投融资 - 北美华人人力资源协会

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【美国】自主数字劳动力平台Qurrent获得1500万美元A轮融资，助力企业人力数字化转型 HRTech概述：Qurrent宣布完成1500万美元A轮融资，由Cervin Ventures领投、Streamlined Ventures跟投。Qurrent提供全托管自主数字劳动力服务，全程负责数字员工部署与优化，以SLA协议保障服务，总部位于旧金山，助力企业人力数字化转型。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。 Qurrent宣布完成1500万美元A轮融资，由Cervin Ventures领投、Streamlined Ventures跟投。本轮融资紧随客户需求的爆发式增长：公司已在生产环境中执行逾600万项运营任务——该数字较2025年11月增长近三倍——主要得益于现有客户的快速扩张及金融、供应链、法律和物业管理领域新企业的采用。差异化破局：打造HR减负自主数字员工当前人工智能领域普遍聚焦于等待人类指令的协同助手，而Qurrent正在打造截然不同的解决方案：能够全程自主处理复杂后台职能的数字员工。例如，若企业拥有发票收款、供应链对账、供应商付款等任何运营流程的标准化操作规程，Qurrent即可部署数字员工全程接管，提供全流程托管服务，并将绩效保障条款直接写入合同。实践成效：降本提效，优化人力配置数字员工实战成效显著：某广告技术平台付款处理耗时从25天压缩至30分钟内；某律所取消人工发票催收；某房企单年度节省对账工时超1.8万小时、削减成本逾80万美元，实现人力效率与成本双优化。 CEO发声：以数字员工重塑人力价值 Qurrent CEO Colin Wiel表示：“我们审慎选择助力企业规模化的投资方。最终选择Cervin Ventures，因其认同我们对人工智能变革工作本质的愿景——不是提供狭隘的点解决方案，而是打造专为处理复杂运营而定制的数字员工。” 数字员工激活利润增长 Cervin Ventures合伙人Neeraj Gupta认为Qurrent的AI模型为企业创造可量化利润，持续优化后将助力客户构建竞争优势。雅虎COO Matt Sanchez称表示：““通过在雅虎全公司部署人工智能与自动化技术，我们革新了运营模式并显著提升了效率。Qurrent协助我们构建了可随业务规模扩展的可信赖数字化劳动力体系，使团队能够专注于创造最大价值的核心工作。” 融资用途：加速拓展+深化平台能力本轮融资将用于加速企业级业务拓展，深化平台能力，完善数字员工在人力相关场景的应用，详情可访问qurrent.com。数字员工重构HR科技生态 Qurrent的融资与实践彰显数字员工的巨大潜力，其正推动HR从事务处理者向战略赋能者转型，未来将进一步渗透人力管理全场景，为HR科技行业注入新动力。关于Qurrent Qurrent提供全托管式自主数字劳动力，可执行财务、供应链、采购等领域的复杂后台操作。不同于要求客户自行构建维护自动化系统的AI工具，Qurrent全程负责数字员工的部署、管理及持续性能优化，并通过服务等级协议（SLA）提供合同保障。公司总部位于旧金山，正处于高速发展阶段。

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2026年03月13日
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【美国】OpenJobs AI完成数百万美元种子轮融资，致力于打造首个以智能代理为核心的招聘平台 HRTech概述：OpenJobs AI正式宣布完成由LongRiver Investments领投的数百万美元种子轮融资，Fengshion Capital及多位人工智能与互联网行业资深高管共同参与投资，为其产品迭代与市场拓展注入新动力。OpenJobs AI的自主招聘代理Mira可全程管理招聘工作流，涵盖职位描述制定、候选人互动及面试安排等环节。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。 OpenJobs AI宣布完成由LongRiver Investments领投的数百万美元种子轮融资，Fengshion Capital及多位人工智能与互联网行业资深高管共同参与投资，为其产品迭代与市场拓展注入新动力。作为OpenJobs AI的旗舰产品，Mira是一款专为招聘场景打造的自主招聘人工智能代理，可贯穿招聘全流程：从精准理解企业招聘需求、生成标准化结构化职位描述，到主动开展人才搜寻、高效推进候选人互动，再到智能统筹面试安排，实现招聘环节无死角覆盖。效率实测：降本增效，客户广泛 Mira凭借强大的AI能力，可在职位发布当日即提供首批意向候选人名单，帮助企业减少65%以上的人工招聘工作量，平均每周为每位招聘人员节省7.5小时。目前，Mira已服务于人工智能、机器人技术及医疗健康领域的数百家客户，自上线以来，公司月收入持续保持35%以上的高速增长，展现出强劲的市场竞争力。生态布局：多模式+全球联动 Mira支持全自主到高度协作的多种部署模式，灵活适配企业不同招聘需求，包括智能代理+猎头、智能代理+前线部署招聘专员（FDR）及智能代理+人才派遣三种核心模式。同时，通过与全球领先雇主责任服务商Deel达成合作，OpenJobs AI进一步打通招聘全链路，助力客户将招聘流程对接覆盖130余国的雇佣及薪资基础设施，实现全球化招聘无障碍。 CEO观点：构建新型招聘基建 OpenJobs AI创始人兼首席执行官Kin Fu表示：“工作正日益模块化。随着企业开始统筹全职员工、承包商、顾问及AI代理的协作，组织架构正逐渐摆脱静态组织图的束缚，向动态协调网络转型。我们正在为这种新型模式构建基础设施。” AI重构招聘新趋势 OpenJobs AI凭借Mira的全流程自主招聘能力，精准切入HRTech赛道痛点，此次种子轮融资的完成的不仅是资本的认可，更彰显了AI技术重构招聘流程的行业趋势。其多部署模式与全球化合作布局，进一步拓宽了服务边界，未来有望持续以技术创新，推动招聘行业向高效化、智能化、全球化转型，为企业提供更具价值的招聘解决方案。关于OpenJobs AI 引领人工智能招聘革命，为企业提供智能高效的人才获取解决方案。让每一次招聘精准、快速且成功。

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2026年03月13日
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【旧金山】AI自动化平台 Gumloop获5000万美元B轮融资，加速打造“人人可构建AI代理”的企业基础设施 HRTech概述：AI 自动化创业公司 Gumloop 宣布完成 5000 万美元 B 轮融资，由硅谷知名投资机构 Benchmark 领投。公司成立于 2023 年，目标是让企业中的普通员工也能创建 AI 代理，从而自动化复杂工作流程。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。企业AI自动化赛道持续升温。总部位于旧金山的AI自动化平台 Gumloop 近日宣布完成 5000万美元B轮融资，由硅谷知名风险投资机构 Benchmark 领投，Nexus Venture Partners、First Round Capital、Y Combinator、BoxGroup、The Cannon Project 以及 Shopify Ventures 参与投资。此次融资将用于扩大产品能力并加速销售与工程团队建设，以应对企业客户快速增长的需求。该公司成立于 2023年，核心目标是让企业中的普通员工也能够创建和部署 AI 代理（AI agents），无需编写代码即可自动化复杂的工作流程，从而降低企业应用AI的门槛。让每个员工成为“AI自动化构建者” Gumloop 的产品定位是一个企业级AI自动化与代理平台。平台通过可视化工具和工作流系统，使非技术员工能够构建自动执行任务的AI代理。这些代理可以处理复杂的多步骤流程，例如数据处理、业务运营任务或跨系统协作流程。目前，该平台已在多家高速增长的科技公司内部使用，包括 Shopify、Ramp、Gusto、Samsara、Instacart 和 Opendoor 等企业。通过 Gumloop，企业员工可以构建自己的 AI agent，并在公司内部共享，从而形成自动化的网络效应，加速组织内部的AI落地。公司创始人兼CEO Max Brodeur-Urbas 表示，公司成立的初衷是让“理解任务本身”成为自动化的唯一门槛，而不是编程能力。通过AI代理，员工可以摆脱重复性工作，把精力集中在更具创造性的任务上。三大核心产品模块构成AI自动化平台根据公司官方披露，Gumloop 的平台主要由三大模块组成：第一是 Gumloop Agents，即企业员工可以在几分钟内创建的AI代理，这些代理可以连接企业应用，并在 Slack、Microsoft Teams 或电子邮件等工作工具中自动执行任务。第二是 Gumloop 平台本身，用于团队协作构建、共享和管理AI自动化流程，实现企业内部的自动化编排。第三是 Gumstack，这是为企业安全团队设计的治理平台，用于监控AI代理的数据调用和工具访问，并对来自 ChatGPT、Claude Code 或内部代理的调用进行审计与追踪。这一架构体现了公司试图打造 “企业AI自动化基础设施” 的战略，而不仅仅是一个简单的自动化工具。 Benchmark押注企业AI自动化的巨大市场本轮融资由 Benchmark 合伙人 Everett Randle 主导，这也是他从 Kleiner Perkins 加入 Benchmark 后的首笔投资。 Randle 认为，企业AI成功的关键在于让每一位员工都拥有AI能力，而不是将AI能力集中在少数工程师手中。他在调研中发现，一些企业在同时试用多个自动化工具后，员工最终选择了 Gumloop，并形成高频使用习惯。这种“员工驱动”的AI采用模式，被认为是企业AI落地的重要路径：当员工能够轻松构建自动化工具时，AI会在组织内部自发扩散。激烈竞争中的新一代AI自动化平台 Gumloop 所处的企业自动化与AI代理（AI Agents）赛道正在快速升温。在该领域，传统自动化平台如 Zapier 和 n8n 已经拥有成熟用户基础，而新一代AI代理工具如 Dust 也在迅速崛起。同时，大模型厂商也开始进入这一市场，例如 Anthropic 推出的 Claude Cowork 允许用户创建无需代码的自动化代理。与这些产品相比，Gumloop 的差异化在于其模型无关（model-agnostic）架构。企业可以根据任务需要灵活选择 OpenAI、Gemini 或 Anthropic 等不同AI模型，从而在性能和成本之间取得平衡。企业AI正在从“工具”走向“基础设施” 随着大模型能力的快速提升，企业AI的形态正在发生变化。过去，企业更多将AI视为单一应用或助手工具；而如今，越来越多企业开始将AI代理嵌入到业务流程中，形成持续运行的自动化系统。在这一趋势下，像 Gumloop 这样的 AI agent infrastructure（AI代理基础设施）平台，可能成为未来企业软件架构中的关键层。对于企业而言，如果每个员工都能构建并共享自己的AI代理，组织生产力结构将发生深刻变化——AI不再只是IT部门的技术项目，而是整个企业的生产力工具。

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2026年03月13日
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【英国】全球性就业聚合平台CrawlJobs完成首轮外部融资，将扩展AI职位聚合平台 HRTech概述：CrawlJobs作为一家全球性就业聚合平台，凭借人工智能驱动的爬虫技术，实现直接从企业招聘页面收集职位空缺的核心功能。近日，公司正式宣布完成首轮外部融资，估值已达300万美元，为其后续发展注入重要资金支撑。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。全球性就业聚合平台CrawlJobs宣布完成首轮外部融资，估值已达300万美元，凭借人工智能驱动的爬虫技术，实现直接从企业招聘页面收集职位空缺的核心功能。本轮融资由多位经验丰富的国际高管领投，他们拥有跨国运营背景，曾效力于《财富》全球500强企业、跨国咨询公司及国际可再生能源组织。该公司表示，此轮资金将用于扩展聚合基础设施，并推动一款处于后期开发阶段的新产品商业化。核心使命：填补职位发现缺口，解决触达低效 CrawlJobs成立于2024年，自创立之初便聚焦于解决就业机会触达求职者的长期低效问题。与传统招聘平台不同，该平台的核心技术可持续监控并索引雇主官网发布的职位空缺，在职位正式发布的第一时间捕捉信息，打破了“需等待企业提交至第三方平台”的传统模式，实现职位信息的实时同步。技术优势：捕捉“隐藏职位”，实现全维度覆盖据CrawlJobs方面介绍，当前就业市场中，相当一部分有效职位空缺从未通过传统招聘渠道发布，仅存在于企业招聘门户、区域职业页面或本地化招聘网站中，这部分职位对仅依赖主流招聘网站的求职者而言，始终处于“不可见”状态。而CrawlJobs通过自动爬虫技术，精准收集这些“隐藏职位”信息，并与标准招聘信息进行整合，最终实现跨行业、跨地域、跨语言的更广泛实时覆盖，让求职者不错过任何潜在机会。国际化基因：原生支持20余种语言值得注意的是，该平台目前已支持约20种语言版本，这一特性并非后期扩展的功能，而是从创立之初就植入的国际化基因，彰显了其面向全球市场的发展定位，能够更好地适配不同国家和地区的求职者与企业需求。 CEO发声：直击痛点，填补市场空白 “当前就业市场存在可见性问题，而多数平台并未针对此设计解决方案，”CrawlJobs创始人兼CEO Szymon Bodych表示，“我们的爬虫能在职位信息被传统渠道过滤、延迟或遗漏前，直接从雇主官网获取原始招聘信息。这正是我们填补的市场空白。” 战略助力：入选微软创业者计划 CrawlJobs已成功入选微软创业者计划创始人中心，该项目专为符合条件的初创企业提供全方位支持，涵盖云计算资源、技术基础设施及商业化市场支持等核心领域。借助这一计划，CrawlJobs已获得价值15万美元的微软Azure云服务及开发支持；此外，微软还承诺提供最高40万美元的市场准入与商业化支持，CrawlJobs计划将这笔资源用于集团内部开发的新产品商业化，支持方案包括市场整合、技术赋能及微软商业合作伙伴生态系统的接入权限。集团背书：AI原生集团，多产品协同 CrawlJobs隶属于一家专注于跨领域构建AI原生产品的技术集团，该集团旗下所有产品均从设计之初便面向全球部署，具备鲜明的国际化与技术化特质。目前，该集团的产品组合已涵盖多个领域：面向软件工程师的技能开发与评估平台IT Flashcards，以及聚合独立开发者出版物内容的AllDevBlogs平台——后者目前已收录全球技术作者撰写的近40,000篇文章。未来规划：布局HR新品及受监管行业该技术集团已正式宣布，计划于2026年推出针对人力资源领域的新产品，进一步完善在HR科技领域的布局；同时，集团正在积极开发面向医疗保健等受监管行业的解决方案，拓展业务边界，挖掘更多市场潜力。 HRTech视角 CrawlJobs的首轮融资彰显了资本市场对“AI+招聘聚合”赛道的认可，其以AI爬虫技术捕捉“隐藏职位”、填补职位发现缺口的模式，契合行业高效化、全球化发展趋势，其国际化布局与生态合作路径，也为中小HRTech企业创新发展提供了可借鉴的经验，推动行业向更高效、全面的方向升级。关于CrawlJobs CrawlJobs成立于2024年，总部位于英国伦敦，是一家专注于全球职位聚合的科技企业。该平台核心运用人工智能爬虫技术，直接从雇主招聘页面抓取职位空缺信息，并整合传统招聘渠道资源，为用户提供跨地区、跨行业、跨语言的结构化实时职位信息，目前支持约20种语言版本，隶属于一家专注于开发人工智能原生就业与人力资源产品的科技集团。

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2026年03月12日
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【美国】AI招聘平台Juicebox以8.5亿美元估值获得8000万美元B轮融资，助力企业抢先一步招揽顶尖人才 HRTech概述：人工智能招聘平台 Juicebox 官宣完成 8000 万美元 B 轮融资，公司估值正式达 8.5 亿美元。Juicebox是全球5000余家企业采用的人工智能原生招聘平台，通过AI驱动的搜索引擎、精准触达序列及自主智能代理，助力企业更快发掘并吸引顶尖人才。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。人工智能招聘平台 Juicebox 官宣完成 8000 万美元 B 轮融资，公司估值正式达 8.5 亿美元。本轮融资由 DST Global 领投，红杉资本、Coatue、Y Combinator、NFDG 及 Verified Capital 等知名机构联合参投，资本的重磅加注，充分彰显了市场对 AI 招聘赛道的信心，以及对 Juicebox 产品实力与商业价值的高度认可。业绩翻倍，客户版图持续扩容自2025年7月完成 A 轮融资后，Juicebox迎来高速发展期，年度经常性收入实现三倍增长，客户规模已突破 5000 家，覆盖快速发展的科技初创企业与《财富》百强头部品牌。依托 AI 技术的深度赋能，平台帮助企业将筛选顶尖候选人的时间大幅缩短 90%，招聘效率实现质的提升，成为企业揽才的核心工具。直击痛点：颠覆传统，打造主动寻才新模式当下招聘行业的痛点愈发凸显：人工智能工具降低了简历投递门槛，单个职位平均收到近 250 份申请，企业招聘渠道被大量低匹配度、非诚意的简历挤占，人力与时间成本居高不下。不同于传统企业被动修复招聘渠道的思路，Juicebox 以主动识别、精准触达为核心，在顶尖人才投递简历前，就能帮助企业锁定目标人选，从源头破解招聘效率低的行业难题。客户证言：技术落地，以人才优势赋能企业增长 “在高速增长的初创企业中从零构建人才职能，意味着我必须依赖真正能跟上节奏的工具，”Cognition人才主管Patrick Circelli表示，“Juicebox的智能助手帮助我们发掘了原本无法触达的候选人，其卓越质量使我们得以超越其他企业实现更快增长。” Juicebox通过智能代理在全面的人才图谱中搜索匹配岗位的候选人，并以人类团队无法企及的速度和规模进行精准触达。Ramp、Cursor和Samsara等客户已信赖Juicebox构建以质量而非数量为导向的候选人渠道。资本看好：重塑行业，价值获头部机构高度认可 DST Global联合创始人Saurabh Gupta表示：“Juicebox正在重塑企业寻才招聘的模式。从高增长科技公司到全球金融机构及传统企业，客户对其产品的快速接受度和极高认可度，充分印证了戴维和伊尚打造的产品实力。DST Global很高兴能与Juicebox携手，共同构建招聘行业数十年来亟需的智能自动化工具。” 发展成果：成绩斐然，年轻团队彰显创新活力截至目前，Juicebox 已累计完成逾 56 万次人才搜索，触达超过 300 万候选人，行业影响力持续攀升。值得关注的是，公司由David Paffenholz 与 Ishan Gupta创立，两位创始人创业时仅 22 岁和 19 岁，年轻团队的创新思维与执行力，成为企业快速发展的核心动力。行业洞察：模式迭代，招聘进入主动出击新时代 Juicebox首席执行官兼联合创始人David Paffenholz表示：“招聘行业正经历数十年来最大变革，多数团队尚未跟上步伐。传统模式已失效——雇主被大量不匹配的申请淹没，求职者则石沉大海。领先企业正将人才获取视为主动出击引擎，让招聘专员与猎头协同运作，精准锁定顶尖人才。” 从 “被动接收” 向 “主动寻才” Juicebox 此次 8000 万美元 B 轮融资的完成，不仅是资本市场对 AI 招聘赛道发展潜力的持续看好，更是对其产品能力、商业价值及行业变革意义的深度认可。Juicebox 以 AI 技术为核心，直击行业效率痛点，为不同规模、不同领域的企业提供了可落地、高成效的招聘解决方案。随着本轮融资资金的逐步落地，叠加产品的持续迭代、企业级市场的深耕以及全球化布局的推进，Juicebox 将进一步巩固在 AI 招聘领域的领先优势，持续推动招聘行业的智能自动化变革，为全球企业的人才战略落地提供更高效、更精准的工具支撑。

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2026年03月11日

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【美国】一家视频简历平台Talvy完成200万美元种子轮融资 HRTech概述：总部位于美国Cambridge的招聘科技初创公司Talvy宣布完成200万美元种子轮融资，由Link Ventures领投。Talvy提出一种新的招聘方式：用短视频职业档案替代传统PDF简历。在Talvy平台上，候选人可以通过短视频讲述自己的职业经历、技能与成长故事，让招聘人员在几秒钟内看到真实的人，而不仅是简历中的文字。平台还结合自然语言搜索技术，让企业可以快速筛选候选人并观看视频档案。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。在人工智能迅速改变招聘行业的背景下，一家试图重新定义“简历”的初创公司正在获得资本关注。总部位于美国马萨诸塞州剑桥（Cambridge, Massachusetts）的招聘科技公司 Talvy 近日宣布完成 200 万美元种子轮融资（Seed Round），本轮融资由 Link Ventures 领投。公司希望通过“视频优先”的职业档案体系，让企业在AI简历泛滥的时代重新看到真实的人。 Talvy 的核心理念很简单：传统简历已经无法充分表达候选人的价值，而视频可以。 AI简历时代：招聘信息正在被“噪音”淹没过去一年，生成式AI的普及正在深刻改变招聘市场。一方面，求职者可以利用AI工具快速生成和优化简历，甚至批量申请职位；另一方面，企业招聘团队需要面对数量惊人的申请量。在很多企业，一个普通职位可能收到 200份甚至更多申请。其中大量简历经过AI优化，看起来几乎没有差异，这让招聘团队越来越难判断候选人的真实能力、沟通水平以及个性特质。 Talvy 的创始人、CEO KJ Hardrict 在谈到创业动机时表示，他既经历过“优秀候选人被系统过滤掉”的情况，也体验过作为招聘经理被大量简历淹没的困境。 “我们意识到问题不在候选人，而在招聘系统本身。”Hardrict 表示，“很多优秀的人才从未被真正看到。” 用视频替代PDF：Talvy试图重塑职业身份 Talvy 提出的解决方案是 “视频优先的职业档案”（video-first professional profiles）。在 Talvy 平台上，求职者可以创建短视频职业介绍，通过视频讲述自己的职业经历、技能专长、成长路径以及职业理念。相比传统PDF简历，这种方式能够传递更多信息，例如：沟通能力表达方式个人能量与气场职业态度与思维方式这些维度往往在传统简历中难以体现，但却是企业在面试中非常关注的内容。 Talvy 将这些视频资料组织为可浏览的职业档案，并通过自然语言搜索（natural language search）帮助招聘人员快速筛选候选人。招聘团队可以在面试之前，就直观地看到候选人的表达方式和个性特质，从而更快判断文化匹配度。某种程度上，Talvy希望让招聘过程变得更像一种“内容消费体验”——招聘人员可以像刷短视频一样浏览人才。 Talvy Spotlight：为优秀候选人建立曝光机制除了视频档案平台，Talvy 同时推出了一个名为 Talvy Spotlight 的人才推荐计划。这一项目的核心是由平台团队筛选出具有潜力的候选人，并主动向招聘经理推荐。被选中的候选人不仅会获得平台背书，还可能获得更高曝光度，例如在公开渠道展示其职业故事。 Talvy 表示，一些 Spotlight 候选人甚至会获得纽约时代广场（Times Square）广告屏展示机会，以强化其职业品牌。这种做法某种程度上结合了人才平台、职业内容平台和猎头推荐机制的特点。一支来自科技与创业背景的团队 Talvy 的创始团队拥有较强的技术和创业背景。 CEO KJ Hardrict 曾在多家初创公司担任工程师，同时也是一名内容创作者，在YouTube拥有 11.5万订阅者。他此前还曾在 Link Ventures 担任投资人。 Talvy 的核心团队成员包括： CTO Yoeal Efrem（前 Palantir 工程师）Product & GTM Lead Lisa Vo（连续创业者，5次创业经历）ML Engineer Yaateh Richardson（前 Meta 工程师）Chief of Staff Sebastian Esquivel（前 Unilever）公司由 MIT 和 Harvard 校友共同创立，总部设在美国剑桥。 AI时代的招聘：重新寻找“人类信号” Talvy 的出现反映了一个正在出现的行业趋势：当AI让信息生产变得极其容易时，招聘系统反而更需要真实的人类信号。在传统招聘流程中，简历长期被视为最核心的职业身份载体。但随着AI生成简历越来越普遍，这种文本形式正在失去辨识度。未来招聘系统可能需要更多维度的信息，例如：候选人的表达能力沟通方式价值观与思考方式真实职业故事视频或许正成为新的职业表达方式。对于 Talvy 来说，这笔 200万美元种子轮融资只是第一步。真正的挑战在于：能否在 LinkedIn、ATS系统以及传统招聘流程已经高度成熟的市场中，建立一种新的职业身份标准。如果 Talvy 的模式能够被企业广泛接受，那么招聘行业或许会迎来一个新的问题：在AI生成简历的时代，企业是否更愿意“看人”，而不是“看简历”？

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2026年03月11日
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【伦敦】多导师平台The Mentor Hub获得Consello少数股权投资，打造全球导师新生态 HRTech概述：全球领先咨询与投资平台Consello宣布对英国颠覆性多导师平台The Mentor Hub完成少数股权投资。此次投资核心目标明确，即通过打造定制化导师计划，助力全球客户的高管及新兴首席级领导者提升能力、实现职业进阶，进一步完善自身全球服务生态布局。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。全球领先咨询与投资平台Consello宣布对英国颠覆性多导师平台The Mentor Hub完成少数股权投资。The Mentor Hub由Margaret Reilly和Sue O'Brien OBE 联合创立，以“专家导师集群”模式构建差异化优势——导师团队针对特定成长领域提供精准指导，可快速产生实际成效。战略合作落地：携手构建全球一体化导师服务体系此次投资并非单纯的资本合作，更标志着Consello与总部位于英国的The Mentor Hub正式缔结战略合作伙伴关系。双方将整合各自优势、联合发力，共同构建并拓展全球导师服务体系，聚焦企业董事会及高管团队核心需求，助力其高效应对业务增长、组织转型与人才继任等关键挑战。布局关键期：投资恰逢Consello加速拓展英国业务此次合作的时机颇具战略意义，正值Consello加速布局英国市场的关键阶段。目前，Consello的咨询服务已实现全维度覆盖，涵盖CEO顾问、管理咨询、战略传播、公共事务、风险管理、人才发展及体育娱乐等核心领域。此前，公司刚完成对英国风险评估机构Morpheus Risk的收购，进一步夯实了在英业务根基。据悉，本周晚些时候，Consello将在伦敦举办启动活动，汇聚英国各界领袖，正式亮相其区域一体化咨询平台。 CEO发声：深耕英国市场，强化全球互联优势 Consello创始人、董事长兼首席执行官Declan Kelly 表示：“英国是多数全球客户的核心市场，在伦敦搭建世界级专业咨询服务网络，能让我们更稳健地服务区域客户。此次进一步拓展业务版图，不仅强化了我们在当地的综合咨询能力，更巩固了公司的全球互联核心优势。” 全球布局升级：巩固多区域核心商业中心地位此次英国业务扩张，进一步巩固了Consello在全球主要商业中心的布局优势。目前，该公司业务已覆盖美国、爱尔兰、英国及中东地区，其英国平台汇聚了各行业资深运营专家，可在企业发展关键节点，为高管团队及董事会提供专业、精准的咨询支持，助力企业突破发展瓶颈。高管扩容：多名行业精英加持英国团队为支撑英国业务快速落地见效，Consello近期吸纳多名行业精英加入当地团队，进一步充实专业实力，具体任命包括：尼尔·谢尔顿（企业咨询董事总经理）、理查德·泰勒（企业咨询董事总经理）、露西拉·赞布拉诺（战略传播咨询董事总经理）、萨姆·皮乔内（体育娱乐咨询董事总经理）。英国区主席解读：以行业实践者为核心，打造特色咨询平台 Consello英国区主席Sue Gray补充道：“我们在英国的战略核心，是打造以行业实践者为主导的咨询业务，充分释放当地市场的深度与潜力。此次与The Mentor Hub的合作，加之今日公布的高管任命，彰显了我们打造英国市场独特咨询平台的雄心。目前，我们正持续汇聚经验丰富的领导者与顶尖专业人才，致力于提供最高水准的整合咨询服务。” 投资赋能+英国布局，双轮驱动全球服务升级此次投资标志着双方战略合作正式落地，Consello将依托The Mentor Hub的平台优势，完善全球定制化导师服务，助力企业高管成长；同时，这也是Consello加速拓展英国市场的重要举措，结合此前对Morpheus Risk的收购、核心高管任命及伦敦启动活动筹备，Consello正持续强化在英综合咨询能力，进一步巩固其在全球主要商业中心的布局优势。关于Consello Consello作为综合性咨询与投资平台，在纽约、迈阿密、亚特兰大、都柏林、贝尔法斯特、伦敦、阿布扎比和利雅得均设有办事处。其特色咨询业务为当代领导者提供全方位战略指导，助力组织实现高效成长与转型，业务覆盖企业咨询、并购、管理咨询、人才管理、风险管理及体育娱乐等多个领域。各业务线均由具备跨行业、跨成长阶段、跨市场周期深厚运营经验的团队执掌，拥有广泛的全球企业资源网络。此外，旗下投资业务Consello Capital专注挖掘高潜力中型企业，通过资本注入与专业赋能，推动企业实现跨越式成长。关于The Mentor Hub The Mentor Hub打破了《财富》500强及富时100强企业普遍采用的一对一导师制传统，打造了全新多导师服务平台。该机构由玛格丽特·赖利与苏·奥布莱恩 OBE 联合创立，以“专家导师集群”模式构建差异化优势——导师团队针对特定成长领域提供精准指导，可快速产生实际成效。其核心竞争力在于个性化定制，每个导师项目均结合受训者需求量身打造，助力新晋高管、继任候选人及董事会成员快速适配岗位。其精准干预机制，不仅能确保领导者具备岗位核心胜任力，更能助力其拓展思维边界，而内部人才培养，正是企业长期发展的核心竞争力所在。

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2026年03月10日
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【马德里】数字税务金融科技平台TaxDown获得400万欧元融资，用于扩展其AI驱动的数字税务平台 HRTech概述：马德里数字税务金融科技初创企业TaxDown获BBVA Spark 400万欧元融资，资金将重点用于业务扩张、人工智能新解决方案研发及技术团队扩充。TaxDown由 Enrique García等三人于2019年创立，专注数字税务服务，通过自主技术、AI与专家咨询结合，为个人用户提供安全便捷的税务规划、优化及申报服务。作为西班牙税务局授权合作伙伴，其亦是西班牙税务顾问协会（AEDAF）成员。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。马德里数字税务金融科技初创企业TaxDown获BBVA Spark 400万欧元融资，资金将重点用于业务扩张、人工智能新解决方案研发及技术团队扩充。本次融资获得欧盟“下一代欧盟”计划、欧洲投资基金支持，西班牙通过“欧盟投资计划国家分项”参与其中，为TaxDown发展提供政策与资金双重支撑。以AI赋能，简化税务服务体验 TaxDown首席执行官兼联合创始人 Enrique García表示：“BBVA Spark成为我们的金融合作伙伴意义重大。这笔资金将助力我们持续投入人工智能研发，优化产品功能，为数百万用户简化财务管理。我们致力于让税务管理摆脱繁琐流程，转变为自动化、透明化且触手可及的体验。” 成立于2019年，深耕数字税务 TaxDown由 Enrique García、Álvaro Falcones 和Joaquín Fernández于2019年创立，是一家专注数字税务的金融科技公司。公司宣称通过整合自主研发技术、人工智能与专家咨询，帮助个人用户简便安全地完成税务规划、优化及申报。作为西班牙税务局授权合作伙伴，公司同时是西班牙税务顾问协会（AEDAF）成员。 AI驱动，提质增效优体验公司核心商业模式以AI为支撑，可实现税务流程自动化、提供个性化建议，同时提升专家工作效率。用户通过平台可完成税务申报、识别扣除项、获取定制建议，并随时咨询专家解决税务难题。业务规模：服务超400万用户，实现盈利突破 TaxDown业务覆盖西班牙与墨西哥，服务超400万用户及500余家企业合作伙伴，累计管理税务金额逾15亿欧元。2025年，公司销售收入同比增长超100%并实现盈利，同年还获得Bonsai Partners领投的400万欧元融资。融资历程：资本持续看好，助力业务扩张除2025年两轮融资外，TaxDown在2024年、2022年分别获得500万欧元、550万欧元投资，持续的资本注入为其业务扩张奠定坚实基础。投资方观点：BBVA Spark认可其行业颠覆性 "BBVA Spark投资的不仅是推动传统行业数字化的企业，更是重塑行业格局的创新者。我们在4YFN平台结识TaxDown后，始终密切关注其发展轨迹。他们正通过融合人工智能、运营效率与颠覆性的用户体验，改变数百万人的税务处理方式。此次融资将助力TaxDown开启新阶段增长，巩固其在欧洲及拉丁美洲的行业领导地位。"BBVA Spark欧洲负责人Miguel Ángel Alcalá如是说。深度协同：BBVA与TaxDown构建长期合作除本次融资合作外，双方自2023年起便建立长期协同关系——BBVA客户可通过银行渠道办理税务申报，双方联合推出的Cl@ve PIN开户功能，更将开户耗时缩短一半。总结：AI+资本赋能，TaxDown领跑数字税务此次BBVA Spark对TaxDown的投资，是资本对其数字税务布局、AI技术实力及盈利潜力的双重认可。依托欧盟政策支持、官方资质优势及与BBVA的深度协同，TaxDown有望进一步扩大欧拉美市场影响力，持续推动税务服务数字化、智能化变革，为行业树立新标杆。

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2026年03月09日
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【美国】AI技能赋能平台NextWork获得445万美元种子轮融资，助力提升劳动力AI技能验证能力 HRTech概述：AI时代技能鸿沟凸显，传统培训与招聘模式适配性不足。实战型AI技能赋能平台NextWork完成445万美元种子轮融资，本轮由Shakti VC领投，Cake Ventures跟投。NextWork以“实战项目+成果验证”模式打破行业痛点，助力人才与企业高效适配，本轮融资将加速其美国布局与全球发展。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。 NextWork宣布完成445万美元种子轮融资。本轮由Shakti VC领投，Cake Ventures跟投，GD1 VC等老牌投资机构及多位天使投资人参与，彰显了资本市场对其核心模式与发展潜力的高度认可。新一轮融资将助力NextWork在美国拓展业务，包括在德克萨斯州奥斯汀市设立总部，持续投入工程研发与人才招聘，以扩大平台规模并加速学员增长。 AI重塑劳动力市场，技能验证与人才适配陷入困境 AI技术快速重塑全球劳动力市场，AI技能缺口持续扩大。传统技能培训流于理论，招聘过度依赖文凭证书，难以衡量实操能力，形成“学习者难证能力、雇主难寻人才”的行业痛点。实战导向破局，构建AI技能验证新体系 NextWork精准切入市场空白，以“实战项目+成果验证”构建AI技能赋能体系。不同于传统理论培训，平台通过真实项目引导用户完成实战任务、生成公开成果集，让技能可验证、可展示，助力人才与企业高效适配AI时代需求。回归学习本质，让成果定义人才价值 NextWork创始人兼首席执行官 Amber Winton指出：“历史上学习始终服务于解决实际问题，但不知何时起，我们用文凭头衔取代了这种本质——这些头衔无法证明谁真正具备建设能力。当人工智能重塑工作方式时，世界需要奖励实际建设成果的体系。NextWork的使命正是让学习、工作与价值重新聚焦于解决现实问题。” NextWork为AI时代人才赋能提供关键路径 Shakti VC创始人兼董事总经理Keval Desai表示：“人工智能时代将开启一场新的文艺复兴，人类潜能不再受专业壁垒限制。在这个时代，每个人都能成为米开朗基罗——因为人工智能将提供丰富的工具，让我们在数字或物理领域实现任何愿景。” “实现这一未来只需两点：想象力与AI掌握能力。想象力取决于我们自身，而NextWork提供掌握能力。这正是安珀的愿景，我们从未如此激动地投资于这位创始人及其构筑的未来。” 上线即爆发，覆盖全球19万+学习者自2024年上线以来，NextWork已吸引全球190多个国家的19万余名学习者入驻，完成AI聊天机器人、自动化工作流等实战项目。其中22%的美国学习者（集中25-35岁），通过平台作品集实现职业转型或晋升。以用户需求为核心，彰显行业与社会价值 NextWork首席运营官 Natasha Ong表示：“自项目启动以来，我有幸领导项目撰写团队，将用户反馈转化为直接反映市场需求的技能。目睹学员完成项目并凭借作品集开启新职业机遇，让我再次深刻体会到这项工作的重大意义。” 实战作品集，改写普通人职业轨迹亚利桑那州学员Shane Brown分享道：“完成密集的网络安全培训后，我仍因缺乏实际能力证明而求职受阻。为维持生计，我一边从事清洁工作，一边在NextWork构建作品集——这招奏效了！正是作品集中展示的技能，助我从学校清洁工晋升至IT部门，为职业生涯开启了新篇章。” 聚焦美国市场，加速全球规模化发展本轮445万美元融资将重点用于美国市场拓展（在奥斯汀设立总部），加大研发投入、扩充人才团队，优化平台功能，加速全球学员增长，破解AI技能鸿沟。实战型AI技能培训成未来新风口 NextWork的崛起精准契合了“技能赋能+人才适配”的核心趋势，其“实战项目+成果验证”的模式，不仅破解了AI时代人才技能验证的行业痛点，更填补了传统HR培训与招聘体系的空白。作为HR科技赛道中技能赋能领域的创新代表，NextWork的融资落地，既体现了资本对HR科技细分赛道的持续看好，也为行业提供了“以实战成果链接人才与企业”的新路径，未来有望推动HR科技在技能培训、人才识别领域的进一步迭代升级，助力企业构建更高效、更精准的人才管理体系。关于NextWork NextWork是一家专注于通过真实项目实践帮助用户掌握技能的在线学习与职业发展平台。

投融资
2026年03月06日
投融资

【巴西】AI人力资源科技公司Comp完成1725万美元A轮融资，硅谷Khosla Ventures领投 HRTech概述：巴西AI人力资源科技公司Comp宣布完成1725万美元A轮融资，由Khosla Ventures领投，知名投资人Keith Rabois加入董事会。这也是Khosla首次投资巴西企业。Comp成立于2022年，采用“前置部署HR专家+AI训练”模式，目标替代Mercer、Korn Ferry等传统咨询公司。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。巴西AI人力资源科技公司Comp宣布完成1725万美元A轮融资。本轮融资由Khosla Ventures领投，这也是该硅谷知名风险投资机构首次投资巴西企业。作为投资的一部分，知名科技投资人Keith Rabois将加入Comp董事会。现有投资方Kaszek与Canary继续跟投，同时Abstract Ventures和Endeavor Catalyst作为新投资方参与本轮融资。此次融资不仅为Comp提供了扩张所需的资本，也标志着拉美HR科技赛道获得国际主流资本的进一步认可。成立于2022年，瞄准传统HR咨询替代机会 Comp成立于2022年底，由Christophe Gerlach与Pedro Bobrow联合创立。Christophe Gerlach曾在General Atlantic专注HR科技领域投资，Pedro Bobrow则拥有Lyft产品管理背景。两位创始人判断，巴西HR科技市场渗透率较低，传统咨询机构仍占据主导地位，企业在薪酬设计、绩效管理与组织规划方面高度依赖人工咨询服务。 Comp选择从巴西切入，而非直接进入美国市场，旨在避开Workday、Rippling等成熟HR SaaS平台的激烈竞争，并在相对未被充分数字化的市场建立差异化模式。公司目前已服务包括Nubank、QuintoAndar、Creditas在内的多家巴西科技独角兽企业。 “前置部署”混合模式：AI与HR专家协同不同于传统HR软件公司，Comp采用“forward-deployed”模式，即派驻具备丰富经验的HR高管进入客户企业，与团队协作完成招聘、薪酬政策设计、绩效评估与战略规划等工作。在此过程中，所有实际业务操作将用于训练AI系统，使其逐步具备自动化执行能力。公司创始人Christophe Gerlach表示：“Rippling销售软件帮助初级HR团队提升效率，而我们则成为企业的HR团队。” Comp目前的产品与服务涵盖： AI辅助招聘与候选人匹配基于市场数据的薪酬政策设计自动化绩效评估系统预测性HR战略规划公司长期目标是从AI辅助服务逐步过渡到更高自治程度的AI代理系统，实现HR核心职能的智能化执行。向美国市场扩张，挑战传统咨询巨头 Comp的商业模式定位于传统咨询公司与HR软件平台之间，直接对标Mercer、Korn Ferry、Willis Towers Watson等大型薪酬与组织咨询机构。与纯软件不同，Comp强调“人机协同”的过渡路径，通过实际业务训练AI系统，提高落地质量与适应复杂场景的能力。随着本轮融资完成，公司计划进入美国市场及其他国际市场。这一扩张将考验其模式在不同监管环境与企业文化背景下的适应能力。美国市场规模更大，但竞争也更为成熟。 AI加速重塑HR行业结构此次融资发生在企业加速部署AI解决方案的背景之下。HR作为企业核心职能之一，长期面临效率提升、合规复杂性与人才质量提升等多重挑战。AI技术的成熟，使得原本依赖高成本咨询与人工流程的领域出现结构性变化的可能。 Comp的融资不仅体现资本对其商业模式的认可，也反映出AI正从辅助工具走向企业核心决策流程。若其“前置部署+AI训练”的路径验证成功，或将成为下一代HR科技公司的重要范式。目前，Comp正处于从区域创新企业向全球化AI HR平台转型的关键阶段。本轮1725万美元A轮融资，将成为其技术研发与国际扩张的重要支撑。

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2026年03月06日

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