在加州经营一家公司，HR合规从来不是一件轻松的事。

加州是全美劳动法最复杂的州之一。ICE执法收紧、Workers' Comp审计季、SB 1162薪资透明要求、SB 553工作场所暴力预防计划……每一条法规都有具体的执行要求，每一项违规都有对应的罚款金额。问题是：大多数华人小企业没有专职法务，没有时间逐条研究几百页的法规文件，也不知道自己公司的风险到底在哪里。

NACSHR 推出这个工具页，就是为了解决这个问题。 （compliance.nacshr.org/tools ）

我们做了什么

compliance.nacshr.org/tools

这个页面汇集了5个免费专项工具，每个工具针对一个高频合规风险场景，3-5分钟完成，无需注册，每题即时解析法规依据。

Workers' Comp 工伤险配置自查 4-6月是保单审计高峰期。工种分类（Class Code）填错、1099承包商漏报、远程员工地址未申报——这些配置错误在审计时才暴露，往往面临大额追缴保费甚至拒赔风险。10道场景题，帮你在审计前找到配置盲区。

I-9 合规自测（ICE 2026新规） 2026年3月16日，ICE更新了执法规定，9项原本的技术性违规已升级为即时罚款，最高$27,018/人。这个工具帮你检测贵司I-9档案是否能经得起突击检查。

加州招聘合规自查 从职位发布到入职核验，招聘环节是加州HR违规的高发区。11道题覆盖薪资透明（SB 1162）、历史薪资禁令（AB 168）、公平机会法（AB 1008）等核心要求。

I-9 新规知识测验 针对HR个人的能力测验，深入了解ICE 2026规则变化的细节，包括电子I-9系统要求、远程核验程序、Supplement B填写等进阶知识，每题即时解析。

加州HR合规清单 2026 57项合规检查，覆盖11个模块：招聘、I-9核验、工作场所安全（WVPP）、薪资合规、员工手册、假期管理、离职流程等。全面自查，确认哪里已经合规，哪里还有缺口。

这些工具适合谁

加州中小企业主，员工规模1到500人，没有专职法务团队，需要一个低成本的方式了解公司的合规状况。

HR经理和合规专员，希望提升自己对加州雇佣法的掌握程度，在面对老板或律师时能够清楚地讲清楚风险在哪里。

会计师、移民律师、保险经纪人，需要快速了解客户的合规状况，为客户提供更有针对性的服务建议。

免费工具解决的是发现问题

我们需要说清楚这些工具能做什么，也需要说清楚它们不能做什么。

这5个免费工具帮你发现问题在哪里。它们不能替代律师给你的法律意见，也不能替代保险顾问为你设计的保单方案。

发现问题之后，复杂的需要找律师，保险配置需要找专业经纪人，这是正确的分工。

NACSHR 同时提供保险顾问服务（Workers' Comp、EPLI、团体健康险）和HR合规咨询，如果工具测出了问题，我们可以帮你进一步处理。

更完整的自查：注册平台

5个免费工具每个聚焦单一领域。如果你需要一次性完成系统性的合规体检，可以注册 NACSHR Compliance Service 平台，完成55项全面检测，生成AI中英双语分析报告，包含财务风险量化、优先行动清单和季度合规日历。

免费工具页： compliance.nacshr.org/tools 完整平台注册： compliance.nacshr.org/sign-up

需要帮助随时联系

使用工具过程中有任何问题，或者测出了风险需要进一步评估，欢迎直接联系我们。NACSHR团队提供中英双语支持，首次咨询免费。

? nacshr818@gmail.com ? 微信：hinacshr ? www.nacshr.org

本文内容基于加州公开法规整理，定期更新，不构成法律意见或保险建议。所有工具仅适用于加州雇主，其他州法规存在重大差异，请勿直接参考。