美国的丹佛有两大人力资源公司Instawork和Gigwork因违反劳动法被罚款超过100万美元！原因呢则是这些公司将工人错误分类为独立承包商而不是员工身份，剥夺了他们的最低工资、加班费和带薪病假权益。这一事件再次证明了在零工经济时代，维护工人权益的重要性。



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丹佛审计员办公室发现两家人事公司将工人错误地归类为独立承包商，并欠下了 100 多万美元的罚款和赔偿金。

据该办公室称，Instapro 和 Gigwork 的数百名工人被错误分类。因此，这些工人的工资低于最低工资标准，没有加班费，也被剥夺了带薪病假的权利。

"审计员蒂莫西-奥布莱恩（Timothy O'Brien）在一份新闻稿中说："侵犯工人权利的行为伤害了我们所有人，尤其是当这种行为如此普遍的时候。"我们今天的决定确保了我们贯彻法律的意图，保护家庭和社区免受工资盗窃的伤害。

审计员办公室表示，他们发现了 1200 多起违反最低工资规定的行为、700 多起违反加班规定的行为和 13500 多起违反带薪病假规定的行为。这些公司被要求支付近 28 万美元的赔偿金和 80 多万美元的罚款。

据该办公室称，两家公司都将有机会对调查结果提出上诉。

"Instawork 战略沟通主管 Kira Caban 在给 SIA 的一封电子邮件中说："Instawork 正在与丹佛市协调，以处理丹佛市劳工局发布的不完整和非最终的行政裁决。"虽然公司不对正在进行的调查发表评论，但 Instawork 会优先遵守适用法规，并致力于确保每一位使用我们的平台在当地找工作的人都能获得充分、适当的工人保护，包括支付达到或超过最低工资标准的小时工资。"

SIA 也已联系 Gigwork 征求意见。

据丹佛审计师办公室称，这两家公司为酒店业和仓储业的客户提供员工。工作内容包括调酒、服务、洗碗、普工和全市清洁。

据审计员办公室称，Instawork 将近 3000 人错误地归类为独立承包商，而 Gigpro 则将大约 90 人错误地归类为独立承包商。

"奥布莱恩说："在现代打工经济中，这样的问题屡见不鲜。"根据丹佛的工资盗窃保护措施，我们能够帮助工人获得他们应得的资源、福利和工资。

 

另外：

据《波士顿环球报》报道，Uber 和 Instacart 等零工经济公司提供了超过 700 万美元来支持马萨诸塞州的投票措施，这些措施将允许司机和送货员继续被归类为独立承包商。此类投票措施的反对者已筹集了 100 万美元。