岗位概述：
负责公司美国区域的人力资源全盘工作，仓库现场的人力管理与支持；后续将负责管理覆盖 3–4 个州的仓库分公司。

主要职责
1、负责北美各州海外仓点及办公室的团队组建工作（含外劳团队的组建），包括招聘渠道的拓展，招聘全周期的管理和推进工作。
2、负责搭建并管理各地合规的HR体系的各项制度、流程。包括员工手册、员工日程管理机制、绩效考核、薪酬、培训体系等。
3、负责员工关系管理，包括人员入职、调动、离职等相关的日常工作，避免员工关系风险产生。
4、负责员工考勤管理、薪酬核算和发放工作。
5、配合仓库管理者进行现场人力工作的支持及人员管理工作。
6、协助仓库管理者进行仓库内各项培训课程的搭建，包括通用课程、业务SOP培训、及安全合规培训等。
7、负责北美各州海外仓点及办公室的人力管理、支持、执行落地工作，以及各仓点人力行政人员管理。

任职要求
1、人力资源、工商管理相关专业本科以上学历。
2、5 年及以上 HR 经验，其中至少 2 年海外仓经验优先。
3、精通美国劳动法及各州劳动法规，具备员工关系、绩效管理、组织设计与培训体系搭建的实操能力。
4、具备领导力、变更管理能力与良好的跨部门沟通协调能力。
5、英语流利，可接受不定期短途出差（覆盖预计的 3–4 个州仓库及办公室）。
6、在美合法工作身份。

Workplace & People Ops Specialist（办公与人力运营）Part-time

该岗位负责支持美图 Palo Alto 办公室的日常运营与员工体验，协助新员工入职、办公环境管理及中美团队沟通，是连接美国团队与中国总部的重要支持角色。要求中英文双语，熟悉中美职场文化，可到岗办公。

Part-time | Workplace & People Ops Specialist
This part-time role supports daily office operations and employee experience at Meitu Inc.’s Palo Alto office, including onboarding support, office coordination, and cross-border communication with the China-based team. Bilingual Mandarin and English skills and on-site availability are required.

Human Resources Specialist / HR专员

工作地点：洛杉矶线下 | 全职

岗位职责 Responsibilities

1. 主播与运营岗位人才招聘
• 根据直播间业务需求，制定主播、运营岗位的招聘计划与策略。
• 完成岗位JD撰写、候选人筛选、面试邀约、初面与协同。
• 建立主播与运营人才数据库，持续优化招聘漏斗，提高到岗率与稳定性。

2. 薪资与考勤管理
• 收集并核对主播与运营的工时、GMV表现、佣金、激励政策等数据。
• 根据公司政策准确完成月度薪资核算，并与财务对接发薪。
• 建立薪酬档案，确保信息完整、准确、可追踪。

3. 绩效考核体系建设
• 根据直播间GMV、GMV/h、时长、转化率等指标，建立绩效评价模型。
• 跟进各房间每日/每周/每月数据，对主播与运营进行绩效评估。
• 协助制定激励政策，推动人员效率提升与成本控制。

4. 公司制度与流程优化
• 根据公司业务快速增长节奏，建立并完善各类人事制度：
• 招聘流程
• 培训体系
• 奖惩制度
• 直播间管理规范
• 薪资结算流程
• 推动制度落地并持续优化，提高人员协作效率。

5. 员工关系管理
• 负责员工入职、离职、合同管理及日常沟通。
• 协调并处理日常人员问题，维护健康的团队氛围。

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任职要求 Requirements
• 有 1–3 年人力资源相关经验，直播电商 / 新媒体行业优先。
• 熟悉招聘流程，擅长与主播、内容创作者、本地候选人沟通。
• 对数据敏感，能处理薪资结算、绩效考核、排班等基础数据。
• 执行力强，能够适应快速变化的工作节奏。
• 中英文沟通良好，具备独立解决问题的能力。

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加分项 Plus
• 有 TikTok Shop / MCN / 电商直播相关经验
• 有主播播控、运营管理经验者优先
• 熟悉美国本地劳动法规

FilMax Tech Inc. 作为一家在美国加州新注册的高科技薄膜制造企业，我们专注于生产汽车漆面保护膜（PPF）、汽车玻璃窗膜及建筑膜。随着公司筹建推进，现需招聘一名熟悉美国人力资源体系的HR经理，全面负责本地人才招聘与合规管理，支撑业务快速发展。

职位名称：HR经理（HR Manager）
工作地点：美国加州riverside
汇报对象：总经理 / CEO
-招聘人数：1人

岗位职责：
- 负责制定并执行公司人力资源战略，支持业务目标达成；
- 主导销售人员与技术研发人员的全周期招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、offer谈判与入职安排 ​；
- 熟悉并遵守加州及联邦劳动法律法规，确保用工合规，规避法律风险；
- 建立和完善员工薪酬福利体系，设计具有市场竞争力的薪资结构与绩效激励方案；
- 管理员工社会保险（如医疗保险、401(k)退休计划等）、工伤赔偿（Workers’ Comp）及相关合规事务；
- 负责员工关系管理，处理入职、离职、转正、合同续签等流程；
- 协助企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。

任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先；
- 3年以上美国本土人力资源工作经验，有制造业或科技制造行业背景者优先；
- 精通美国联邦及加州劳动法（如FMLA、ADA、Fair Pay Act等），具备较强的合规意识；
- 熟悉美国薪酬结构、社保体系（Social Security, Medicare, Unemployment Insurance等）及雇主责任；
- 具备优秀的沟通协调能力与跨文化管理意识，能与多元团队高效协作；
- 熟练使用Office办公软件；
- 英语流利，可作为工作语言进行书面与口头沟通。

我们提供：
- 具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）；
- 快速成长的平台与直接向管理层汇报的发展机会；
- 灵活办公与远程协作支持。