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世界幸福报告能教给我们关于工作的什么? What The World Happiness Report Teaches Us About Work 最新《世界幸福报告》揭示，尽管经济增长，美国幸福感下降。研究强调，高薪并非幸福的关键，而公平薪酬、良好的企业文化才是。特别是年轻人，受到气候变化、政治纷争等影响，幸福感低落。企业需关注文化建设、弹性工作，关照员工心理健康。工作场所的信任、社区感和公平至关重要。我们要反思：真正的幸福是什么？我每年都认真研读《世界幸福报告》，今年的报告特别引人深思。以下是我对一些关键发现的解读。首先，美国的幸福指数（10分满分）降至第23位，比全球最幸福的国家芬兰低了13%。实际上，在过去15年中，美国的幸福度几乎下降了8%，呈现出持续的年降趋势。对于我们这些生活在美国的人来说，这可能并不陌生：坏消息、政治争斗以及人们在价值观上的分歧似乎无处不在。这一切发生的同时，美国的GDP增长却持续领先世界上大多数主要经济体。这意味着我们作为一个国家正在变得更加富裕，却显著地变得不那么幸福（下文将详细解释）。从企业角度来看，这个观点很简单：仅仅提高薪资并不能使人们感到更加幸福。尽管每个人都希望得到公平的报酬，但高薪酬并不直接转化为高参与度。我们2023年的《薪酬公平终极指南》发现，与薪酬水平相比，薪酬公平与员工参与度的关联性高出7倍。其次，报告指出，在美国，年轻人的幸福感明显低于老年人（这一点并非在所有国家都适用，但在大多数发达国家中是这样的）。在美国，30岁以下人群的幸福评分为6.4，而60岁以上人群的评分为7.3，幸福度低了12%。我们对年轻人的这一低幸福评分使美国在全球青年幸福排行榜上仅位列第62位，远低于我们的总体排名。这反映出我在上周播客中讨论的现象。如今的年轻工作者担忧全球变暖，他们在年轻时就经历了疫情的冲击，他们对于战争、通货膨胀、社会问题以及政治不和感到沮丧。埃德曼信任度量尺表明，年轻人认为相比政府，企业在为社会带来创新方面更值得信赖，高出近20%。但令人担忧的是，这种信任程度也在下滑。从企业的视角来看，这进一步强化了播客中提到的观点：我们（美国）的劳动力中位年龄现已达到33岁。这表明许多关键员工对生活的热情有所下降，这迫使雇主需要采取更多措施。我们对企业文化、员工福祉、工作灵活性和个人成长的关注，现在比以往任何时候都显得更为重要。这就是像四天工作周、灵活工作时间以及其他诸多福利（如生育支持、儿童看护、心理健康、健身、财务福利）变得越来越普遍的原因。（最新的劳动统计局数据显示，我们在福利上的支出占工资总额的31.1%，比三年前的29%有所增加。在信息行业，这个比例高达35.5%，是有史以来的最高值。）此外，重点强调：对企业来说，重振早期职业发展计划至关重要。许多企业在20世纪60、70年代建立了这些计划，但随后这些计划逐渐被忽视。如果你正在从大学招聘顶尖人才，并投资于校园招聘（这一趋势正在上升），那么确保你有一个坚实的1-2年发展计划、工作轮岗以及面向年轻人的群体参与计划是非常重要的。我最近与康卡斯特讨论了他们的计划，他们的早期职业发展计划正在直接为他们的领导力管道做出贡献。第三，也是最引人注目的一点是，报告强调了社会关系和信任在幸福感中的巨大作用。进行这项研究的学者团队发现，幸福感的“坎特里尔阶梯”（一个简单的“你觉得自己多幸福”的1-10评分问题）可以分解为六个贡献因素：人均GDP（财富）、社会支持（密切关系的数量和质量）、预期寿命（健康）、生活选择的自由（按个人意愿生活的能力）、慷慨（向他人给予金钱和时间的倾向）以及腐败感知（相信“系统”是公平的）。这些因素对幸福的贡献度大开眼界。令人惊讶的是，社会关系是幸福感的最大贡献者，而健康只占大约1.4%。请注意，第二重要的因素是对腐败的感知或者说是公平感，这解释了为什么薪酬公平非常重要。我们再次发现，财富对幸福感的影响相对较小。这对我们的工作有何启示？这里有一些简单的启示：关系很重要。如果管理层和主管不能建立起团队合作感，员工便会感到不适。尽管我们面临财务和运营压力，但我们仍需抽时间了解员工、倾听他们的声音，并与他们共度愉快时光。通过聚集人员并创建跨功能团队，我们即使在远程工作情况下也能建立社交关系。信任至关重要。我曾在高层领导贪婪、不忠、不诚实的环境中工作过，公司内的每个人都能感觉到这一点。信任是经年累月建立起来的资产，我们必须不断地进行投资。通过道德、诚实和倾听来培养信任，你的领导模式中包含了这些元素吗？薪酬的影响可能比你想象的要小。虽然每个人都希望赚更多钱，但人们更希望感觉到奖励是公平且慷慨的。因此，不应仅仅过度奖励表现突出的员工，而忽视其他人的努力。生活选择的自由极为重要。众多研究显示，与薪资相比，员工更加重视工作的灵活性，因此，考虑将四天工作周和灵活工作选项作为你的雇佣政策的核心部分是非常重要的。多年前，我在一个人力资源领导者的大型会议上发表了关于企业公民责任的演讲。我指出，公司就像小型社会一样，如果我们的企业“社会”不公平、不透明、不自由，那么我们的员工就会感受到痛苦。演讲结束时，我不确定听众的反应如何，但来自宜家的一大群人向我走来，给了我一个热情的拥抱。宜家这家公司，深深植根于瑞典的社会主义文化，是地球上最长久的公司之一。他们真心相信集体思维、公平和对每个个体的尊重。原文来自：https://joshbersin.com/2024/03/what-the-world-happiness-report-can-teach-us-about-work/

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2024年03月22日
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【美国】Tava Health筹集2000万美元以治疗师为中心的方式弥合心理健康护理差距 Tava Health的全方位平台将治疗师的需求放在首位，为那些寻求高质量心理健康护理的人提供了更多的可能性。盐湖城，2024年3月6日作为一家在心理健康领域开创新径的公司，Tava Health成功完成了由Catalyst Investors主导的2000万美元B轮融资(B系列融资轮)。现有投资者Peterson Partners、Toba Capital和SpringTide以及新投资者Blue Heron Capital也参与了此次融资。这些新资金将被用于产品的广泛开发、扩大Tava Health的服务提供者网络，以及加强与雇主及健康保险公司的伙伴关系。作为投资的一部分，Catalyst Investors的合伙人Kapil Desai将加入公司董事会。 Desai表示：“治疗的需求空前增加，尽管获取心理健康护理的渠道在改善，但我们仍面临着服务获取和质量的危机。”他还说，“我们对Tava在心理健康方面的创新方法充满信心，并为支持一家能够为治疗师提供完善解决方案、帮助他们更好地服务客户的公司感到骄傲。” “在及时获取护理至关重要的心理健康领域，Tava Health显得尤为高效和易于访问。” Tava Health通过其以治疗师为中心的模式在心理健康市场中独树一帜。该公司重视治疗师的工作，提供了开放使用的电子病历(EMR)和实践管理软件，使治疗师能在一个完整的平台上为患者提供卓越的护理。 “我们将Tava构建为一个以治疗师为核心的平台，认识到他们的需求通常被忽视。通过提供增强治疗师工作效率的工具，他们可以增加与患者的互动时间，提供急需的心理健康护理，”Tava Health的首席执行官Dallen Allred表示。“在迅速获得护理极其重要的心理健康环境中，Tava Health代表了效率和可接近性。” 在过去一年中，Tava Health与Aetna和UHC等全国性保险运营商签订了协议，为患者扩展了持续护理的可能性。公司还增强了与45家区域性医疗承保人的本地伙伴关系。 Tava Health的治疗师优先策略转化为行业领先的可访问性和最短的等待时间，确保寻求心理健康支持的人能够快速地与合格的专业人士取得联系。通过Tava，患者可以在当天就获得所需的护理服务。Tava Health做到了这一点，并且还保持了高质量，其治疗师平均得到4.94星（满分5星）的评价，这强调了以治疗师为中心的模式对客户满意度以及整体心理健康治疗体验的积极影响。关于Tava Health Tava Health成立于2019年，是一家引领创新的心理健康平台，革新了获得优质护理的方式。Tava Health弥合了提供者与寻求帮助者之间的差距，重视治疗师的工作，提供了一个集成的服务套件，包括电子病历、远程健康服务、账单处理和转介管理。Tava Health致力于消除障碍，与雇主合作，使心理健康检查成为常规健康护理实践。更多信息，请访问www.tavahealth.com。关于Catalyst Investors Catalyst Investors是一家位于纽约的增长型股权公司，过去20多年中，Catalyst在快速增长的技术公司中进行了投资，并且建立了一套成功的与企业家合作并支持公司扩大规模的策略。最近的投资和退出案例包括Breezeway、BrightFarms、ChowNow、Clinicient、EDB、Fusion、LinkSquares、Pax8、Presence和Weave。更多信息，请访问www.catalyst.com。来源：Tava Health, Inc.

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2024年03月06日

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