GOFO物流公司开放岗位：HRBP助理（Onsite）-支持OPT,可Sponsor H1b。
工作地址：Chino, CA 91710
工作内容与要求：【岗位职责】
1. 协助 HRBP 与业务负责人沟通，收集和整理业务需求，支持人力资源策略在部门内的落地执行。
2. 协助开展基础招聘流程，包括职位发布、简历初筛、面试安排以及候选人沟通。
3. 支持员工入职、转正、离职等流程，确保员工生命周期管理规范顺畅。
4. 协助推进绩效管理流程，包括目标收集、绩效节点提醒、材料整理等行政支持。
5. 协助处理员工关系事务，如会议记录、资料归档、协助调查的基础信息收集等。
6. 支持员工参与度活动和文化建设项目的执行，包括活动组织、数据整理和反馈收集。
7. 协助培训需求调查、课程安排、签到统计以及培训反馈收集与报告制作。
8. 协助人力资源相关数据的整理与基础分析，包括离职率、招聘进度、试用期跟踪等。
9. 协助确保人力资源流程、政策文件和劳动法规相关信息的更新和合规执行。
10. 完成 HRBP 指派的其他行政与协调任务，支持部门效率提升。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2. 0–2 年人力资源相关工作经验，有实习或行政/招聘助理经验者优先。
3. 具备良好的沟通能力、协调能力与服务意识，能够为员工提供高质量支持。
4. 熟练使用办公软件（如 Excel、PowerPoint、Word），有 HR 系统或 ATS 使用经验者佳。
5. 细致认真，具备良好的文档处理能力和数据整理能力。
6. 具备学习能力强、抗压能力好，能够在快节奏的环境中迅速适应。
7. 了解基本劳动法规者优先。

GOFO物流公司开放岗位：HRBP主管（Onsite）-可Sponsor，H1b transfer。
工作地址：Chino, CA 91710
工作内容与要求：【岗位职责】
1. 支持区域业务战略落地：深入理解所负责区域的业务运作和战略目标，制定并推动对应的人力资源策略，确保 HR 工作与业务目标一致。
2. 领导区域 HRBP 团队：负责指导和培养区域 HRBP/专员/助理，确保团队有效执行招聘、绩效管理、员工关系、培训等核心模块。
3. 区域招聘统筹：管理区域关键岗位与大规模岗位的招聘策略，监督招聘进度、优化渠道、支持业务快速补员并提升招聘质量。
4. 员工关系管理：主导区域内复杂员工关系案件的调查、冲突处理、辅导和风险控制，确保法律合规并维护组织稳定。
5. 绩效管理落地：推动区域绩效流程推进，包括目标制定、绩效评估校准、绩效改进计划（PIP）跟进，并支持业务提升团队绩效。
6. 组织发展与人才管理：协助开展区域人力盘点、继任者管理、人才梯队建设，为业务提供人才策略和关键岗位储备建议。
7. 培训与发展：识别区域员工发展需求，制定培训计划，推动实施领导力培训、岗位技能培训等项目。
8. 员工参与度与文化建设：推动区域文化项目落地，包括团队建设、文化活动、管理者沟通机制等，提升组织凝聚力。
9. 区域 HR 数据分析：基于招聘、离职率、绩效、劳动争议等指标进行分析，输出区域人力洞察，为业务决策提供数据支持。
10. 变革管理支持：作为区域变革推动者，参与组织调整、流程优化、政策落地等变革项目的推进。
11. 薪酬福利支持：协助区域关键岗位薪酬分析、调薪建议及福利方案执行，与集团 HR 保持一致性。
12. 确保区域合规运营：确保劳动法规、公司人事政策在区域内正确执行，识别潜在风险并及时提供解决方案。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或相关专业优先。
2. 5–8 年以上 HR 经验，至少 3 年以上 HRBP 模块经验；有跨区域管理经验者优先。
3. 熟悉招聘、员工关系、绩效管理、培训发展等 HR 模块，能处理复杂业务需求与人事情境。
4. 具备团队管理经验，能有效指导、培养下属并推动项目执行。
5. 对业务理解力强，能够将业务需求转化为 HR 策略并推动落地。
6. 熟悉劳动法规，具备良好的风险识别能力和解决问题能力。
7. 优秀的沟通能力、跨部门协作能力与影响力，能够与业务高层直接沟通。
8. 具备较强的数据分析能力，能从 HR 指标中发现趋势并提出策略性建议。
9. 具备推动变革与持续改进的能力，能适应快速变化的环境。

HRBP - Atlanta GA
Position Summary:
The HRBP Supervisor acts as a strategic partner to warehouse operations and management, ensuring HR initiatives align with business goals. This role focuses on talent management, employee relations, performance improvement, and workforce planning to support operational efficiency and a positive workplace culture.
Key Responsibilities:
• Serve as the HR business partner for warehouse operations, guiding HR policies, labor compliance, and workforce management.
• Support recruitment, onboarding, and retention strategies to ensure adequate staffing levels in a fast-paced warehousing environment.
• Partner with line managers to implement performance management systems, incentive programs, and training initiatives.
• Address employee relations issues, including conflict resolution, disciplinary actions, and grievance management.
• Monitor labor contractors and third-party workforce compliance with company standards and legal requirements.
• Provide HR data reporting and analysis to support operational decision-making.
• Lead or support HR projects related to employee engagement, workplace safety, and organizational development.
• Supervise HR staff or coordinators as required, ensuring timely execution of HR processes.
Qualifications:
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certification (PHR, SHRM-CP) preferred.
• 3–5 years of HRBP or HR generalist experience, with at least 1–2 years in a supervisory role.
• Experience in warehousing, logistics, or supply chain industry strongly preferred.
• Strong knowledge of U.S. labor laws, OSHA regulations, and HR best practices.
• Proven ability to partner with operations leadership and manage a large frontline workforce.
• Excellent interpersonal, problem-solving, and communication skills.
• Ability to work under pressure, prioritize tasks, and adapt to a fast-changing environment.
• Bilingual (English and Chinese).
Job Type: Full-time
Benefits:
• 401(k)
• Dental insurance
• Health insurance
• Paid time off
• Vision insurance
Work Location: In person

职位：国内头部物流企业美国公司HRD（此职位需要全职on site，base纽约皇后区）
1。战略人力资源规划：锚定区域市场扩张，网络布局目标，制定覆盖多国家，多职能的人力资源战略，输出年度人力规划，组织架构优化方案，确保人力供给与业务增长精准匹配。
2。组织与人才管理：主导区域组织设计与变革落地，推动总部战略在各国本土化适配；搭建分层分类人才梯队，重点打造运营，仓储，配送等核心岗位继任计划，加速高潜人才提拔与储备。
3。绩效与激励体系：设计适配快递行业"时效，质量，成本"核心诉求的绩效管理体系，区分一线作业岗(收派，分拣)与职能管理岗差异化考核指标，联动业务KPI实现绩效闭环；优化具有区域竞争力的薪酬福利方案，驱动团队效能提升。
4。员工关系与合规管理：精通主要国家劳动法，主导劳资谈判与员工关系维护，处理复杂劳动纠纷；确保招聘，薪酬，社保等全流程合规，规避区域用工风险。
5。文化与组织氛围：传承极兔核心价值观，结合跨文化特性打造包容，高效的组织文化；建立员工沟通机制，针对物流行业高周转岗位设计扭转方案，降低核心人才流失率。
6.HR团队领导力：组建并管理国家HR团队，明确团队分工与目标，搭建HR人才培养体系，提升团队专业能力与跨国家，跨部门协同效率