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    HR如今必须解决的4个员工对招聘 AI 的担忧 随着AI的发展与普及,人工智能招聘在招聘过程中的作用逐渐进入应聘者的视野,甚至需对潜在申请人在面对使用某些技术的面试时犹豫不决。人工智能的面部识别是否会带来偏见,人工智能招聘是否决定了招聘结果等。 皮尤研究中心(Pew Research Center)的最新数据揭示了公众对人工智能在招聘决策中的作用的看法,表明许多潜在申请人对使用某些技术犹豫不决。 在 2022 年 12 月对 11,004 名美国成年人的分析中,71% 的受访者表示反对人工智能在招聘选择中做出最终决定。事实上,大约三分之二的受访者表示,如果人工智能被用来帮助做出招聘决定,他们不想申请工作。 然而,求职者对新招聘技术的一些主要担忧是人力资源主管必须准备好解决误解。以下是该领域的专家与HRE讨论的一些内容。 人工智能会使用面部识别吗? 数字招聘平台 HireVue 的首席数据科学家 Lindsey Zuloaga 博士驳斥了人工智能驱动的招聘技术依赖于面部识别的观点。她认为,视频评估,应该就像她的公司使用的那样,只专注于评估语言。人力资源主管需要传达的信息是,这项技术可以帮助候选人阐明与所需职位的关键能力相关的经验和行动。 HireVue 的方法突出了近年来技术的发展。2021 年 1 月,该公司从其评估中删除了视觉分析组件,理由是自然语言处理方面的进步。Zuloaga 强调,招聘技术人员的目标是通过分析关键能力、深入了解候选人的能力以及与公司价值观的一致性来提供决策支持。 人工智能会做出招聘决定吗? 为了消除对人工智能自主做出招聘决策的担忧,Zuloaga强调,人力资源主管需要传达人工智能只是为人类招聘团队提供决策支持的工具。她断言,最终的决定权必须掌握在人类手中。Zuloaga强调,求职者必须放心,人工智能不会取代人类的决策,招聘决策不会仅仅取决于技术评估或人工智能驱动的面试。 人工智能能防止偏见吗? CVWizard 的一份报告显示,近 70% 的 18 至 60 岁的受访者更喜欢匿名求职流程,以降低偏见风险。一半的受访者表示在求职过程中遇到过负面偏见。这凸显了在招聘过程中预先解决偏见问题的重要性。 特别是,人力资源主管需要注意与人工智能相关的法律义务。伊利诺伊州于2022 年推出了《人工智能视频采访法》,以确保问责制。国家法规似乎不会就此止步。 人才评估组织Criteria Corp的副总裁Matthew Neale博士告诉HRE,还有其他十几项法案提出了类似的立法,强调雇主在招聘过程中使用人工智能时需要保持警惕。纽约市的《自动化就业决策工具法》还要求雇主审计人工智能驱动的招聘流程,以识别和纠正偏见。 在招聘中使用人工智能似乎会带来新的偏见风险,但尼尔提醒人力资源主管,“优秀从业者的基本原则”是一致的。根据尼尔的说法,新立法将实现的一个关键区别是,申请人将有机会选择不使用人工智能,从而为求职者提供进一步的透明度。 人工智能会让招聘流程更快吗? 尽管最近受到审查,但许多人力资源领导者已经接受了嵌入招聘和求职者系统的人工智能。哈佛商学院的一份报告显示,在德国、英国和美国接受调查的雇主中,超过90%的人使用机器学习来筛选或排名候选人。虽然自动化简化了招聘流程,但 Zuloaga 强调,人工智能辅助面试旨在补充面对面的互动。她说,候选人和人力资源团队将受益于快速筛选过程,这有助于优秀候选人更快地晋升。 虽然对偏见和法律影响的担忧仍然存在,但在技术进步和合规性之间取得平衡至关重要。“人工智能不能取代人类的决策,”Zuloaga说。“不应该在单一的技术评估或(人工智能驱动的)面试中做出决定。” Source HRE
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    2024年02月01日
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    美国2024年假期安排(收藏) 美国2024年联邦节假日如下: 元旦:2024年1月1日(星期一) 马丁·路德·金纪念日:2024年1月15日(星期一) 华盛顿诞辰(总统日):2024年2月19日(星期一) 阵亡将士纪念日:2024年5月27日(星期一) 独立日:2024年7月4日(星期四) 劳动节:2024年9月2日(星期一) 哥伦布日:2024年10月14日(星期一) 退伍军人节:2024年11月11日(星期一) 感恩节:2024年11月28日(星期四) 圣诞节:2024年12月25日(星期三) 除此之外,美国有许多非联邦节假日,这些节假日因各个州要求以及当地文化或纪念活动而异。美国全年节假日以及在各州执行情况,由此进入。 十个联邦节假日具体介绍: 1.元旦(新年New Year's Day)——1月1日,在圣诞节以前1周开始放假,一直放到元旦之后的周一。 新年是全美各州一致庆祝的主要节日。美国人过新年,最热闹的是新年前一天晚上。深夜,人们聚集在教堂、街头或广场,唱诗、祈祷、祝福、忏悔,并一同迎候那除旧更新的一瞬。 午夜12点,全国教堂钟声齐鸣,乐队高奏著名的怀旧歌曲《一路平安》。在音乐声中,激动的人们拥抱在一起,怀着惜别的感伤和对新生活的向往共同迎来新的一年。 2.马丁·路德·金日(Birthday of Martin Luther King)——1月第三个星期一,放假1天。 在27个州和华盛顿特区很多年来1月15日都被视作法定假日。最后,在1986年里根总统宣布1月的第三个星期一为联邦法定假日,以纪念马丁·路德·金博士的生日。 学校、政府和联邦机构在这一天都不开放。星期一会有安静的追思仪式以及为追悼马丁·路德·金博士而举行的隆重的纪念仪式。在此之前的星期天,所有地区的牧师都会进行特殊布道,提醒每个人缅怀马丁·路德·金博士追求和平的一生。 整个周末,知名的广播电台会播放一些讲述公民权利运动的歌曲和演说。电视台会播出特别节目,介绍马丁·路德·金博士的生平。 3.总统日(Presidents' Day)——2月第三个星期一,放假1天。 总统日(英文:Presidents' Day)联邦节日,美国的10个法定节日之一,定在每年二月的第三个星期一,与阵亡将士纪念日,感恩节等享有同等地位;每年的这一天美国人都会用一些特殊的方式来重温历史、缅怀人们心中备受尊敬的伟大总统,学校和家长也会在这一天对孩子进行爱国主义教育,让他们了解和熟悉美国的历史。 4.美国阵亡将士纪念日(Memorial Day)——5月最后一个星期一,放假1天。 美国南北战争中,无数将士在战火中阵亡。战争结束,南部许多家庭开始祭奠战争中阵亡的将士。他们不分南北双方,在春天向双方死者的墓地都奉献鲜花,北方人为此深受感动,将这一举动视为民族团结的象征。1868年,5月30日这一天被正式批准为向为保卫祖国而英勇牺牲的士兵们敬献鲜花的日子。 每逢阵亡将士纪念日,美国现役军人和老战士便排成长长的队伍前往墓地,鸣枪向阵亡将士致意,吹响军中熄灯号让死难将士安息。 5.美国独立日(Independence Day)——7月4日,放假2天。 独立日(Independence Day,又称Fourth of July或July Fourth)是美国的主要法定节日之一,日期为每年7月4日,以纪念1776年7月4日大陆会议在费城正式通过《独立宣言》。《独立宣言》由托马斯·杰佛逊起草,1776年7月4日经大陆会议专门委员会修改后通过,并由大陆会议主席约翰·汉考克签字生效。 《独立宣言》开宗明义地阐明,一切人生而平等,具有追求幸福与自由的天赋权利;淋漓尽致地历数了英国殖民主义者在美洲大陆犯下的罪行;最后庄严宣告美利坚合众国脱离英国而独立。《独立宣言》是具有世界历史意义的伟大文献。通过《独立宣言》的这一天也成为美国人民永远纪念的节日,定为美国独立日。 6.劳动节(Labor Day)——9月第一个星期一,放假1天。 1882年,美国木工兄弟会主席彼得·麦奎尔首先提出设立一个劳动节。同年,美国劳动骑士团也通过同样的决定,并在纽约举行了庆祝游行。1884年,劳动骑士团进一步决定,每年劳动节都要举行游行等庆祝活动。 1887年2月,俄勒冈州第一个通过立法确定劳动节为法定节日,紧接着卡罗来纳、新泽西、纽约、马萨诸塞各州也通过了同样的立法,均把劳动节的日期定为9月的第一个星期一。1894年,美国国会正式宣布劳动节为全国性节日。 7.哥伦布日(Columbus Day)——10月第二个星期一,放假1天。 哥伦布日(Columbus Day),又称哥伦比亚日,每年10月12日,是一些美洲国家的节日,纪念克里斯托弗·哥伦布在北美登陆,为美国的联邦假日。哥伦布日为10月12日或10月的第二个星期一,以纪念哥伦布于1492年首次登上美洲大陆。 8.退伍军人节(Veterans Day)——11月11日,放假1天。 10月份的第四个星期一是退伍军人节。这是美国全国性节日,以向历次战争的退伍军人表示敬意。 退伍军人节是从原11月11日的第一次世界大战停战日演变而来的。1919年一战结束后,美国人每年都要照例举行庆祝活动。但是事过境迁,到1953年,人们的庆祝热情已经明显减退。1954年6月1日,美国总统艾森豪威尔签署了一项国会法案,将停战纪念日更名为退伍军人节,将纪念的意义也扩大为向全体退伍军人表示敬意。 从此每逢这一天,美国总统和各州州长都要宣布向全体美国退伍军人致敬,缅怀他们在战争期间的功绩。这一天,到处旗帜招展,退伍老兵纷纷集队游行。在华盛顿的阿林顿国家公墓无名战士墓前,人们还举行各种纪念活动,在美国人眼里,无名战士象征着所有为保卫国家而战死的军人。 9.感恩节(Thanksgiving Day)——11月第四个星期四,放假1天。 感恩节(Thanksgiving Day)是美国人民独创的一个古老节日,也是美国人合家欢聚的节日。 初时感恩节没有固定日期,由美国各州临时决定。直到美国独立后的1863年,林肯总统宣布感恩节为全国性节日 。1941年,美国国会正式将每年11月第四个星期四定为“感恩节”。感恩节假期一般会从星期四持续到星期天。 1879年加拿大议会宣称11月6日是感恩节和全国性的假日。在随后的年代,感恩节的日期改变了多次,直到在1957年1月31日,加拿大议会宣布每年十月的第二个星期一为感恩节。 10.圣诞节(Christmas Day)——12月25日,圣诞节以前1周开始放假,一直放到元旦之后的周一。 圣诞节(Christmas)又称耶诞节、耶稣诞辰,译名为“基督弥撒”,是西方传统节日,起源于基督教,在每年12月25日。弥撒是教会的一种礼拜仪式。圣诞节是一个宗教节,因为把它当作耶稣的诞辰来庆祝,故名“耶诞节”。 大部分的天主教教堂都会先在12月24日的平安夜,亦即12月25日凌晨举行子夜弥撒,而一些基督教会则会举行报佳音,然后在12月25日庆祝圣诞节;基督教的另一大分支——东正教的圣诞节庆则在每年的1月7日。
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    2024年01月24日
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    Sana Raises $34M Series B to Transform the Way Organizations Learn Through AI Sana has raised $34 million in a Series B funding round to revolutionize the way organizations learn through AI. This funding round was led by Menlo Ventures, a venture capital firm. Existing investor EQT Ventures also joined the round with several founders and operators. This Series B funding round is a significant milestone for Sana, providing them with the necessary resources to scale their platform, refine their AI capabilities, and further drive innovation in the learning space. Following 7x year-over-year growth, Menlo Ventures leads funding round to accelerate US expansion Dec.13,2022 Sana, the leading AI-powered learning platform, announced the close of its $34M Series B led by Menlo Ventures. Existing investor EQT Ventures also joined the round with several founders and operators. Menlo Ventures’ partner JP Sanday joins the board as part of this round. This funding follows a 7x year-over-year increase in Annual Recurring Revenue (ARR). Sana was founded with the vision of leveraging artificial intelligence to help organizations learn and share knowledge. To that end, Sana built a category-leading learning platform that enables organizations to consolidate their learning and capture, organize, and personalize all their institutional knowledge. From personalized learning recommendations to an AI writing assistant that automatically generates content, Sana applies the latest breakthroughs in AI to enhance and optimize the entire learning and knowledge-sharing journey. Sana's AI-powered semantic search empowers employees to get the knowledge they need from anywhere in their organization. The platform connects and indexes tools like Slack, Salesforce, Notion, LinkedIn Learning, and Google Workplace to provide employees with automatically generated answers in natural language. The result: an end-to-end platform that decreases onboarding time, improves sales efficiency, and grows and retains top talent. "Now a $30 billion industry, the learning and development market has demanded more sophisticated tools. With a world-class product and incredible team, Sana is uniquely positioned to win the market. They offer two vital benefits to the historically underserved L&D category: the scalability and efficiency of artificial intelligence and the compelling experience of a consumer-grade product,” said JP Sanday, Partner at Menlo Ventures. "The ambitious customers we serve—pioneers like Alan, Svea Solar, Kry/Livi, and Merck—are on a mission to change the world. Sana’s job is to accelerate their efforts by ensuring every employee has access to the right knowledge at the right time. By leveraging the power of AI, Sana can unlock organizational knowledge with unprecedented scale and speed, supercharging the organizations we serve,” said Joel Hellermark, founder and CEO of Sana. Sana is now the home for knowledge and learning at digital health company Alan—consolidating a myriad of learning and productivity tools. Today, Alan uses Sana to onboard employees, train sales and customer support reps, and develop their leaders. "Speed, transparency, and personal growth are key to Alan's culture, and Sana was the only provider able to deliver on all three. Since using the platform, we've decreased our ramp time while boosting learner engagement. We think Sana has set a new standard for what organizations expect from a learning platform. Their tech and UX have leapfrogged the industry," said Filip Lam, Head of People Growth at Alan. With the new funding, Sana will extend its product development and expand its team across Stockholm, London, and New York offices. The headquarters will remain in Stockholm, where founder and CEO Joel Hellermark founded the company aged 19, six years after teaching himself to code in C. “Joel’s visionary leadership, and his rare combination of being technically skilled and exceptionally ambitious, has enabled him to assemble a world-class team from some of the foremost tech companies. With learning as the foundation of human progress, we believe team Sana has the potential to play an important role in reimagining learning as we know it,” said Sandra Malmberg, Director at EQT Ventures. "Our ambition is to build an internet-scale Library of Alexandria, where more than a billion people can learn about anything and share everything they know," said Hellermark. "We're thrilled to have the support of Menlo Ventures and previous backers on this mission." About Sana Sana is an AI-powered learning platform that empowers organizations to find, share, and harness the knowledge they need to achieve their missions. Backed by some of the world’s leading investors, operators, and founders, Sana has raised $54M to date. The company's headquarters are in Stockholm, Sweden, with offices in London and New York. About Menlo Ventures Menlo Ventures is a venture capital firm that strives to have a positive impact on everything we do. That’s why we support businesses including Benchling, Chime, Carta, Poshmark, Uber, and Roku that are reimagining life and work for the better. Over 43 years, we’ve grown a portfolio that includes more than 70 public companies, over 100 mergers and acquisitions, and $5.5 billion under management. We invest at every stage and in every sector, with expertise in Consumer, Enterprise, and Healthcare. From developing market strategies to creating communities, we provide real impact where entrepreneurs need it most. When we’re in, we’re all in. www.menlovc.com
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    2022年12月13日