技术总监@Humareso。Jamie Aquila是一位屡获殊荣的技术专家、设计师、建筑师和 4x 科技初创公司的首席技术官。他的项目被评为2018年 LinkedIn50强初创公司和2020年年度初创公司“100强初创公司”。Jamie 在将纽约市餐厅工作委员会 Harri.com发展成为服务行业的全球 HRIS 后，重新进入人力资源领域。

本播客中讨论的主题

• “在我们深入探讨人力资源技术的复杂性之前，Jamie，您能分享一下您在人力资源技术领域的旅程吗？是什么激发了你对这个领域的兴趣，你的经历如何塑造了你对技术和人力资源交叉的看法？”


• “您能分享一个成功案例，其中人力资源技术的实施显著改善了公司的流程或成果吗？其他组织可以从这一成功中吸取哪些经验教训？”


• “根据您的经验，组织在采用人力资源技术时面临哪些常见的挑战或陷阱？如何缓解或克服这些挑战？”


• “鉴于人力资源技术的快速发展，您是否遇到过技术解决方案不符合预期或导致不可预见的问题的情况？你是如何处理这种情况的？”


• “你提到了对过度关注人工智能的担忧。组织如何在利用 AI 提高效率的同时确保在 HR 流程中保留人性化两者之间取得平衡？你觉得有什么具体的例子或策略是有效的吗？”


• “展望未来，您预计哪些趋势将塑造人力资源技术的未来？此外，在人力资源专业人士和组织驾驭不断发展的人力资源技术领域时，您会给他们什么建议？”


• “最后一个问题，Jamie，鉴于你分享的见解，你有什么信息或建议想留给我们的听众吗？此外，当我们展望2024年时，我们应该对人力资源技术的哪些方面感到特别兴奋，或者您想为 HR 专业人士和组织强调任何注意事项吗？”

Source REC TECH media