招聘会 - 北美华人人力资源协会

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【招聘专题】洛杉矶HR岗位专题招聘活动-团结华人HR力量，共筑职业未来洛杉矶HR岗位专题招聘活动-团结华人HR力量，共筑职业未来时间：2025年1月4日启动，持续1个半月地点：Residence Inn By Marriott Anaheim Brea 主办：NACSHR Chuhai.tips 1月4日，NACSHR (北美华人HR协会) 将在洛杉矶隆重举办 2025洛杉矶华人HR论坛。这是南加州地区华人HR行业的一次盛会，不仅旨在搭建一个学习、分享和交流的平台，更承载着赋能华人职业发展的使命。此次论坛将邀请南加州地区最优秀的华人HR专业人士齐聚一堂，探讨最新的HR趋势与实践，共话在北美职场中的发展经验与挑战。同时，我们特别策划了一个洛杉矶HR岗位专场招聘活动，以实际行动支持更多华人在职场上找到属于自己的舞台。活动亮点洛杉矶HR岗位专场招聘活动：我们接受年薪超过$60,000的HR岗位信息，以大洛杉矶地区为佳，Remote职位也可，只需岗位真实有效。双重展示机会：现场提供岗位推介机会（仅需购买参会门票），并同步通过线上平台进行全方位推广，让更多优秀人才看到您的招聘信息。无额外费用：无论是现场展示还是线上发布岗位，除了参会门票，无其他费用。如何参与招聘专题活动？点击链接 https://www.nacshr.org/Survey/284371D0-0BB9-258F-DA2E-159D4DD34AF3，提交HR岗位信息。购买参会门票即可申请现场推介岗位名额。如果您仅发布线上招聘信息，完全免费，我们将集中展示您的职位需求，帮助您找到最适合的候选人。为何参与？职业新机遇：如果您正在寻找北美职场的HR新机会，这是一次难得的契机。我们为求职者与招聘企业搭建桥梁，助力职业发展。你可以直接报名参加现场活动提升华人影响力：在竞争激烈的职场中，华人专业人士需要更多的支持和资源。此次论坛和招聘会旨在助力华人HR群体的职业成长，彰显华人在职场的卓越贡献。招聘特别福利：如果您的企业正在洛杉矶地区招聘HR人才，论坛为您提供一个展示岗位的绝佳机会——我们将设置4个现场招聘展示名额 5分钟，并通过线上推广扩大您的招聘影响力。作为北美华人HR领域的年度盛会，我们希望通过此次活动，凝聚华人力量，共同推动华人职场生态的建设。无论是专业交流还是招聘推广，此次论坛都致力于为每一位华人职业人士提供一个互助、共享的桥梁。这不仅是一次职业发展的机会，更是一个增强华人社区归属感和影响力的重要实践。点击链接报名或发布岗位信息： https://www.nacshr.org/Survey/284371D0-0BB9-258F-DA2E-159D4DD34AF3 让我们携手共创2025华人HR的辉煌未来！附录 2025北美华人人力资源洛杉矶论坛信息： 2025北美华人人力资源洛杉矶论坛 2025 North American Chinese HR Forum - Los Angeles 时间：2025年1月4日周六 9:30-17:00 (8点30分开始签到) 地点：Residence Inn By Marriott Anaheim Brea (180 S State College Blvd , Brea, California, USA, 92821) 报名地址：https://www.nacshr.org/Survey/D1098614-EA75-67CF-6B55-7DEA34FC1C4F 会议费用：150美元/人 12月25日前现场门票200美元/人

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2024年12月10日
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招聘启事中不该写什么 2024 年 6 月 26 日，在佛罗里达州日出市 Amerant Bank Arena 举办的 JobNewsUSA.com 南佛罗里达招聘会上，一家公司向求职者发布招聘广告。两位劳动法律师表示，写得好的招聘广告可以证明雇主没有歧视，但写得不好的招聘广告可能会产生相反的效果。 Leah M. Stiegler 和 Emily Kendall Chowhan 是弗吉尼亚州 Woods Rogers 的管理方就业律师。Stiegler 是该公司劳动与就业业务的负责人，Chowhan 是合伙人。他们每两周为公司领导和人力资源专业人士主持一个视频系列，名为“劳动与就业中的茶话会是什么” 。在为一个组织制作招聘广告时，古老的体育格言是正确的：最好的防守就是进攻。这种说法是准确的，原因有多种。首先，写得不好的招聘启事可能会带来重大的法律责任，并可能导致不必要的法律费用和声誉损害。其次，如果职位令人困惑或不清楚，你的理想候选人可能会放弃这个职位。一份执行良好的招聘广告会设定明确的期望，并证明你的组织没有参与歧视性的招聘行为。以下是为您组织中的空缺职位制作有效且合法的广告的一些技巧。避免使用可能成为偏见证据的语言就业歧视法适用于现有员工和求职者。因此，在制定招聘广告时，务必要花时间和精力，以保护您的组织。写得好的招聘广告可以证明雇主没有歧视，但写得不好的招聘广告可能会产生相反的效果。潜在雇员经常利用招聘广告来提出招聘歧视索赔。由于年龄歧视索赔很常见，最常见的陷阱之一是列出似乎歧视年长工人的资格。例如，今年早些时候，RTX 公司（原名雷神技术公司）收到了一项集体诉讼，指控该公司将工作岗位保留给应届大学毕业生，从而延续了对年长工人的歧视。原告称，RTX 要求求职者拥有大学学位，并且工作经验不足一到两年。原告是一名 67 岁的男子，他声称 RTX 至少不会考虑他应聘应届毕业生的七个职位。去年，制药商礼来公司与美国平等就业机会委员会就年龄歧视诉讼达成和解，赔偿金额为240 万美元。诉讼的焦点是年龄较大的医药销售代表职位申请人，他们据称因公司的“早期职业”招聘计划而被拒绝录用。“早期职业”招聘计划旨在改变招聘偏好，为公司员工队伍增加更多千禧一代。在这些情况下，并非所有的新闻都是好的新闻。为了避免可能发生的年龄歧视案件，请勿使用可能被视为明显歧视的语言。招聘广告中不应出现“仅限年轻人”或“不适合年长员工”等字眼。其次，避免使用任何暗示更青睐年轻员工的语言。例如，不要说公司正在寻找“数字原生代”、“职业生涯早期”或“前途光明”的员工。这些短语暗示年长员工不会因年龄原因被考虑。同样，不要收集求职者的大学毕业日期，因为这样做可能表明您实际上是在估算求职者的年龄。了解州法律可能要求薪酬透明度要求企业在招聘广告中公布薪资范围的运动日益兴起。虽然没有联邦法律要求在招聘广告中披露薪资，但各州的薪资透明法正变得越来越受欢迎。各州希望通过要求提供更多信息来协商薪资，缩小或消除女性和少数族裔工人所经历的已知工资差距。重要的是，这些薪酬透明度要求的深度和复杂性各不相同。此外，一些城市或地方已经制定了薪酬透明度法律。在发布职位之前，请咨询法律顾问，确定州或地方政府是否要求在招聘信息中提供薪酬信息。尽管这些法律是新出台的，但监管机构和原告已对不遵守规定的雇主提起诉讼。科罗拉多州已公开披露了对包括洛克希德马丁公司和 X Corp（前身为 Twitter）在内的雇主的罚款，原因是这些雇主涉嫌未遵守招聘广告薪酬要求，Qdoba 也在今年早些时候就一项类似的集体诉讼达成和解。其他州也在考虑制定类似的法律，2024 年 1 月，白宫宣布计划要求联邦承包商在招聘广告中公开薪酬信息。谨防“复制粘贴”的职位描述借用其他招聘广告的语言也可能带来潜在的责任。例如，阿斯利康制药公司目前正在应对一桩潜在的集体诉讼，该诉讼由前女性销售员工发起，指控其薪酬歧视。阿斯利康辩称，其全国销售代表的日常职责因多种因素而有很大差异，因此，销售员工的薪酬基于合法标准而有所不同。相比之下，前女员工表明，阿斯利康在全国范围内为相同的销售岗位发布了相同的职位描述。最终，这些相同的职位描述帮助说服法官，有证据表明“阿斯利康在全国范围内制定招聘政策，在全国范围内监督其销售团队，[并且]存在基于性别的薪酬歧视。” 如果阿斯利康能为每个职位定制招聘广告和描述，那么其麻烦或许会减轻。这不仅能为求职者设定准确的期望，还能让雇主处于更有利、更有利的地位。为此，人力资源部门应在发布招聘信息前安排至少两名人员进行筛选。要求招聘广告接受多种意见和视角的审核有助于消除潜在的疏忽。总之，人力资源部应避免发布带有明确或暗示歧视性要求的招聘广告；仔细检查该职位是否符合州或地方薪酬透明度要求；并确保每个招聘广告都经过深思熟虑，准确地针对该职位进行策划。原文翻译：https://www.hrdive.com/news/how-to-write-compliant-job-postings/721237/

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2024年07月22日

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