Besender招聘副总裁（VP）
工作地点： Chino, California，年薪：$96,000 – $110,000

公司简介

Besender Inc. 是一家专注于电子产品维修、翻新及物流服务的公司，在美国多个地区设有仓储及运营中心。公司致力于为全球客户提供高效、专业的售后维修与供应链服务。随着业务持续增长，我们正在寻找一位经验丰富的副总裁（VP），负责全面管理 Chino 仓库的运营、团队管理及业务发展。

岗位职责
1. 仓库整体运营管理

负责 Chino 仓库整体运营管理，包括 仓储、维修、翻新、出入库及物流流程

优化仓库运营流程，提高整体效率和运营质量

确保各项运营符合公司及安全合规要求

2. 团队管理

管理并带领仓库团队（约 30–50 人）

制定团队绩效目标并监督执行

负责人员招聘、培训及团队建设

3. 成本与效率控制

优化仓库运营成本，提高整体利润率

建立标准化运营流程（SOP）

提升库存管理及订单处理效率

4. 客户与业务支持

协助维护公司主要客户关系

支持公司业务增长及新项目落地

与公司管理层保持紧密沟通

5. 数据与绩效管理

建立并监控关键运营指标（KPI）

定期汇报仓库运营情况

推动持续改进

任职要求

5年以上 仓储、供应链或运营管理经验

有仓库管理或物流运营经验

具备团队管理经验（20人以上团队优先）

熟悉仓库管理系统及库存管理流程

具备较强的沟通协调及问题解决能力

中英文沟通能力优先

薪资待遇 年薪：$96,000 – $110,000

绩效奖金（根据公司政策）

良好的职业发展机会

我们提供

稳定发展的公司平台

专业团队与良好的工作氛围

参与公司业务发展的核心管理岗位

HR&Admin Generalist

Farmington Hills, Michigan, United States (On-site)

Job Description：

Hiring: Manage full-cycle recruitment for US-based R&D (engineers, products) and Sales roles.
HR Operations: Handle onboarding, payroll coordination, benefits administration, and day-to-day employee inquiries.
Compliance: Ensure all HR practices follow US federal and state employment laws.
Employee Relations: Act as the first point of contact for employee concerns, performance guidance, and policy interpretation.
Culture Bridge: Communicate effectively between China HQ and US staff, supporting cross-cultural teamwork.
Office Operations & Facility Management and other Admin stuff.
Qualification:

Bachelor's degree.
3-5 years of hands-on HR experience in the US, preferably in automotive, tech, or manufacturing.
Strong knowledge of US employment laws.
Mandarin Preferred (spoken and written).
Able to work independently with remote supervision.
Have a U.S. Green Card or other valid work authorization in the United States.

简述：HR manager ，洛杉矶 负责美国团队约70人的入转调离及发薪与雇主资料申报

岗位职责
1、薪酬与合规管理
负责公司美国员工薪酬核算与发放，熟练使用 ADP（或其他发薪）系统，确保薪资准确、及时发放。
维护完整的薪酬档案及记录，包括考勤数据、薪资变更、税务申报资料等。
审核薪酬数据准确性，包括： 工资与加班费计算、联邦及州税代扣、福利扣款、工资扣押（garnishments）等
负责Payroll相关报表输出，对接财务、管理层及外部审计机构。
确保公司符合美国联邦、州及地方劳动法及税法要求（含加州劳动法规）。
协助优化薪酬流程与内部控制机制，提升效率与合规性。
协助处理中美员工跨境薪酬协调事项（如总部派遣或双币种沟通）。
2、员工全周期管理
负责美国员工入职、转正、调薪、离职等全流程HR手续。
准备并管理Offer Letter、I-9、W-4、员工档案等合规文件。
管理Benefit enrollment（医保、401k等）及员工沟通。
协助HRBP推进绩效、员工关系及组织发展相关事项。
3、员工沟通与支持
及时解答员工关于薪酬、税务、福利等问题。
向各部门传达Payroll截止时间及相关政策。
作为中美沟通桥梁，与中国总部HR及财务进行日常对接，提升员工体验。
4、流程优化与支持
识别薪酬及HR流程中的优化空间并提出改善建议。
协助制定或更新薪酬与HR操作SOP。
支持公司快速扩张阶段的组织建设与流程搭建。

岗位要求
本科及以上学历（人力资源、会计、商科优先）。
3年以上美国Payroll实操经验（必须）。
有加州薪酬处理经验优先。
有中资或跨境公司工作经验优先。
熟练使用 Lark、Excel、Word、PowerPoint 等办公软件。

Anker招聘北美业务Sales Manager 2位，Base LA，混合办公。

Key Responsibilities
- Channel Development: Identify and map target vertical retail segments. Prospect and onboard new retail partners to carry and sell Eufy security solutions.
- Sales Strategy: Develop and execute a regional sales plan to meet or exceed quarterly and annual sales targets.
- Relationship Management: Build and maintain strong, long-lasting relationships with buyers, store managers, and business owners.
- Product Demonstration: Conduct high-impact product demonstrations and training sessions for potential partners and end-users, showcasing the unique features and ROI of Eufy products.
- Market Intelligence: Provide regular feedback on market trends, competitor activities, and customer needs to the product and marketing teams.
- Trade Shows: Represent Eufy at industry trade shows and localized pop-up events.
Requirements
- Experience: 3-5 years of experience in B2B sales, preferably within the security industry, hardware, etc.
- Channel Expertise: Proven track record of developing new sales channels.
- Travel Commitment: Extensive travel (60% - 75%) is required to meet prospects and manage partners across the designated territory.
- Skills: Exceptional communication, negotiation, and presentation skills. Ability to demonstrate technical products clearly to non-technical audiences.
- Education: Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field.
- Self-Motivated: Proven ability to work independently in a remote setting and drive results.