【评选】2024北美华人人力资源年度大奖提名开始，期待您的参与！北美华人人力资源协会（North American Chinese Society of Human Resource，简称 NACSHR）于2024年7月正式启动2024北美华人人力资源年度大奖（2024 North American Chinese Human Resource Awards）评选。我们的使命是发掘和表彰华人HR在人力资源管理领域的卓越实践，认可在专业领域表现杰出的华人HR经理人、HR管理团队和HR服务机构。通过这一享有盛誉的评选活动，我们致力于展示华人HR的专业能力和贡献，提升华人人力资源品牌及其在职场的影响力，促进行业的交流、发展和进步。
NACSHR2016年发起成立，一直致力于搭建华人HR专业交流和发展的平台，更好的帮助和团结在北美的华人人力资源工作者以及在北美职场的华人。我们相信通过本次评选活动将发掘更多优秀的华人HR专业人士和管理人员、服务机构，可以树立良好的典范，激励同行，推动所在行业持续发展！
2024北美华人人力资源年度大奖是卓越和成就的象征，为组织和个人提供了在全球范围内获得认可的平台。赢得这一奖项不仅代表着在行业内的卓越表现、创新和成功，还能激励其他人追求卓越，设定新的基准。
通过2024北美华人人力资源年度大奖，NACSHR致力于表彰和鼓励在职场上展现出色的华人HR专业人士和机构，促进华人在北美职场的交流、合作与发展。
诚挚邀请参与2024北美华人人力资源年度大奖的提名
2024北美华人人力资源年度大奖奖项设置
▶面向华人优秀的HR和HR团队
2024 Best HR Practice Award （2024最佳人力资源实践奖）
2024 Best HR Leader Award（ 2024最佳人力资源经理人奖）
2024 Best HR Team Award（2024最佳HR团队奖）
▶面向华人HR服务机构及其创业者
2024 Best HR Entrepreneur Award（2024最佳人力资源创业者）
2024 Best HR Service Provider Award（2024最佳人力资源服务机构）
2024 Innovative HR Service Provider Award（2024创新人力资源服务机构奖）
评选对象
2024年北美华人人力资源年度大奖面向华人HR、HR团队、华人人力资源科技或服务群体设置不同的细分奖项，参评的主体更加丰富和多元化，并提升更广泛的行业和职场影响力；
·北美地区华人HR专业人士或者HR管理团队
·为北美华人HR同仁提供人力资源产品或服务的华人人力资源机构或创业者
评选流程
评选启动：7月18日
报名阶段：7月18日至9月15日
评审阶段：9月15日至10月1日
颁奖典礼：10月5日 周六 加州硅谷
参与提名链接：https://www.nacshr.org/Survey/F618BF01-8AC0-8CC8-E821-4A59C7763DE3
具体流程：
1.提名登记，支付评审费用
2.收到提名后内部初步审查，预计3-5个工作日
3.内部审查通过后，需要提交参评案例
4.专家评审和工作人员回访
5.大众评审和综合评审
6.颁奖典礼，现场表彰及留念
评审服务费用：500美元，包含NACSHR年度晚宴门票一张
同一个组织或个人增加一个奖项提名，需增加 150 美元评审服务费
*评审服务费是为奖项评选的行政服务提供支持，包含奖项策划，推广，评审、晚宴及物料组织成本。
注意
1.参评申请一经提交，可在截止日期前撤回。请注意，申请费是一次性的将不予退还。
2.提交评选申请的主体需在北美地区有团队或公司；如果您意向为您的客户提交评选，我们建议您客户自行提交申请信息。
3.初审通过后需根据申请的奖项提供实践案例（企业实践、机构实践、个人实践）作为佐证信息。
参与奖项评选的收益
参与北美华人人力资源协会年度评选为个人和机构带来了诸多收益。以下是一些关键优势：
1. 荣誉与声望：赢得北美华人人力资源协会奖项是一项极具声望的荣誉，能够提升您的行业声誉和信誉。它将您与竞争对手区分开来，突显您的领导力和创新精神。
2. 曝光与可见性：该评选计划为您的品牌、产品或服务提供了宝贵的曝光机会，能够吸引行业专业人士和潜在客户的关注，开启新的机遇、合作和伙伴关系。
3. 卓越的验证：北美华人人力资源协会奖项是对您辛勤工作、奉献和成功的外部认可，证明您在您的领域中表现卓越并产生了积极影响。
4. 交流机会：参与评选可以让您与多元化的行业专业人士、思想领袖和影响者建立联系和互动，创造有助于新业务联系、合作和伙伴关系的网络机会。
5. 学习与对标：北美华人人力资源协会奖项为您提供了向行业内最佳实践学习的平台。通过研究和对标其他优秀的参赛作品，您可以获得洞察、启发和最佳实践，从而推动组织内部的持续改进和创新。
6. 员工士气与动力：通过北美华人人力资源协会的认可可以提升员工士气和动力。这种认可能激发员工的自豪感和成就感，进而提高员工满意度、留存率和忠诚度。
7. 营销与推广：作为北美华人人力资源协会评选的参与者或获奖者，您可以利用这一认可来增强您的营销活动、网站、社交媒体、新闻稿和其他沟通渠道，吸引更多的客户和利益相关者。
参与北美华人人力资源协会年度评选能够为您的专业声誉、业务增长和行业地位带来积极影响，是展示您成就并获得应有认可的宝贵机会。
奖项评选的影响力与影响
赢得北美华人人力资源协会奖项对个人或组织的成功有着重要的影响力和影响。以下是一些关键方式：
1. 行业认可：赢得北美华人人力资源协会奖项将您定位为行业内公认的领导者和创新者，建立信誉并增强您的声誉，使您更容易吸引新客户、合作伙伴、投资者和其他利益相关者。
2. 品牌可见性提升：获奖所带来的认可和宣传能显著提升您的品牌可见性，打开媒体报道、演讲机会和行业活动的大门，使您能够接触更广泛的受众并获得宝贵的曝光。
3. 竞争优势：赢得北美华人人力资源协会奖项赋予您相对于竞争对手的竞争优势，证明您的卓越表现、产品或服务的优越性，有助于在竞争激烈的市场中吸引和留住客户。
4. 客户信任与忠诚：北美华人人力资源协会奖项是卓越和质量的象征，通过获奖，您能够获得现有客户的信任和忠诚，并吸引新客户。客户更倾向于选择获得认可的企业。
5. 员工动力与参与：赢得北美华人人力资源协会奖项可以提升员工士气和动力，认可他们的辛勤工作和奉献，激发自豪感和成就感，从而提高员工参与度、生产力和留存率。
6. 商业机会与合作伙伴关系：与北美华人人力资源协会奖项相关的认可和声誉可以为新商业机会和合作伙伴关系打开大门，吸引潜在的投资者、合作伙伴和战略伙伴，他们希望与成功和创新的组织结盟。
7. 持续改进与创新：赢得北美华人人力资源协会奖项证明您对卓越的承诺，鼓励组织内部的持续改进和创新。这种认可可以成为进一步增长的催化剂，激励您不断突破界限，追求更大的成就。
赢得北美华人人力资源协会奖项的影响力和影响不仅限于即时的认可，它可以塑造您的职业或业务轨迹，对您的声誉、品牌和行业成功产生持久的积极影响。
附录其他常见问题和如何赢得大奖
*北美地区包含加拿大、美国、墨西哥、危地马拉、萨尔瓦多、伯利兹、 洪都拉斯、尼加拉瓜、哥斯达黎加、巴拿马、巴哈马、古巴、牙买加、海地、多米尼加共和国、安提瓜和巴布达、多米尼加联邦、圣卢西亚、圣文森特和格林纳丁斯、巴巴多斯、格林纳达、特立尼达和多巴哥、圣克里斯托弗和尼维斯联邦等２３个独立的国家。
为什么要收取评审服务费？
评审服务费的收取是为了支持奖项评选过程中的各项行政服务成本。
以下是主要原因：
行政费用：管理和执行一个高质量的奖项评选需要大量的行政工作，包括申请的接收和处理、参赛者的沟通和协调等。这些都需要专业的行政支持。
营销和广告：为了确保奖项能够得到广泛的认可和参与，我们需要进行有效的市场营销和广告宣传。这些费用涵盖了在线推广、印刷材料以及媒体合作等方面。
活动策划和制作：奖项评选活动需要精心策划和组织，包括评审过程的安排、评审会的举办以及颁奖晚宴的策划和执行。所有这些环节都需要投入大量的时间和资源。
评审成本：为了确保评选过程的公平和专业，我们会有评审嘉宾和公开投票等环节
晚宴及物料组织：颁奖晚宴是整个评选活动的重要环节，包括场地租赁、晚宴餐饮、奖杯制作、纪念品准备等，都需要相应的费用支持。
参与一个NACSHR奖项评选计划的费用，应被视为企业品牌和声誉的一项有价值的投资。通过获奖，企业可以向客户、合作伙伴和更广泛的商业社区展示其卓越表现，这有助于提升企业的知名度和可信度。
因此，评审服务费被许多企业视为业务运营的一部分，是对其长期成功的一项投资。通过支付这笔费用，企业不仅能够参与到一个高质量的奖项评选中，还能够获得品牌推广和业务增长的机会。
如何赢得2024北美华人人力资源年度大奖
赢得2024北美华人人力资源年度大奖需要在各自的类别中展示卓越和创新。
以下是一些可能增加您获奖机会的步骤：
了解奖项类别和评选标准
熟悉奖项类别：了解各奖项类别，如2024最佳人力资源实践奖、2024最佳人力资源经理人奖、2024最佳HR团队奖、2024最佳人力资源创业者奖、2024最佳人力资源服务机构奖和2024创新人力资源服务机构奖。
评选标准：确保您的公司、产品、个人或团队成就符合奖项的评选标准和目标。
突出您的成就
清晰展示成就：明确且有效地传达您的成就和成果，展示其如何满足或超越奖项的评选标准。每个类别只需提名一项关键成就。
突出影响力：强调您的成就对组织、行业或社区产生的积极影响。
收集支持性证据
提供证据：为您的成就提供支持性证据，如客户推荐信、统计数据、案例研究和媒体报道，以证明您的卓越表现。
真实可信：确保所有提供的证据真实可信，能够客观支持您的申报内容。
提交强有力的申请
结构合理：提交一个结构清晰、专业的申请材料，有效展示您的成就并证明您符合奖项评选标准。
突出重点：在申请中突出您的关键成就和其独特性，确保评审委员能够一目了然。
合理的展示：你可以提交案例的文本版本，也可以是PPT版本，也可以是视频解说
寻求推荐
行业推荐：寻求行业专家、客户、合作伙伴和其他利益相关者的推荐，以增强您的申请力度。
多方支持：获得多方位的支持和认可，进一步证明您的卓越表现和行业影响力。
请记住，2024北美华人人力资源年度大奖竞争激烈，无法保证一定获奖。然而，按照以上步骤准备并提交强有力的申请材料，可以增加您因卓越成就而被认可的机会。
2024北美华人人力资源年度大奖奖项类别
面向华人优秀的HR和HR团队：
2024 Best HR Practice Award（2024最佳人力资源实践奖）
2024 Best HR Leader Award（2024最佳人力资源经理人奖）
2024 Best HR Team Award（2024最佳HR团队奖）
面向华人HR服务机构及其创业者：
2024 Best HR Entrepreneur Award（2024最佳人力资源创业者）
2024 Best HR Service Provider Award（2024最佳人力资源服务机构）
2024 Innovative HR Service Provider Award（2024创新人力资源服务机构奖）
希望这些步骤能够帮助您在2024北美华人人力资源年度大奖的评选中脱颖而出，获得应得的认可和荣誉。
活动
2024年07月17日
活动
【免费加入】HR采购指南-北美华人人力资源服务机构图谱开放登记中
New Opportunity: North American Chinese HR Service Companies Landscape Now Open for Registration, Setting a New Standard for Chinese HR Services in North America
我们诚挚邀请您加入北美地区最全面的华人人力资源服务机构图谱（North American Chinese HR Service Companies Landscape）。此图谱旨在助力HR服务机构树立强大品牌形象，帮助企业更高效地寻找专业HR服务。该图谱由北美华人人力资源协会（NACSHR）联合权威媒体全力打造。这将成为众多企业在北美地区采购HR服务的重要指南。
覆盖范围广泛
北美华人人力资源服务机构图谱将汇聚来自加拿大、美国、墨西哥等地的优秀华人人力资源服务机构，涵盖HR服务的各个方面，包括但不限于：招聘服务（猎头,RPO,校招等）、HR咨询培训、移民签证，劳动关系、薪酬福利、人力资源外包、薪酬外包、EOR、灵活用工等等。
参与机构条件
在北美地区设有实体和工作人员的HR服务机构均可参与。无论是华人创办的机构，还是客户对象包含华人公司，亦或是希望开拓企业市场的公司，皆欢迎加入。
加入NACSHR服务图谱的理由
加入NACSHR服务图谱将为您提供诸多好处：
品牌推广：通过NACSHR多个渠道展示您的品牌，提升品牌知名度。
客户获取：成为企业寻找HR服务的首选指南，带来潜在客户。
专业背书：与NACSHR和权威媒体合作，提升机构信誉和美誉。
市场拓展：扩大在北美地区的市场影响力。
如何加入
扫码登记：扫描提供的二维码登记相关信息。
点击链接：https://www.nacshr.org/map/Register/join
表现形式与收益
NACSHR服务图谱将以多种形式展示，包括图谱、海报、网页、短视频等，这些形式将确保您的品牌获得最大程度的曝光（部分形式仅限于VIP服务）。
北美华人人力资源服务机构图谱下载：https://www.nacshr.org/map/Index/download/
如何加入北美华人人力资源服务机构图谱
为了方便大家参与北美华人人力资源服务机构图谱，我们提供两种服务选择：
免费服务：适合所有希望加入的机构，只需要填写链接提交相关资料即可。
VIP服务：优惠：2000美元/年，3600美元/2年 包含诸多额外权益，是提升品牌的最佳选择。VIP服务将为您提供更全面的推广和支持，帮助您在竞争中脱颖而出。（2024年12月31日后，3000美元/年）
NACSHR图谱VIP服务权益：
· NACSHR图谱版本LOGO+简称展示，优先前排展示（其他仅为文字简称）
· 网页版本分类优先显示，LOGO展示，品牌形象好，实力展示
· 网页版本页面提供推荐的VIP徽章
· NACSHR推荐服务机构海报
· 客户需求优先对接
· NACSHR活动优先\优惠参加
覆盖人群
NACSHR服务图谱将覆盖北美地区的NACSHR用户和会员。我们将通过微信群、小红书、网站、LinkedIn等社交媒体渠道进行广泛传播，确保您的品牌信息触达更多潜在客户。
加入北美华人人力资源服务机构图谱，是提升品牌和拓展市场的绝佳机会。立即行动，抓住这次难得的机遇，成为众多企业信赖的HR服务提供者！
期待您的参与！
北美华人人力资源协会
North American Chinese Society of Human Resource, (known as NACSHR)
关于北美华人人力资源服务图谱
北美华人人力资源服务图谱（NACSHR Landscape）汇聚来自加拿大、美国、墨西哥等北美地区的顶尖华人人力资源服务机构，全面覆盖企业所需的各类HR服务。作为北美企业人力资源服务采购的权威指南，NACSHR图谱不仅是企业挑选优质服务伙伴的必备工具，更是服务机构展示品牌实力、拓展北美市场的绝佳平台。
NACSHR图谱将通过全方位、多渠道的广泛传播，精准触达北美地区的华人管理精英，成为企业开拓北美市场的首选资源。无论是本土扩张还是海外发展，NACSHR图谱都将助您抢占先机，赢得市场。加入NACSHR图谱，您的品牌将与北美最优秀的HR服务商齐名，共同引领行业未来！
常见问题
·哪些机构可以参与？
在北美地区有实体和工作人员的HR服务机构均可，华人创办或客户对象包含华人公司，希望开拓中企市场等
·为什么要加入NACSHR服务图谱？
太多理由！无论从品牌推广到获取客户，NACSHR服务图谱都是你不可错过的重要渠道
·如何加入？
请扫码登记，或者点击这里登记相关信息，并选择相关权益，所有服务为1年有效期
·图谱有哪些表现形式，收益有哪些？
多个形式，图谱、海报、网页、手册等诸多形式。
·是否需要支付费用？
为更广泛的参与，提供免费和VIP服务2种供选择。
VIP服务收费为2000美元（优惠价 原价3000美元/年），包含诸多权益，是你最佳的选择，当然你可以先从免费开始。
从收集整理到发布推广，都是需要相当成本。
·NACSHR服务图谱会覆盖哪些人群？
首先会覆盖北美地区NACSHR用户和会员，我们会通过诸多微信群、小红书、网站、LinkedIn等社交媒体等渠道发布和传播。
诸多推广海报，供参考
活动
2024年07月14日
活动
【报名事项】付款方式—欢迎参加NACSHR年度峰会，注意事项及付款方式，请查看相关信息（不断更新中）
hi您好，欢迎参加2024NACSHR年度峰会，相关信息如下，我们会不断更新！
时间：2024年10月5日-6日 周六周日，其中周六上午 8点开放签到,9点会议开始
地点：Crowne Plaza Silicon Valley North （ Union City） 如需预定酒店，直接拉到最下方查看
32083 Alvarado-Niles Rd. Union City CA 94587
10月5日周六第一天日程安排
10月6日周日第二天日程安排
会议详情：https://www.nacshr.org/2024.html （会不断更新）
付款方式如下：（为方便大家，特别提供2种付款方式）
因EventBrite手续费非常高，应大家要求，今年特别提供 Zelle 方式付款，收款人为本次会议运营负责人. 付款zelle地址为 gawain520@qq.com 或者扫码支付。支付时请memo处备注您的报名姓名及参会人数，感谢！ （这个是没有手续费的）
您可以选择通 Eventbrite的NACSHR会议链接进行报名和付费。报名及付费链接(https://nacshr10.eventbrite.com/) （注：Eventbrite 会收取一些手续费，信用卡或者美国之外的或如果无法使用zelle 建议可以使用，或者联系我们）
备注：如需银行账号转账或企业支付，或写支票，请直接联系我们获取详细信息（nacshr818@gmail.com）
如果人民币支付，请添加客服联系沟通。
NACSHR会议费用供参考：
费用：400美元/人 优惠票 （10月4日前报名支付） 现场门票 500美元。
晚宴：150美元/人（不单独销售，需购买门票，名额有限，售完为止 参与者为分享嘉宾、特邀专家、VIP参会等40人规模）
如有嘉宾推荐，可以根据优惠券扣除相关金额。
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备注：
· 如果您有HR职位招聘，可以点击这里免费发布：https://www.nacshr.org/job
如果有任何问题可以联系我们：
联系人：Annie 邮件： nacshr818@gmail.com 网站：https://www.nacshr.org
*报名收到此邮件，意味着您已经报名参加NACSHR及合作伙伴主办的论坛，亦表示您已经清晰了解参会注意事项和用户隐私条款等事宜。
若非本人报名，请邮件告知：nacshr818@gmail.com
会议酒店：Crowne Plaza Silicon Valley North （ Union City）
32083 Alvarado-Niles Rd. Union City CA 94587
如需住宿，可以使用以下链接预定或者直接通过携程预定
点击这里可以直接预定酒店: ( https://www.ihg.com/crowneplaza/hotels/us/en/find-hotels/select-roomrate?fromRedirect=true&qSrt=sBR&qIta=99801505&icdv=99801505&qSlH=SFOUC&qCiD=04&qCiMy=092024&qCoD=06&qCoMy=092024&qGrpCd=NAZ&qAAR=6CBARC&qRtP=6CBARC&setPMCookies=true&qSHBrC=CP&qDest=32083%20Alvarado-Niles%20Road,%20Union%20City,%20CA,%20US&srb_u=1&qChAge=&qRmFltr= )
活动
2024年07月07日
活动
2024年北美华人人力资源夏季论坛成功举办
2024年6月8日～9日，由NACSHR（北美华人人力资源协会）主办的北美华人人力资源夏季论坛在美国硅谷成功举办。本次会议共有32位HR高管及商业领袖，围绕HR业务、AI科技、全球化人力资源管理、女性领导力和人生教练等话题带来精彩纷呈的分享，共吸引70+来自硅谷、西雅图、纽约、洛杉矶、圣地亚哥等地的参会嘉宾。
The North American Chinese HR Summer Forum, hosted by NACSHR (North American Chinese Society for Human Resources), was successfully held in Silicon Valley from June 8-9, 2024. The forum featured 32 HR executives and business leaders who delivered engaging presentations on topics such as HR operations, AI technology, global HR management, women's leadership, and life coaching. The event attracted over 70 attendees from various regions, including Silicon Valley, Seattle, New York, Los Angeles, and San Diego.
部分参会的企业来自：Tiktok、Canadian Solar、ASML、Xpeng Motors US、NetEase、Nvidia、Pony.ai、Sony Corporation of America、eBay、Cisco、Clinical Pharmacology、ZERO&、昆仑万维、TCL、Alpha EMS、ASUS Computer International、轻舟QCraft.AI等知名的企业。
Some of the renowned companies that participated in the forum included TikTok, Canadian Solar, ASML, Xpeng Motors US, NetEase, Nvidia, Pony.ai, Sony Corporation of America, eBay, Cisco, Clinical Pharmacology, ZERO&, Kunlun Wanwei, TCL, Alpha EMS, ASUS Computer International, and QCraft.AI.
本次论坛不仅了解到最新的AI科技在HR领域的应用和全球化人力资源管理趋势，还为北美华人HR从业者提供了一个重要的交流平台，促进了行业内的知识共享和合作交流。参会者能够获得宝贵的行业洞见，提升企业在人力资源管理方面的竞争力，同时加强了华人HR社区的凝聚力和影响力。
The forum not only highlighted the latest AI technology applications in the HR field and global HR management trends but also provided a crucial networking platform for North American Chinese HR professionals. It facilitated knowledge sharing and collaborative exchanges within the industry. Attendees gained valuable industry insights that enhance their companies' competitiveness in human resource management while also strengthening the cohesion and influence of the Chinese HR community.
感谢本次的分享嘉宾、赞助合作伙伴及参会嘉宾的支持。下次活动日期是10月初，期待下次相聚!
We extend our gratitude to the speakers, sponsors, and attendees for their support. The next event is scheduled for early October, and we look forward to seeing you there.
关于本次的赞助商
彭律师事务所
彭律师事务所自成立以来专注于美国移民法业务。作为新移民的生活引领者，精心办理EB-1、EB-5、O1、L-1、以及职业移民等各类移民案件。通过投资、创业、科技、艺术等多元化移民路线，为数以千计的家庭和个人架起通往美国的桥梁。更多访问：www.thepenglaw.com
China Southern Airlines
China Southern Airlines is China’s largest carrier in terms of fleet size, route network coverage, and annual passenger traffic. Rated as China’s safest airline, China Southern Airlines is proud to maintain the best safety record in the country with its global leadership in safety management. It has maintained 30 million consecutive hours of safe flight operation and, in 2023, became the first in the industry to receive the "Three-Star Flight Safety Diamond Award" from the Civil Aviation Administration of China.
China Southern is now operating 11 scheduled flights per week from North America to China, including 4 flights departing from San Francisco. We look forward to your visit to Guangzhou with China Southern Airlines.
购票访问：https://oversea.csair.com/tka/us/en/book/search
订票邮箱：sfosales@csair.us
特别福利：NACSHR会员购票，将享受南方航空客服人员1对1联系和服务！
About NACSHR
We are a vibrant community where North American Chinese HR professionals can connect, learn, grow, and thrive throughout their careers. Founded in 2016 in Silicon Valley, NACSHR is dedicated to supporting and advancing Chinese HR practitioners in North America. We offer a platform for North American Chinese HR professionals to exchange knowledge, enhance their skills, and succeed in their careers. Through events, an online platform, mentorships, and awards, we connect, elevate, and empower the Chinese HR community. Our goal is to strengthen the influence and rights of HR professionals and the broader Chinese community in the workplace. Ultimately, we strive to promote the collective prosperity of the entire Chinese HR ecosystem.
活动
2024年06月17日
活动
参会必读：北美华人人力资源夏季论坛日程及会议注意事项
各位参会嘉宾，非常欢迎参加NACSHR北美华人人力资源夏季论坛！
为营造良好的会议氛围，帮助大家尽快熟悉会议安排以及会议相关行政事宜，特别分享论坛相关注意事项如下，烦请了解和熟悉！
2024北美华人人力资源夏季论坛
会议时间：2024年6月8日-9日 周六周日 （9:00-17:00）
签到时间：6月8日 周六8点半开始签到
会议地点：Sonesta Silicon Valley 1820 Barber Lane Milpitas, CA 95035 （停车可以直接绕道会议中心后面停车场，后面附录地图）
赞助合作伙伴：言信律师事务所介绍 中国南方航空
会议日程安排：
可以点击这里的链接或直接访问图片：DAY1 DAY2
会议午餐：自理 活动期间会组成不同小组，可结伴前往，临近 Milpitas Square 华人餐厅聚集。
会议提问：可以点击这个链接提前输入自己的问题 http://hrday.com/survey/survey.php?id=50C568AA-5E95-CC19-714E-CD2BD7FE9AB3
参会其他注意事项 （更详尽事宜参考文章尾部英文）：
视频和摄影 参加 NACSHR 即表示您同意由官方展会摄影师和摄像师拍摄您的形象。由此产生的材料，包括静态照片、视频和音频记录，NACSHV 可以在新闻材料、宣传材料、网站和其他宣传渠道中不受限制地使用。与会嘉宾可以使用智能手机拍照和捕捉数字图像，仅限于个人、非商业用途，且摄影活动不得造成干扰。在会议进行时，与会嘉宾可以在座位上拍照，条件是不得站在媒体区域、阻挡其他人视线或使用闪光灯。照片不得以任何方式出售、复制、传播、分发或用于任何商业目的。
直播和录制会议 虽然 NACSHR 会录制和拍摄各种会议活动，这些活动主要是为了现场观众的利益。尽管我们实行“禁止直播和录制”的政策，但我们理解与会者希望通过手机捕捉照片和视频，并在社交网络上分享的愿望。为了保护发言者和会议内容的版权，与会嘉宾不得直播会议，并且同意录制任何单场会议的连续视频不得超过 60 秒。
会议会场安全事宜：
会场外景和地图
NACSHR Forum Attendee Guidelines
1. Safety and Emergency Procedures
Emergency Exits and Safety Routes: Locate emergency exits and familiarize yourself with the nearest safety routes upon arrival.
Emergency Response: Remain calm and follow the directions of staff in case of an emergency.
Health Safety: Adhere to all health and safety guidelines set by the venue, including the use of masks and sanitizers as required.
2. Registration and Identification
Pre-registration: Ensure smooth entry by completing online registration and identity verification in advance.
Badge Display: Wear your conference badge at all times for access and visibility during the event.
3. Code of Conduct
Respect and Professionalism: Maintain respect for all participants, speakers, and staff. Harassment, discrimination, or inappropriate behavior will result in expulsion from the venue.
Intellectual Property: Respect intellectual property rights; do not record or disseminate presentation content or materials without permission.
Cyber Security: Exercise caution when using venue Wi-Fi, especially when accessing sensitive or critical information.
4. Photography and Recording
Personal Use: Non-commercial photography and video recording should not disrupt the event or other attendees’ experience.
No Live Broadcasting: Live broadcasting of any session is prohibited without explicit permission from the organizers.
5. Facility Use
Cleanliness: Keep the venue clean; dispose of trash in designated receptacles.
Equipment Care: Use conference facilities and equipment responsibly; damages may be subject to compensation.
6. Communication and Networking
Engagement: Participate actively in discussions and networking opportunities to enhance your professional connections.
Cultural Sensitivity: With diverse backgrounds among attendees, display cultural sensitivity and inclusiveness.
7. Intellectual Property and Confidentiality
Confidentiality Obligations: Confidential information and unpublished data discussed at the forum must not be disclosed without authorization.
Material Distribution: Conference materials are for session use only and should not be copied or distributed without consent.
8. Legal Compliance and Ethical Standards
Local Laws: Comply with all applicable local laws, including antitrust laws and fair competition.
Ethical Behavior: Encourage high standards of professional ethics, characterized by honesty, fairness, and responsibility.
9. Anti-Harassment Policy
Harassment-Free Environment: Commit to a harassment-free environment; all complaints will be taken seriously to ensure the rights and privacy of victims.
10. Complaints and Feedback Mechanism
Feedback Channels: Establish clear channels for complaints and feedback during and post-event.
Rapid Response Team: Have a rapid response team available during the event to handle any emergencies or urgent needs from attendees.
11. Property Security
Personal Belongings: Attendees are advised to keep personal belongings secure as the organizers are not liable for loss or damage.
Facility Equipment: Unauthorized use or relocation of venue facilities and equipment is prohibited.
12. Prohibition of Political and Religious Advocacy
Neutral Policy: The forum is a platform for professional and business exchanges; any form of political or religious advocacy is prohibited.
言信律师事务所介绍——NACSHR夏季论坛赞助合作伙伴言信律师事务所 介绍：
美国言信律师事务所位于世界中心曼哈顿， 是一个精耕美国移民案子的律师事务所。我们代理过的客户从上市公司、小型初创企业到个人，我们的目标是致力于为申请人提供最新、最合适的移民策略。
THE LAW FIRM OF ATTORNEY PENG
我们的行业经验
彭律师事务所自成立以来专注于美国移民法业务。 作为新移民的生活引领者，精心办理EB-1、EB-5、O1、L-1、以及职业移民等各类移民案件。 此外，他们还为客户提供一系列移民项目。 通过投资、创业、科技、艺术等多元化移民路线，为数以万计的家庭和个人架起通往美国的桥梁。
我们对结果的承诺
创始人彭律师不仅拥有10多年办理美国移民的经验，而且擅长办理疑难案件。 入管局有很多主观判断因素。 彭律师拥有充足的过往申请案例，对各种被移民局拒绝的“疑难杂症”有深入的研究，从而准确评估申请人，通过上诉让申请起死回生。
我们的理念
彭律师事务所为申请人提供了诚信、专业、高效、满意的服务，得到了广大客户的高度认可。 但我们深知，客户的每一次移民都是对整个家庭和未来的重大计划和改变。 因此，每个项目提交前，团队都会对申请人进行全面评估，并对项目的法律文件进行严格审核，让移民变得安全、高效。
我们的经验
当案件涉及不同领域的法律时，我们将与相应领域的专业团队合作，提供赢得案件的关键行业资源，设计稳定的解决方案，确保客户在案件申请过程中得到有效的支持。
官方网站：https://www.thepenglaw.com/
活动
2024年05月22日
活动
中国南方航空——NACSHR夏季论坛赞助合作伙伴China Southern Airlines Co., Ltd.
China Southern Airlines is China’s largest carrier in terms of fleet size, route network coverage, and annual passenger traffic.
Rated as China’s safest airline, China Southern Airlines is proud to maintain the best safety record in the country with its global leadership in safety management. It has maintained 30 million consecutive hours of safe flight operation and, in 2023, became the first in the industry to receive the "Three-Star Flight Safety Diamond Award" from the Civil Aviation Administration of China.
China Southern is now operating 11 scheduled flights per week from North American to China, including 4 flights departure from San Francisco. We look forward to your visit to Guangzhou with China Southern Airlines.
购票访问：https://oversea.csair.com/tka/us/en/book/search
NACSHR会员购票，将享受南方航空客服人员1对1联系和服务！回国旺季，欢迎多多考虑南方航空??订票邮箱：sfosales@csair.us 1V1 服务
中国南方航空股份有限公司简称“中国南方航空”或“南方航空”，英文名称为China Southern Airlines，简称CSN，是中国南方航空集团有限公司控股的运输航空公司，总部位于广东省广州市。
南方航空以蓝色垂直尾翼镶红色木棉花为公司标志，以“让更多人乐享美好飞行”为企业使命，秉持“安全第一 客户为本”的核心价值观，大力弘扬“勤奋、务实、包容、创新”的南航精神，致力建设具有全球竞争力的世界一流航空运输企业。
南方航空直接或间接控股厦门航空有限公司、重庆航空有限责任公司、中国南方航空河南航空有限公司、贵州航空有限公司、珠海航空有限公司、汕头航空有限公司、河北航空有限公司、江西航空有限公司、中国南方航空货运有限公司9家客、货运输航空公司，参股四川航空股份有限公司；拥有新疆、北方、北京、深圳、上海等18家分公司及南阳、佛山2家基地；设有杭州、南京、西宁等21家境内营业部，洛杉矶、纽约、伦敦、巴黎等52家境外营业部。
南方航空是中国机队规模最大、航线网络最发达、年客运量最大的运输航空公司。旗下各运输航空公司运营包括波音787、777、737系列，空客A350、A330、A320系列，中国商飞ARJ-21等型号客货运输飞机。航线数量、航班频率、市场份额均在国内航空公司中居于首位，旅客运输量连续45年居国内各航空公司之首。
南方航空是国内安全星级最高的航空公司，保持着国内航空公司最好的安全纪录，安全管理水平处于国际领先地位。实现连续安全飞行3000万小时，2023年率先在全行业获得中国民航“飞行安全钻石三星奖”。2021年被国际独立航空评级网站AirlineRatings.com授予最高等级“七星安全评级”。截至2023年12月，拥有客机、货机908架，连续保证290个月的飞行安全和355个月的空防安全。
南方航空致力建设广州、北京两大综合性国际航空枢纽。在广州，持续稳步建设“广州之路”（Canton Route），推动广州成为中国大陆至大洋洲、东南亚的第一门户，服务粤港澳大湾区和“一带一路”。在北京，作为北京大兴国际机场最大的主基地航空公司，运营着亚洲跨度最大的机库、亚洲最大的运行控制中心和航空食品生产基地。
南方航空不断加强运行管控能力。在全球首家完成双发飞机越洋飞行、亚洲首家成功飞越北极点，航班运行方面取得过诸多“第一”。建设了成熟、先进、高效的运行体系支撑，率先联合开发的运行控制系统，改变了中国民航对运行控制的认知，极大提高了运行管理水平，航班正常率自2016年起连续8年在国内主要航空公司中名列前茅。
南方航空着力打造以人性化、数字化、精细化、个性化、便捷化为特征的“五化”服务，为旅客提供“亲和精细”的一流服务。重点打造“南航e行”“客户尊享”“行李优享”“中转畅享”“空中服务360”“食尚南航”6张服务名片。拥有“南航明珠俱乐部”常旅客奖励计划的会员超过1亿人。荣获SKYTRAX 2022年“中国最佳航司”奖；世界品牌实验室2023年航空公司“五星钻石奖”；连续13年获评中国品牌力研究航空服务业第一品牌；连续6年获评民航资源网民航旅客服务测评年度最佳航空公司奖。
南方航空积极履行央企社会责任，致力于创造经济、环境、社会综合价值，携手各方“飞向美好未来”：升级“绿色飞行”责任品牌，在业内率先推出“绿色全旅程”服务，国内首家自主开发航油大数据管理系统“航油e云”，能源利用效率行业领先，连续两年获评中国民航“年度环保航空公司”，2023年度“可持续贡献品牌”。首创“绿色飞行”按需用餐服务，获首届“金钥匙——面向SDG的中国行动”冠军奖。南方航空定点帮扶新疆和田地区墨玉县和皮山县，为打赢脱贫攻坚战作出了积极贡献；积极参与保障重要物资、人员的运送，获评中国民航2023年度“企业社会责任品牌”。
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