美国劳工部拨款3000万美元支持AI与技能型工种培训
【华盛顿消息】美国劳工部近日宣布，将通过“行业驱动型技能培训基金”（Industry-Driven Skills Training Fund）投入总额3000万美元，用于解决全国范围内的劳动力短缺问题，重点支持人工智能、技能型工种、海事等高需求与新兴产业的培训与发展。
根据劳工部就业与培训管理局（Employment and Training Administration, ETA）的安排，该基金将向符合条件的雇主提供以结果为导向（outcome-based）的补贴，鼓励他们开发和扩展与企业实际业务紧密相关的培训项目，提升工人技能水平，建立稳定的人才储备体系。
此次资金支持的重点行业，是由特朗普政府在多项行政命令与行动计划中明确的战略性领域，包括：
技能型工种（Skilled Trades）：如制造、建筑、机械维修等传统蓝领领域
人工智能（AI）：涵盖AI研发、应用与产业化
海事行业（Maritime）：涉及港口、航运及海上工程以及其他被认定为高需求和新兴的产业门类。
劳工部长Lori Chavez-DeRemer在声明中指出：“行业驱动型技能培训基金将确保雇主在培训过程中发挥主导作用，使培训内容精准匹配企业发展需求。同时，这些拨款将帮助工人提升技能，形成可持续的人才管道，助力本届政府实现‘将美国工人和雇主放在首位’的承诺。”
她强调，此项计划不仅将帮助填补特朗普政府制造业复兴和人工智能发展政策所带来的新增岗位，还将进一步巩固美国作为全球制造业强国和AI领域领导者的地位。
按照规定，美国各州的劳动力发展机构可申请单笔最高800万美元的拨款，用于设立培训资金池，推动雇主积极参与培训项目的创建与扩展。劳工部还表示，如果未来有更多资金到位，可能会追加新的拨款轮次。
该计划的落地预计将带来三方面效益：
缓解当前关键行业的人才缺口
推动高薪就业岗位增长
增强美国在战略性产业的长期竞争力
Trump administration
2025年08月14日
Trump administration
马斯克的反HR管理模式：从企业到联邦政府Elon Musk’s approach to workforce management, first seen during his Twitter takeover, is now playing out on a national scale. As an advisor to the Trump administration and head of the Department of Government Efficiency (DOGE), Musk is applying his “lean efficiency” philosophy to federal bureaucracy. His tenure at companies like Tesla, SpaceX, and X has been marked by mass layoffs, rigid accountability, and controversial HR policies. While his leadership style prioritizes efficiency and rapid change, it often leads to legal challenges and employee dissatisfaction. Organizations can learn from Musk’s aggressive tactics by balancing accountability with strategic communication and employee well-being.
当一封名为**“十字路口的选择”（A Fork in the Road）**的邮件突然出现在员工的收件箱中，内容警告他们若不回复将被视为自动辞职时，许多人感到不安。这种强硬的管理手段并不是新鲜事，而是埃隆·马斯克（Elon Musk）多年来一贯的管理风格。
早在2022年11月，马斯克收购推特（现X）后，他便裁掉了近一半的员工，并迅速废除远程办公政策，要求所有员工返回办公室，除非获得他的个人批准。随后，他发出了一封标志性的邮件，要求留下来的员工接受“极度硬核”的工作模式，即高强度、长时间的工作节奏。
这次大刀阔斧的改革为外界提供了一个窗口，让人们得以一窥马斯克的管理哲学：极端效率、高度问责、快速决策。这一模式已在他旗下的多家公司——特斯拉（Tesla）、SpaceX 和 Neuralink 等得到了体现，如今，他正试图将其应用到美国联邦政府。作为特朗普政府的顾问及“政府效率部”（DOGE）负责人，马斯克正在推行一系列激进的机构改革，包括裁员、重组和强化绩效考核制度，而这些措施无一不让人想起当初的推特改革。
HR眼中的马斯克模式
尽管马斯克因创新和商业成就备受推崇，但他的管理风格在HR领域却争议不断。过去十年间，特斯拉因工作环境问题、种族歧视指控、加州工厂的安全隐患等多次被起诉。2024年，特斯拉刚刚解决了一起涉及多次陪审团裁决的歧视案件，而SpaceX和Neuralink也因不公平的劳动实践和工作环境问题受到关注。X（推特）更是深陷与前员工的法律纠纷，许多前员工因被裁员后未能获得合法的遣散补偿而成功通过仲裁维权。
更值得关注的是，马斯克的企业文化刻意削弱传统HR机制。2020年，特斯拉曾推出一份被称为“反手册”（Anti-Handbook）的员工手册，明确表示公司不推崇传统的规章制度，认为“政策和规则只是为了设定最低标准，而我们不是那样的公司。”这一理念强调员工的高绩效要求，但也意味着更少的保护和支持。
从企业到联邦政府：HR的挑战与机遇
如今，这一反HR模式正被复制到联邦政府。最明显的例子之一是美国人事管理办公室（OPM）近期向部分政府雇员发出的裁员通知，邮件的标题恰好也是“十字路口的选择”。在政府机构，马斯克正在推行更严苛的绩效管理体系，例如要求员工每周提交五项工作成果，然而，这种方式在高度官僚化的政府机构中难以实施，并已导致部分裁员决策被法院驳回。
专家分析指出，马斯克的模式核心在于高度问责，但缺乏过渡和沟通，这也是其争议所在。“他的管理风格强调立刻执行，而不是渐进式调整，” 谈判专家安德烈斯·拉雷斯（Andres Lares）表示，“但在政府这样的大型机构中，像泰坦尼克号掉头一样，不可能一夜之间完成变革。”
与此同时，HR行业也在思考如何应对这一趋势。一方面，组织可以学习马斯克在提升效率方面的成功经验，打造更具执行力的文化；另一方面，企业需要避免极端化，确保变革过程中员工的信任和稳定性。例如，在远程办公问题上，马斯克持强硬立场，认为“远程办公的员工大多是假装工作”，但HR专家指出，灵活办公模式对于许多员工（如照顾家庭的职场人士）至关重要，过度削减灵活性可能会导致人才流失。
结语：HR该如何应对马斯克模式？
马斯克的HR模式已经不再局限于企业，而是进入了政府机构，并可能对未来的管理模式产生深远影响。对于HR从业者来说，这是一个思考如何平衡效率、问责与员工福祉的机会。HR需要关注的不仅是绩效，还包括组织文化、信任和沟通方式。企业可以借鉴马斯克的高效执行力，但要避免因过度强调效率而破坏员工关系。
毕竟，一个可持续的组织，不能只靠“极端效率”运作。
作者：Ryan Golden
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