• SB 553
    NACSHR 免费工具页正式上线: 5个专项工具,帮加州华人企业和HR 提前发现合规风险 在加州经营一家公司,HR合规从来不是一件轻松的事。 加州是全美劳动法最复杂的州之一。ICE执法收紧、Workers' Comp审计季、SB 1162薪资透明要求、SB 553工作场所暴力预防计划……每一条法规都有具体的执行要求,每一项违规都有对应的罚款金额。问题是:大多数华人小企业没有专职法务,没有时间逐条研究几百页的法规文件,也不知道自己公司的风险到底在哪里。 NACSHR 推出这个工具页,就是为了解决这个问题。 (compliance.nacshr.org/tools ) 我们做了什么 compliance.nacshr.org/tools 这个页面汇集了5个免费专项工具,每个工具针对一个高频合规风险场景,3-5分钟完成,无需注册,每题即时解析法规依据。 Workers' Comp 工伤险配置自查 4-6月是保单审计高峰期。工种分类(Class Code)填错、1099承包商漏报、远程员工地址未申报——这些配置错误在审计时才暴露,往往面临大额追缴保费甚至拒赔风险。10道场景题,帮你在审计前找到配置盲区。 I-9 合规自测(ICE 2026新规) 2026年3月16日,ICE更新了执法规定,9项原本的技术性违规已升级为即时罚款,最高$27,018/人。这个工具帮你检测贵司I-9档案是否能经得起突击检查。 加州招聘合规自查 从职位发布到入职核验,招聘环节是加州HR违规的高发区。11道题覆盖薪资透明(SB 1162)、历史薪资禁令(AB 168)、公平机会法(AB 1008)等核心要求。 I-9 新规知识测验 针对HR个人的能力测验,深入了解ICE 2026规则变化的细节,包括电子I-9系统要求、远程核验程序、Supplement B填写等进阶知识,每题即时解析。 加州HR合规清单 2026 57项合规检查,覆盖11个模块:招聘、I-9核验、工作场所安全(WVPP)、薪资合规、员工手册、假期管理、离职流程等。全面自查,确认哪里已经合规,哪里还有缺口。 这些工具适合谁 加州中小企业主,员工规模1到500人,没有专职法务团队,需要一个低成本的方式了解公司的合规状况。 HR经理和合规专员,希望提升自己对加州雇佣法的掌握程度,在面对老板或律师时能够清楚地讲清楚风险在哪里。 会计师、移民律师、保险经纪人,需要快速了解客户的合规状况,为客户提供更有针对性的服务建议。 免费工具解决的是发现问题 我们需要说清楚这些工具能做什么,也需要说清楚它们不能做什么。 这5个免费工具帮你发现问题在哪里。它们不能替代律师给你的法律意见,也不能替代保险顾问为你设计的保单方案。 发现问题之后,复杂的需要找律师,保险配置需要找专业经纪人,这是正确的分工。 NACSHR 同时提供保险顾问服务(Workers' Comp、EPLI、团体健康险)和HR合规咨询,如果工具测出了问题,我们可以帮你进一步处理。 更完整的自查:注册平台 5个免费工具每个聚焦单一领域。如果你需要一次性完成系统性的合规体检,可以注册 NACSHR Compliance Service 平台,完成55项全面检测,生成AI中英双语分析报告,包含财务风险量化、优先行动清单和季度合规日历。 免费工具页: compliance.nacshr.org/tools 完整平台注册: compliance.nacshr.org/sign-up 需要帮助随时联系 使用工具过程中有任何问题,或者测出了风险需要进一步评估,欢迎直接联系我们。NACSHR团队提供中英双语支持,首次咨询免费。 ? nacshr818@gmail.com ? 微信:hinacshr ? www.nacshr.org 本文内容基于加州公开法规整理,定期更新,不构成法律意见或保险建议。所有工具仅适用于加州雇主,其他州法规存在重大差异,请勿直接参考。
    SB 553
    2026年04月23日
  • SB 553
    3 分钟完成一次加州HR合规体检:2026 加州企业用工与风险管理现状调研正式开启 在加州用工环境日益复杂的今天,HR 与企业管理者面临的挑战,早已不只是招聘与日常管理。 从 SB 553 Workplace Violence Prevention,到工时与加班合规、员工手册更新、员工关系风险控制,再到不断变化的法规要求,越来越多企业发现——真正困难的,不是“是否知道规则”,而是: 是否已经系统化落地?是否存在被忽视的风险盲区?管理者是否具备基本的合规意识与处理能力? 很多问题,往往在纠纷或投诉发生后才被意识到。 为帮助加州企业更清晰了解自身现状,NACSHR 正式发起「2026 加州企业 HR 合规与用工风险现状调研」。 这是一份面向 Founder、HR、People Ops 与运营管理者的匿名自测问卷,聚焦真实用工场景与基础能力建设,而非审计或评估。 通过 3 分钟的快速填写,您可以:• 快速扫描核心合规风险点(如 SB 553、工时与用工管理)• 对标同规模企业的常见做法• 识别能力缺口与优先改进方向• 获得《加州 HR 合规与能力自查参考清单》作为实践指南 问卷不涉及任何执法或处罚,仅用于趋势研究与能力提升参考。 如果您正在负责或支持加州团队的用工与 HR 管理,这是一次低成本、高价值的「系统体检」。 现在即可参与,花 3 分钟,为团队减少未来一年的潜在风险。 立即填写,开始自测。 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfSd2phYtwr1Mh67HxJRhZH48mFLhCEqP0PQaZ1DqfwKkM7Xw/viewform   Take 3 Minutes to Check Your HR Compliance Health:2026 California HR & Employment Risk Survey Now Open Managing people in California has never been simple — and it’s only getting more complex. From SB 553 workplace violence prevention requirements and wage & hour rules, to employee handbooks, training obligations, and day-to-day compliance decisions, many founders and HR leaders are discovering the same challenge: It’s not about knowing the rules.It’s about knowing whether your practices are truly in place — and where hidden risks might exist. Small gaps in process or documentation can quickly turn into costly disputes, claims, or penalties. To help employers gain a clearer picture of their current state, NACSHR has launched the2026 California HR Compliance & Employee Risk Survey. This is a short, anonymous self-assessment designed for founders, HR, People Ops, and operations leaders responsible for California teams.It is not an audit or enforcement review — simply a practical benchmark to help you identify improvement opportunities. In just 3 minutes, you can:• Spot potential compliance blind spots (SB 553, wage & hour, daily HR practices)• Benchmark against companies of similar size• Clarify where your HR capabilities may need strengthening• Receive a practical HR compliance checklist for reference No inspections. No evaluations. Just useful insights. If you manage employees in California, this quick check can help you reduce future risk and make smarter HR decisions. Take the survey and get your HR compliance snapshot today. https://forms.gle/knHtzy7wn1dyNzSx6
    SB 553
    2026年01月31日