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    北美华人HR新年论坛 · NACSHR 2026洛杉矶 | 全球视野 × 本地实践 · 1月3日盛大举办！ NACSHR 2026 · 洛杉矶   NACSHR 2026 · Los Angeles 北美华人HR新年论坛   Chinese HR New Year Forum 时间：2026年1月3日（周六） 9：00-17：00    Saturday, January 3, 2026 地点： Residence Inn By Marriott Anaheim Brea (180 S State College Blvd , Brea, California, USA, 92821) 报名：https://www.nacshr.org/Survey/0A2575B1-DABC-432A-BF2F-7EF6E8898D1A 在全球人才格局加速重塑、AI技术深度渗透职场、合规与监管持续升级的背景下，出海企业亟需精准落地本地HR策略，而北美华人职场专业人士也在不断寻找走向更广阔舞台的路径。NACSHR 2026 · 洛杉矶华人HR新年论坛，正是在这样的时代需求与群体共鸣中诞生。 这不仅是一场人力资源行业的专业论坛，更是一场专属于北美华人HR与企业高管的年度盛会。我们关心的不是空洞的愿景，而是切中当下的关键议题： 如何在北美市场 招到人、留住人、管好人？ 如何在 AI加速变革 的趋势中找到个人与组织的定位？ 如何更好地链接 服务机构、工具平台与优秀人才，实现企业与个人的共赢？ 在这里，你将收获： 高密度信息沉浸：一线实践者的经验框架与最新行业打法（AI、薪酬、合规、招聘）； 多元互动场景：岗位机会对接、午餐社交、会员交流、快速展示秀，让你不仅仅是听众； 可信赖的人脉网络：结识值得深交的同行、未来的合作伙伴，甚至下一份工作的雇主； 持续延展的社群价值：论坛只是起点，你将融入 NACSHR 的长期社群，获得持续资源共享与影响力拓展。 这是一场属于你我共同塑造的盛会。对于HR，这是认清趋势、校准方向的机会；对于服务机构，这是展示专业、赢得客户的舞台；对于出海企业，这是重建组织能力、抓住人力关键的节点。 我们用心准备的不只是内容，而是一段值得你出发的旅程。 Stay Together. Stay Powerful. NACSHR 2026 · 洛杉矶  华人HR新年论坛 时间：2026年1月3日（周六） 9：00-17：00 地点： Residence Inn By Marriott Anaheim Brea (180 S State College Blvd , Brea, California, USA, 92821) 报名：https://www.nacshr.org/Survey/0A2575B1-DABC-432A-BF2F-7EF6E8898D1A 门票类型：提前报名获得早鸟门票（无忧退票：会前两周可退、可保留名额至下次) HR Leader Pass：仅限InhouseHR和学生及企业内部HR相关职能 General Pass：适用于HR服务机构、顾问、猎头人才服务等非InhouseHR相关 —————— · HR Pass优惠票： 150美元/人 12月1日前 （原价300美元） · General Pass优惠票：350美元/人 12月1日前（原价600美元）名额按比例分配，额满为止 · HR Pass优惠票： 250美元/人 12月31日前 （原价300美元） · General Pass优惠票：450美元/人 12月31日前（原价600美元）名额按比例分配，额满为止 · 展览展示门票：资料现场发放和5分钟展示机会，含门票一张：2000美元 名额有限 · 三人同行，享受8折优惠 · 赞助合作模式，具体请联系工作人员，多种模式对论坛支持！ 因酒店费用过高，会议不提供午餐，但提供咖啡茶、软饮和小零食等 为了确保所有参会者的最佳体验，NACSHR论坛管理团队将定期审核注册名单，并可能根据需要调整注册类别。如果您的注册类型被调整，您需补缴相应的费用差额。本政策旨在维护公平性，并提升所有与会者的参会体验。 付费指南：https://www.nacshr.org/3016/ 更多会议相关内容，我们会不断更新，并通过NACSHR官网和社交媒体发布。 会议参展及赞助演讲合作 联系人：Annie（nacshr818@gmail.com）或 点击申请 ： https://www.nacshr.org/Survey/CDBE9324-6291-EB0E-3E50-91532A2A70BB 媒体合作： nacshr818@gmail.com（备注媒体合作） 你为什么不能错过NACSHR峰会： 聆听行业大咖的精心分享：演讲嘉宾包括成功的企业家、重量级的行业内大咖、优秀的人才战略专家，精通中国以及北美的人力资源市场。 学习新知识，掌握新动态：不论您是职场老将还是新兵，更新知识库是一个永恒的课题，峰会设置了多种会议形式，帮助您打开新视野。 职业发展新机遇，更广泛的选择：NACSHR设置了北美地区HR岗位需求，提供面对面沟通交流机会。 北美地区最大的华人HR行业盛会：汇聚北美职场华人力量，打造北美唯一、最大的华人HR盛会。 交流新资讯，结交新伙伴：探讨行业热点话题，激发创新思维，共同推动HR行业的发展。 启发职场新思维，实现职业新突破：探讨华人管理者如何实现职场发展目标，与嘉宾和行业专家共同探讨如何在美国职场实现自我价值。   谁应该参加 NACSHR 洛杉矶新年论坛？ 无论你正处于职场探索、企业拓展，还是希望建立行业影响力的阶段——这场论坛都为你准备了专属的参与价值： · 华人HR从业者如果你正在美国从事招聘、HRBP、薪酬福利、HRIS或劳资合规工作，这里将为你带来最前沿的工具方法、最佳实践案例、招聘与职业发展机会，以及一群志同道合、可信赖的专业伙伴。 · 出海企业的人力负责人、总经理、创始人如果你是正在北美拓展的中资企业管理者，这场论坛将帮你快速掌握本地人力合规策略、人才招聘路径、激励制度与管理模式，同时链接有执行力的HR顾问、法律与运营资源。 · 想进入HR领域的在美新移民与学生群体如果你对HR感兴趣、正在寻找转型路径，这里能让你迅速理解真实市场需求、建立人脉基础、并找到前辈指引。 · 希望触达中资企业的HR服务机构与个人顾问如果你提供薪酬、保险、移民、福利、培训、工具或法律等服务，这场论坛将让你直接接触高意向的HR决策者与出海企业客户，为品牌建设、客户合作和市场推广提供精准舞台。 HR服务机构为什么要积极参与？ 在北美市场，中资企业与华人HR决策者对本地服务资源的信任与合作机制尚在建设中。作为HR服务机构，这是一次进入高质量圈层、建立品牌心智、拓展真实客户的黄金机会。 · 精准触达：来自中资企业、HR团队的决策者直接面对面接触，远高于线上广告转化效率 · 主动参与：不仅限于展示位，你还可参与5分钟展示秀、圆桌讨论、联合活动策划等环节，展现专业能力 · 品牌曝光：通过资料包、海报、主持口播、社群渠道等形式，实现论坛前中后全周期品牌露出 · 内容共创：有机会与NACSHR联合发布报告、访谈、白皮书，共建行业影响力 · 进入长期社群体系：不仅是一次参会，更是成为NACSHR生态服务网络的一员，持续获取线索与合作 这不是一次参展，而是一次可信、可持续的市场进入。 NACSHR 2026 · Los Angeles Chinese HR New Year Forum Date & Time | Saturday, January 3, 2026 · 9:00 AM – 5:00 PMLocation | Greater Los Angeles Area (convenient access) Registration | https://www.nacshr.org/Survey/0A2575B1-DABC-432A-BF2F-7EF6E8898D1A As the global talent landscape rapidly reshapes, AI penetrates deeply into the workplace, and compliance and regulation continue to evolve, outbound enterprises urgently need to localize their HR strategies with precision. At the same time, Chinese professionals in North America are constantly seeking pathways to broader opportunities. The NACSHR 2026 · Los Angeles Chinese HR New Year Forum was born out of this shared demand and resonance. This is not just a professional HR forum—it is an annual gathering dedicated to Chinese HR professionals and business executives across North America. The forum focuses on pressing, practical issues rather than abstract visions: How to hire, retain, and manage talent in the North American market? How to position both organizations and individuals in an era of accelerated AI transformation? How to better connect with service providers, platforms, and outstanding professionals to achieve win-win outcomes? What You Will Gain High-density insights: First-hand frameworks and cutting-edge practices in AI, compensation, compliance, and recruiting. Diverse participation formats: Job-matching, networking lunch, member exchanges, and lightning showcases—making you more than just an audience. A trusted professional network: Build meaningful connections with peers, potential partners, and even future employers. Sustained community value: The forum is just the beginning—you will be integrated into NACSHR’s ongoing HR community for continued collaboration and growth. Ticket Categories & Pricing HR PassExclusively for In-house HR professionals, internal HR functions, and students Early Bird (before Dec 1: 150/person (Regular $300, limited availability) Discounted (before Dec 31): $250/person (Regular $300) General PassFor HR service providers, consultants, headhunters, and other non In-house HR professionals Early Bird (before Dec 1): $350/person (Regular $600, limited availability) Discounted (before Dec 31): $450/person (Regular $600) Exhibition Pass $2,000 limited availability) Includes brochure distribution, 5-minute presentation slot, and 1 entry ticket Additional Information Group Discount: 20% off for three attendees together (not applicable to Early Bird tickets) Lunch will not be provided due to high hotel catering costs, but coffee, tea, soft drinks, and light snacks will be available NACSHR reserves the right to review and adjust registration categories; if a registration type is updated, the difference in ticket fees must be paid. This policy ensures fairness and an optimal experience for all attendees. Payment Guide: https://www.nacshr.org/3016/ Why You Can’t Miss the NACSHR Forum Hear from industry leaders: Featured speakers include successful entrepreneurs, senior industry experts, and talent strategists with deep knowledge of both the Chinese and North American HR markets. Learn and stay updated: Whether a seasoned professional or a newcomer, continuous learning is essential. The forum offers multiple formats to broaden your HR perspective. New career opportunities: NACSHR highlights HR job openings across North America and facilitates in-person networking. The largest Chinese HR event in North America: Bringing together Chinese HR professionals and executives, creating the only and largest gathering of its kind. Expand your network and insights: Explore hot topics, spark new ideas, and collaborate to advance the HR profession. Inspire new thinking: Learn how Chinese professionals can achieve their career goals and personal growth in the U.S. workplace. Who Should Attend the NACSHR Los Angeles Forum? This forum is designed for you—whether you are exploring your career, expanding your business, or building professional influence: Chinese HR professionalsIf you are working in the U.S. in recruitment, HRBP, compensation & benefits, HRIS, or labor compliance, you’ll gain access to cutting-edge tools, best practice case studies, career opportunities, and a trusted peer community. HR leaders, GMs, and founders of outbound enterprisesIf you are managing Chinese enterprises expanding in North America, this forum will help you quickly master local compliance strategies, recruitment pathways, incentive systems, and management models, while connecting with experienced HR consultants, legal advisors, and operational resources. New immigrants and students in North AmericaIf you are interested in HR or looking to transition into the field, this forum will help you understand real market demands, build a network, and find mentors to guide your path. HR service providers and independent consultantsIf you provide payroll, insurance, immigration, benefits, training, tools, or legal services, this forum will connect you directly with decision-makers and outbound enterprise clients, offering a highly targeted stage for branding and client acquisition. Why HR Service Providers Should Participate In the North American market, trust and collaboration between Chinese enterprises and local HR service resources are still being established. For HR service providers, this forum is a golden opportunity to access a high-quality network, build brand recognition, and secure real clients. Targeted access: Direct interaction with decision-makers from Chinese enterprises and HR teams—far more effective than online ads. Active participation: Beyond booths, you can join the 5-minute showcase, panel discussions, and co-hosted activities to demonstrate expertise. Brand exposure: Gain visibility before, during, and after the event through brochures, posters, host mentions, and community channels. Content co-creation: Collaborate with NACSHR on reports, white papers, and interviews to build long-term influence. Integration into the NACSHR ecosystem: Participation is not a one-time event but an entry into NACSHR’s service network for continuous leads and collaboration. This is not just an exhibition—it is a credible, sustainable entry into the market. Sponsorship & Media Partnerships Exhibition & Sponsorship OpportunitiesContact: Annie (nacshr818@gmail.com)Apply here: https://www.nacshr.org/Survey/CDBE9324-6291-EB0E-3E50-91532A2A70BB Media PartnershipsEmail: nacshr818@gmail.com (Please indicate "Media Partnership") Stay Together. Stay Powerful.The annual flagship gathering for Chinese HR professionals in North America—see you in Los Angeles!  
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    2025年11月01日
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    2025 年美国 HR 高管薪酬报告：中位数从230万美元上涨 18%到280万美元，绩效激励成主导力量 刚刚Equilar 发布的 2025 年 HR 高管薪酬趋势报告显示，Equilar 500（即按营收规模排名的 500 家美国上市公司） 中的 HR 高管中位总薪酬从 230 万美元大幅上涨 18% 至 280 万美元！大公司（年收入 ≥ 250 亿美元）甚至达到 360 万美元水平，通信、科技、医疗行业薪酬居前。绩效奖励占比最大，期权部分普遍较小（不足 10%）。 在人工智能与组织变革深度交织的当下，美国大型企业的 HR 领导者正迎来薪酬结构的重新定价。刚刚 Equilar 发布的《2025 HR Executive Pay Trends Report》，美国营收规模前 500 家上市公司（Equilar 500）中，HR 高管的中位总薪酬在 2025 年显著上升 18%，从 230 万美元提升至 280 万美元。这份报告以 SEC 披露文件和企业薪酬调查为基础，揭示了 HR 高管薪酬的最新格局、行业分布、性别差距及未来趋势。 薪酬水平全面提升，企业规模与行业差异明显报告显示，营收超过 250 亿美元的公司为 HR 高管支付的中位薪酬高达 360 万美元，而营收 100–150 亿美元区间的企业薪酬最低，仅约 200 万美元。从行业维度来看，通信服务行业以 550 万美元 的中位薪酬居首，其次为科技行业（330 万美元）与医疗行业（320 万美元）。在所有行业中，能源行业的薪酬涨幅最高，达 59.6%，而公用事业行业的中位薪酬最低，仅 180 万美元。 绩效奖励占薪酬结构的三分之一，期权持续萎缩绩效型奖励（Performance Awards）已成为 HR 高管薪酬的核心组成部分，平均占比约 33%。在营收 250 亿美元以上的企业中，绩效股权的中位值超过 100 万美元，较次一级收入区间高出 42%。股票奖励（Stock Awards）普遍为第二大组成部分，占 26%–30%；基本工资与奖金保持稳定，占比 17%–21%。相比之下，期权（Options）在所有规模企业中均处于低位，占比不足 10%。这表明，美国企业正将更多薪酬与绩效结果直接挂钩。 性别结构调整与薪酬差距扩大报告揭示，性别差异依然显著。自 2021 年以来，男性担任顶级 HR 高管的人数从 13 人增加至 26 人，翻了一倍；女性从 41 人上升至 49 人。虽然女性仍占多数（65.3%），但比例已较 2021 年的 75.9% 明显下降。薪酬方面，男性 HR 高管的中位薪酬为 380 万美元，女性为 290 万美元，差距约 31%。更令人关注的是，过去四年男性薪酬累计增长 148.6%，而女性同期反而下降 6.5%。在薪酬结构中，男性在绩效奖励部分的中位值为 96.7 万美元，高于女性的 87.4 万美元；唯一女性略高的项目是奖金，女性中位数为 59.5 万美元，男性为 57 万美元。 AI 时代的 CHRO：从职能执行者到战略设计者HR Policy Association 总裁兼执行薪酬中心负责人 Ani Huang 在报告访谈中指出，AI 与技术变革已成为企业管理的核心挑战，而 CHRO 正处于这一变革的中心位置。她表示：“从评估 AI 如何重塑岗位，到重新设计组织文化与能力体系，HR 高管需要具备跨维度的战略思维。”在她看来，成功的 CHRO 必须在三方面展现领导力：一是具备战略远见与商业洞察，能将人力资本决策与企业战略紧密衔接；二是具备数字与 AI 流畅度，理解技术对组织结构和技能架构的影响；三是展现组织级领导力，能够与 CEO 和董事会协作，推动文化、绩效和继任体系的融合。 长期激励机制的再思考在长期激励结构方面，报告提到市场正在讨论是否应简化当前复杂的绩效股票单元（PSU）体系。部分投资者和董事会更倾向于采用基于时间的股权激励（time-based equity），以减少考核重叠、提高透明度。Huang 认为，如果高管薪酬模式发生变化，将更多反映在 C-suite 层级整体的长期激励策略中，而不仅限于 HR 职能本身。 HR 薪酬上涨的深层逻辑 Equilar 的数据揭示了一个清晰的信号：HR 高管的价值正在被重新定义。绩效挂钩的薪酬结构意味着 HR 角色不再是行政支撑，而是企业战略与文化重塑的关键驱动力。在 AI 重构组织与人才体系的时代，具备战略远见、数字思维与组织领导力的 HR 高管，正在成为企业未来竞争力的核心资源。 作为北美华人 HR 的专业平台，NACSHR（北美华人人力资源协会） 一直致力于帮助华人 HR 了解全球职场趋势、连接行业资源、提升专业影响力。我们不仅提供资讯、学习与社群交流服务，也为企业与个人提供 HR 高端猎头服务，重点覆盖年薪 20万美元以上的高级职位，包括 CHRO、HRBP、Talent Acquisition、Compensation & Benefits、以及 AI Transformation 等战略岗位。 欢迎关注 #NACSHR，与我们共同探索全球 HR 的新价值，助力更多华人 HR 在北美职场迈向更高舞台。
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    2025年10月17日
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    NACSHR推出企业员工健康保险优选服务：助力企业提前布局2026福利方案 现在正是企业为 2026计划年度（Plan Year 2026） 审视和更新员工健康保险方案的关键时期。大多数企业的团体健康险计划都会在 2026年1月1日 生效，因此10–12月是比较报价、优化福利的黄金窗口。 企业无需支付任何费用，就能通过持牌经纪人获得多家主流保险公司的免费报价与对比。 让员工更满意，让企业更省心。 北美华人HR专业社群平台 NACSHR（North America Chinese Society of Human Resource） 今日正式宣布推出 “企业员工健康保险优选服务”，旨在帮助北美地区中小企业在人力成本上升与福利竞争加剧的背景下，提前优化2026计划年度（Plan Year 2026）的员工健康保险方案。 随着每年第四季度成为企业保险福利renewal季（Renewal Season），NACSHR将联合加州最大GA（General Agency）——Word & Brown，为企业提供免费、多渠道、多保险公司对比的团体健康保险报价服务。该服务覆盖 加州与德州 等主要市场，支持不同规模企业根据预算、员工结构和业务需求定制适合的福利方案。 员工保险一站式服务，企业零成本启动 通过本次推出的优选服务，企业主和HR可免费获得： 2026年员工健康保险免费报价 多家保险公司方案对比与专业建议 员工保障结构与成本优化指导 专属顾问一对一咨询 “企业在第四季度进行保险福利方案review，不仅是为了应对新年度的费率变化，更是提升员工满意度与留任率的关键时刻。”NACSHR优选平台负责人 Annie 表示，“我们希望通过这项服务，让中小企业能以零成本的方式获得专业支持，真正实现‘企业省钱、员工更安心’的双赢局面。” 聚焦2026 Renewal Season，专业团队全程服务 NACSHR的保险服务由持有保险经纪执照的专业团队负责，涵盖： 团体健康保险（Group Health） 牙科与视力保险（Dental & Vision） 人寿与伤残保障（Life & Disability） 员工福利设计与成本控制方案（Benefits Optimization） 该服务尤其适合 1–500人规模的企业，无论是否已有团体保险计划，均可通过NACSHR获得一对一评估与方案更新建议。 立即行动，提前锁定2026年最优方案 目前，NACSHR已上线企业专属的在线问卷表单，企业只需填写公司规模、当前保险情况和联系方式，即可获得2026年方案免费报价。 Email：nacshr818@gmail.com微信：hinacshr 咨询：https://nacshr.org/Survey/B20843B2-0EC4-77CA-CD23-8B3A9B70C4EC 现在正是审视2026年员工健康保险方案的黄金时间。让NACSHR帮助您的企业做出更专业、更高效、更具竞争力的福利决策。
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    2025年10月12日
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    参会指南：北美华人人力资源年度论坛日程及会议注意事项，保存收藏转发 各位嘉宾，非常欢迎参加NACSHR北美华人人力资源年度论坛！期待周末见！ 为营造良好的会议氛围，帮助大家尽快熟悉会议安排以及会议相关行政事宜，特别分享论坛相关注意事项如下，烦请了解和熟悉！ 2025北美华人人力资源年度论坛 2025 NACSHR Annual Conference 时间：10月4日-5日 周六周日 October 4-5, 2024 （9:00-17:00 周六上午8点半签到） 地点：Hyatt Place Newark Silicon Valley  （一楼会议室） 5600 John Muir Drive, Newark, CA 94560报名链接：https://nacshr.org/Survey/8C1E0920-8A4D-7646-22E3-B592C93B3CBC 联系方式：nacshr818@gmail.com  微信客服：hinacshr 会议午餐：需要自理  活动期间会组成不同小组，可结伴前往周边，步行或开车均可5分钟内 ，但会议期间会场提供咖啡、软饮、零食等 会议晚宴：VIP和特邀嘉宾  周六晚18点30分-20点30分 如需参加可提前购买，无法现场预定 天气一如既往的晴朗，温度适宜，25-13度，早晚凉 会议日程安排：  参会其他注意事项 （更详尽事宜访问网站,以网站为准）： 视频和摄影 参加 NACSHR 即表示您同意由官方展会摄影师和摄像师拍摄您的形象。由此产生的材料，包括静态照片、视频和音频记录，NACSHV 可以在新闻材料、宣传材料、网站和其他宣传渠道中不受限制地使用。与会嘉宾可以使用智能手机拍照和捕捉数字图像，仅限于个人、非商业用途，且摄影活动不得造成干扰。在会议进行时，与会嘉宾可以在座位上拍照，条件是不得站在媒体区域、阻挡其他人视线或使用闪光灯。照片不得以任何方式出售、复制、传播、分发或用于任何商业目的。 直播和录制会议 虽然 NACSHR 会录制和拍摄各种会议活动，这些活动主要是为了现场观众的利益。尽管我们实行“禁止直播和录制”的政策，但我们理解与会者希望通过手机捕捉照片和视频，并在社交网络上分享的愿望。为了保护发言者和会议内容的版权，与会嘉宾不得直播会议，并且同意录制任何单场会议的连续视频不得超过 60 秒。
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    2025年09月29日
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    热门话题：川普2.0签证移民新政解读与HR应对之道 --2025北美华人HR年度论坛特邀律师Jiaqi JI现场分享 感谢美国锐泽律师事务所（Reid & Wise LLC）和 Jiaqi Ji律师对2025北美华人人力资源年度论坛的支持！ 2025年10月4-5日周六周日，2025NACSHR年度论坛在硅谷盛大启幕，届时将汇聚来自硅谷、美中、美西及中国的人力资源专家与企业高管。美国锐泽律师事务所 Reid & Wise LLC 将作为本次论坛的官方赞助合作伙伴，携手推动全球人力资源管理的合规化与专业化发展。 论坛期间，美国锐泽律师事务所 的 Jiaqi JI 律师将现场发表主题演讲《川普2.0签证移民新政解读与HR应对之道 》，深入解析当前签证及移民政策的变化，同时帮助HR更好的应对。机会非常难得，内部分享。 值得一提的是，Jiaqi Ji 律师自2024年起便积极参与 NACSHR 各类交流活动，并在首次参加NACSHR年度论坛后第一时间确认参与本次分享，展现出美国锐泽律师事务所 Reid & Wise LLC 对华人 HR 社群的高度认同与长期支持。 Jiaqi Ji律师简介： Jiaqi Ji律师拥有对外经济贸易大学，国际经济法学士学位，随后赴美留学，先后获得南加州大学法学院法学硕士（LL.M），乔治华盛顿大学法学院法学博士（Juris Doctor）学位，具备深厚的中美法律背景与全球视野。 Jiaqi曾在Google法务部实习，是Google搜索引擎业务撤出中国后十年来，首位在该部门实习的法律人才。在美期间，Jiaqi曾任职于多家顶尖商事移民律所，包括Erickson Immigration Group（美国第四大商移律所）和Reddy Neumann Brown（美国第二大服务印度客户的律所），为Salesforce、PayPal、eBay、Reddit、UPS、Pinterest、deugro、McAfee、Waaree Solar、Mahindra USA等知名企业提供法律服务，涉及科技、能源、航运、数据安全等多个关键领域。 Jiaqi现专注于中美跨境法律事务，擅长处理商业移民、企业合规、国际业务拓展等相关法律问题，致力于为客户提供兼具策略性与可操作性的法律解决方案。 美国锐泽律师事务所简介： 美国锐泽律师事务所（Reid & Wise LLC）是一家总部位于美国纽约的跨国律师事务所。我们在纽约、上海和北京均设有办公室。锐泽汇聚了精通中美法律的律师，以及有着丰富从业经验的注册会计师和商业咨询专家，业务范围涵盖商业移民、国际诉讼、跨国兼并重组、公司法、知识产权和房地产法。 美国商事与投资移民服务： 美国锐泽律师事务所的商业移民团队致力于中美投资及移民法律服务。凭借多年经验，我们为您提供美国投资移民的法律和财务专业咨询。我们不仅帮助您全球获取美国绿卡，也为您提供投资规划和报税服务，并对投资项目进行监督。迄今为止，我们在传统投资移民和区域中心投资移民领域，均保持着100%成功率，其中最快的一例客户的I-526申请17天即获批。我们的一位L-1A 跨国经理人客户最快的一例I-129申请12天获批。 杨帆凯（F. Oliver Yang）团队 杨帆凯（F. Oliver Yang）律师现在本所移民法律事务部门主管律师，领导一支高效且专业的团队，专注于解决复杂的美国移民法律事务。他为广泛的客户群体提供精准法律建议，包括个人、投资者、企业家、高净值人士、跨国公司及行业企业。他的业务涵盖美国移民法的方方面面，特别是在投资及就业移民领域积累了深厚的实务经验。他的专业范围广泛，涉及但不限于：EB-5投资移民、L-1/EB-1C跨国公司高管移民、EB-1A杰出人才移民、NIW国家利益豁免、H-1B工作签证、PERM劳工证等。他在2条绿卡类别领域深受客户信赖，诉讼经验丰富，领导处理了多起联邦诉讼案件。凭借出色的执业表现，其多次获业内权威认可，包括《最佳律师》（Best Lawyers）“值得关注的新星”奖（2021-2024）及《EB-5投资者杂志》“顶尖新星”（2021年与2024年）等荣誉。
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    2025年09月14日
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    税收优惠｜研发投入还能拿回现金？NACSHR携手ADP助力企业申请 R&D Tax Credit（研发税收抵免） 税收优惠｜研发投入还能拿回现金？NACSHR携手ADP助力企业申请 R&D Tax Credit（研发税收抵免） NACSHR 作为北美华人人力资源服务平台，一直致力于为华人企业和 HR 专业人士提供本地化、合规化、实用化的解决方案。为了帮助更多企业充分利用政策红利，降低运营成本，NACSHR 特别携手全球领先的合规与税务服务提供商 ADP，为会员和企业用户带来 R&D Tax Credit（研发税收抵免） 的专业服务。 在美国，研发税收抵免（R&D Tax Credit）是联邦和部分州政府用来鼓励企业持续创新的重要政策。无论是中小企业还是大型企业，只要有研发活动，就可能享受这项政策优惠。遗憾的是，不到三分之一符合条件的企业真正去申请，错失了本可获得的现金回报。 这一政策自 1981 年设立以来，已经成为推动美国企业创新的重要工具，并在 2015 年被正式永久化，长期稳定可靠。企业不仅可以向前追溯申请（通常可追溯三年），还可以将未使用的抵免额度结转长达二十年。对于成立不超过五年、年收入低于五百万美元的新创企业，抵免额甚至可以直接用于抵扣雇主社保税（Payroll Tax），每年最高可节省五十万美元。平均来看，合格企业可以拿回相当于研发成本 6%–8% 的税收优惠，涵盖工资、外包费用、材料耗材以及云计算等各类投入。 NACSHR 特别优选 ADP 作为合作伙伴。ADP 作为全球领先的合规与税务解决方案提供商，凭借数十年的经验与专业团队，为企业提供 一站式 R&D Tax Credit 服务，帮助企业高效、合规、最大化地利用政策优势。现在即可添加客服助手微信【hinacshr】了解更多信息。 一、全面服务，帮你轻松拿到合规税收优惠 ADP 的 SmartCompliance® 平台与专家团队将全程协助企业： 活动评估：快速识别符合条件的研发活动与费用 数据审查：梳理工资单、税务文件和系统数据 材料准备：协助企业和顾问团队完成申报与合规文件整理 审计支持：遇到税局审查时提供完整文件和应对方案 长期优化：持续跟进，捕捉未来项目中的税收抵免机会 自 2017 年以来，ADP 已帮助客户成功申报超过 60 亿美元 的各类税收优惠。 二、哪些企业能拿钱？5 分钟自查清单 常见适用行业： 制造业（生产流程改进、设备优化） 软件与互联网企业 生物医药与医疗器械 工程与建筑设计 物流、电商、自动化 不适用行业提醒：建筑施工、牙科/医疗诊所、建筑设计事务所、餐饮、配方药房、平面设计/营销公司等行业通常不符合条件。 企业自查表（符合以下 3 项或以上，建议申请）： 是否设计、开发或改进过软件、设备、产品或工艺？ 是否根据客户需求定制过产品或工艺？ 是否开展过流程优化以降低成本、提高效率或竞争力？ 是否开发或测试过原型产品、软件工具或数据库集成？ 是否聘请过工程师、科学家、程序员或外部研发人员？ 是否进行过实验、测试、配方改进或材料研究？ 如果您的企业正在做这些事，就可能符合 R&D Tax Credit 的申报条件。 扫描下方二维码 / 添加客服助手微信【hinacshr】，留言获取【自查表】 三、0 成本检测，30 分钟知道能省多少钱 为了帮助企业快速判断资格，ADP 提供 免费 30 分钟检测服务，帮您： 初步确认企业研发活动是否符合条件 估算潜在的可抵免额度 提供后续申报与优化建议 这是一项 无风险、无费用 的初步评估，能够帮助企业快速明确方向。别让节省的钱白白溜走，马上预约！ 研发投入本应转化为实际的现金回报，而不是被忽视的机会。 ? 想知道贵司是否符合条件？ ? 想用最小投入换取最大的税收优惠？ ? 想获取详细的自查表？ 扫描下方二维码 / 添加客服助手微信【hinacshr】，立即预约免费检测服务或者获取自查表！
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    2025年08月27日
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    2025北美华人人力资源年度论坛10月硅谷举办，洞见未来，共创连接，诚邀参加，共襄盛会 北美地区最大规模的华人人力资源盛会——2025北美华人人力资源年度论坛将于10月4日-5日（周六周日）在硅谷盛大举办，诚挚邀请北美华人HR同仁共襄盛举！ 北美华人人力资源协会（NACSHR） 自2016年成立以来，一直致力于为北美地区华人HR专业人士和职场华人高管精英打造一个卓越的专业交流平台。多年间，NACSHR年度论坛已发展成为北美最具影响力的人力资源活动之一，吸引了无数行业领导者和HR专家的关注与参与。2025年，NACSHR年度论坛规模更大，内容更丰富，形式更多样，话题更专业，汇聚更多杰出的HR代表及企业高管，我们诚挚邀请您加入共同参与和创造这一盛会！ 十月硅谷，我们将再次迎接全球华人人力资源专业人士和从业者齐聚一堂，延续我们成功的传统。2025年我们将进一步升级优化会议体验，增强会议专业和社交机会，更加专注深度交流和形式多样。2025年的年度论坛将会举办专业小组讨论、实用工作坊、行业大咖演讲、年度奖项评选、参访交流、晚宴酒会等丰富多彩的交流活动。这些会议不仅旨在提供最新的行业知识和趋势，还为与会者提供了与顶尖专业人士近距离交流的宝贵机会，并帮助与同行建立或加深联系。而对于正在北美拓展业务的中资企业高管而言，如何构建稳定高效的本地团队、解决用人合规与人才留存问题，已成为企业出海能否持续增长的关键。2025 NACSHR 年度论坛特别欢迎北美地区负责人、业务主管、HR管理层共同参与，围绕“人才战略+业务落地”展开高质量对话，携手破解用人挑战，助力企业落地扎根、提效增长。 Stay Together Stay Powerful NACSHR2025年度论坛不仅是学习和交流的场所，更是启迪和灵感的源泉，为华人HR同仁搭建了通向职业新篇章的桥梁。我们期待全球华人HR同事们共聚一堂，共同探索和塑造未来人力资源的新趋势。 无论您是企业HR、招聘负责人、人力资源服务机构、职场转型者，还是关注国际趋势的HR科技从业者，NACSHR2025年度论坛都将为您提供实用信息、人脉连接与灵感启发。加入我们的NACSHR2025年度论坛，共享思想的碰撞和心灵的触动。我们期待您的参与，共同见证这一人力资源盛会的精彩时刻！ 2025北美华人人力资源年度论坛 2025 NACSHR Annual Conference 时间：10月4日-5日 周六周日 October 4-5, 2025 （9:00-17:00） 地点：HYATT PLACE NEWARK SILICON VALLEY   5600 John Muir Drive, Newark, CA 94560 报名：https://www.nacshr.org/Survey/8C1E0920-8A4D-7646-22E3-B592C93B3CBC 会议形式：主题演讲、Workshop、晚宴论坛、HR服务图谱、展览展示、职业机会、企业参访、HR创业交流私享会 因会场空间大小，名额有限，先到先得 门票（两种门票：HR Pass 仅限InhouseHR和学生 和 General Pass 如HR服务机构、顾问等非InhouseHR均适合此类门票） HR Pass 仅限InhouseHR和HR学生等企业内部相关岗位同仁 General Pass 如HR服务机构、顾问、创始人创业者等非InhouseHR均适合此类门票 （会议期间提供咖啡和茶等 注：但午餐需自理，因酒店午餐成本非常高，所以不含会议午餐） 为了确保所有参会者的最佳体验，NACSHR论坛管理团队将定期审核注册名单，并可能根据需要调整注册类别。如果您的注册类型被调整，您需补缴相应的费用差额。本政策旨在维护公平性，并提升所有与会者的参会体验。 付费指南：https://www.nacshr.org/3016/ 更多会议相关内容，我们会不断更新，并通过NACSHR官网和社交媒体发布。 会议参展及赞助演讲合作 联系人：Annie（nacshr818@gmail.com）或 点击申请 ： https://www.nacshr.org/Survey/CDBE9324-6291-EB0E-3E50-91532A2A70BB 加入北美华人人力资源服务图谱：点击注册 申请演讲分享嘉宾：https://www.nacshr.org/Survey/898DB159-05B5-1C3E-BCD4-9C7A6E324482 媒体合作：联系 nacshr818@gmail.com（备注媒体合作） 如何可以参与NACSHR论坛的合作？ 我们欢迎各界同仁一起共襄盛会，各种合作形式可以参与其中： · 作为人力资源服务机构，有多种方式可以参与共襄盛举。你可以选择各种赞助形式，如钻石赞助、演讲赞助、设置展位、Demo展示，年度合作等多种方式，具体可以联系我们。 另外如果贵司还没有加入北美华人人力资源服务图谱，点击这里可以加入：https://www.nacshr.org/map/Register/join 赞助合作： Annie nacshr818@gmail.com 备注 赞助合作 · 希望作为嘉宾分享交流，我们特别欢迎在北美地区有丰富实践经验的InhouseHR的同仁，可以点击申请演讲分享嘉宾的链接 （https://www.nacshr.org/Survey/898DB159-05B5-1C3E-BCD4-9C7A6E324482 ），或者邮件我们 nacshr818@gmail.com备注 嘉宾 · 行业媒体或华人协会等其他组织，热烈欢迎加入到论坛的合作中 ，邮件我们 nacshr818@gmail.com 备注 媒体合作 你为什么不能错过NACSHR峰会： 聆听行业大咖的精心分享： 演讲嘉宾包括成功的企业家、重量级的行业内大咖、优秀的人才战略专家。 他们精通中国以及北美的人力资源市场，乐于分享他们的观点和经验。 确保您能听到行业内最专业成功人士的分享。 学习新知识，掌握新动态： 不论您是职场老将还是新兵，更新知识库是一个永恒的课题。 峰会设置了多种会议形式，各种方式获取行业动态和职场经验。 有行业内大咖的独家分享，帮助您打开新视野，更具竞争力。 职业发展新机遇，更广泛的选择： NACSHR设置了北美地区HR岗位需求，现场更有机会面对面沟通交流。 非正式的会议交流，更有益深入交流，为您的职场铺就成功之路。 北美地区最大的华人HR行业盛会： 聚焦北美华人人力资源行业精英，汇聚北美职场华人力量。 汇集首屈一指的企业家、创业家和行业先锋，打造北美唯一、最大的华人HR盛会。 交流新资讯，结交新伙伴： 探讨行业热点话题，激发创新思维，共同推动HR行业的发展。 利用大会机会结识北美地区的华人HR同仁，拓展个人交际圈。 启发职场新思维，实现职业新突破： 探讨华人管理者如何实现职场发展目标。 设有职场人讨论环节，与嘉宾、行业专家和同行伙伴一起探讨如何在美国职场实现自我价值。 往届回顾： https://www.nacshr.org/762.html https://nacshr.org/1991.html  
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    2025年07月31日
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    微信客服：hinacshr ，北美华人人力资源协会（NACSHR）推出 北美华人人力资源协会（NACSHR）推出微信客服：hinacshr  为方便与您的快捷沟通交流，北美华人人力资源协会特别推出微信客服：hinacshr 小红书：NACSHR Linkedin: NACSHR ( https://www.linkedin.com/company/nacshr/ ) 网站：www.nacshr.org 邮件：nacshr818@gmail.com 可以右键保存，不失联
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    2025年07月23日
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    NACSHR机构会员计划 Institutional Membership-连接信任，拓展客户，共建北美华人HR新生态 北美华人人力资源协会（NACSHR）正式推出 机构会员计划 Institutional Membership 连接信任，拓展客户，共建北美华人HR新生态 在北美竞争日益激烈的人力资源服务市场，品牌信任、客户连接与持续曝光变得比以往任何时候都更加关键。一次性的活动合作，难以支撑企业长期影响力的建设，而真正的商业价值，来自于稳定关系与持续协作。 为此，北美华人人力资源协会（NACSHR）特别推出机构会员计划，专为猎头服务、HR外包、移民签证劳工律所、EOR、人力资源咨询培训机构及HR科技SaaS厂商等专业服务机构打造。我们不仅仅提供一次论坛演讲的机会，更致力于与优质合作伙伴构建可持续的战略关系，共同深耕北美华人HR生态圈。 为什么加入NACSHR机构会员？ 全年品牌建设与信任积累 通过图谱认证、网站专栏、社交媒体推广等多渠道组合，持续增强品牌可信度与行业影响力。 高质量人脉与客户触达 参与线下会议、线上活动与会员社群，精准对接HRD、招聘负责人等关键决策群体。 优先展示与推荐机制 在平台内的业务合作推荐、采访邀请、市场对接中获得优先展示权，全面提升转化效率。 品牌美誉与传播机会 长期品牌曝光叠加年度评选优先权，助力品牌在行业中建立良好声誉与专业口碑。 业务推荐与跨区转化支持 协会企业会员的需求将优先推荐给机构会员，并支持跨区域合作与垂直行业资源对接。 为什么选择与NACSHR建立长期合作？ 我们拥有覆盖北美最广泛的华人HR核心网络 每年多场高质量线下、线上专业活动，助力品牌全年可持续曝光 触达出海企业的HRD、招聘负责人、法务合规及业务负责人等核心B端决策人 提供真实、可转化的客户资源与合作推荐机会 我们期待与志同道合的HR服务机构建立长期战略合作伙伴关系，共创北美华人HR新未来，而不仅仅是一次性的活动参与者。 从一次曝光，到全年连接 成为NACSHR机构会员，开启专业品牌成长的长期通道。 Stay Together, Stay Powerful 马上加入NACSHR机构会员，与我们共同推动华人HR生态在北美的专业化、规模化与品牌化发展！ 机构会员等级与权益一览 为满足不同阶段机构的需求，分为以下两种等级： 白金会员（Platinum Member）年费：9800美元/年 会员权益包括： 线下活动演讲机会 2 次 价值8000美元，可参与NACSHR主办的年度线下论坛或城市专场，面向HR决策群体进行品牌展示与内容分享。 图谱认证服务 1 年 价值3000美元，获得“NACSHR华人HR服务机构图谱”认证与推荐，在平台内长期曝光，增强品牌信任度。 品牌展示服务 1 年 价值3000美元，包含专属机构页面、网站专栏文章发布、社交媒体内容推广（LinkedIn、微信群、小红书等渠道）。 年度评选优先参与权 价值1000美元，优先入围“NACSHR年度服务机构榜单”及其他荣誉评选。 线上活动专属机会 1 次（60分钟） 价值3000美元，参与NACSHR线上分享活动或闭门沙龙，提升行业影响与客户转化机会。 业务需求优先推荐 协会企业会员若有招聘、合规、技术等业务合作需求，将优先向白金会员机构推荐。 黄金会员（Gold Member） 年费：5000美元/年 会员权益包括： 线下活动演讲机会 1 次 价值4000美元，可参与1场NACSHR线下论坛，进行品牌与内容展示。 图谱认证服务 1 年 价值3000美元，获得图谱认证与平台曝光。 年度评选优先参与权 价值1000美元，获得优先参与协会年度奖项的资格。 业务需求优先推荐 协会平台内相关企业合作需求将优先考虑高级会员。 联系方式： nacshr818@gmail.com 微信客服：hinacshr 在线申请： https://www.nacshr.org/Survey/5D9C5B7F-4CE0-9D7D-D489-87535F0CAA29
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    2025年07月17日
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    NACSHR企业会员计划 Corporate Membership 与值得信赖的 HR 社群建立长期连接 北美华人人力资源协会(NACSHR) 企业会员计划 Corporate Membership 与值得信赖的 HR 社群建立长期连接 在北美，企业的持续发展离不开对人才的深度理解与专业支持。而对于人力资源管理而言，真正的竞争力，不仅来自体系与工具，更来自连接——与优秀 HR 人才的连接、与真实经验的连接、与可信赖资源的连接。 NACSHR（北美华人人力资源协会），是北美地区具有影响力的人力资源专业社群，汇聚了来自不同行业与文化背景的 HR 从业者与组织管理者。 我们始终相信：专业的力量源于彼此的理解，长期的成长建立在稳定的连接之上。 企业会员计划是 NACSHR 为在北美发展的企业特别设立的一项合作机制。我们希望通过这个计划，与用人单位建立深度协作，共同构建一个可信、专业、互助的 HR 生态，在招聘、组织建设、人才发展、用工合规等关键议题上，成为企业值得信赖的合作伙伴。 与此同时，越来越多的 HR 从业者也在寻找一个真正值得依靠的社区——一个能够支持他们解决工作挑战、提升专业能力、拓展人脉网络的平台。 NACSHR 始终关注 HR 的长期成长，致力于通过知识分享、社群连接与真实案例共创，陪伴每一位 HR 专业人士在职业之路上稳步前行。 加入 NACSHR 企业会员，不仅是为了帮助企业找到合适的人才与解决方案，更是在支持一个专业社群的同时，为整个北美 HR 生态注入活力，推动它向着更加稳健、多元、有力的方向发展。 无论您是正在组建本地 HR 团队的成长型企业，还是希望拓展品牌影响力、链接更多人力资源的成熟公司， 我们诚挚邀请您加入 NACSHR 企业会员—— 共建连接，共享价值，共助成长。 企业会员等级与权益一览 为满足不同阶段企业的需求，企业会员分为以下两种等级： 黄金会员 3000美元 /年 线下相关会议通票 6人次，价值3000美元 线下会议论坛VIP专属礼遇 招聘频道VIP发布和推广（5个岗位）以内，价值2000美元 优先参与奖项评选参与，价值1000美元 专属客服通道，需求优先对接支持 ：招聘、合规、培训、法律资源等需求对接 NACSHR业务优先优惠参加，如线下workshop、企业参访交流等 高级会员 2000美元/年 线下相关会议通票 4人次，价值2000美元 线下会议论坛VIP专属礼遇 招聘频道VIP发布和推广（3个岗位）以内，价值1200美元 优先参与奖项评选参与，价值1000美元 需求优先对接支持 ：招聘、合规、培训、法律资源对接支持 NACSHR业务优先优惠 联系方式： nacshr818@gmail.com 微信客服： hinacshr 在线申请：https://nacshr.org/Survey/002DB65F-F2BB-3C1B-2F3D-A231777AE5A0
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    2025年07月16日
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