2026 北美华人人力资源年度论坛 2026 NACSHR Annual Conference
时间：2026 年 9 月 26 日（周六）Saturday, September 26, 2026
地点：美国加州 · 硅谷 Silicon Valley, California
报名链接：https://nacshr.org/Survey/EB107E0C-A678-9D12-06C3-2B5D860689B7
北美华人 HR 的年度相聚，一场关于专业、信任与长期同行的论坛
2026 北美华人人力资源年度论坛，将于 9 月 26 日（周六）在加州硅谷举办。这是北美华人 HR 社群一年一度最重要的线下相聚，也是 NACSHR 持续十年深耕华人 HR 专业连接的核心年度活动。
北美华人人力资源协会（NACSHR）自 2016 年成立以来，始终专注于一个清晰而长期的目标：为北美一线工作的华人 HR、People Leader 与企业管理者，打造一个值得信任、可以反复回来的专业共同体。过去几年，NACSHR 年度论坛已发展成为北美地区最具影响力的华人 HR 盛会之一，持续吸引来自硅谷、湾区、北美各地及跨境企业的 HR 管理者、业务负责人和行业专家参与。
2026：更克制的规模，更深入的对话
在快速变化的用工环境下，华人 HR 面临的已不只是工具选择或政策更新，而是跨文化管理、合规复杂性、业务与人才的长期协同。2026 年，NACSHR 年度论坛将延续“高质量专业连接”这一核心原则，在会议规模、议题设计与互动方式上持续优化：
论坛将围绕 招聘与用工合规、组织与薪酬、跨州与跨文化管理、HR 数字化与 AI、企业落地与人才稳定 等真实议题展开，通过 主题演讲、深度对话、小型讨论与实务分享 等形式，确保每一位参会者都能获得可落地的信息与真正有价值的同行交流。
我们相信，比“听更多”更重要的，是被理解、被回应，以及建立长期的专业关系。
面向谁而来
2026 NACSHR 年度论坛面向所有正在或即将参与北美人力资源与组织管理实践的专业人士，包括但不限于：
·北美企业 In-house HR / People / Talent / Operations
·北美与跨境企业 HR 管理层与业务负责人
·正在北美落地或扩张业务的企业创始人与管理者
·人力资源服务机构、顾问与 HR 科技从业者
·关注北美职场与组织发展的华人专业人士
无论你身处企业一线、管理岗位，还是正处于职业转型或能力升级阶段，这场论坛都将为你提供专业视角、现实经验与值得延续的连接。
不只是会议，而是一个可以持续回来的地方
NACSHR 年度论坛不仅是一场信息密集的行业活动，更是一个为华人 HR 提供安全感、认同感与成长空间的线下节点。在这里，你可以：
·听到来自真实一线的经验，而非空洞趋势
·与同行建立信任，而非短暂寒暄
·在复杂环境中找到方向感，而非焦虑感
Stay Together · Stay Powerful
这是 NACSHR 长期坚持的价值观，也是这场论坛存在的意义。
2026 北美华人人力资源年度论坛 2026 NACSHR Annual Conference
时间：2026 年 9 月 26 日（周六）Saturday, September 26, 2026
地点：美国加州 · 硅谷 Silicon Valley, California
报名链接：https://nacshr.org/Survey/EB107E0C-A678-9D12-06C3-2B5D860689B7
名额有限，注册将分阶段审核。
更多会议议程、嘉宾与合作信息，将通过 NACSHR 官网及社交媒体持续发布。
门票分为：HR Pass 仅限InhouseHR和HR学生 和 General Pass 如HR服务机构、顾问等非InhouseHR均适合此类门票）
HR Pass 仅限InhouseHR和HR学生等企业内部相关岗位同仁 General Pass 如HR服务机构、顾问、创始人、创业者等其他非InhouseHR的均适合此类门票
论坛超级早鸟票价格：
· HR Pass超级早鸟票： 150美元/人 仅限6月1日前或名额用完 （原价400美元）
· General Pass优惠票：300美元/人 仅限6月1日前或名额用完（原价600美元）且对外名额有限 额满为止
· HR Pass门票三人同行，享受8.5折优惠
· 周六晚宴门票（不单独销售）150美元/人 （原价200美元） 对外名额有限 额满为止
· Pitch Show 含现场资料发放和10分钟展示机会，含会议通票一张 仅限3个名额 现在仅需2000美元（6月1日前），原价3000美元
· 论坛赞助（演讲、展位、Panel 、晚宴赞助等诸多形式），具体请联系工作人员，多种模式对论坛支持！
（会议期间提供咖啡和茶等
注：但午餐需自理，因酒店午餐成本非常高，所以不含会议午餐）为了确保所有参会者的最佳体验，NACSHR论坛管理团队将定期审核注册名单，并可能根据需要调整注册类别。如果您的注册类型被调整，您需补缴相应的费用差额。本政策旨在维护公平性，并提升所有与会者的参会体验。优惠门票价格以付费为准 付费指南：https://www.nacshr.org/3016/
08:30 – 09:00 会议签到和会前交流
09:00 – 12:00 上午高密度全体会议
12:00 – 13:30 午间休息与集体合影留念
13:30 – 17:30 下午高密度全体会议
18:30 – 20:30 特邀嘉宾及 VIP 深度交流晚宴
同时为增加更多交流机会和个性化需求，特别设立了可选的非正式交流的时间和安排
会前交流：（周五）19:00 – 21:00 为方便提前抵达硅谷的参会者 地点：酒店 Bar
会后交流：周日，可以自行安排深度交流、硅谷探索、Hiking等活动，不设官方统一活动，方便大家自由安排。
会议参展及赞助演讲合作
如何可以参与NACSHR论坛的合作？
我们欢迎各界同仁一起共襄盛会，各种合作形式可以参与其中：
· 作为人力资源服务机构，有多种方式可以参与共襄盛举。
你可以选择各种赞助形式，如钻石赞助、演讲赞助、展位、Demo展示，对话合作、年度合作、晚宴赞助等多种方式，具体可以联系我们。
2026 北美华人人力资源论坛｜独家合作猎头与人才服务机构
2026 北美华人人力资源论坛｜指定合作移民与签证法律事务所
你为什么不能错过NACSHR峰会：
聆听行业大咖的精心分享：
演讲嘉宾包括成功的企业家、重量级的行业内大咖、优秀的人才战略专家。
他们精通中国以及北美的人力资源市场，乐于分享他们的观点和经验。
确保您能听到行业内最专业成功人士的分享。
学习新知识，掌握新动态：
不论您是职场老将还是新兵，更新知识库是一个永恒的课题。
峰会设置了多种会议形式，各种方式获取行业动态和职场经验。
有行业内大咖的独家分享，帮助您打开新视野，更具竞争力。
职业发展新机遇，更广泛的选择：
NACSHR设置了北美地区HR岗位需求，现场更有机会面对面沟通交流。
非正式的会议交流，更有益深入交流，为您的职场铺就成功之路。
北美地区最大的华人HR行业盛会：
聚焦北美华人人力资源行业精英，汇聚北美职场华人力量。
汇集首屈一指的企业家、创业家和行业先锋，打造北美唯一、最大的华人HR盛会。
交流新资讯，结交新伙伴：
探讨行业热点话题，激发创新思维，共同推动HR行业的发展。
利用大会机会结识北美地区的华人HR同仁，拓展个人交际圈。
启发职场新思维，实现职业新突破：
探讨华人管理者如何实现职场发展目标。
设有职场人讨论环节，与嘉宾、行业专家和同行伙伴一起探讨如何在美国职场实现自我价值。
A Flagship Annual Gathering for Chinese HR Professionals in North America
The 2026 North American Chinese HR Annual Conference will take place on Saturday, September 26, 2026, in Silicon Valley, California. This annual event is the most important in-person gathering of the NACSHR community and a key moment each year for Chinese HR professionals, People Leaders, and business operators working across North America.
Founded in 2016, the North American Chinese Society of Human Resources (NACSHR) has long been committed to building a trusted, high-quality professional community for Chinese HR practitioners in North America. Over the past decade, the NACSHR Annual Conference has grown into one of the most influential Chinese HR events in the region, bringing together in-house HR leaders, executives, founders, and industry experts from Silicon Valley and beyond.
2026 Focus: Depth Over Scale, Connection Over Noise
As the North American employment landscape becomes more complex — spanning multi-state compliance, cross-cultural management, AI-driven transformation, and long-term talent retention — Chinese HR professionals increasingly need practical insight, peer trust, and sustained professional dialogue, not just more information.
In 2026, the NACSHR Annual Conference will continue to prioritize intentional scale, meaningful conversations, and real-world experience sharing. The program will focus on topics including:
Hiring and employment compliance in North America
Organizational design, compensation, and workforce planning
Cross-cultural leadership and distributed teams
HR technology, AI, and operational efficiency
Talent strategy aligned with business execution
Through keynote sessions, moderated discussions, and small-group exchanges, the conference is designed to ensure every participant leaves with actionable insights and valuable professional connections.
Who Should Attend
The 2026 NACSHR Annual Conference welcomes:
In-house HR, People, Talent, and Operations leaders
HR leaders and managers at North American and cross-border companies
Founders and business executives building teams in North America
HR service providers, consultants, and HR technology professionals
Chinese professionals interested in HR, organizational growth, and workforce trends
Whether you are an experienced HR leader, a business operator, or a professional navigating career transitions, this conference offers a space for learning, reflection, and long-term connection.
More Than a Conference — A Community You Can Return To
The NACSHR Annual Conference is not just an industry event. It is a place where Chinese HR professionals find shared context, mutual trust, and professional confidence. In an environment often defined by rapid change and uncertainty, NACSHR provides a steady platform for thoughtful exchange and long-term growth.
Stay Together · Stay Powerful
We look forward to welcoming you to Silicon Valley this September and continuing the conversation that defines the NACSHR community.
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