投融资 - 北美华人人力资源协会

投融资

优蓝国际签署收购安联人力意向书：加码 OMO 招聘能力，推进蓝领全生命周期服务平台升级 HRTech概述：优蓝国际（Youlife Group Inc., NASDAQ: YOUL）宣布，已与安联人力 Anlian HR Limited 签署一份非约束性收购意向书（LOI），拟推进对其的收购整合。根据公告，本次交易仍需完成尽职调查、正式协议签署及相关审批流程，最终是否完成仍存在不确定性，但这一动作已清晰体现出公司下一阶段的发展方向——通过强化 OMO（Online-Merge-Offline）能力，构建端到端蓝领人才服务生态。更多信息关注#HRTech 从战略定位来看，这并非一次单纯的规模扩张，而是围绕核心能力补强展开的关键整合。优蓝国际正在从传统招聘与服务提供商，向覆盖培训、招聘、交付与在职管理的全周期平台型公司迈进。从“撮合招聘”到“闭环交付”，蓝领市场进入模式重构期近年来，蓝领招聘行业的竞争逻辑正在发生深刻变化。与白领岗位不同，蓝领用工涉及体检、面试安排、签约入职、宿舍管理、在岗服务与持续留存等大量线下履约环节，单纯依赖线上流量撮合的平台模式难以有效覆盖完整流程。这使得传统线上招聘平台在转化率、留存率与服务信任度方面普遍面临瓶颈，而线下中介机构则长期受制于效率与规模化不足的问题。在此背景下，OMO 模式逐渐成为行业共识，即通过线上实现规模化触达与筛选，再依托线下网络完成标准化交付与持续服务，从而兼顾效率与信任。这一模式本质上解决的是“获客能力”和“履约能力”之间的断层，也正在成为蓝领招聘由信息平台向服务平台转型的重要路径。优蓝国际在公告中指出，强化 OMO 运营能力，将有助于提升招聘效率、增强线下执行力，并推动劳动力全生命周期管理，这正是公司选择整合安联人力的重要原因。安联人力：成熟的 OMO 招聘交付网络作为国内较早实践 OMO 蓝领招聘模式的企业之一，安联人力已经形成线上与线下协同运作的成熟体系。根据披露，其线上端依托“安联服务”小程序、积分体系以及直播招聘等数字化工具实现人才触达与互动运营，同时在全国布局线下服务网络，为招聘交付、入职管理与用工服务提供本地化支持。这种“数字触达+实体交付”的组合，使安联人力具备较强的招聘转化与履约能力，也构成了其区别于纯线上平台的核心竞争力。对于优蓝国际而言，整合安联人力不仅意味着扩大用户规模，更重要的是获得一套可复制、可规模化的招聘交付基础设施，从而补齐自身在招聘履约端的能力短板。公告中提到，安联人力的数字化工具和数据沉淀还将帮助优蓝实现更精细化运营和数据驱动决策，这为平台持续优化服务效率、提升匹配质量提供了长期价值。优蓝国际的底层战略：构建蓝领终身服务生态如果仅从招聘业务视角理解优蓝国际，很难完整把握此次整合的意义。事实上，公司近年来持续强调“蓝领终身服务”的平台战略，其业务边界已延伸至职业教育、人才培养与后续服务管理。根据公开信息，优蓝国际目前在全国运营 25 所职业院校，并推进 25 个课程开发项目，覆盖 16 个省份、37 个城市或县。这使公司具备从培训源头切入劳动力供给的能力，也为其后续招聘和用工服务提供稳定的人才基础。安联人力的加入，将使优蓝在“招聘交付”这一关键环节实现能力升级。两者结合后，优蓝有望形成从职业培训到岗位安置，再到在职服务与持续管理的完整链路，使招聘从一次性交易转变为长期服务关系。这样的业务结构不仅能够提升客户粘性，也将强化平台的规模效应与数据壁垒。优蓝国际董事长兼首席执行官王云雷在公告中表示，蓝领就业服务市场正进入以端到端交付能力为核心的新阶段，线上线下融合的模式将成为行业主流，公司希望通过此次整合进一步增强平台的综合竞争力，并推动覆盖全生命周期的服务体系建设。行业影响：蓝领招聘进入平台化整合阶段从更广泛的 HR 行业角度看，这一交易释放出明显信号——蓝领服务正在进入平台化整合期。未来的竞争不再仅围绕流量或单点服务，而是围绕完整的供给能力与交付能力展开。能够同时掌握培训资源、招聘渠道与线下履约网络的企业，将更有机会成为行业基础设施型玩家。对于企业 HR 而言，这意味着蓝领招聘的合作方式也将发生转变。企业将更倾向选择具备稳定供给和持续服务能力的综合平台，而非单一中介或信息渠道；对于服务商而言，则需要不断强化数字化运营和标准化交付能力，以适应规模化管理需求。尽管本次意向书仍属非约束性安排，交易结果尚未最终确定，但优蓝国际围绕 OMO 能力与全周期服务生态的布局方向已经十分明确。通过整合安联人力，公司正进一步夯实其在蓝领服务赛道的基础设施属性，并向更具长期价值的平台模式演进。可以预见，随着行业集中度提升和数字化深化，蓝领招聘的竞争将从“信息撮合”走向“生态服务”。优蓝国际此次的战略动作，或许正是这一转型进程中的重要一步。

投融资
2026年01月24日
投融资

【美国】语言学习平台Preply获得1.5亿美元D轮融资，通过AI增强的人本化学习重塑教育未来全球领先语言学习平台Preply宣布完成D轮融资，成功筹集1.5亿美元资金。本轮融资由管理资产规模逾60亿美元的战略运营投资机构WestCap领投，高盛国际担任独家配售代理。本轮融资使公司估值达12亿美元，标志着Preply在实现“让全球用户获得变革性学习体验”使命道路上取得重要里程碑。作为在线语言学习领域的先驱，Preply平台连接全球180个国家逾10万名导师与学员，提供90余种语言的一对一课程。凭借以人为本的教学模式与人工智能辅助的辅导系统相结合的独特优势，Preply正通过高质量、灵活且个性化的学习体验重塑教育模式，确保每节课都能推动真实进步。全球教育数据平台HolonIQ数据显示，当前约18亿人（占全球人口四分之一）正积极追求第二语言精通能力，Preply此时完成D轮融资正逢其时。预计到2035年，全球面向消费者的语言学习市场规模将达到2270亿美元，过去五年间该市场已实现三倍增长，长期预测显示未来数年将持续保持指数级增长态势。自C轮融资以来，Preply可预约导师数量增长逾三倍，并新增40余种语言课程扩展服务体系。过去十二个月内，公司持续优化息税折旧摊销前利润（EBITDA），实现盈利转正。凭借此轮融资及欧洲复兴开发银行（EBRD）、Horizon Capital等新老投资者的支持，Preply将强化其承诺，致力于大规模提供全球最个性化的学习体验。公司计划推进人工智能与数据能力建设，扩充产品与工程团队以优化平台体验，并加速全球扩张步伐，在重塑传统教育体系的同时触达更多全球学习者与导师。WestCap团队凭借打造Airbnb、StubHub等全球化平台的丰富经验，将助力Preply深化全球影响力。 Preply联合创始人兼首席执行官Kirill Bigai表示："我们深感荣幸，也肩负着塑造未来学习方式的重任。如今我们通过人工智能技术，将全球顶尖导师与学习者紧密连接，将学习效率提升至前所未有的高度。很高兴能与WestCap团队合作，他们拥有助力创始人打造传奇世界级品牌的深厚经验。这笔投资将助力我们在人类辅导与人工智能的交汇点持续创新，为全球各地的人们创造连接、归属、成功乃至人生进步的机会。" 当其他学习平台日益转向自动化时，Preply始终坚守人际联结的力量，运用人工智能赋能并优化导师主导的学习模式，同时支持其辅导协同系统。事实上，Preply与非营利研究机构LeanLab Education联合开展的《2025年学习效率研究》显示：96%的学习者认为与真人导师互动及真实对话对进步至关重要，97%受访者表示此类互动是提升自信的关键。研究还发现，相较于行业平均基准，Preply学员的学习进度最高可提升3倍，其中三分之一学员仅用12周便实现欧洲共同语言参考框架（CEFR）整级跃升。这表明人类指导仍是推动深度学习的强劲引擎，而结合人工智能技术更能实现效能倍增——例如Preply的辅导智能助手，它能追踪学习进度、提供可操作的洞察建议并自动化行政事务，使导师专注教学，学员更快达成目标。 “Preply正在为大规模个性化教育树立新标杆，其发展机遇几乎无限，”WestCap合伙人、Airbnb前高管Allen Mask表示，他即将加入Preply董事会。"数据表明，当真实的人类指导获得技术支持时，学习者才能真正茁壮成长。在当今日益互联的世界中，人们迫切需要以现代高效的方式普及优质学习资源。Preply拥有市场领先的产品、经验丰富的管理团队，以及重塑全球沟通方式的远见。" 本轮融资使Preply迄今累计融资额达到约2.99亿美元，彰显了投资者对其使命与发展轨迹的长期信心。凭借全球市场的持续增长势头，Preply正稳步扩大影响力，依托经实践验证的学习成果，进一步巩固其在人工智能赋能的人工指导学习领域的行业领导地位。关于Preply Preply是引领未来学习的人工智能辅助语言学习平台。我们拥有覆盖全球的10万余名导师，提供90余种语言教学服务，作为行业领导者及最大在线教育市场，将180个国家的学习者与真人导师精准匹配，并通过全天候人工智能工具支持，确保每节课都能实现切实进步。我们的使命是通过个性化学习、激励机制和高质量辅导，创造改变人生的学习体验。我们坚信，凭借独特优势，Preply将成为全球最懂人类学习规律的企业。关于WestCap WestCap是一家战略运营与投资机构，致力于携手远见卓识的领导者打造跨代传承的企业。团队由经验丰富的行业领袖和企业家组成，致力于引导企业跨越关键成长阶段。代表性投资项目包括Airbnb、StubHub、Klarna、Ipreo、Addepar、Hopper、iCapital及GoodLeap。公司在纽约、旧金山和伦敦设有办事处。

投融资
2026年01月23日
投融资

【美国】福利资本管理平台Benepass获得4000万美元B轮融资，助力雇主应对医疗成本上涨重塑福利体系全球福利资本管理平台Benepass宣布完成4000万美元B轮融资。本轮融资由Centana Growth Partners领投，FoW Partners及现有投资者Portage Ventures和Threshold Ventures跟投。本轮融资将助力Benepass拓展面向大型复杂雇主的业务，提供税前及税后福利方案。该平台将致力于支持更专业化且注重成本效益的福利计划。 Centana Growth Partners合伙人Matthew Alfieri表示：“Benepass在客户采用率和平台使用率方面展现出强劲势头。尽职调查中尤为突出的是客户对其灵活性、用户体验及高度协作支持模式的一致好评，这进一步坚定了我们对Benepass的信心——该平台能帮助雇主更精准灵活地管理福利资金。” 受医疗服务使用量增长、慢性病患比例上升及GLP-1类特效药等因素驱动，今年医疗成本预计将攀升10%。与此同时，逾四分之一雇主正通过提高保费和免赔额将成本转嫁给员工，但随着通胀挤压家庭预算，该策略效果正逐渐减弱。借助新一轮融资，Benepass将扩展平台功能，在增强员工选择权的同时赋予雇主更大医疗支出管控权。这包括持续投资其健康储蓄账户产品。雇主可更灵活地制定投资策略，而整合式注册流程与125美元最低投资门槛则降低了员工参与门槛。公司还将拓展专项健康报销账户作为雇主成本管理选项，首期推出支持GLP-1类药物的专项计划。该账户允许雇主定义合格药品、限制合作商户，并定制营养咨询、健身计划及行为疗法等配套干预措施。此方案旨在支持体重管理项目，同时避免整体员工群体面临保费、理赔或自付额的增加。 Benepass将同步强化员工福利沟通，涵盖符合健康储蓄账户及弹性支出账户资格的项目。提高税前账户参与度可降低员工应税收入与自付费用，雇主则受益于薪资税减免，在医疗支出攀升的背景下形成罕见的双赢局面。 “随着福利种类激增，其对员工的价值变得支离破碎，”Benepass首席执行官陈洁琳表示，“通过将福利整合至单一平台并扩大员工选择权，雇主能将福利转化为员工真正理解、使用并重视的资源。本轮融资将助力我们持续扩展这一基础架构。” Benepass目前为全球逾250家雇主提供服务，迄今已支持超过450万笔卡交易。据内部数据显示，自2025年1月以来其营收已实现翻倍增长。公司同时作为Workday Wellness的财务福利合作伙伴，彰显了企业对灵活合规福利基础设施日益增长的需求。关于Benepass 成立于2019年的Benepass是全球福利资本管理平台，致力于革新雇主在税前税后福利的交付与管理模式。依托专有金融账本技术，Benepass确保福利资金在不同货币和项目间精准合规分配。目前已处理超过450万笔卡交易，服务全球250余家雇主，并成为Workday Wellness财务福利领域的战略合作伙伴。关于Centana Growth Partners Centana Growth Partners是一家专注金融未来的成长型股权投资机构。Centana与整个金融服务生态系统的企业合作，从金融机构到金融科技颠覆者，为投资组合公司创造战略性长期价值。通过资本、人脉和专业知识的组合赋能，Centana助力企业家加速发展。团队凭借数十年的金融服务经验与洞察力，投资于为行业带来真实价值与创新的企业。

投融资
2026年01月22日
投融资

【英国】职场金融平台Stream获得7600万欧元D轮融资，融资总额达1.94亿欧元总部位于伦敦的职场金融服务商Stream（原名Wagestream）宣布完成7600万欧元（约合9000万美元）D轮融资，将通过与雇主合作加速实现其为普通劳动者提供金融工具的使命。本轮融资由索菲娜（Sofina）领投，现有投资者Ascension Ventures、Balderton、Northzone、Smash Capital、Local Globe Latitude、英国商业银行（British Business Bank）继续跟投，Better Society Capital亦参与投资，使公司累计融资总额达1.94亿欧元（约合2.28亿美元）。 Stream联合创始人兼首席执行官 Peter Briffett表示：“作为英国职场金融领域的开拓者，Stream是少数能通过雇主渠道为员工提供公平理财工具的平台，帮助他们储蓄、预算和规划未来。对许多人而言，这是他们首次真正感受到对个人财务的主导权。” 过去一年职场金融与员工财务健康平台持续吸引投资，为Stream本轮融资提供了重要背景。 “此轮投资将助力我们通过养老金业务和国际扩张深化社会影响，帮助更多人建立财务安全网。若能成功实施，其效益将远超个人层面——降低个人债务、减少就业风险并提升生产力，”彼得补充道。 Stream最初推出“工资提前支取”服务，用户支付固定费用即可灵活提取已赚取工资，以此挑战那些通过高成本、不可持续信贷从财务困境中牟利的发薪日贷款机构。 Sofina首席投资官Jean-François Burguet评论道："Stream重新定义了如何在工作场所提供兼具盈利性与使命感的金融服务。其影响力驱动的商业模式契合Sofina的投资理念，我们很高兴能在公司进入下一阶段增长时领投本轮融资——这标志着以员工为中心的工作场所金融新时代的到来。" 截至目前，Stream表示已为会员节省逾1.7亿欧元（2亿美元）的金融服务费用，这些费用原本需在其他渠道支付溢价。继2025年7月收购养老金技术公司Zippen后，Stream在英国推出首款养老金产品“查找与合并”，旨在追回估算价值357亿欧元（311亿英镑）的未申领养老金资产。公司表示，五个月内已成功追回近900万欧元（800万英镑）的遗失养老金。 Better Society Capital的Dougie Sloan补充道："Stream完美诠释了将影响力考量置于产品开发核心如何驱动可持续商业价值。其聚焦解决'贫困溢价'的举措，不仅提升了金融韧性，更化解了雇主面临的关键挑战。 “Stream致力于理解并优化产品对用户的影响，由此创造更显著的积极成果并推动强劲商业增长，我们期待本轮融资将助力实现的深远影响。” 此次投资还将支持Stream的国际扩张，尤其聚焦美国市场。其美国业务已为New Balance、希尔顿、Dollar General等知名品牌逾百万员工提供服务，并计划进一步扩展整合合作伙伴网络。英国商业银行投资总监George Mills表示：“自2024年初我们首次投资以来，Stream持续发展壮大，将其财务健康服务扩展至储蓄账户和公平贷款产品领域。这些新服务将助力公司加速增长，同时改善数百万平台用户的财务健康状况。” 关于Stream Stream平台创立于2018年，通过英国、欧洲及美国2000个品牌覆盖400万用户。该平台依托雇主渠道，致力于帮助会员通过单一应用自主实现收入获取、技能学习、储蓄管理、消费支出及借款需求。

投融资
2026年01月21日
投融资

【沙特】AI招聘平台Resquad AI获得150万美元种子轮融资，将革新AI驱动的技术人才招聘领域总部位于沙特的Resquad AI人工智能招聘平台完成150万美元种子轮融资。本轮融资由SRG集团领投，多位知名天使投资人参与投资。该平台致力于通过人工智能技术助力企业全球招聘技术人才。此轮融资标志着这家快速成长的初创企业迈入重要里程碑，彰显了投资者对其变革全球技术人才招聘模式的使命充满信心。 Resquad AI 的混合平台主要通过两种方式运作：既是面向企业的招聘软件工具，也是面向开发者的全球市场。它使企业能够接触来自 52 多个国家的经过审核的软件工程师和 IT 专业人员，同时允许开发者通过参与跨行业项目来变现技能并获得额外收入。 Resquad AI创始人兼首席执行官Abdullah Al-Jaafari表示：“我们正构建一个由创新与协作驱动的全球就业生态系统。我们的目标是与公共及私营部门建立高质量合作伙伴关系，强化海湾地区乃至更广阔区域的数字经济。此轮投资将助力我们深化技术研发并拓展新区域市场。” 通过自动化招聘生命周期的关键阶段，Resquad AI使企业能够将招聘周期缩短高达99%。该平台目前覆盖52个以上国家，成为跨境招聘的重要桥梁。此次扩张契合沙特《2030愿景》目标，助力构建强大的知识型数字经济。新融资资金将用于：增强公司专有的人工智能与机器学习能力。拓展中东及海湾合作委员会（GCC）区域业务版图。扩充内部团队以支持国际业务快速扩张。与政府及私营机构建立战略伙伴关系，推动区域就业创造与数字创新。自创立以来，Resquad AI始终定位为人工智能驱动招聘领域的先行者，致力于填补企业与全球科技人才间的鸿沟。其创新模式兼具可扩展性、透明度与高效性，有效应对了现代劳动力市场最紧迫的挑战之一。随着Resquad AI持续拓展海湾及国际市场版图，它正立足于科技、就业与创新的交汇点——从沙特阿拉伯腹地引领人工智能驱动的人才获取未来。关于Resquad AI Resquad AI由首席执行官Abdullah Al-Jaafari与联合创始人Anton Brychak于2024年创立，平台兼具数字化人才市场与SaaS服务双重功能，依托自主研发的人工智能引擎运行。该平台实现端到端招聘流程自动化，涵盖候选人筛选、技能匹配、定价、合规审核及支付管理，助力企业大幅缩短招聘周期。

投融资
2026年01月20日

投融资

【日本】人力资源公司LivCo获得110万美元融资，用于提升外籍员工匹配精准度株式会社LivCo（总部：东京都新宿区，代表董事CEO：佐佐翔太郎）已从瑞穗银行、理索纳银行及日本政策金融公库完成总额1.8亿日元的债务融资。此次融资使LivCo累计融资额达3.4亿日元，为未来业务扩张奠定了基础。此次融资将用于：拓展销售渠道与强化营销：充实销售力量及营销活动，以扩大客户开发与服务认知度。推进内部数字化转型与AI应用：通过企业系统数字化改造及生成式AI等技术应用，提升业务效率与匹配精度。组织扩张与人才引进：引进核心人才并强化组织架构。通过本次融资，LivCo将进一步强化服务体系与业务基础，致力于在持续快速增长的外国人才人力资源市场中确立行业领导者地位。 LivCo秉持“打造外国人也能舒适生活的社会”的使命，以东京和印尼为据点开展外籍劳工介绍业务。公司以人才服务为起点，致力于在教育、房地产、通信、生活支持等多领域开拓新业务。 2025年6月，公司通过股权融资完成战略性融资，投资方包括Timy的小川氏、牛角创始人西山氏等多位上市公司高管。此举将推动LivCo实现业务规模的进一步扩张。日本国内少子老龄化加剧，劳动力短缺问题日益严峻。与此同时，以东南亚为代表的发展中国家却面临就业机会不足的矛盾局面。LivCo致力于同时解决这两大课题。自创立三年半以来，已为包括日高屋、塚田农场、SKYLAKE等在内的500余家企业引荐超过1000名特定技能外国人。服务行业涵盖餐饮业、护理业、住宿业、农业、食品制造业等领域，主要引荐印度尼西亚、缅甸、越南等国籍人才。日本政府计划在2024年度起的五年内向82万人授予“特定技能”居留资格，并开始新增运输业、林业、木材加工业等行业类别，预计未来需求将急剧扩大。LivCo将积极应对这些变化，谋求进一步发展。 LivCo的举措将成为实现外国人工作生活便利化社会的关键一步，此次融资是践行其“构建外籍人士宜居社会”使命的关键步骤。公司期待通过后续业务拓展，助力更多外籍人才在日本施展才华，同时缓解企业人才短缺困境。关于LivCo LivCo是一家为外国人提供人力资源、生活支持、房地产租赁中介及媒体平台解决方案的支援服务公司。

投融资
2026年01月19日
投融资

51亿美元-2025年全球HRTech领域投融资总金额！（附录2025年HRTech十大投融资案例） HRTech报道全球人力资源科技最新动态，第一时间为国内HR同仁介绍HR科技领域的投融资案例。根据HRTech统计，过去的2025年全球共产生178+起已披露投融资事件（不包括未披露融资、收购事件及退市相关事件），全球HRTech领域投融资总金额达51亿美元*。这一市场表现的背后，折射出季度热度、轮次偏好、地域分布等多维度的结构性特征，头部企业的资本运作亦在持续重塑行业竞争格局。从季度分布来看，2025 年全球 HRTech 投融资热度呈现逐季攀升态势： 2025年第一季度：45+起 10亿美元 2025年第二季度：41+起 13亿美元 2025年第三季度：42+起 11亿美元 2025年第四季度：50+起 17亿美元从融资轮次分析，2025 年全球 HRTech 投融资更偏向早期布局，天使轮及种子轮合计占比达28%；其余轮次包括 A 轮 41 + 起、B 轮 23+ 起、C 轮 4 + 起，D 轮及以上 5 + 起，资本对成熟阶段企业的投资趋于谨慎。从地域分布来看，北美与欧洲是 2025 年 HRTech 投融资的核心阵地；亚洲地区同样表现活跃，且投融资事件集中于印度（7 + 起）、中国（3 + 起）、日本（3 + 起）三个国家。重大并购与私有化事件值得关注的是，2025 年全球 HRTech 领域还涌现出多起高影响力收购与私有化事件（并购与私有化金额不计入投融资总金额51亿美元内），头部企业通过资本运作加速生态整合，进一步巩固竞争壁垒： 1. Workday 收购 Paradox：将后者的候选人体验 AI 技术深度整合至自有招聘生态，打造覆盖前线员工、办公室职员及灵活用工群体的全场景人才获取套件，补齐招聘环节的智能化短板。 2. Paychex 以 41 亿美元现金收购 Paycor：通过收购强化 AI 技术研发与服务能力，整合出更全面的人力资源管理（HCM）解决方案矩阵，从而精准触达并服务不同细分市场的客户需求。 3. SAP 收购 SmartRecruiters：借助此次收购扩充创新人才招聘产品组合，强化 “吸引 - 留存” 全链路人才管理能力，助力企业在激烈的人才竞争中抢占先机。 4. Dayforce 与 Thoma Bravo 达成 123 亿美元私有化协议：Dayforce将获得更充足的战略灵活性，重点加码全球薪资管理、劳动力管理及 AI 技术研发三大核心板块，突破上市企业在战略布局上的短期业绩束缚。这些重磅交易的落地，标志着全球 HRTech 行业正从 “单兵作战” 的产品竞争，转向 “生态协同” 的体系竞争，头部企业通过并购快速补齐技术与场景短板，而私有化则为企业提供了长期主义的发展空间，这一趋势也将深刻影响未来行业的竞争格局。整体而言，2025 年全球 HRTech 市场在规模调整中完成行业深度梳理：资本端从 “广撒网” 转向 “精布局”，聚焦早期创新与优质标的；企业端从 “重规模” 转向 “重生态”，与此同时，头部企业并购与私有化动作频发，推动行业从产品竞争转向生态竞争。地域上，欧美市场持续领跑，亚洲新兴市场潜力释放，中国市场投融资稳步增长，本土企业在 AI 赋能等领域的突破带动产业高质量发展。未来，预测性组织管理、员工体验数字化等赛道的技术成熟，将驱动全球 HRTech 市场迎来新一轮结构性增长。详情请看HRTech为您呈现信息图： *以上信息由HRTech在2025年报道全球HRTech领域投融资案例整理，应有部分未公布及未涉及案例，整体投融资金额与数量比实际要少，仅供行业参考，欢迎探讨交流，转发请注明来自HRTech。 2025年十大HRTech典型融资案例：【美国】一站式的HR科技平台Rippling完成4.5亿美元G轮融资，估值达168亿美元，正式启动2亿美元员工股权回购 Rippling 2025年05月，一站式的HR科技平台Rippling获得由Sands Capital、新加坡政府投资公司GIC、Goldman Sachs Growth和Baillie Gifford等在内的新晋投资人领投的4.5亿美元G轮融资，估值达168亿美元，正式启动2亿美元员工股权回购。 Rippling由Parker Conrad于2016年成立，Rippling 是一个统一的平台，可简化企业的薪资、人力资源、IT 和支出管理。它提供招聘、绩效管理和全球薪资等功能，让企业在多个地区高效运营。【美国】企业健康科技及福利平台Judi Health（原名Capital Rx）获得4亿美元融资，加速AI驱动的健康福利平台建设 Judi Health 2025年09月，企业健康科技公司Capital Rx, Inc.获得4亿美元融资，由 Wellington Management 和General Catalys领投的2.52亿美元F轮融资，以及对公司证券的额外投资。本轮融资还吸引了世代投资管理公司、高盛另类投资增长股权基金、 9Yards Capital、B Capital、Edison Partners、Prime Health Investments及Transformation Capital等机构参与。 Judi Health™是一家公司全服务健康福利管理平台，通过Judi Care™整合药房、医疗、视力及牙科福利的统一护理导航，结合统一理赔管理及相关工作流程，使雇主和计划成员能通过单一解决方案轻松管理所有健康福利。【硅谷】Mercor完成3.5亿美元C轮融资，估值达100亿美元：引领“人类训练AI”的新劳动形态 Mercor 2025年10月，硅谷公司 Mercor 完成由 Felicis领投的 3.5 亿美元 C 轮融资，估值约 100 亿美元。 Mercor成立于2022年，由联合创始人兼CEO Brendan Foody 与CTO Alex Kovacs 创办，Mercor 是一款基于人工智能的招聘平台，通过将人才与契合其技能的职位机会精准匹配，从而优化招聘流程。【美国】EOR巨头 Deel 获 3 亿美元 E 轮融资，估值 173 亿美元，将加速战略收购 Deel 2025年10月，全球人力资源科技巨头Deel获得由 Ribbit Capital 领投的3 亿美元E轮融资。 Deel是面向全球团队的一体化薪资和人力资源平台。Deel 专为当今世界的运作方式而打造，将人力资源信息系统 (HRIS)、薪资、合规性、福利、绩效和设备管理整合到一个平台，并由遍布 150 多个国家的自有薪资基础设施提供支持。各种规模的企业都使用 Deel 安全且大规模地招聘、支付和管理各种类型的员工。【美国】员工激励独角兽Awardco完成1.65亿美元融资，估值超10亿美金！ Awardco 2025年05月，美国员工激励平台 Awardco获得由Sixth Street Growth 和 Spectrum Equity 领投的1.65亿美元B轮融资，估值突破10亿美元，成为HR科技新晋独角兽。 Awardco 是一家专注于员工认可与奖励的平台，通过文化建设和行为激励推动现代化员工参与。公司客户超过3000家，包括众多《财富》500强企业。Awardco 提供全球最大的奖励网络，无隐藏费用、无虚高定价，支持多种认可、激励、里程碑与行为驱动型项目，帮助企业提升员工参与度、改善留任率并降低整体成本。【印度】HR科技公司 Darwinbox获1.4亿美元融资，加速全球扩张 Darwinbox 2025年03月，印度的HR科技公司Darwinbox获得由KKR和Partners Group共同领投的1.4亿美元融资。加速其在全球，特别是北美市场的扩张，并推动AI驱动的HR管理创新。 Darwinbox创立于2015年，是一款移动优先、AI赋能的人力资本管理平台。目前，已覆盖全球130个国家的1000多家企业，管理超过300万名员工。其客户包括星巴克、AXA、Cigna等全球知名品牌。【美国】人才智能平台和招聘软件公司Loxo获得1.15亿美元成长型投资，以加速AI和产品开发 Loxo 2025年02月，人才智能平台和招聘软件公司 Loxo 获得由私募股权公司 Tritium Partners 领投的增长型投资。这笔重大投资将使 Loxo 能够扩大其市场覆盖范围，进一步发挥其作为人工智能招聘平台的优势。 Loxo 是一家人才智能平台和招聘软件公司，拥有一套横向集成的数据驱动和人工智能产品，旨在通过单一记录系统软件平台管理整个招聘生命周期。【西班牙】AI驱动的一线劳动力招聘平台Job&Talent 完成 9200 万欧元 F 轮融资，推出 AI 代理人推动全球扩张 Job&Talent 2025年04月，一线劳动力招聘平台Job&Talent 获得由Atomico、BlackRock、DN Capital 等投资机构支持的 9200 万欧元（约合 1.013 亿美元）F 轮融资，估值达到 13 亿欧元。 Job&Talent 成立于 2009 年，是全球领先的基础工作市场，通过其平台直接将优秀的人才与优秀的公司匹配。其使命是通过提供稳定性、更快的工作安排和公平待遇来赋能工人，同时通过高效的劳动力管理解决方案支持公司。【美国】员工福利保险与HR软件公司Employee Navigator 获得1 亿美元融资，专注打造一体化福利与人力资源平台 Employee Navigator 2025年08月，美国福利与HR软件平台 Employee Navigator 获得由JMI Equity 与 Spectrum Equity领投的1亿美元融资。 Employee Navigator 是值得信赖的福利与人力资源软件平台，已与全美 500 多家领先的保险公司、薪资平台和 TPA 完成集成。当前，其服务网络覆盖超过 180,000 家美国企业和 5,000 多家保险经纪人，帮助各类企业简化员工福利管理流程。【日本】云原生人力资源管理平台SmartHR获得9600万美元投资，促进日本劳动力生态系统数字化转型 SmartHR 2025年11月，SmartHR作为领先的云原生人力资源管理平台，与全球顶尖投资机构General Atlantic宣布达成战略合作。General Atlantic将向SmartHR注资9600万美元（约合146亿日元），成为其战略性少数股东。此次投资由Coral Capital转让股份完成，Coral Capital将继续作为SmartHR的少数股东。 SmartHR创立于2013年，现已成为日本领先的人力资源技术平台，为日本企业提供一体化云端人力资源服务解决方案。针对国内HRTech融资情况简述 2025年共披露3起人力资源科技投融资事件（不包括未披露融资、收购事件及退市相关事件），相较于2024年的2起实现数量增长。具体案例包括： - 海纳AI获德同资本领投、求是资本跟投的5000万元融资； - sailglobal完成数百万美元种子轮融资，由知名美元投资机构领投； - 猎上网斩获中科云富独家领投的5000万元C+轮融资；这三起融资覆盖AI技术应用、全球化人力服务、招聘产业链升级等核心赛道，凸显出国内HRTech市场正从单一功能工具，向全链路解决方案升级的趋势。过往年度投融资文章报道： 138.6亿美元-2022年全球HRTech领域投融资总金额揭晓（附录2022年HRTech十大投融资案例） 44.5亿美元-2023年全球HRTech领域投融资总金额，较2022年暴跌7成！（附录2023年HRTech十大投融资案例） 58亿美元-2024年全球HRTech领域投融资总金额，较2023年增长3成！（附录2024年HRTech十大投融资案例） *以上投融资案例详细情况，请访问HRTechChina.com 查看详情。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。说明：以上信息由 HRTech 基于 2025 年已披露的全球 HRTech 投融资案例整理，可能存在部分未公开或未覆盖的交易，相关数据仅供行业研究与交流参考。转载请注明来源：HRTechChina。

投融资
2026年01月19日
投融资

【印度】教育就业平台Emversity获得3000万美元A轮融资，强化技术驱动的职业平台由Beyond Odds Technologies Pvt. Ltd.运营的高等教育嵌入式培训与就业能力平台Emversity，在Premji Invest领投、Lightspeed与Z47跟投的A轮融资中筹集3000万美元（约合27.1亿卢比），累计融资额达4600万美元。 Emversity作为大学与雇主间的桥梁，携手高等教育机构强化学术学习与就业准备的衔接。通过嵌入行业对口课程、工作整合培训及先进学习基础设施（包括基于模拟和AR/VR技术的学习），该平台助力高校培养更具就业竞争力的人才。同时，Emversity直接对接雇主，并与国家技能发展公司（NSDC）合作运营专项技能中心，为医疗保健和酒店服务行业提供短期培训课程。这些举措共同缓解了关键领域的人才短缺问题，同时实现了教育到就业的可预测成果。不到两年时间，Emversity已发展为行业领先平台，通过与雇主共同打造的人才输送渠道，为40余所校园的4,500多名学员提供支持。其医疗保健与酒店管理课程由顶尖雇主共同开发，确保课程内容贴合行业需求并提升就业准备度，首批学员已进入Fortis Healthcare、Apollo Hospitals、Aster、KIMS、IHCL（泰姬陵酒店集团）及Lemon Tree Hotels等机构工作。这种雇主融合模式涵盖大学嵌入式项目和Emversity运营的技能中心，在提升就业能力的同时，实现了大规模、可预测的就业人才输送。公司计划将资金投入以下长期战略： • 将校园覆盖范围从40余处扩展至200余处 • 深化医疗保健与酒店管理技能培训领域的领导地位 • 推出面向基础设施主导的EPC（设计-采购-施工）及制造业的技能培训项目 • 持续强化技术驱动的职业平台，覆盖职业探索、培训、就业能力提升及劳动力流动性 Emversity创始人兼首席执行官维Vivek Sinha表示："过去十年间，印度高等教育容量显著提升，但教育与就业能力的匹配度未能跟上快速变化的经济需求。大学在学术规模和深度上取得进展，而各行业技能要求却发展得更快。Emversity的创立旨在与大学协同合作——在最需要的地方补充行业相关性、应用型培训和雇主对接。本轮融资将助力我们审慎扩展该模式：巩固成熟领域，拓展新兴劳动力需求领域，持续打造专注就业成果的持久机构。我们的目标是构建资本高效的教育就业平台，依托现有高校基础设施实现长期全球化运营。" Premji Invest合伙人Kaveesh Chawla表示：“我们对Emversity的投资彰显了对成果导向型教育与技能培养推动印度社会经济长期发展的坚定信念。随着弥合学术学习与实际就业能力差距的需求日益迫切，Emversity以学生为中心、聚焦学徒制并深度对接行业伙伴的模式，使其具备大规模解决该问题的优势。” Z47董事总经理Rajat Agarwal补充道："Emversity正在印度长期增长与发展关键领域构建就业能力基础设施。团队在复杂运营环境中展现出持续稳定的韧性，本轮融资将助力其打造以就业为导向的高等教育平台进入下一阶段规模化发展。我们相信Emversity能有效提升印度就业能力成果，很高兴能继续与团队携手合作。" Lightspeed合伙人Harsha Kumar表示："Emversity通过与现有教育机构深度合作而非绕开它们，正致力于填补印度教育体系与就业能力之间的根本性鸿沟。Vivek及其团队构建了一个严谨的、以成果为导向的平台，实现了高校、雇主和学习者之间的长期协同。我们相信这种模式非常适合构建大规模的教育就业基础设施，很高兴能继续支持Emversity迈入新阶段。" 关于Beyond Odds Technologies Beyond Odds Technologies Pvt. Ltd. 是一家教育就业平台，致力于为印度劳动力构建长期就业能力基础设施。公司成立于2023年，业务覆盖高等教育、技能培训及人才成果领域，重点服务于规模庞大、需求未被充分满足且具有国家建设意义的行业。其旗舰平台Emversity通过轻资产合作模式，联合高等教育机构与雇主强化学术学习与就业准备的衔接。通过将行业对口课程、实践培训、技术赋能的学习基础设施、实习机会及就业支持融入现有大学课程体系，Emversity助力教育机构大规模培养更具就业竞争力的人才。

投融资
2026年01月16日
投融资

【伦敦】职场福利平台incentifi获得17.4万欧元种子轮前融资，将试点推出专注员工福利的职场奖励平台总部位于伦敦的健康福利型职场奖励初创企业incentifi已完成17.4万欧元（约合15万英镑）的种子轮前期融资，即将面向全英企业启动平台试点。此次融资同时任命詹姆斯·哈迪为公司投资人兼战略顾问。为应对日益高涨的健康问题及员工福祉成本，incentifi正开发基于实际价值激励健康行为的奖励平台。公司致力于解决其描述的英国经济每年因健康问题、缺勤率及生产力下降造成的1500亿英镑损失。詹姆斯·哈迪拥有推动高增长消费类企业扩张的丰富经验，曾任Deliveroo高级财务主管，现任Bioniq联合创始人兼首席运营官——该企业已通过C罗支持的B轮融资实现规模扩张。詹姆斯·哈迪对此表示：“最打动我的是团队实力与商业模式的清晰度。incentifi以改善健康生活为核心，同时为雇主和合作伙伴创造明确回报。我在Bioniq亲眼见证过健康福祉与商业目标真正融合时的巨大影响力，而incentifi正是践行这一理念。我很荣幸能参与未来的征程。” 本轮种子前融资将支持跨行业试点项目。独立运营的Specsavers连锁门店已率先加入，探索如何通过奖励运动与健康习惯提升员工福祉，同时提供实实在在的生活福利，例如降低度假成本。完成首轮融资后，incentifi正筹备50万英镑融资，并已获得英国企业创新计划（SEIS）认证。新阶段将同步开展封闭式试点与软启动，重点聚焦学习迭代与雇主反馈收集。 incentifi联合创始人保罗·凯尔比表示：“基于个人与职业经历，我们创立incentifi的初衷是通过人们真正渴望的奖励，激励其优先选择健康生活方式。本轮融资及詹姆斯加入顾问团队，印证了这一使命与商业模式的可行性。当前重点在于学习——试点项目让我们能与雇主深度合作，探索如何以商业可持续的方式，通过健康激励打造更健康、更快乐的团队。” 关于incentifi 面对英国劳动力群体日益加剧的压力、缺勤率及在岗缺勤现象，incentifi平台致力于将个人健康福祉与可量化的商业成果相融合。通过将步数、运动等日常活动转化为实质性生活福利，公司旨在帮助员工增加活动量、提升幸福感，从而打造更健康高效的团队。

投融资
2026年01月15日
投融资

【纽约】AI原生招聘平台Meet Caria获得100万美元种子轮前融资，重塑企业招聘模式人工智能原生招聘软件公司Meet Caria宣布完成100万美元种子轮前融资，公司估值达300万美元。本轮融资由迪拜投资公司ANF Investment领投，公司由首席执行官阿里·阿尔·沙姆西领导。本轮融资将用于深化开发Caria——Meet Caria旗下基于人工智能的招聘平台，该平台支持职位创建、候选人寻源、面试及候选人评估等全流程招聘工作。 Caria平台可与现有求职者追踪系统及企业人力资源环境无缝集成。其技术能整合通常分散于内部工具、外部服务商及人工流程的招聘环节。该产品在与PayPal、du和凯捷等企业测试用户的协作中完成开发与验证，这些用户就企业招聘场景及运营需求提供了宝贵反馈。关于Meet Caria Meet Caria由三位联合创始人共同创立：达雷尔·姆博（Darrell Mbow）——拥有招聘与企业咨询经验的企业家，其前公司曾入选《福布斯》法国百强企业榜单；马特·富勒（Mat Fuller）——艾美奖提名创意总监，现任克里斯·布朗巡演创意总监，曾服务可口可乐、皮克斯、捷豹等品牌；伊沙克·西塞（Ishaq Cisse）——莫利托国际咨询公司前联合创始人兼首席营销官，曾任职雅高集团和优步。该平台在首席技术官斯瓦坦特拉·库马尔的技术领导下开发完成。库马尔是WhatBytes创始人，Y Combinator W20孵化项目校友，并入选印度福布斯“30位30岁以下精英”榜单。 Meet Caria目前处于测试阶段，服务客户遍及美国、欧洲及中东地区。

投融资
2026年01月15日

1... 《 4 567 8 》 360 跳转至

订阅NACSHR周报

HR Jobs

Besender招聘人力资源专员（HR Specialist / HR Generalist）公司： Besender 2026年03月11日
Besender招聘副总裁（VP）工作地点： Chino, California，年薪：$96,000 – $110, 2026年03月11日
HR&Admin Generalist Farmington Hills, Michigan, United Stat 2026年03月03日
简述：HR manager ，洛杉矶负责美国团队约70人的入转调离及发薪与雇主资料申报岗位职责 1、薪酬与合规管理 2026年03月03日