投融资 - 北美华人人力资源协会

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【财报】猎聘2025年上半年财报：营收9.37亿元，同比下降7.6%，净利润大增55.8% 同道猎聘集团（HK:6100）公布2025年上半年业绩：实现营收人民币9.372亿元，同比下降7.6%；净利润人民币1.028亿元，同比增长55.8%；非通用会计准则经营溢利为人民币1.247亿元，同比增长32.7%。公司表示利润改善主要来自销售与研发团队的效率提升，带动经营杠杆改善。 8月30日，同道猎聘集团（HK:6100）发布截至2025年6月30日的中期业绩。财报显示，公司在宏观经济筑底和招聘需求承压的背景下，实现了营收人民币9.372亿元，同比下降7.6%；但凭借销售及研发效率提升，净利润同比大增55.8%至人民币1.028亿元，非GAAP经营溢利亦同比增长32.7%至人民币1.247亿元，显示出明显的经营杠杆效应。收入结构分化：企业端承压，个人业务逆势增长从收入结构看，企业客户服务依然是集团的核心来源，2025年上半年收入人民币7.682亿元，同比下降9.97%，反映出企业招聘需求恢复有限。相比之下，个人付费用户服务收入为人民币1.688亿元，同比增长5.2%，成为集团上半年少有的正增长板块。这一表现受益于平台用户活跃度提升，累计注册个人用户突破1.11亿，平均月活跃用户同比大增18.5%。用户与客户数据：企业基数扩大，个人付费能力提升截至2025年6月底，猎聘累计验证企业用户数达143.4万家，同比增长4.8%；付费企业客户数为62,916家，同比小幅下降0.9%。个人付费用户数为47,581人，同比下降12%，但由于客单价上升，收入实现正增长。猎头协作网络（RCN）保持稳定发展，验证猎头数超过21.8万，触达用户次数同比增长26.5%，在运职位数达15.9万个。 AI产品矩阵加速落地：覆盖超过70%付费客户 AI招聘产品成为公司战略重点。2025年上半年，超过70%的付费企业客户已启用AI招聘产品。猎聘AI企业版全面升级，新增“AI简历快读”“AI智能邀约”等功能，配合核心产品“意向沟通”，覆盖招聘全流程。Doris智能面试系统在白领、蓝领和灰领场景落地，其评估结果与资深面试专家的一致性保持在95%以上，进一步提升了面试效率与稳定性。新兴业务：灵活用工与SaaS驱动增长财报同时披露，公司旗下在线调研业务保持稳定，SaaS业务实现良好增长，占比持续提升；灵活用工业务在餐饮、消费品、物业管理等行业捕捉需求，表现突出。在线职业资格培训业务则因去年同期高基数影响，增速有所放缓。财务结构稳健：现金充裕，负债率低截至6月底，公司持有现金及现金等价物人民币8.874亿元，资本负债率约2.24%，整体财务状况稳健。行业与战略展望猎聘表示，在结构性供需不平衡和企业预算收紧的环境下，将继续聚焦AI招聘矩阵，提升客户分层管理和效率，以更高性价比实现结果交付。未来，公司计划通过标杆客户建立行业口碑，推动AI助手和智能化面试在招聘全流程中的应用，同时深化RCN协作网络、灵活用工和SaaS业务，保持多元化服务能力。整体来看：猎聘2025年上半年财报呈现“营收承压、利润提升、结构分化”的特征。个人业务和AI驱动的新产品成为亮点，而企业端传统收入仍面临挑战。随着AI招聘产品渗透率提升，公司有望在下半年进一步改善收入质量，并推动招聘服务进入智能化、规模化的新阶段。

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2025年09月01日
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西班牙AI科技初创公司Maisa获得2500万美元种子轮融资，致力于打造可信赖的“数字员工”并降低幻觉现象总部位于瓦伦西亚的Maisa公司作为抗幻觉人工智能代理开发领域的领导者，宣布完成2500万美元种子轮融资。此轮资金将用于支持人工智能研发、工程、销售及客户成功团队的扩充，并加速Maisa在欧洲和北美市场的业务拓展。本轮融资由Creandum领投，Forgepoint Capital通过其与桑坦德银行的欧洲合资企业参与投资，NFX和Village Global也再次注资。 Maisa联合创始人兼首席执行官David Villalón表示："此轮融资印证了商业人工智能必须建立在信任基础之上。我们的平台赋予团队使用AI工作者的能力——这些AI不仅具备惊人的精准度和智能水平，更能解释并证明其逻辑推理过程，同时完整记录工作流的每个步骤。这意味着用户能够快速、安全地扩展AI应用规模，且无需依赖整个开发团队的支持。" 此次融资距离该公司2024年12月完成470万欧元种子轮前融资仅数月之隔，当时投资方包括NFX及由马克·扎克伯格、杰夫·贝索斯和埃里克·施密特支持的Village Global。NFX与Village Global均跟投了本轮融资。 Maisa系统具备模型无关性——能将通用大型语言模型转化为安全可靠的专用AI代理，在受监管行业中稳定运行。该平台既可在Maisa安全云端运行，也可私有部署以满足企业合规需求。其核心是名为知识处理单元（KPU）的可计算系统——这项专有推理引擎能将LLM转化为可信赖的任务执行者。不同于依赖概率推测，Maisa的数字员工由人工智能驱动，通过逻辑化的逐步计算完成任务。每位数字员工的操作都会被记录在Maisa的“工作链”中：这套透明可审计的逻辑执行记录，让企业能精确追溯每个结果的形成过程，有效减少幻觉现象。 Creandum普通合伙人Peter Specht表示："Maisa正在攻克人工智能领域最棘手的难题之一：确保其在关键业务操作中可靠安全地运行。随着众多全球顶尖企业已采用该技术且需求巨大，我们对其实现大规模显著增长充满信心。" 在融资的同时，公司推出Maisa Studio——一款智能流程自动化平台，使“公民开发者”（即精通业务领域但缺乏IT背景的用户）能够部署通过自然语言训练的强大且完全可审计的人工智能“数字员工”。该平台正在全球银行、汽车制造商和能源公司等机构进行大规模试点，用于运行多步骤、复杂且需合规监控的工作流程，确保全程可追溯与可靠性。非技术人员可像招聘新同事般轻松部署数字员工。从风险评估、交易核对到供应链中断监控——任何传统上需要耗费大量人力重复操作却成效甚微的任务，用户都能快速部署数字员工完成复杂知识密集型流程，且全程透明可控。这些数字员工无需数据集或开发人员支持，用户仅需向平台输入自然语言指令序列。据称其通过Maisa独创的“HALP”（人类增强型大型语言模型处理）方法实现在岗学习，这种快速且企业就绪的训练方式能高效培养数字员工。 Studio的早期应用成果彰显了这种新型自动化技术的潜力：某全球性投资银行已用Maisa数字员工取代其人工媒体筛查流程。这些数字员工能从新闻报道中提取相关事实，评估声誉风险，并以大规模方式在数分钟内生成可审计摘要。某大型金融服务公司通过Studio实现交易核查与对账自动化，成功过滤99%的误报，人均生产力提升十倍。整个部署过程无需工程开发——仅需三次入职培训即可完成。 Forgepoint Capital International的Alberto Yepez表示： “Maisa平台专为金融等注重合规的行业打造，这类行业要求决策可追溯且结果一致。该公司的早期成功证明，正确运用的人工智能存在真实的市场需求。今日发布的Studio将使组织中的任何人都能快速高效地使用数字员工。” 尽管人工智能应用日益普及，但多数企业尝试以失败告终或未能落地。麻省理工学院NANDA计划上周发布的新报告指出，95%的生成式AI试点项目以失败告终，对利润表几乎毫无可量化影响。另据IDC最新数据显示，五分之四（88%）的AI试点项目未能投入生产；波士顿咨询公司研究发现，仅五分之一（22%）的企业将AI推进至概念验证阶段后产生实际价值。与此同时，i4cp的人力资源研究显示，超过三分之二（70%）的企业表示难以让员工掌握必要的人工智能技能。贝恩咨询发现，近半数（44%）高管认为内部人工智能专业知识的缺乏是实施人工智能的障碍。关于Maisa Maisa成立于2024年，总部位于西班牙瓦伦西亚和美国旧金山。公司由首席执行官David Villalón与首席战略官Manuel Romero共同创立，二人均为应用与基础人工智能领域的专家。Villalón曾任Clibrain首席人工智能官及Voicemod产品总监；Romero作为全球顶尖HuggingFace贡献者，拥有700余个开源模型，月均下载量达1500万次。

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2025年08月29日
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【收购】美国HR与薪资平台 Gusto 收购了401(k) 退休福利服务商 Guideline，打造中小企业一体化人力与福利平台 HRTech概述：美国知名的HR科技公司Gusto 宣布收购退休福利机构 Guideline，这是中小企业 HR 科技领域的重要合并。Guideline 已帮助超过 65,000 家企业、100 万人建立退休储蓄，管理资产超过 200 亿美元；而 Gusto 是美国领先的工资和福利平台，估值近 100 亿美元。美国知名人力资源与薪资科技公司 Gusto（估值接近 100 亿美元）宣布，已签署协议收购退休福利提供商 Guideline。Guideline 目前服务超过 65,000 家中小企业，帮助逾 100 万名员工进行退休储蓄，管理资产规模约为 200 亿美元。本次交易仍需监管审批，但一旦完成，将进一步整合薪资、HR、合规、健康保险与退休金计划于单一平台。 Guideline 十年发展历程 Guideline 由 Kevin Busque 于 2015 年创立，最初旨在改革“陈旧且复杂”的 401(k) 行业。公司通过技术取代中间环节，提供透明、低成本的退休计划，尤其面向中小企业客户。Guideline 从成立之初就要求所有计划强制自动参保（auto-enrollment），并率先推出 Starter 401(k)，帮助最小规模的企业也能为员工建立储蓄渠道。 2024 年，Guideline 在新增退休计划数量上位居全美第二，其移动应用和客户体验屡获业界认可。Busque 在声明中表示：“我们从修复 401(k) 出发，如今已推动整个行业转型。” 政策与监管背景本次收购正值美国退休政策发生重大变化之际。目前已有超过 25 个州立法，要求雇主必须为员工提供退休计划，或将员工自动纳入州政府运营的 IRA 项目。同时，监管层还在讨论将私募股权和加密资产纳入 401(k) 投资的可能性。业内分析指出，这些变化将提升中小企业的合规压力，也为能够简化退休计划服务的供应商带来市场机遇。研究显示，员工若能通过企业获得退休计划，其储蓄退休的可能性将提升 15 倍。 Guideline 与 Gusto 的长期合作实际上，Gusto 与 Guideline 早已是合作伙伴。早在 2016 年，Guideline 就成为 Gusto 的首个整合式退休计划合作商。双方客户群体高度重叠，并共享“为中小企业提供最佳工具与服务”的使命。对于 Gusto 而言，将 Guideline 纳入体系后，将能够提供更完整的一站式解决方案：从薪资、HR、合规到健康保险与退休福利，均可在单一平台完成。企业主可统一配置各类福利，员工则能通过一个应用完成入职和福利管理。值得注意的是，Gusto 也表示将继续支持平台上的其他退休计划提供商，确保客户依然有选择空间。市场影响此次收购将强化 Gusto 在中小企业 HR 科技领域的竞争力。在 ADP、Paychex 以及多家新兴金融科技竞争者纷纷扩展福利业务的背景下，Gusto 通过将退休计划深度嵌入薪资流程，获得战略优势。嵌入式金融市场正快速增长，预计全球规模将超过 1 万亿美元，而 Gusto 与 Guideline 的结合正切入这一趋势。 Busque 表示：“这是一个完整闭环的时刻。Gusto 是我们最早的薪资合作伙伴，如今成为同一团队，我们将进一步推动全民安全退休的目标。” 双方均未披露交易的财务细节。

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2025年08月29日
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【财报】科锐国际2025年上半年营收70.75亿元，同比大增27.67% 科锐国际（300662）发布2025年上半年业绩：营业收入70.75亿元，同比增长27.67%；归母净利润1.27亿元，同比增长46.96%；扣非归母净利润0.96亿元，同比增长50.08%。分业务看，灵活用工收入67.36亿元，同比增长29.31%，继续作为核心驱动力；中高端人才访寻与RPO合计实现恢复性增长；技术服务收入同比增长48.23%，受益于“禾蛙”产业互联平台与CRE、Match System等AI引擎带来的匹配效率提升。分区域看，中国大陆收入58.60亿元，同比增长33.62%；中国香港及海外收入12.15亿元，同比增长5.10%，实现由负转正。北京，2025年8月28日 —— 北京科锐国际人力资源股份有限公司（深交所代码：300662）今日发布2025年半年度财务报告，揭示公司核心财务表现：营业收入达到人民币70.75亿元，同比增长 27.67%；归属于母公司股东的净利润 1.27亿元，同比增长 46.96%；扣非后净利润 0.96亿元，同比增长 50.08%。另外科锐国际2025年4月调整管理层，高勇在继续担任董事长的同时兼任总经理，接替卸任总经理的李跃章。业务板块表现灵活用工继续担当核心增长引擎，上半年实现收入 67.36亿元，同比增长 29.31%，在总营收中占据九成以上份额。随着灵活用工市场需求扩大，公司在稳定交付、规模效应和政策利好的支持下保持了高速增长。同时，中高端人才访寻及RPO业务恢复增长，体现了企业招聘需求的逐步释放。技术服务收入表现尤为突出，上半年达到 6.5亿元，同比大幅增长 48.23%，主要受益于“禾蛙”产业互联平台与AI引擎（CRE、Match System）的深度应用和规模化落地。区域市场表现中国大陆业务继续稳健扩张，上半年收入 58.60亿元，同比增长 33.62%，是整体业绩提升的关键驱动力。值得关注的是，中国香港及海外业务实现收入 12.15亿元，同比增长 5.10%，相比去年同期的负增长已显著改善，显示出公司国际化布局的复苏迹象。 AI与技术投入财报显示，公司在2025年上半年持续推进 “AI-First”战略，研发投入总计 0.65亿元。其中36%用于内部信息化建设，64%用于数字化产品升级。技术层面，公司迭代发布了 CRE 0.5、1.0、1.1 模型及 Match System 2.1，并引入 Refine-Thought（RT）推理框架，在行业标准 PJBenchmark 测评中实现了 60%的性能提升。此外，公司还启动了基于图神经网络（GNN）的 CRN（Career International Relation Network）模型研发，并已进入 Agent（智能体）落地阶段，标志着AI能力正加速从研发走向应用场景化。财务与现金流公司上半年经营性现金流为 -1.93亿元，同比有所下降，主要原因在于灵活用工业务的“先行垫资+结算周期”模式。为确保业务拓展与研发资金，公司董事会决定不进行半年度分红、不送股、不转增，维持稳健的资本分配策略。 HRTech观察：科锐国际2025年上半年财报呈现出几个突出的看点：营收与利润双高增长 —— 收入规模首次突破70亿元，净利润增速（+46.96%）显著快于营收，显示出经营杠杆效应正在释放。业务与区域结构优化 —— 灵活用工保持稳定支撑，技术服务成为新的增长引擎；大陆市场继续高增，海外市场由负转正，为未来国际化战略提供支撑。 AI战略落地成效明显 —— CRE/Match System的迭代与智能体落地，体现公司在人岗匹配、招聘效率提升方面的核心竞争力。现金流压力与资本分配 —— 经营性现金流仍为负，反映出业务模式的资金周转压力。但公司通过不分红的方式保留更多资金投向研发和扩张，展现出对长期发展的战略定力。总体而言，这份财报不仅体现了科锐国际在“基本盘”上的稳健增长，更展示出其在AI驱动的人力资源科技化转型上的持续进展。在“稳就业”和“新质生产力”的政策环境下，科锐国际正在逐步从传统人力资源服务商，转型为具备技术与平台化优势的综合型人才解决方案提供商。

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2025年08月29日
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【美国】服务于移民劳动力的数字平台Welcome Tech获得750万美元融资，扩大其连接移民劳动力与美国雇主的AI驱动平台规模服务于移民劳动力及其雇主的领先数字平台Welcome Tech宣布完成750万美元融资。本轮资金将加速推进Welcome Tech自主研发的人工智能基础设施建设，并扩展其劳动力参与平台。该平台以最高品质、最低成本为移民工人提供就业、医疗保健及金融工具等核心服务。此次融资里程碑标志着公司迎来突破性发展年。过去12个月内，Welcome Tech已实现：企业合作伙伴数量增长三倍订阅业务收入同比增长超200% 注册会员突破450万，成为美国移民家庭最信赖的数字平台 “本季度标志着重要转折点——从完成高额融资到启动战略企业合作，现正推动数千新用户注册，”Welcome Tech联合创始人兼首席执行官Amir Hemmat表示。“新一轮融资将助力我们实现盈利目标、扩大合作规模，并推出数字优先解决方案，为支撑国家经济的移民劳动力群体开辟经济机遇通道。” 本轮750万美元融资由专注创新与社会影响力的机构投资者领投，包括：TTV资本、穆巴达拉资本、西行股权合伙公司、CityRock风险投资合伙公司、Next Legacy合伙公司及BTN风险投资公司。 CityRock Ventures管理合伙人Oliver Libby表示：“Welcome Tech兼具扎实的商业基础与强大的社会影响力。我们坚信其平台能重塑劳动力市场这一关键领域，为美国经济核心部门数百万辛勤工作者及其雇主提供切实有效的解决方案。” Welcome Tech平台正被酒店、建筑、物流、制造及金融服务等面临严重劳动力短缺的行业迅速采用。Harri.com、Esusu、Stark Carpet、Instant Financial和Enstructure等企业合作伙伴正借助该平台招募合格员工、提供符合文化背景的福利，并提升员工留任率。 “TTV资本专注投资解决现实问题的企业——Welcome Tech正是通过专为移民打造的平台践行这一理念。团队构建的强大技术前沿解决方案，与我们关于包容性金融创新的投资理念高度契合。我们很荣幸支持Amir及其团队迈入下一阶段的增长征程。”TTV资本联合创始人兼管理合伙人Gardiner Garrard如是说。新融资将用于拓展Welcome Tech的人工智能能力，包括自动化入职流程、实现多语言服务的个性化交付，以及智能匹配会员与就业福利机会——从而提升服务可及性、降低成本，并大规模提供顶级用户体验。 "Westbound专注支持在被忽视市场解决棘手问题的创业者，Welcome Tech正是杰出典范。阿米尔和劳尔构建基础设施以支持服务不足劳动力的愿景，既具有社会紧迫性又兼具商业智慧。我们非常高兴能助力他们开启新篇章。"Westbound Equity Partners合伙人Will Bumpus如是说。 “Welcome Tech正在打造一个非凡的平台，服务于那些长期被忽视却充满需求与潜力的社区。”BTN Ventures普通合伙人Sean Sebastian表示。“能参与他们的征程，助力数百万移民家庭实现美国梦，我们深感荣幸。” 关于Welcome Tech Welcome Tech是专为移民打造的数字平台，提供医疗、就业、教育及金融工具等核心服务。凭借逾450万注册会员和不断扩大的企业合作伙伴网络，该平台既促进包容性经济参与，又协助雇主招募、留住并服务日益多元化的劳动力群体。

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2025年08月28日

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【美国】为初创企业服务的自主后台平台Central获得860万美元种子轮融资，旨在用AI优先的后台系统取代传统薪资及人力资源工具专为初创企业打造的首个自主后台平台Central宣布完成860万美元种子轮融资，本轮融资由First Round Capital领投，Y Combinator、Ritual Capital、Multimodal Ventures、Alumni Ventures、Surgepoint Capital以及多位知名创始人参与投资，包括Zeus联合创始人兼CEO库尔维尔·塔格、 JJ Fliegelman（WayUp联合创始人兼CTO）以及Richard Aberman（WePay联合创始人兼CPO）。 Central专为新一代企业设计，这些企业更倾向于专注产品开发而非处理后台事务。该平台运用人工智能全面自动化处理薪资、福利、州政府注册、人力资源、财等事务。不同于传统人力资源/财务务、税务、政府申报工具，Central如同Slack中的团队伙伴，在后台默默处理运营事务，让创始人无需学习复杂系统或管理待办事项清单。 “创始人创业并非为了埋头处理薪资表格或州政府合规申报，”Central联合创始人兼首席执行官Josh Wymer表示。“本轮融资将助力我们扩大现有成功模式——已有数百家初创企业将Central作为其人工智能驱动的后台支持系统。我们快速增长的动力源于创始人渴望专注于业务建设而非行政事务。Central为他们提供了完整人力资源与财务团队的运营支持，而无需实际雇佣团队。” Central在此领域与十角兽及百角兽企业竞争，包括Rippling（估值160亿美元）、Deel（120亿美元）、Gusto（100亿美元）、ADP（1220亿美元）和Workday（600亿美元）。其人工智能优先平台为分散的后台系统提供了现代化且合规的替代方案，从州政府注册、税务申报到薪资发放、福利管理及员工入职全程自动化。该平台专为高增长企业设计，既能消除运营阻力、避免高昂的合规失误成本，又能释放团队精力加速业务扩张。客户只需在Slack中向Central发送消息寻求帮助，系统便会自动处理后续流程。 Central正迅速成为数百家高增长企业的首选后台平台，包括Wordware、Wyndly、Poseidon Aerospace、Bitesight、Abel Police、Ulysses、Deepnight、Blaxel和Diode等。迄今已处理逾7500万美元薪资，近三分之一客户从Rippling、Gusto、Deel等传统供应商转投Central，彰显市场对真正现代化、AI原生解决方案的迫切需求。 “每位创始人都会面临后台运营阻碍业务发展的瓶颈期，”First Round Capital合伙人Meka Asonye指出。“Central是我们见过的首个不仅能简化流程，更能彻底消除繁琐工作的解决方案。团队罕见地兼具实战经验、技术专长和对初创企业真实需求的深刻洞察。我们很荣幸支持Central重新定义现代人工智能驱动的运营模式。” 本轮融资将助力Central扩展平台规模，扩充专家支持团队，并持续开发消除初创企业后台摩擦的功能与集成方案。关于Central Central是首款专为初创企业打造的自主后台平台。面向使用Slack的创始人，助其专注业务发展而非行政事务。通过简洁的Slack界面，Central可自动化处理薪资、福利、合规、会计、税务等事务。

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2025年08月28日
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【美国】面向家政服务领域的人力资源技术平台Sequifi获得670万美元种子轮融资，助力家政服务行业实现实时支付与员工留存作为留住并发展美国核心家政服务人才的现代化基础设施，Sequifi宣布完成670万美元种子轮融资，将加速产品开发并拓展至新兴市场领域。本轮融资由Cervin Ventures领投，Frazier Group与Tokyo Black跟投。公司服务于中型及大型家居服务企业，涵盖害虫防治、太阳能、暖通空调、抵押贷款、园林绿化、光纤、屋顶维修、管道及电气服务等领域。尽管预计到2030年这些行业将实现50%以上的增长，但仍面临严峻的人力短缺问题。目前全美有超过7270万独立承包商从业，其中多数从事无法外包或自动化的技术工种。尽管人工智能正颠覆就业格局，但家庭服务行业预计到2030年将达到1560亿美元规模。然而超过50%的家庭服务企业反映难以招募合格员工，预计到2030年将有210万技术工种岗位出现缺口。家庭服务企业每年因45%的员工流失率损失数十亿美元——薪资延迟、佣金体系混乱及后台系统陈旧是主要诱因。结果导致行业增长速度超过其人员配置能力。 Sequifi正是为解决此痛点而生。由亲历行业困境的现场服务资深人士创建，这是首个专为家庭服务打造的一体化劳动力平台。通过将实时薪资结算、需求预测、人力资源管理和绩效评估工具整合于一体，Sequifi为企业提供规模化发展的基础设施，同时让员工享受应得的当日结算与透明薪酬体系。 “我们创建Sequifi源于亲身经历的痛点，”联合创始人兼首席执行官 Roshan Kumar 表示，"家庭服务行业虽规模庞大且至关重要，却长期得不到应有的服务支持。行业至今仍依赖过时工具和失效系统。我们曾担任安装技师、团队领班和运营者，深谙这些痛点。这个行业值得更好的服务，劳动者理应在完成工作当天获得报酬。" 专为家政服务打造：团队转向Sequifi的三大理由当日薪资结算：即时可审计的薪酬机制，建立信任并降低人员流失率。复杂佣金简化：实时可视化管理，自动处理最繁复的计酬方案。一体化+可扩展架构：薪资、人事、绩效管理集成于单一系统，数周内部署完成，支持100至5000+员工规模。专为家政服务打造：由运营者设计，而非电子表格堆砌。 Sequifi已服务11+行业，助力深陷手动流程的企业主、运营负责人及财务团队。凭借新一轮融资，Sequifi正加速产品开发并扩大市场布局——赋能支撑美国经济引擎的技能型劳动力。 “Roshan 和 Adam对这个市场了如指掌——他们并非纸上谈兵，而是凭借多年在家庭服务领域创业经营的实战经验，”Cervin Ventures合伙人Taylor Oliver评价道，“他们从运营中获得的洞见，完美体现在精准解决承包商薪酬复杂性的平台中，为美国增长最快的劳动力群体之一释放了巨大机遇。” 关于Sequifi Sequifi是首款专为家政服务企业打造的实时薪酬与预测一体化引擎。由在害虫防治、太阳能及现场运营领域拥有30余年行业经验的资深团队创建，Sequifi通过当日支付与透明收入机制赋能劳动者，同时为企业主提供规模化发展与留住顶尖人才所需的系统基础设施。服务领域涵盖害虫防治、太阳能、抵押贷款、暖通空调、园林绿化、光纤、屋顶工程、管道及电气服务。

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2025年08月27日
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【美国】劳动力管理平台Conduit获得37.5万美元融资，致力于解决一线员工流失及培训缺口问题 Conduit，一个重新定义现代劳动力前线排班和培训的劳动力管理平台，宣布已从理查德·金·梅隆基金会获得37.5万美元的资金支持。借助这笔新资金，Conduit将推出与Square和Gusto等主要平台的集成，开发内部职业发展和培训计划映射功能，优化与技能发展平台的集成，并扩大招聘规模。此次投资还将助力Conduit拓展与提供学徒制及教育机会的各行业合作伙伴关系，涵盖制造业、医疗保健及绿色能源等领域，同时深化其在餐饮服务、零售及酒店业等一线服务行业的根基。一线服务行业的人员流动率已飙升至150%。尤其是年轻员工正以创纪录的速度离职，他们指出需要灵活的工作安排、支持性管理以及职业发展机会。作为连接员工偏好与企业需求的关键接口，排班是导致员工倦怠和流失的主要因素之一。然而，当前的排班工具往往 rigid、手动且无法满足现代劳动力需求，仅餐饮行业每月因此造成的损失就接近 $20 亿美元。 “员工与管理者之间存在太多摩擦和挫败感，员工渴望更多自主权，而管理者虽真心希望支持团队，却因过时工具和时间有限而力不从心，”Conduit首席执行官兼联合创始人Max Holmes表示，“Conduit从零开始设计，旨在填补这一鸿沟，让员工在工作中拥有更多话语权，同时为管理者节省目前用于繁琐行政任务的宝贵时间。” Conduit 将员工自主权和职业流动性融入核心功能。其人工智能驱动的平台使员工能够积极参与排班过程，收集每周班次偏好，并根据员工需求与业务需求匹配，创建最优平衡的班次安排。该平台还自动化班次调换和缺勤替补，减少干扰和管理开销。除了排班功能，Conduit 还充当职业规划助手，帮助员工规划未来，通过设计个性化学习路径，帮助员工在当前岗位上脱颖而出，同时培养未来职业发展所需的热门技能。该平台还提供职业发展工具，连接用户与培训资源，并集成数字技能提升平台，如 SkillUp PA 和 CareerLink。通过赋予员工更多自主权、机会和灵活性，Conduit 将工作排班满意度提升了高达 50%，这是员工流失率降低 25% 的领先指标。结合其他独特平台功能，员工流失率每年可降低高达 50%，每年节省 $25,000。 “当今劳动力不仅想要薪水——他们想要目标、成长和灵活性，”霍尔姆斯补充道。“借助这笔资金，我们正在加速实现帮助一线员工构建更美好未来的使命。同时，我们为企业提供了所需工具，以打造员工真正愿意留下的工作场所。” Conduit目前与餐饮服务、零售等轮班制行业的企业合作，包括特许经营集团、企业自营的快餐连锁店以及区域性实体零售集团。关于Conduit Conduit 是一款专为服务业企业设计的员工优化平台，旨在提升员工留任率并为员工打造可持续的职业发展路径。我们通过动态排班、员工发展以及同侪社群的独特组合，有效应对导致员工流失的四大核心因素。通过整合这些要素，我们与企业主和员工站在同一立场，了解他们的需求，并协调双方优先事项以实现互利共赢的目标。最终，这种提升的就业体验将为企业带来运营效率的提升，减少员工的职业倦怠，并为所有参与者实现收入最大化。

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2025年08月26日
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【印尼】就业平台Pintarnya获得1670万美元A轮融资，助力印尼就业与金融服务发展 Pintarnya，一家超越传统求职匹配的印尼就业平台，通过提供金融服务以及全职和兼职工作机会，宣布已完成1670万美元的A轮融资。本轮融资由Square Peg领投，现有投资者Vertex Venture Southeast Asia & India和East Ventures跟投。 “传统上，印尼的普通劳动者通过线下招聘会或口口相传寻找工作，雇主被纸质申请淹没，而求职者很少收到反馈。在借贷方面，他们的选择往往仅限于亲友借贷或采用严苛催收手段的高利贷机构，”Pintarnya联合创始人Henry Hendrawan表示。“我们通过AI技术实现招聘匹配的数字化，使招聘流程更快，并为工人提供更安全、健康的借贷选项——这些选项基于他们合理可负担的范围设计，而非迫使他们陷入更深的债务。” 自2022年获得种子轮融资以来，该平台目前已服务全国超过1000万求职者用户和4万家雇主。其收入较上年同期增长近五倍，并预计年底前实现盈亏平衡，Hendrawan指出。Pintarnya主要服务于21至40岁的用户群体，其中大多数拥有高中教育水平或大学以下学历。公司旨在聚焦这一服务不足的群体，鉴于印度尼西亚蓝领及非正式工人数量庞大。尽管印度尼西亚已有JobStreet、Kalibrr和Glints等求职平台，但这些平台主要面向白领职位，而白领职位仅占劳动力市场的很小一部分，Hendrawan指出。Pintarnya的平台专门针对蓝领工人，提供定制化体验，包括现场面试的快速申请选项、相关技能的经济实惠在线学习、应用内额外收入机会，以及与贷款等金融服务的无缝对接。印尼的金融科技行业也呈现出类似趋势，其服务对象主要为白领或中上阶层消费者。Hendrawan解释称，传统贷款信用评分模型依赖稳定月收入和银行账户活动，这使得蓝领工人常被现有金融科技提供商忽视。当被问及哪些金融科技服务最受需求时，Hendrawan提到：“考虑到他们的就业状况，贷款目前是Pintarnya用户最需求的金融服务。我们计划通过与合作伙伴共同开发的创新产品，逐步引导他们转向微型储蓄和投资。” 新一轮融资将使Pintarnya能够加强其平台技术并通过战略合作扩大金融服务范围。鉴于大多数印尼工人从事蓝领和非正式部门工作，联合创始人认为本地市场存在巨大增长潜力。凭借在东南亚管理企业的丰富经验，他们也对在合适时机探索区域扩张持开放态度。 “我们的愿景是让Pintarnya成为印尼人的日常伴侣，不仅帮助他们解决当前的生计问题，更能规划、提升和改善未来的生活……五年后，我们希望Pintarnya能成为印尼劳动者的首选超级应用，不仅用于赚取收入，更成为他们人生旅程中值得信赖的伙伴，”Hendrawan表示。“我们希望成为人们寻找工作时的首选平台，一个帮助他们提升技能的地方，以及他们在做出财务决策时可靠的指南。” 关于Pintarnya Ghirish Pokardas、Nelly Nurmalasari 和 Henry Hendrawan 于 2022 年共同创立 Pintarnya，旨在解决印尼人日常面临的两大挑战：赚取足够收入和负责任地借贷。

投融资
2025年08月25日
投融资

【深度解读】并购潮与私有化正在改写全球HRTech：从 SAP×SmartRecruiters、Workday×Paradox 、Paychex → Paycor到 Dayforce123亿美元的私有化 2025 年，HR 科技行业正在经历一场由资本主导的深度重构。SAP 宣布收购 SmartRecruiters（估值约 15 亿美元），Workday 收购 Paradox，Paychex 以 41 亿美元并购 Paycor，Dayforce 被 Thoma Bravo 以 123 亿美元私有化，HireRight 也以约 17 亿美元完成退市。如此密集的大额交易，几乎前所未有。这些交易的背后，是资本市场与私募基金对 HR 科技未来价值的重新定价：一方面，上市公司通过收购补齐短板、扩大版图，以套件化和全流程能力增强市场份额；另一方面，私有化带来的“长期主义”让企业摆脱季度财报压力，获得更大的战略灵活度去扩展全球薪资、前线招聘、合规验证等长期增长业务。 HRTechChina 认为，这场并购与私有化浪潮的核心意义在于：行业正进入集中度加速提升的阶段，头部平台形成一体化能力，中端市场加速整合，而传统独立厂商的生存空间被进一步压缩。未来 3–5 年，HR 科技的格局将围绕“平台主导、资本驱动、生态竞合”三大关键词展开。 Workday 收购 Paradox：锁定前线招聘场景 2025 年 8 月，Workday 宣布收购会话式招聘平台 Paradox。Paradox 以候选人体验 AI 和高频量招聘场景见长，其助手 Olivia 已完成超过 1.89 亿次候选人对话，平均能将招聘周期缩短至 3.5 天，候选人转化率超过 70%。在此之前，Workday 已完成对 HiredScore 的收购，用于人才匹配与编排；同时也收购了 Flowise，增强其 AI Agent 能力。Paradox 的加入，意味着 Workday 从候选人发现、智能对话到招聘、入职，形成了一条完整的 AI 驱动招聘闭环。这让 Workday 在前线招聘市场获得了差异化优势，也确立了其在全球高频量岗位招聘中的领导地位。Paradox202年12月最后C轮融资2亿美元，估值15亿美元。 SAP 收购 SmartRecruiters：补齐 SuccessFactors 短板 SAP 在 2025 年宣布收购 SmartRecruiters，这是其 SuccessFactors 平台的重要补充。SmartRecruiters 作为新一代 ATS，在灵活性、AI 驱动招聘流程和开放生态方面具备领先优势。通过此次收购，SAP 将获得现代化的招聘核心能力，以与 Workday 在人才获取领域形成直接竞争。这笔交易意味着传统 HCM 巨头正在加速补齐招聘拼图。对 SAP 而言，SmartRecruiters 不仅是功能的叠加，更是进入中端市场、提升候选人体验和招聘速度的关键。 Paychex 41亿美元收购 Paycor：中端市场 HCM 的整合 2025 年 1 月，Paychex 宣布以 41 亿美元收购 Paycor，并于 2025 年 4 月完成交割。这一交易是 HCM 行业中端市场的一次里程碑。 Paycor 长期深耕中小型企业市场，提供云端人力资源与薪资解决方案；而 Paychex 在中小企业薪资服务方面处于美国市场领先地位。两者的结合，意味着 Paychex 能在薪资之外，获得更完整的 HR SaaS 产品线，从而与 ADP、UKG、Workday 等形成更直接的竞争。对企业用户而言，这一交易将带来更强的集成服务，但也可能导致未来市场的集中度提高，独立厂商的竞争压力加大。 Dayforce 私有化：123 亿美元交易 2025 年 8 月，Dayforce 与 Thoma Bravo 达成协议，以 123 亿美元全现金私有化，股东将获得每股 70 美元的现金溢价。该交易预计在 2026 年初完成。私有化后的 Dayforce 将获得更大的战略灵活性，尤其是在全球薪资、劳动力管理和 AI 投资方面。资本市场普遍认为，私有化能让公司摆脱短期盈利压力，更专注于长期的产品与市场扩张。这笔交易也表明，私募股权基金正在积极重塑 HR 科技版图，推动行业内的再次整合。 HRTech行业趋势分析 1. HCM 套件化加速 SAP 与 Workday 的收购显示，大型 HCM 平台正在补齐招聘短板。通过并购 SmartRecruiters、Paradox 等专业厂商，它们将 ATS、人才匹配、候选人体验整合进一体化套件，从而对独立招聘软件形成直接威胁。 2. 一线的招聘成为新战场 Workday 收购 Paradox 表明，一线用工市场正在成为 AI 招聘的最大增量领域。零售、医疗、物流等行业的快速招聘需求，使得会话式 AI 与自动化流程成为不可或缺的基础设施。 3. 中端市场整合显著 Paychex 收购 Paycor 是中端市场 HCM 的关键事件，显示该细分市场也进入整合阶段。类似的交易会持续压缩独立厂商的生存空间。 4. 私有化为“二次创业”提供资本工具 Dayforce 与 HireRight等HR科技机构的私有化，反映出私募基金正在推动 HR 科技行业的再平衡。相比公开市场，私有化能让企业更专注长期发展，但也会带来杠杆和整合的风险。 HRTechChina的观点 2025 年的并购与私有化浪潮，已经超越了单一产品层面的整合，而是预示着行业运行逻辑的重构。大型 HCM 平台通过收购 SmartRecruiters、Paradox、HiredScore、Flowise 等，基本补齐了从候选人获取、AI 匹配、对话体验到招聘入职的全链条能力；同时，私有化案例（Dayforce、HireRight）反映出资本市场的再平衡——公开市场追求短期盈利，而私募基金推动长期价值释放。整个行业的走向已经非常清晰：套件化、一体化、AI 驱动，以及资本主导的再平衡。我们的观察：平台主导，独立厂商生存空间缩小：SAP、Workday 等巨头通过收购补强招聘与 AI 能力，独立 ATS 与招聘软件被迫转型为生态合作伙伴，未来更多是“竞合”关系而非单纯竞争。一线招聘将是最大增量场景：零售、医疗、制造、物流等前线岗位招聘成为 AI 招聘的突破口，效率、转化率与体验是核心指标。中端市场整合提速：Paychex 收购 Paycor 是信号性案例，显示中端 HCM 市场已进入并购整合周期，未来竞争格局会明显集中。私有化重塑资本节奏：Dayforce 与 HireRight 的私有化说明，PE/VC 正在重塑 HRTech 的资本路径，让企业获得更长的战略窗口，但也带来杠杆与整合风险。 AI 驱动全面渗透：无论是招聘、薪资还是合规，AI 都已不再是“附加功能”，而是所有产品的核心差异化方向。对于企业用户而言，这意味着未来三到五年，HR 科技的选择不再是单点工具，而是“平台+生态”的博弈。如何在效率、合规与灵活性之间找到平衡，将是 CHRO 与 CIO 的核心任务。以上观点仅限于美国市场的观察。我们仅做参考，也欢迎大家一起与HRTech畅谈中国HR科技市场的发展。来源：公司公告、新闻稿、行业分析报道（Workday、SAP、Paychex、Dayforce、HireRight 等官方发布及公开市场信息）

投融资
2025年08月23日

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