Manpower, Experis, and Talent Solutions – creates substantially more value for candidates and clients across more than 70 countries and territories and has done so for 75 years. We are recognized consistently for our diversity – as a best place to work for Women, Inclusion, Equality, and Disability, and in 2023 ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 14th time – all confirming our position as the brand of choice for in-demand talent. For more information, visit  www.manpowergroup.com. SOURCE ManpowerGroup
    employment
    2024年01月07日