GEN Z - 北美华人人力资源协会

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美国48% 员工认为需要 100 万美元才能安心退休：HR 正在面对怎样的长期风险？美国的员工对退休成本的认知正在迅速上升，48% 认为至少需要 100 万美元才能安心退休，但仅有 27% 预计自己能够实现这一目标，超过一半的员工因此考虑推迟退休。代际差异进一步加剧：Gen Z 在高度焦虑的同时最乐观，也最积极尝试 AI 财务工具；Gen X 则成为最不安的一代，夹在家庭责任与退休时间压力之间。详细请查看在通胀高企、生活成本持续攀升、职场不确定性加剧的背景下，企业 HR 正站在一个关键的十字路口：员工的财务压力正在真实侵蚀生产力，但他们对未来的信心却并未消失。Betterment at Work 的《2025 Retirement Readiness Report》，给 HR 提供了一份极具现实意义的答案。这不是一份单纯讨论退休的报告，而是一张美国职场“财务心理结构”的全景图。一、一个反直觉的现实：员工更焦虑了，却并没有放弃未来报告最重要、也最容易被误读的发现是：90% 的员工表示存在中度到重度财务焦虑，但仍有 71% 的员工认为自己在“退休准备度”上是有信心的。从 HR 视角看，这不是乐观主义，而是一种新的心理分层模式正在形成。员工正在学会把财务生活拆成两层：当下层：信用卡债务、房租、食品、医疗、突发支出未来层：退休、长期储蓄、401(k)、资产增长他们接受“现在很难”，但仍选择相信“未来可控”。这是一种高度理性的适应机制，也解释了为什么在财务压力上升的同时，401(k) 参与率却达到了 91% 的历史新高。二、真正的危机不在焦虑，而在预期与现实的巨大断层 2025 年最值得 HR 警惕的数据之一是：48% 的员工认为退休至少需要 100 万美元以上，而只有 27% 预计自己最终能存到这一水平。这意味着什么？意味着员工对“退休成本”的认知正在快速升级，但对“实现路径”的把握并没有同步增强。直接后果是： 54% 的员工已认真考虑推迟退休女性与婴儿潮一代受影响最为明显财务不安全感开始向组织层面外溢，影响留任与绩效对 HR 而言，这不是个人理财问题，而是长期劳动力结构风险。三、代际差异不再是“偏好不同”，而是“财务世界不同” 报告非常清晰地呈现了一个趋势：不同代际员工已经生活在完全不同的财务生态中。 Gen Z 退休信心最高（88%）日常财务焦虑也最高更早使用 AI 做财务规划却最不了解雇主福利内容 Gen X 退休信心最低（61%）同时承担房贷、子女教育、赡养老人是“最需要支持，却最容易被忽略”的一代 Baby Boomers 对市场波动高度敏感更担心临近退休时的系统性风险这对 HR 的启示非常直接：统一福利方案正在系统性失效。四、福利的角色正在被重新定义：不再是“成本”，而是“稳定器” 76% 的员工表示：财务类福利比一年前更重要。57% 的员工明确表示：更好的福利（而非更高工资）会促使他们跳槽。在员工眼中，真正有价值的福利高度集中在三类：有竞争力的 401(k) 匹配雇主支持的紧急储蓄机制学生贷款与债务支持（尤其对年轻员工）福利已经从“加分项”转变为留人、稳人、提效的基础设施。五、AI 正在进入员工财务生活，但 HR 不能“全权外包” 目前仅 22% 的员工使用 AI 进行退休或财务规划，但在 Gen Z 中已达到 34%。使用 AI 的员工更可能：增加 401(k) 缴费更了解自身福利报告财务状况改善但员工的保留同样明确：对数据隐私的担忧对缺乏人类判断的担忧对复杂财务决策“去人化”的不安这意味着：AI 是放大器，而不是替代品。 HR 的价值恰恰在于：把 AI 工具嵌入一个“有人类解释、有信任、有边界”的体系中。六、对企业 HR 的终极拷问：你提供的是福利，还是财务安全感？报告最后给 HR 抛出的不是一个技术问题，而是一个战略问题：员工并不是缺乏意愿，也不是不努力，而是越来越依赖企业是否能提供可持续的财务支持架构。这要求 HR 做出三项根本转变：从福利管理者 → 财务安全设计者从统一方案 → 分代际、分阶段支持从“成本视角” → “生产力与留任视角” 结语 2025 年的员工并不天真。他们清楚当下的压力，也清楚未来的风险。他们愿意继续相信，但前提是——企业要给他们一个“值得相信的结构”。而这，正是 HR 在未来几年中最不可替代的价值所在。

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2025年12月15日
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CHIPOTLE 推出新福利以帮助吸引和支持其不断增多的 Z 世代员工该公司的新福利优先考虑财务和心理健康 Chipotle 首次提供学生贷款退休匹配计划，并获得一种特殊的高科技 Visa 卡，可以为所有员工建立信用 3月到5月Chipotle 希望在即将到来的“墨西哥卷饼季节”再招聘19,000名员工，这是该公司一年中最繁忙的时间加州纽波特海滩2024年1月24日电 /美通社/ -- Chipotle Mexican Grill（纽约证券交易所代码：CMG）今天宣布，将通过一项新的员工援助计划和增强的福利，为超过11万名员工提供额外的财务健康和心理健康支持。该公司将在未来几个月内雇用更多员工，为3月至5月一年中最繁忙的时期做准备，这被称为“墨西哥卷饼季节”。 Chipotle的新福利将使符合条件的员工能够：在为退休储蓄的同时偿还学生债务：利用 SoFi 的学生贷款验证（SLV）服务，一旦员工有资格获得 Chipotle 的 401（k）计划匹配，如果员工支付符合条件的学生贷款，公司将通过向 401（k）供款来匹配员工工资的 401%。为响应国会批准《确保强大的退休法案》（SECURE 2.0）而推出的福利解决方案，允许符合条件的员工不再需要在偿还学生债务或为退休储蓄之间做出选择——他们可以两者兼而有之。通过高科技银行建立信用： Chipotle 员工将获得优质的银行体验，Cred.ai 具有高科技 Visa 卡，提供安全功能、更快地获得薪水，以及 Ccred.ai 的“信用优化器”，它有助于自动建立和提高信用评分，即使对于已经拥有良好信用的员工也是如此。管理他们的财务状况： Chipotle与SoFi的合作还将使员工能够访问SoFi at Work Dashboard，这是一个领先的财务健康教育平台，其中包括对当前财务前景的评估，以及改进的建议和工具。获取心理健康资源： Chipotle 的新员工援助计划（EAP） SupportLinc由CuraLinc Healthcare 提供支持，专注于心理和情绪健康。它包括与持牌辅导员或心理健康教练的六次免费课程，以及获得法律、财务和家庭事务的工具、资源和社区支持。 Chipotle 超过73%的餐厅员工是 Z 世代，这些新福利迎合了他们面临的挑战。人们普遍认为，90年代末至2000年代初出生的人正在经历显着的财务挑战，包括比前几代人更快地积累信用卡债务*，以及对管理自己的资金没有信心的可能性几乎是普通人的两倍**。 “赋予我们的人才权力植根于我们公司的文化中，”Chipotle 首席人力资源官 Ilene Eskenazi 说。“随着我们朝着在北美经营 7,000 家餐厅的长期目标迈进，我们必须倾听并适应团队成员的需求，这样他们才能与我们一起成长。” Chipotle 的职业流动 Chipotle的员工可以在短短三年半内晋升为餐馆老板，在领导数百万美元的业务时，总潜在薪酬约为100,000美元。目前近90%的餐厅领导层都是从员工开始的，然后晋升到管理职位。2023年，Chipotle 晋升了超过26,000名员工。 “今天，我们有许多船员晋升到现在担任餐厅领导职务的例子，这是该组织最自豪的成就之一，”Chipotle 首席运营官 Scott Boatwright 说。“随着 2024 年'墨西哥卷饼季'的临近，Chipotle 的职业机会比以往任何时候都多。” 世界级的福利 Chipotle 的新产品继续建立在公司一流的员工福利之上，包括有竞争力的工资：全员奖金计划，让餐厅员工有机会每年额外赚取一个月的工资; 获得精神卫生保健和医疗、牙科和视力保险；英语作为员工及其家人的第二语言；学费报销和无债务大学学位；401（k）与雇主匹配；带薪休假和病假；灵活的时间表、免费餐食等。有兴趣加入 Chipotle 以培育更美好世界的使命的人可以在这里申请：CHIPOTLE CAREERS。 *资料来源：CREDIT KARMA **资料来源：INTUIT 繁荣指数研究 – 2023 年 1 月关于Chipotle Chipotle Mexican Grill， Inc.（纽约证券交易所代码：CMG）通过提供负责任的采购、经典烹制的真正食品，以及不含人工色素、香料或防腐剂的有益健康的成分，正在培养一个更美好的世界。截至 2023 年 9 月 30 日，Chipotle 在美国、加拿大、英国、法国和德国拥有 3,300 多家餐厅，是唯一一家在北美和欧洲拥有并经营所有餐厅的同规模餐饮公司。Chipotle 位列财富 500 强，并在 2023 年《财富》杂志最受尊敬的公司和《时代》杂志最具影响力的公司名单中得到认可。Chipotle 拥有超过 110,000 名员工，热衷于提供卓越的宾客体验，是食品行业的长期领导者和创新者。Chipotle 致力于让每个人都能更容易地获得其食物，同时继续成为一个具有明确目标的品牌，因为它在数字、技术和可持续商业实践方面处于领先地位。欲了解更多信息或在线下订单，请访问 WWW.CHIPOTLE.COM。

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2024年01月30日

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