HR&Admin Generalist

Farmington Hills, Michigan, United States (On-site)

Job Description：

Hiring: Manage full-cycle recruitment for US-based R&D (engineers, products) and Sales roles.
HR Operations: Handle onboarding, payroll coordination, benefits administration, and day-to-day employee inquiries.
Compliance: Ensure all HR practices follow US federal and state employment laws.
Employee Relations: Act as the first point of contact for employee concerns, performance guidance, and policy interpretation.
Culture Bridge: Communicate effectively between China HQ and US staff, supporting cross-cultural teamwork.
Office Operations & Facility Management and other Admin stuff.
Qualification:

Bachelor's degree.
3-5 years of hands-on HR experience in the US, preferably in automotive, tech, or manufacturing.
Strong knowledge of US employment laws.
Mandarin Preferred (spoken and written).
Able to work independently with remote supervision.
Have a U.S. Green Card or other valid work authorization in the United States.

简述：HR manager ，洛杉矶 负责美国团队约70人的入转调离及发薪与雇主资料申报

岗位职责
1、薪酬与合规管理
负责公司美国员工薪酬核算与发放，熟练使用 ADP（或其他发薪）系统，确保薪资准确、及时发放。
维护完整的薪酬档案及记录，包括考勤数据、薪资变更、税务申报资料等。
审核薪酬数据准确性，包括： 工资与加班费计算、联邦及州税代扣、福利扣款、工资扣押（garnishments）等
负责Payroll相关报表输出，对接财务、管理层及外部审计机构。
确保公司符合美国联邦、州及地方劳动法及税法要求（含加州劳动法规）。
协助优化薪酬流程与内部控制机制，提升效率与合规性。
协助处理中美员工跨境薪酬协调事项（如总部派遣或双币种沟通）。
2、员工全周期管理
负责美国员工入职、转正、调薪、离职等全流程HR手续。
准备并管理Offer Letter、I-9、W-4、员工档案等合规文件。
管理Benefit enrollment（医保、401k等）及员工沟通。
协助HRBP推进绩效、员工关系及组织发展相关事项。
3、员工沟通与支持
及时解答员工关于薪酬、税务、福利等问题。
向各部门传达Payroll截止时间及相关政策。
作为中美沟通桥梁，与中国总部HR及财务进行日常对接，提升员工体验。
4、流程优化与支持
识别薪酬及HR流程中的优化空间并提出改善建议。
协助制定或更新薪酬与HR操作SOP。
支持公司快速扩张阶段的组织建设与流程搭建。

岗位要求
本科及以上学历（人力资源、会计、商科优先）。
3年以上美国Payroll实操经验（必须）。
有加州薪酬处理经验优先。
有中资或跨境公司工作经验优先。
熟练使用 Lark、Excel、Word、PowerPoint 等办公软件。

Anker招聘北美业务Sales Manager 2位，Base LA，混合办公。

Key Responsibilities
- Channel Development: Identify and map target vertical retail segments. Prospect and onboard new retail partners to carry and sell Eufy security solutions.
- Sales Strategy: Develop and execute a regional sales plan to meet or exceed quarterly and annual sales targets.
- Relationship Management: Build and maintain strong, long-lasting relationships with buyers, store managers, and business owners.
- Product Demonstration: Conduct high-impact product demonstrations and training sessions for potential partners and end-users, showcasing the unique features and ROI of Eufy products.
- Market Intelligence: Provide regular feedback on market trends, competitor activities, and customer needs to the product and marketing teams.
- Trade Shows: Represent Eufy at industry trade shows and localized pop-up events.
Requirements
- Experience: 3-5 years of experience in B2B sales, preferably within the security industry, hardware, etc.
- Channel Expertise: Proven track record of developing new sales channels.
- Travel Commitment: Extensive travel (60% - 75%) is required to meet prospects and manage partners across the designated territory.
- Skills: Exceptional communication, negotiation, and presentation skills. Ability to demonstrate technical products clearly to non-technical audiences.
- Education: Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field.
- Self-Motivated: Proven ability to work independently in a remote setting and drive results.

岗位title: HR Admin Coordinator

地点：Walnut, CA, 91789

岗位目标 – What we want you do
- 【制度规范】基于当地法律法规和仓库的实际情况，协助建立并持续完善各项人力资源和行政制度、流程规范，写SOP, 协助管控劳动关系风险、合理控制雇主成本、提升员工工作积极性、支撑业务健康发展。
- 【人员配备】基于公司中长期人员规划和近期的货量预测，协助建立招聘渠道，对接外包中介人员输送，对接仓库业务部门用人需求，合理调配正式工、外包工人员编制占比，及时招聘到符合万邑通要求且合法合规的员工，通过推动安排定期培训考核，合规优胜劣汰员工，为仓库提供高绩效且稳定的员工；
- 【人事及考勤管理】及时、准确的维护员工信息，驱动人力成本相关数据被及时、准确的记录，确保实际人力成本和系统记录成本的一致性；
- 【薪酬准备】对接ADP-ETIME系统，ZK-ECO系统，付薪系统数据更新。保证工时准确，员工需求和其他异常处理事件的跟踪，保险，其他法定强制或自愿扣款维护，保证其他绩效福利准确发放。
- 【行政管理】提供行政支持，办公 仓库低值易耗用品，耗材管理，提高办公需求履约率。协助quality control 和 safety部门工作。
职位内容 – What you will be doing
1. 流程优化
基于当地法律法规和仓库的实际情况，协助建立、贯彻落地并持续完善包括但不限于如下人力资源制度、流程规范：
- 员工入职、试用期，离职管理流程；
- 员工考勤管理流程；
- 员工岗位、职级及薪资管理流程；
- 员工绩效考核制度以及核算，定期与员工REVIEW谈话了解记录员工动向。

2. 人事工作
- 负责员工入职、离职、转正、调岗的相关手续办理工作；
- 负责定期考勤统计，制作考勤准备、调整表格，并将对应数据提交给薪酬核算同事；
- 负责收集员工出勤数据、病假单及休假申请单，准确汇总各类型考勤数据，并对考勤异常整体报总部Helpdesk修正，跟进修正结果准时准确；
- 负责维护人事信息，及时在人事及相关业务系统更新员工的个人信息和资料；
- 负责整理保存归档员工的人事档案；优化之前档案，上传云表格
- 负责当地的用工法律法规政策维护更新并将信息定期回传总部运营HRBP和薪酬同事；

3. 招聘工作
- 根据公司中长期人员规划和近期的货量预测，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；定期总结招聘工作，及时修正计划；
- 和用人部门积极沟通职位需求，并正确完成岗位描述等招聘前期工作；
- 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
- 搜集简历，筛选并安排人员面试，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见；
- 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
- 负责与候选人的offer商定、录用审批和offer发放流程；
- 负责与人力外包公司对接，准确的输出用人需求和标准给外包公司，并对外包公司的服务质量定期考核；

4. 薪酬准备工作
- 在每个发薪周期，汇总、整理并向薪资专员提供正式员工算薪所需数据，包括员工的基础信息。
- 负责调查并反馈当地薪资水平，向仓群负责人建议仓库员工的薪资水平及薪资结构优化建议；

5. 行政工作
- 负责员工用劳保用品、工作设备、易耗品等发放；优化发放制度。
- 扫枪，仓库设备，钥匙等持续管理优化和制度建立
- 负责按需协调物业相关供应商定期的到访、维修与保养统计

岗位要求 – What you bring to this role
-c中英文可作为工作语言；
- 2年以上HR行政相关工作经验优先考虑
- 清晰了解公司的战略，盈利模式及发展规划，并能熟练的运用到自己的本职工作中；
- 清晰了解万邑通企业文化、规章制度；
- 熟悉了解人力资源基础理论体系、常用工具和模型；
- 熟悉了解当地用工法律法规政策；了解税法
- 熟练使用Microsoft办公软件，良好的公文写作能力；
- 熟悉市场主流招聘渠道使用方法。
- ，需要有合法美国工作身份，该岗位暂时不提供sponsor