职位：国内头部物流企业美国公司HRD（此职位需要全职on site，base纽约皇后区）
1。战略人力资源规划：锚定区域市场扩张，网络布局目标，制定覆盖多国家，多职能的人力资源战略，输出年度人力规划，组织架构优化方案，确保人力供给与业务增长精准匹配。
2。组织与人才管理：主导区域组织设计与变革落地，推动总部战略在各国本土化适配；搭建分层分类人才梯队，重点打造运营，仓储，配送等核心岗位继任计划，加速高潜人才提拔与储备。
3。绩效与激励体系：设计适配快递行业"时效，质量，成本"核心诉求的绩效管理体系，区分一线作业岗(收派，分拣)与职能管理岗差异化考核指标，联动业务KPI实现绩效闭环；优化具有区域竞争力的薪酬福利方案，驱动团队效能提升。
4。员工关系与合规管理：精通主要国家劳动法，主导劳资谈判与员工关系维护，处理复杂劳动纠纷；确保招聘，薪酬，社保等全流程合规，规避区域用工风险。
5。文化与组织氛围：传承极兔核心价值观，结合跨文化特性打造包容，高效的组织文化；建立员工沟通机制，针对物流行业高周转岗位设计扭转方案，降低核心人才流失率。
6.HR团队领导力：组建并管理国家HR团队，明确团队分工与目标，搭建HR人才培养体系，提升团队专业能力与跨国家，跨部门协同效率

亚米要在加拿大开仓啦！
GTA area招聘HR & GA主管一名：

岗位职责（主要工作内容）
1. 支持仓库人力与员工关系
在履约中心现场与运营团队密切合作，支持排班、劳动力规划和员工关系等日常管理。
进行战略性人力规划，与本地劳务供应商合作，确保全年人员配置合理，尤其在旺季保证高质量人才供应、淡季优化劳动力成本。
建立并维护与优质劳务机构、法律顾问、本地人力资源社区、大学及社区组织的合作网络，以提升人才竞争力。
推动绩效管理和纪律执行，与管理层一起贯彻高绩效文化。
2. 合规、薪酬与安全
确保所有政策和流程严格遵守 安大略省劳动标准法规（ESA） 及相关职业健康安全要求。
管理工伤理赔（如 WSIB）及其他合规事项。
与总部协调，加拿大本地的工资核算和福利计划管理。
3. 人才招聘与员工发展
主导从仓库一线到办公室各类岗位的全流程招聘，包括内部招聘和代理招聘方案。
设计并执行本地化 onboarding（入职）和培训计划，使新员工理解公司文化、政策和安全要求。
4. 综合行政与办公室管理
协助多伦多办公室及履约中心的现场设立与日常运营（办公家具、供应、供应商合同等）。
管理本地服务供应商（如清洁、安全、设施维护等），处理员工日常问题和本地活动组织，营造团队文化。
处理其他 HR 和行政相关事项，担任现场的主要联络人。

任职要求
1. 基本资质
本科或以上学历。
通常需 3–5 年人力资源相关经验，其中至少 2 年在仓库、物流或制造环境 中工作过。
2. 专业技能与知识
熟悉 安大略省劳动法（ESA）和安全法规（OHSA）。
能在“从 0 到 1”的环境中自驱工作，对细节和变革管理具有适应性。
对 AI 和流程自动化敏感，能用技术优化 HR 日常工作。
3. 语言与沟通
具备 专业级英文和中文（普通话）沟通能力（书面和口头），便于与总部及本地团队沟通协调。
4. 工作资格
必须拥有 加拿大合法工作身份（不提供签证赞助）

薪资与福利
年薪范围约 75,000–102,000 加元。
提供医疗、牙科、视力保险，带薪休假、法定假期、病假。
员工优惠、办公室咖啡和零食等福利。

【岗位职责】
1. 与业务部门协作，理解业务需求，协助将 HR 策略与业务目标对齐，并推动相关人力资源举措实施。
2. 独立负责指定岗位的全流程招聘，包括需求对接、人才寻源、候选人评估及 offer 推动。
3. 负责员工入职与离职流程管理，提升员工体验并确保流程合规顺畅。
4. 协助推动绩效管理流程，包括绩效目标制定、绩效校准支持、绩效改进计划的跟进等。
5. 参与员工关系管理，为部门提供有关冲突处理、政策解读和纪律流程的支持。
6. 协助推进员工参与度与文化项目，执行相关活动并收集反馈，强化组织文化氛围。
7. 协助识别和分析员工培训需求，组织实施培训课程并进行效果评估。
8. 参与部门的人力规划、人员配置分析及组织优化建议的准备工作。
9. 定期分析 HR 数据，输出有关离职、绩效、招聘效率等关键指标的报告，为管理层提供决策支持。
10. 确保 HR 政策、流程及相关劳动法规的遵从性，为业务提供 HR 政策咨询支持。
11. 协助变革管理项目的落地，推动组织效能提升。
12. 在区域或总部的指导下，支持绩效、薪酬福利等专项项目的执行。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域优先。
2. 2–4 年以上人力资源相关经验，具备招聘、员工关系、绩效管理等模块的独立执行能力。
3. 能够与业务部门进行有效沟通，理解业务需求并提供 HR 专业建议。
4. 熟练使用办公软件及 HR 系统（如 HRIS、ATS），具备数据分析能力和良好的逻辑思维。
5. 熟悉劳动法规及 HR 相关政策，能处理基础员工关系事务。
6. 具备良好的判断力、推动力及跨部门协作能力，能够在多任务环境中保持高效。
7. 有推动员工参与度、组织文化项目或培训项目经验者加分。
8. 具备良好的英语沟通能力者优先（如岗位需要）。
纽约，达拉斯，休斯顿，Chino各缺一名

洛杉矶（LA）招聘：人事行政专员 (HR & Admin Specialist)
【坐标】 Los Angeles, CA (需全职线下 Onsite)
【年薪】 $70,000 - $80,000 (根据经验面议)
岗位职责：
人事管理： 负责员工入职 (Onboarding) 与离职流程，维护员工档案，确保符合加州劳动法要求。
薪资考勤： 审核考勤记录（确保符合加州 Meal/Rest Break 规定），对接第三方 Payroll 发放薪资。
福利支持： 协助员工保险（Health/Dental/Vision）及 401(k) 等福利的日常管理。
行政运营： 办公室物资采购、邮件收发、前台接待及供应商对接。
团建活动： 策划公司会议、节日派对及团队活动，维护良好的办公氛围。
任职要求：
1-3年美国本地 HR 或行政工作经验，熟悉加州劳动法优先。
本科学历及以上，英语口语与书面表达流利（中英双语者优先）。
细致耐劳，具备极强的保密意识和多任务处理能力。
熟练使用 Google Workspace / MS Office 办公软件。
公司福利：
具竞争力的基本薪资 + 绩效奖金
完善的医疗、牙科、眼科保险
带薪年假 (PTO) + 州定病假 (Sick Leave)
401(k) 退休计划