2019年迸发了许多新趋势，人力资源招聘也是如此。大学毕业生是一个孕育人才潜力股的巨大群体。在招聘大学毕业生时，从过去的GPA至上到注重沟通和团队适应力等能力。不是GPA看不起，而是能力更有性价比。2024年伊始，关于HR在大学毕业生招聘时的偏好数据如下。



美国全国大学和雇主协会报道，雇主在招聘大学毕业生时不强调学生分数。相反，他们关注的是学生在课程作业中培养的个人特质和技能。

大多数雇主（88.7%）表示，在招聘过程中会寻找有解决问题能力的学生，78.9%的雇主想要有很强团队合作能力候选人。

另外，至少2/3的雇主认为拥有很强的职业道德，书面和口头沟通能力，分析/定量能力，灵活性/适应性以及技术能力很重要。

NACE的首席执行官肖恩 ·范德齐尔（Shawn VanDerziel）在一次新闻发布声明中说到：“在今天的就业市场中毕业的大学生需要培养能力，通过课堂内外的各种经历，帮助他们在工作场所获得成功。”

除此之外，让自己从众多候选人中脱颖而出的是将自己的技能和品质与所应聘职位联系起来的能力，并在简历和面试过程中将这些联系表达给面试者。范德齐尔说到。

报告还发现，雇主在选择两个同样合格的候选人时，雇主会首先考虑有实习经历者。

但是当谈到GPA时，只有38.3%的受访雇主说他们会用GPA来筛选候选人。相比于2019年的73.3%，该数据下降了不少。

范德齐尔表示：“现在雇主不再将GPA作为筛选工具，这不仅突出了他们更重视候选人的技术和能力，也表明他们明白，通过GPA筛人可能削弱他们建设包容性员工队伍的努力” 。

该调查于2023年8月2日至2023年9月18日进行，共收到255份回复，其中有180份是NACE雇主会员。

SOURCE SIA