概述：Lyft因在广告中夸大司机收入，被FTC罚款210万美元。调查发现，Lyft的广告基于收入最高的20%司机，未反映典型司机的实际收入。此次和解强调了零工经济中透明度和准确沟通的重要性。



近日，美国联邦贸易委员会（FTC）对出行平台Lyft处以210万美元的民事罚款，原因是该公司在广告中对司机收入的宣传存在夸大和误导性陈述。根据FTC的调查，Lyft在其广告中向司机传达的收入信息，未能真实反映大多数司机的实际收入水平，而是基于收入前20%的高收入司机。FTC认为，这种做法严重误导了潜在司机，影响了他们的收入预期和职业选择。

夸大收入宣传，引发广泛争议

FTC的调查指出，Lyft在2021年和2022年的广告中宣传，司机在某些城市可以获得高额时薪，如亚特兰大每小时33美元，波特兰每小时41美元，洛杉矶每小时43美元。然而，这些收入数字包含了乘客支付的小费，并未反映典型司机的实际收入水平。调查发现，真实收入通常比广告中所述低约30%。

FTC还发现，Lyft的“收入保证”计划也对司机造成误导。许多司机认为该保证金额是额外奖励，但实际上只是对现有收入的补足，并非附加奖金。这一信息不透明的收入结构引发了广泛关注，揭示了零工经济企业在招聘广告中的普遍问题。

和解协议中的透明度新标准

根据与FTC达成的和解协议，Lyft将调整其未来的广告策略，确保收入陈述基于典型司机的收入水平，并提供明确的支持性证据。此外，Lyft必须在推广“收入保证”计划时清楚地告知其真实条款，确保司机能够准确理解该计划的实际意义。

Lyft对此表示，公司将致力于更加透明地向司机展示收入前景，并在未来遵循FTC的广告规范要求。Lyft进一步表示，已推出多项产品，帮助司机在接受行程前了解潜在收入，以提高沟通的透明度和准确性。

对招聘广告的启示

此次事件对整个招聘广告市场提出了重要启示。广告内容不仅要具有吸引力，更需真实、透明地反映出工作的实际情况。

特别是在零工经济蓬勃发展的今天，招聘广告中收入和福利的描述应以典型情况为基准，避免夸大宣传，以确保潜在求职者能获得准确的信息进行判断。这不仅有助于企业树立良好的信誉，更能够吸引到与实际需求契合的优质人才。