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【欧洲】针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资，晋级独角兽行列！在创新技术建设中长期被忽视的中小型企业，最近已经成为B2B软件世界中的一个重点。为中小企业构建HRTech领域的初创公司Factorial宣布以 "独角兽 "的估值进行大笔融资，同时强调了这种融资趋势。 Factoria已经获得了了1.2亿美元，这不仅是西班牙最大的C轮融资之一，也是欧洲目前最大的融资之一。在Atomico的领导下，本轮融资还包括GIC，以及过去的投资者Tiger Global、CRV、K-Fund和Creandum。这轮全股权融资之所以引人注目不仅因为其规模，而且因为它赋予了这家初创公司的价格标签。Factorial现在的估值为10亿美元，是一年前融资8000万美元时估值的两倍。该公司将利用这笔资金继续打造更多的技术和产品，支出卡是Factoria下一个推出的产品，目前该产品正处于安静的测试模式。这笔资金还会用于收购和更深入的产品领域扩展。迄今为止，Factorial已经在欧洲的英国和德国等国家获得了约7000个客户（相当于数十万用户，其客户的平均规模在50至250名员工之间），但其最大的细分市场是拉丁裔（西班牙语和葡萄牙语）世界，其中不仅包括西班牙和葡萄牙，还包括一些发展中市场（总共有近30个国家，加上其他官方语言并不是通用语言的国家）。后者也代表了Factorial最大的增长动力。虽然像美国、英国和西欧这样的发达市场，对于为中小企业建立生产力和运营应用程序的中小企业来说充满了竞争，但在发展中国家。 Factorial一直是与小企业部门联系的开拓者，向他们销售产品，让这些中小企业想他们的大型同行一样处理人力资源工作。首席执行官Jordi Romero说:“将这些拉丁裔市场集中起来，"我们可以一起向1000万客户销售，但是，但我们只有7,000个客户。我们的市场份额小得离谱，而且主要是待开发的市场。"该公司表示，自2019年以来，它一直以每年超过200%的速度增长，没有迹象表明这一速度会随着COVID-19大流行病的打击而放缓。公司的客户主要包括Booking.com、Freshly、Vicio等公司的分部。 Factorial是在宏观经济领域的一个拐点上崛起的。近期，所有的目光都集中在就业市场上，与利率和汇率等更抽象的指标相比，失业率的上升和下降是更广泛的经济风向标，而且对我们许多人来说是更直接的打击之一。当谈到我们如何感受到压力时，更具有讽刺意味的是，就业世界已经有了另一个焦点，这作为科技初创公司要解决的问题。因此，Factorial的上升似乎表明，至少对它自己来说，这种关注似乎可以抵御这些起伏。而且无论经济环境如何，企业都会发现建立工具对有效运行其人力资源业务至关重要。 Factorial更大的目标是为那些通常太小而无法购买、实施和使用企业工具的公司创造一个 "工作日"。Romero在接受采访时说:"做到这一点的关键是保持采用和使用的障碍非常低"。他说："我们所做的一切都与用户体验有关，并使员工的事情变得简单。他说："企业应该能够直接联系上客户或员工，并运行报告。" 同时，该公司的产品一直在慢慢扩大，成为一个与员工有关的所有事项的一体化生产力平台。这包括轮班和假期管理；工人的入职和离职；绩效管理；工资单；费用；组织结构图；甚至内部工作场所的沟通，所有这些都捆绑在非常直接的定价标准之下。（没有免费层）。值得注意的是，到目前为止，很多产品都是在内部建立的，Factorial计划随着它的发展继续走这条路。他说："我们有自己的产品，因为我们想对所有的产品使用相同的游戏规则，专注于我们认为一直是中小企业问题的核心，即企业工具基本上是不适合的，太贵或太难采用。"这是我们的DNA，这就是为什么我们需要不断地从头开始构建产品的原因。" (Romero指出，由于本地化的需要，这也有例外。例如，工资单需要在九个市场使用，在每一个市场中，Factorial都与实际运行该流程的当地公司进行了整合）。科技投资市场，以及整个科技市场，今年无疑一直在收缩。这意味着，当涉及到条款表时，投资者肯定占了上风，但它也说明了其他类型的动态。风险投资公司往往围绕着更安全的赌注而不是风险投资。把这两点放在一起考虑，当有资本投入时，初创企业就能看到强大的价值和竞争。 Factorial所看到的指标，以及它所发现并成功瞄准的更大的市场机会，使这家创业公司进入了目前罕见的位置。"我们已经关注Factorial很长时间了，"Atomico合伙人Luca Eisenstecken在采访中说:"Factorial在大流行经济的兴衰中设法保持强劲的增长，"并在规模上保持这种增长"，这是两个重要的观点。Atomico也与客户进行了交谈，虽然他不愿透露留任人数，但他表示数字是 "巨大的"。 Luca Eisenstecken说："这些指标，再加上客户满意度，我们认为有一些特别的事情正在发生。比如，我们非常清楚，对于这些小企业来说，人力资源是一个多么大的问题，以及它是如何被大多数人所忽视的。最后，Factorial提供了一个完全特殊的软件平台，在过去只有大型企业才能使用。没有人将中小企业市场的低端产品数字化，特别是在其中一些国家。" Eisenstecken在本轮融资中加入了Factorial董事会。备注：本轮 1.2 亿美元是 Factorial 获得的第五轮投资。继第一轮50万欧元、第二轮280万欧元、第三轮1500万欧元、第四轮6700万欧元之后。附录：2020年【西班牙】HR软件公司Factorial完成1500万欧元的A轮融资 https://www.hrtechchina.com/36688.html

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2022年10月13日
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【英国】网络安全技能学习和验证平台获得Immersive Labs6600万美元融资总部位于英国布里斯托尔和波士顿的以人为本的网络弹性解决方案供应商Immersive Labs，获得了6600万美元的资金。本轮融资由Ten Eleve Ventures领投，高盛资产管理公司、Summit Partners、Insight Partners、Menlo Ventures和Citi Ventures参与。该公司打算利用这些资金继续其增长和对其网络劳动力复原力平台的投资。在首席执行官James Hadley的领导下，Immersive Labs提供逼真的模拟和动手操作的网络安全实验室，以评估个人和团队的能力以及针对最新威胁的决策。企业可以通过与行业基准相比衡量他们的准备情况来证明他们的网络复原力，建立团队能力，并通过有数据支持的证据来证明风险降低和合规性。其客户包括花旗、高盛、汇丰、辉瑞、戴姆勒、Humana、Atos和英国国家卫生局。该公司还宣布了其行政领导团队的新的战略补充，包括Sandra McDevitt担任首席人力资源官（CHRO），Lucian Lui担任首席营销官（CMO）。Ten Eleven普通合伙人和Darktrace创始人、前首席产品官Dave Palmer将加入公司董事会，而Tenable联合创始人、Immersive公司现任非执行董事Jack Huffard已成为董事会主席。

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2022年10月13日
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【旧金山】员工管理创新平台TeamOhana获得400万美元种子资金员工管理创新平台TeamOhana宣布，他们获得了400万美元的种子轮投资，由Sierra Ventures牵头，Katalyst Ventures参与。 TeamOhana是一个为全球高增长、快速变化的企业建立的战略性人员管理平台。通过同步历史上孤立的系统，该平台成为公司人员规划的单一事实数据来源，使所有团队能够在预算范围内及时协作并执行战略招聘计划。财务和人事领导可以实时了解现有的招聘计划和人数预测，并可以做出影响产品路线图、销售目标和最终收入预测的关键业务决策。 "TeamOhana的联合创始人兼首席执行官Tushar Makhija说："员工占公司运营费用的70%，但它完全是在电子表格中管理。"我们的目的是为快速成长的公司提供一个战略性的、有效的人员管理平台，使他们能够更快地实现他们的业务目标。我们很高兴能与Sierra和我们的天使投资者合作，因为我们将继续改进我们的产品并在全球范围内发展我们的团队。" 在本轮融资的同时，TeamOhana还推出了其实时员工数量分析功能。该功能将以前来自各系统的孤立的数据整合到一个可定制的仪表盘中，以显示当前和预测的人数。人事领导现在可以实时了解他们的人数预算，从而进行更有效的战略组织规划。 "Sierra Ventures的合伙人Vignesh Ravikumar说："在Sierra，我们投资于打造下一代企业应用的杰出企业家。"TeamOhana是现代软件的一个典型例子，它可以使业务功能变得具有战略性，而不是被动。他们的产品为公司提供了必要的数据和流程，以便对他们的员工人数做出有效的、数据驱动的决定。在TeamOhana继续努力实现持久变革的过程中，我们很自豪能与他们合作。" "我们使用TeamOhana来获得一个单一的真是数据来源来进行员工人数规划，"Docker的CFO Scott Baumgartner说。"现在，所有团队都可以访问一个提供实时信号的仪表盘，以动态地适应业务变化，更快地转变资本分配。TeamOhana已经帮助我们优化了资源分配建议。" 本轮融资将用于扩大 TeamOhana的产品和上市团队的规模。为了促进增长，正在进行一系列行政级别的招聘，包括营销主管和销售主管。 TeamOhana的员工队伍是远程优先，由一个在美国、欧洲、亚洲和非洲等地工作的全球优秀团队组成。关于TeamOhana TeamOhana使成长中的公司能够自信地计划和管理员工人数。该公司由Tushar Makhija和Baishampayan "BG" Ghose于2021年创立，因为他们在领导高增长企业SaaS公司的多年经验中意识到，员工管理是大多数公司不知道的头号问题。他们着手建立一个平台，通过实时数据和协作，帮助企业负责任地招聘和扩大员工人数，提供无限的机会和增长。通过同步孤立的系统，TeamOhana统一了人员、流程和数据，使企业能够更快地实现其业务目标。

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2022年10月12日
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【美国】薪酬管理解决方案供应商Salary.com获得了重要的股权投资 Salary.com与全球8000多个软件用户和6000万员工合作，使薪酬透明、公正和公平。一直坚持其创始使命，即彻底改变雇员和雇主管理薪酬信息的方式，并就什么是公平的薪酬做出决定。该公司的创新领导地位仍在继续，最近推出了Plunkett薪酬公平框架和CompAnalyst®薪酬公平套件，获得了Ventana Research的2022年人力资本管理数字创新奖。 "Salary.com的联合创始人兼首席执行官Kent Plunkett说："薪酬平等是我们这个时代的决定性工作场所问题，需要在整体薪酬战略的背景下解决。"Salary.com将最有经验的技术专家和薪酬顾问带到我们建立的每一个解决方案中。我们取得成果的能力正在推动各种规模的组织，从财富500强到中小企业，采用我们由人工智能支持的薪酬公平解决方案，该解决方案现在可以在我们的一体化CompAnalyst平台上使用。" Accel-KKR（技术投资公司）在SaaS技术和人力资本管理（HCM）领域带来了深厚的资源和领域专业知识，以支持扩大产品供应并进一步加速增长。Salary.com和AKKR将继续培养一个顶级的工作环境，使其员工能够茁壮成长。该公司被选为《波士顿环球报》2021年最佳工作场所和《波士顿商业杂志》2022年最佳工作场所。 "Salary.com联合创始人兼总裁张勇说："正确对待薪酬的利害关系从未如此之高，我们致力于与我们服务的每一个客户一起走这一旅程。"张勇说："我们目前和未来的成功依赖于我们一流的技术、数据和客户服务背后的人，我们将继续把我们的团队和我们的文化作为首要重点。 "我们相信Salary.com拥有行业内最有经验和最具前瞻性的领导团队，这个团队一直引领着创新曲线，"Accel-KKR的常务董事Dean Jacobson说。"我们很高兴能与Salary.com的领导层合作，并从战略上支持该公司鼓舞人心的使命和持续增长。" 关于Salary.com Salarycom是一家美国薪酬管理解决方案提供商，主要为用户提供薪酬数据、工作成本数据、个人薪水报告等服务，使用户能够做出薪酬决策，帮助企业吸引员工。

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2022年10月11日
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【柏林】知识管理Tyles.io获得140万欧元的种子融资总部位于德国柏林的知识管理Tyles.io，允许高绩效的专业人士高速积累关键知识，在首次融资中获得140万欧元。投资者包括Slingshot Ventures、APX、NCA、Venista Ventures、Diaspora Ventures、Lars Kamp（埃森哲前董事）、Vincent Peters（Productsup首席执行官）、Jens Jahn（波士顿咨询集团的合伙人和董事）和Martin Sinner（Idealo创始人）。该公司打算利用这些资金来扩大业务和开发工作。在Cain Rothe 和Felix Schaper的领导下，Tyles允许高绩效的专业人士以最高速度积累关键知识。这个模块化的笔记工具使人们能够轻松地从任何应用程序中保存信息，如浏览器、PDF文件或演示文稿，并使人们在没有摩擦的情况下保持有序。Tyles可以通过拖放轻松地组合、拆分和重用知识模块，从而使他们能够保持自己的组织性并提供出色的见解。

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2022年10月11日

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BOSS直聘向港交所递交双重主要上市申请-附录招股书下载 10月10日，BOSS直聘向香港联交所递交双重主要上市申请。摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。双重主要上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。据招股书信息，2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户（MAU）为2590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。同期，BOSS直聘实现营收22.50亿元，经营性现金流流入为4.81亿元，取得经调整净利润3.63亿元，展现了稳定的营运效率和盈利能力。截至2022年6月30日，BOSS直聘累积服务认证求职者超过1亿人、认证企业890万家。招股书下载地址： http://hrnext.cn/As0jY3 经报国家网信办网络安全审查办公室同意，BOSS直聘已于2022年6月29日恢复的新用户注册。自恢复用户注册之日起至2022年8月15日，平台录得超过1千万名新注册用户。2022年7月的月活跃用户及平均日活跃用户创下历史新高，7月的月活跃用户较6月增长16%。截止10月10日收盘，BOSS直聘每股下跌5.33%，收盘价格15.72美元，市值68.37亿美元。小知识：何谓双重主要上市？双重主要上市，是指两个资本市场均为第一上市地。两市场股票无法跨市场流通，股价表现相对独立，可能产生价差。双重主要上市后，假若在其中一个上市地退市，也不会影响到另一个上市地的上市地位。而二次上市是指公司在两地上市相同类型的股票，通过国际托管行和证券经纪商，实现股份跨市场流通。

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2022年10月11日
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【纽约】劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资纽约 - 劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资。本轮融资由Elephant Partners领导，Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars和Barclays提供额外资金。这笔资金将用于扩大Revelio Labs为企业人力资源和战略提供的服务，在该公司获得450万美元的种子资金后不到一年时间。从那时起，Revelio实验室的规模已经扩大了两倍，拥有150多个客户，包括投资者、企业战略家和人力资源团队以及政府。 Revelio Labs的首席执行官Ben Zweig说："任何公司最重要的资源是它的劳动力，但即使在2022年，雇主和招聘经理也还没有真正掌握在个人和宏观层面影响员工决策的变量。美国企业并没有为大辞职、悄悄辞职或人才大战做好准备。而当我们在一个非常紧张的劳动力市场、激烈的通货膨胀和潜在的经济衰退中航行时，对劳动力趋势有更多的了解比以往任何时候都更重要。我们很感激大象和我们的其他投资者继续认可我们通过劳动力数据推动有意义的商业变革的潜力，我们期待着将这些新资本用于进一步加强我们的产品。" Revelio Labs建立了了解每个公司的劳动力的工具。通过分析公共劳动力数据，该公司已经创建了一个标准结构，以统一工作名称、技能、活动和公司。Revelio实验室的数据科学家团队开发了处于统计研究前沿的方法，以消除抽样偏差并调整报告滞后，从而对劳动力动态形成全面、无偏见和最新的了解。该公司的劳动力数据提供了关于职业构成、招聘和减员趋势、地理构成、职业过渡和人口多样性的洞察力。Revelio Labs目前的许多客户包括最大的对冲基金、私募股权公司和风险投资公司，以及越来越多的大型企业客户。 "为了吸引和留住最好的人才，雇主需要了解如何最好地满足现有和即将到来的员工的需求。Revelio Labs有能力帮助弥补劳动力市场的这一数据缺口，并提供优化人力资本决策所需的洞察力，"Elephant Partners的普通合伙人Julie Effron补充道。"凭借一个专注于为各公司提供战略性劳动力情报的SaaS平台，我们看到了Revelio Labs的巨大机会，并期待着通过这次投资继续支持他们的发展。" 关于Revelio Labs Revelio Labs是一家劳动力情报公司。Revelio Labs成立于2018年，它吸收并规范了数以亿计的公共就业记录，创建了世界上第一个通用的人力资源数据库。该公司的数据科学家、经济学家和工程师团队向包括投资者、企业战略家、人力资源团队和政府在内的客户提供有价值的劳动力分析，使他们能够做出可操作的、数据驱动的决策。 Revelio Labs的使命是创造一种清晰的方式来了解各公司的劳动力和人才。今天的公司通过分析内部人力资源数据对自己的公司进行有价值的了解，但在试图与竞争对手进行比较时却很困难，而这对战略规划来说是不可或缺的。劳动力数据，与财务数据不同，缺乏开发复杂模型所需的标准化。然而，劳动力市场是世界上最大和最重要的市场。在Revelio Labs，我们专注于劳动力分析，因为雇主和雇员对人才如何与组织目标保持一致缺乏共同理解。通过提供一个共享的劳动力情报来源，我们看到了这样一个世界：人力资本的分配与金融资本的分配一样高效、透明和科学，从而为所有公司和个人带来更多的参与和更好的表现。 Revelio Labs是劳动力智能领域的行业领导者。我们的数据科学家、经济学家和工程师团队拥有独特的专业知识，能够提供有价值的劳动力分析，使我们的合作伙伴能够做出可操作的、数据驱动的决策。

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2022年10月07日
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【美国】员工内推平台ERIN今天宣布完成500万美元的融资领先的员工推荐平台ERIN今天宣布完成了一轮500万美元的融资，由Reformation Partners牵头。BlueTree VC、Grouse Ridge Capital、Yoshimi Iyadomi和现有投资者LabCo NYC加入了Reformation Partners。 "过去一年的增长是令人难以置信的。ERIN现在是100个国家150多万员工的员工推荐平台 "首席执行官Mike Stafiej说。"这一轮融资将使我们能够跟上市场需求，推动创新的新功能，并继续为我们的客户提供世界级的支持。规模化的完全自动化的员工推荐 ERIN提供了一个先进的功能集，使客户能够从推荐点到奖金支付完全自动化的员工推荐。该移动应用包含了游戏化和跟踪功能，使员工积极参与公司的人才招聘计划，推动更多的推荐工作，并大大增加了推荐人的转换聘用数量。 Reformation Partners的管理合伙人David Rogg说："ERIN已经成为一个领导者，为企业提供更智能、更有效的大规模推荐招聘。推荐招聘是招聘堆栈中的金字招牌，能产生领先的招聘收益和员工寿命。ERIN帮助大型企业管理这些复杂的系统，包括从医疗到工业到科技的各种桌面和非桌面行业"。 BlueTree VC的管理合伙人Sree Gadde补充说："ERIN正在用一个优雅的解决方案解决目前市场上的招聘痛点，该解决方案与多个人力资源信息系统平台相整合，最重要的是，该团队拥有在多个行业推广该产品的执行经验。" ERIN的平台扩大了雇员推荐的传统工作。除了自动推荐和提供游戏化功能以推动采用外，ERIN还提供了一个人工智能组件，使员工和候选人的职业发展都受益。内部流动功能集通过将员工与他们在企业中的下一步职业发展相匹配，减少了离职率，并为大型企业弥补了职业发展差距。推荐网络插件通过帮助员工了解候选人适合哪些职位来推动候选人的参与。关于ERIN科技公司 ERIN Technologies, Inc.是一个领先的员工推荐平台，支持100多个不同国家的数百万员工进行推荐。 ERIN的平台使企业能够完全自动化地推荐员工，并提供一种吸引人的体验，使员工能够在30秒内使用移动应用或网络浏览器进行推荐。ERIN位于宾夕法尼亚州的匹兹堡，成立于2018年。

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2022年10月07日
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【英国】HR分析工具Reflect完成200万欧元种子融资认识一下Reflect，一个专门为人力资源团队设计的新分析工具。虽然许多团队现在依靠复杂的数据可视化和业务规划工具，但人力资源团队不能轻易地测量不同的指标，也不能看到它们是如何随时间演变的。然而，人力资源已经成为科技初创公司和一般创新企业的关键组成部分。 "我们创办Reflect的原因是，我们认为人力资源人员需要一些帮助，"联合创始人兼首席执行官Léopold Adam告诉我。随着COVID-19的流行，多样性、公平和包容的目标，心理健康问题和远程工作政策，这项工作已经变得更加复杂。 "他们没有一个全面的工具来管理这种情况，"Adam说。据他说，普通的人力资源团队使用2到10种不同的软件即服务产品。Reflect连接到所有这些工具，并将数据集中起来。之后，Reflect作为所有人力资源指标的单一存储库。然后，用户可以选择数据点并跟踪进展。例如，公司使用Reflect来跟踪每个部门的总人数、自然减员、每季度的加薪次数、女性在领导岗位上的比例等。然后，Reflect让你与团队经理、高管和任何想要全面了解一般人力资源数据的人分享仪表盘。而一旦首席执行官使用了这个工具，你可以肯定它将成为必不可少的工具。当然，许多公司创建Excel电子表格并在全公司范围内发送。但这需要大量的手工输出，而且要改变一些参数以看到不同的视图也不是那么容易。有些公司已经有一个数据可视化工具，如Tableau和Power BI。但问题是，人力资源部门要处理敏感信息，如工资和病假。你不希望把你的人力资源数据的访问权授予整个公司。在未来，Reflect认为它可以帮助你将自己的指标与行业的指标进行比较。随着越来越多的公司开始使用该产品，例如，比较流失率将变得更加容易。 Reflect刚完成了200万欧元（200万美元）的种子轮融资，由XAnge牵头，Evolem、Kima Ventures和一些商业天使，如Roxanne Varza、Matthieu Birach和Thibaud Elzière参与。而首批使用该产品的公司包括Pennylane、Welcome to the Jungle、Batch、Partoo和SmallPDF。

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2022年10月01日
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【旧金山】在线技能提升平台CoRise获得850万美元的种子轮融资总部位于旧金山CoRise今天正式推出了其实时在线技能提升平台，以帮助企业和个人获得在当今市场上保持竞争力所需的尖端技术技能。CoRise平台以顶级行业专家的在线直播课程、丰富的同行社区为特色，并利用技术手段大规模提供具有实际职业成果的高质量教育。 "世界经济论坛估计，超过10亿份工作将被技术所改变，其中机器学习和数据科学是领先的领域。但这些技术领域对顶尖人才的需求超过了供应。" CoRise首席执行官兼联合创始人朱莉娅-斯蒂格利茨说。"这种日益扩大的技能差距迫使组织和个人在为少数人提供的高成本现场培训，或在难以参与的可扩展的自定进度平台之间做出选择。CoRise的使命是打破这种权衡，创造可扩展但有影响力的培训，使专业人士能够获得最需要的技能。" CoRise由Julia Stiglitz、Sourabh Bajaj和Jacob Samuelson创立。结合起来，创始团队在教育和机器学习方面有着深厚的经验，曾在Coursera、Google Brain、Teach For America、GSV Ventures和Neeva等公司任职。 CoRise将世界一流的导师与学生社区和技术的力量结合起来，大规模地推动学习者的职业成果。该平台的好处和特点包括： ·课程：由来自领先技术公司的行业专家教授的现场、分组和项目课程。 ·同行学习和支持的实践社区。 ·个性化：CoRise将利用技术和人工智能的进步来确保学生的成功--识别谁需要帮助，何时需要，以及以何种形式。已经有来自Spotify、Lyft、Electronic Arts和沃尔玛等500多家公司的学生完成了课程，正在学习他们所需的技能，以加快他们的职业生涯。CoRise的课程完成率为78%，而异步课程的平均完成率为3-6%。 94%的学习者说他们从CoRise课程中学到的技能将帮助他们在工作中取得成功。此外，具有前瞻性的组织正在使用该平台来提高他们的劳动力技能。 "Noom公司技术学习和发展主管、Expedia公司前技术学习和发展主管Rebecca Scales说："在我使用过的所有学习平台中，CoRise在我们的员工中取得了最好的效果。"技术培训已经成为企业的当务之急，因此我需要能够推动实际成果的解决方案。CoRise处于学习的最前沿，我很高兴能与他们合作。" "为快速变化的技能提供相关的、有意义的和最新的学习的唯一方法是通过动态学习系统，将世界级的现场专家、实践社区、强化技术和真实世界的定制应用结合起来，"Visa的前首席财务官和CoRise的顾问Karie Willyerd说，"CoRise已经设计了一个神奇的组合，使公司有可能建立自己的技术人才，并取得可衡量的完成和能力结果。" 迄今为止，CoRise的进展和成功是由Greylock Partners和GSV Ventures牵头的850万美元的种子轮融资，Cowboy Ventures以及DeepMind和Inflection AI的联合创始人Mustafa Suleyman和Open AI的联合创始人Greg Brockman也参与其中。 "CoRise正处于劳动力数字学习的关键演变的先锋，因为它正在向'必须'交付。企业急于填补高技能的技术岗位，而员工则要求有职业流动和工作满意度的途径，"GSV风险投资公司的联合创始人和管理合伙人Deborah Quazzo说。"CoRise出色地解决了这个等式的每一面，为获得高端技术技能提供了社会学习体验。这样做，他们为雇主和雇员实现了行业领先的成果，这种模式最终将覆盖数百万的学习者。在GSV，我们相信这种有目的的规模化劳动力学习是未来的趋势。" "Greylock的董事会合伙人Sarah Guo说："有效的技能提升是公司的巨大需求，也是全球劳动力的巨大机会。"CoRise的独特平台利用社交，并通过技术和人工智能为教员增效。这使他们能够大规模地交付成果。我们非常高兴能与他们合作，推动更多的经济机会。" "全球行业分析师Josh Bersin说："企业学习正在远远超越'课程库'，而专注于未来的技术和业务能力。"CoRise的专家、实践社区和个性化的独特组合正是企业所需要的，专注于我们所说的企业培训的能力学院模式。" CoRise的团队

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2022年09月30日

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