在加州的雇主必须在2月14之前向加州工人提供竞业禁止信息披露

2024年02月13日 1870次浏览

今年生效的两项州法律使加州工人的竞业禁止制度无效。

加州雇员雇主必须向雇员发送书面通知，声明根据新法律，竞业禁止条款和协议无效的最后期限即将到来。

议会法案 1076于 2023 年 10 月 13 日签署成为法律，要求公司在 2 月 14 日星期三之前向加利福尼亚州受非竞争条款约束的现任雇员和前雇员（2022 年 1 月 1 日后雇用）发送通知除非属于法定例外情况，否则这些协议无效。

根据 AB 1076，员工必须收到有关其最后已知地址和电子邮件地址变更的个性化通知。 White and Case 律师事务所表示，根据《反不正当竞争法》，违反该法案被视为不正当竞争行为，每次违规将被处以 2,500 美元的罚款。

参议院第 699 号法案于2023 年 9 月 1 日签署成为法律，“无论合同何时何地签署”，竞业禁止均无效，这使得该法律适用于在加州雇用工人的金州以外的雇主。

管理方公司Ogletree Deakins的律师在 2023 年 10 月 18 日的博客文章中写道：“AB 1076 和 SB 699 共同强调了加州对竞业禁止协议的不信任。 ”

为了遵守规定，律师建议雇主：对与现有员工以及 2022 年 1 月 1 日之后聘用的前员工的雇佣协议进行审核，看看是否包含任何竞业禁止条款；修改与现有工人的协议，其中包含可能无效的非竞争条款；并向受临近截止日期影响的员工发送个性化的书面通知。

这两项法案均于 2024 年 1 月 1 日生效。

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