与每年这个时候一样，加州雇主必须从2024年2月1日开始发布他们的 300A 表格，即与工作有关的伤害和疾病年度摘要，并一直发布到2024年4月30日。此外，联邦职业健康与安全管理局（OSHA）有一项新的报告要求，适用于某些加州雇主。



加州特定发布

加州职业安全与健康部（Cal/OSHA）提醒雇主，即使没有发生工伤伤害，也要在每个工作场所的可见且易于接近的区域发布这份2023日历年发生的工伤和疾病年度摘要，包括与COVID-19相关的伤害和疾病。

上一日历年记录在表格300A“工伤和疾病日志”上的所有与工作有关的伤害和疾病必须在表格 300A 中汇总。要记录疾病，疾病必须与工作有关，并导致以下情况之一：

• 死亡；


• 请假天数；


• 限制工作或调到其他工作；


• 急救以外的医疗；


• 意识丧失；或


• 由医生或其他有执照的医疗保健专业人员诊断的重大伤害或疾病。

如果工作场所发生的COVID-19导致与任何其他职业病相同的情况，则必须将其记录在表格 300、300a 和 301上。 

雇主必须保留并维护 表格300、表格300A和表格301五年，无论其规模大小。

向联邦职业安全与健康管理局报告

除了实际发布外，Cal/OSHA 还要求某些加州雇主在2024年3月2日之前以电子方式向联邦 OSHA 提交其 2023 年 300A 表格，前提是他们：

• 雇用250名或更多工人，除非加州法规第8篇第14300.2 节特别豁免；或


• 在 Cal/OSHA 相关法规附录 H 中列出的行业中雇用20至249名工人。

自2024年1月1日起，某些加州雇主有一项新的报告义务：联邦 OSHA 要求在某些指定的高风险行业拥有100名或更多员工的企业在2024年3月2日之前以电子方式提交涵盖2023年事件的Cal/OSHA表格300和表格301。这些高风险行业列在最终规则的附录 B 中，包括但不限于某些类型的农业和食品生产、食品和饮料制造、杂货店和各种类型的运输。雇主还可以查看OSHA关于新要求的情况说明书。

Source HRWatchdog