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【日本】人力资源公司LivCo获得110万美元融资，用于提升外籍员工匹配精准度株式会社LivCo（总部：东京都新宿区，代表董事CEO：佐佐翔太郎）已从瑞穗银行、理索纳银行及日本政策金融公库完成总额1.8亿日元的债务融资。此次融资使LivCo累计融资额达3.4亿日元，为未来业务扩张奠定了基础。此次融资将用于：拓展销售渠道与强化营销：充实销售力量及营销活动，以扩大客户开发与服务认知度。推进内部数字化转型与AI应用：通过企业系统数字化改造及生成式AI等技术应用，提升业务效率与匹配精度。组织扩张与人才引进：引进核心人才并强化组织架构。通过本次融资，LivCo将进一步强化服务体系与业务基础，致力于在持续快速增长的外国人才人力资源市场中确立行业领导者地位。 LivCo秉持“打造外国人也能舒适生活的社会”的使命，以东京和印尼为据点开展外籍劳工介绍业务。公司以人才服务为起点，致力于在教育、房地产、通信、生活支持等多领域开拓新业务。 2025年6月，公司通过股权融资完成战略性融资，投资方包括Timy的小川氏、牛角创始人西山氏等多位上市公司高管。此举将推动LivCo实现业务规模的进一步扩张。日本国内少子老龄化加剧，劳动力短缺问题日益严峻。与此同时，以东南亚为代表的发展中国家却面临就业机会不足的矛盾局面。LivCo致力于同时解决这两大课题。自创立三年半以来，已为包括日高屋、塚田农场、SKYLAKE等在内的500余家企业引荐超过1000名特定技能外国人。服务行业涵盖餐饮业、护理业、住宿业、农业、食品制造业等领域，主要引荐印度尼西亚、缅甸、越南等国籍人才。日本政府计划在2024年度起的五年内向82万人授予“特定技能”居留资格，并开始新增运输业、林业、木材加工业等行业类别，预计未来需求将急剧扩大。LivCo将积极应对这些变化，谋求进一步发展。 LivCo的举措将成为实现外国人工作生活便利化社会的关键一步，此次融资是践行其“构建外籍人士宜居社会”使命的关键步骤。公司期待通过后续业务拓展，助力更多外籍人才在日本施展才华，同时缓解企业人才短缺困境。关于LivCo LivCo是一家为外国人提供人力资源、生活支持、房地产租赁中介及媒体平台解决方案的支援服务公司。

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2026年01月19日
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51亿美元-2025年全球HRTech领域投融资总金额！（附录2025年HRTech十大投融资案例） HRTech报道全球人力资源科技最新动态，第一时间为国内HR同仁介绍HR科技领域的投融资案例。根据HRTech统计，过去的2025年全球共产生178+起已披露投融资事件（不包括未披露融资、收购事件及退市相关事件），全球HRTech领域投融资总金额达51亿美元*。这一市场表现的背后，折射出季度热度、轮次偏好、地域分布等多维度的结构性特征，头部企业的资本运作亦在持续重塑行业竞争格局。从季度分布来看，2025 年全球 HRTech 投融资热度呈现逐季攀升态势： 2025年第一季度：45+起 10亿美元 2025年第二季度：41+起 13亿美元 2025年第三季度：42+起 11亿美元 2025年第四季度：50+起 17亿美元从融资轮次分析，2025 年全球 HRTech 投融资更偏向早期布局，天使轮及种子轮合计占比达28%；其余轮次包括 A 轮 41 + 起、B 轮 23+ 起、C 轮 4 + 起，D 轮及以上 5 + 起，资本对成熟阶段企业的投资趋于谨慎。从地域分布来看，北美与欧洲是 2025 年 HRTech 投融资的核心阵地；亚洲地区同样表现活跃，且投融资事件集中于印度（7 + 起）、中国（3 + 起）、日本（3 + 起）三个国家。重大并购与私有化事件值得关注的是，2025 年全球 HRTech 领域还涌现出多起高影响力收购与私有化事件（并购与私有化金额不计入投融资总金额51亿美元内），头部企业通过资本运作加速生态整合，进一步巩固竞争壁垒： 1. Workday 收购 Paradox：将后者的候选人体验 AI 技术深度整合至自有招聘生态，打造覆盖前线员工、办公室职员及灵活用工群体的全场景人才获取套件，补齐招聘环节的智能化短板。 2. Paychex 以 41 亿美元现金收购 Paycor：通过收购强化 AI 技术研发与服务能力，整合出更全面的人力资源管理（HCM）解决方案矩阵，从而精准触达并服务不同细分市场的客户需求。 3. SAP 收购 SmartRecruiters：借助此次收购扩充创新人才招聘产品组合，强化 “吸引 - 留存” 全链路人才管理能力，助力企业在激烈的人才竞争中抢占先机。 4. Dayforce 与 Thoma Bravo 达成 123 亿美元私有化协议：Dayforce将获得更充足的战略灵活性，重点加码全球薪资管理、劳动力管理及 AI 技术研发三大核心板块，突破上市企业在战略布局上的短期业绩束缚。这些重磅交易的落地，标志着全球 HRTech 行业正从 “单兵作战” 的产品竞争，转向 “生态协同” 的体系竞争，头部企业通过并购快速补齐技术与场景短板，而私有化则为企业提供了长期主义的发展空间，这一趋势也将深刻影响未来行业的竞争格局。整体而言，2025 年全球 HRTech 市场在规模调整中完成行业深度梳理：资本端从 “广撒网” 转向 “精布局”，聚焦早期创新与优质标的；企业端从 “重规模” 转向 “重生态”，与此同时，头部企业并购与私有化动作频发，推动行业从产品竞争转向生态竞争。地域上，欧美市场持续领跑，亚洲新兴市场潜力释放，中国市场投融资稳步增长，本土企业在 AI 赋能等领域的突破带动产业高质量发展。未来，预测性组织管理、员工体验数字化等赛道的技术成熟，将驱动全球 HRTech 市场迎来新一轮结构性增长。详情请看HRTech为您呈现信息图： *以上信息由HRTech在2025年报道全球HRTech领域投融资案例整理，应有部分未公布及未涉及案例，整体投融资金额与数量比实际要少，仅供行业参考，欢迎探讨交流，转发请注明来自HRTech。 2025年十大HRTech典型融资案例：【美国】一站式的HR科技平台Rippling完成4.5亿美元G轮融资，估值达168亿美元，正式启动2亿美元员工股权回购 Rippling 2025年05月，一站式的HR科技平台Rippling获得由Sands Capital、新加坡政府投资公司GIC、Goldman Sachs Growth和Baillie Gifford等在内的新晋投资人领投的4.5亿美元G轮融资，估值达168亿美元，正式启动2亿美元员工股权回购。 Rippling由Parker Conrad于2016年成立，Rippling 是一个统一的平台，可简化企业的薪资、人力资源、IT 和支出管理。它提供招聘、绩效管理和全球薪资等功能，让企业在多个地区高效运营。【美国】企业健康科技及福利平台Judi Health（原名Capital Rx）获得4亿美元融资，加速AI驱动的健康福利平台建设 Judi Health 2025年09月，企业健康科技公司Capital Rx, Inc.获得4亿美元融资，由 Wellington Management 和General Catalys领投的2.52亿美元F轮融资，以及对公司证券的额外投资。本轮融资还吸引了世代投资管理公司、高盛另类投资增长股权基金、 9Yards Capital、B Capital、Edison Partners、Prime Health Investments及Transformation Capital等机构参与。 Judi Health™是一家公司全服务健康福利管理平台，通过Judi Care™整合药房、医疗、视力及牙科福利的统一护理导航，结合统一理赔管理及相关工作流程，使雇主和计划成员能通过单一解决方案轻松管理所有健康福利。【硅谷】Mercor完成3.5亿美元C轮融资，估值达100亿美元：引领“人类训练AI”的新劳动形态 Mercor 2025年10月，硅谷公司 Mercor 完成由 Felicis领投的 3.5 亿美元 C 轮融资，估值约 100 亿美元。 Mercor成立于2022年，由联合创始人兼CEO Brendan Foody 与CTO Alex Kovacs 创办，Mercor 是一款基于人工智能的招聘平台，通过将人才与契合其技能的职位机会精准匹配，从而优化招聘流程。【美国】EOR巨头 Deel 获 3 亿美元 E 轮融资，估值 173 亿美元，将加速战略收购 Deel 2025年10月，全球人力资源科技巨头Deel获得由 Ribbit Capital 领投的3 亿美元E轮融资。 Deel是面向全球团队的一体化薪资和人力资源平台。Deel 专为当今世界的运作方式而打造，将人力资源信息系统 (HRIS)、薪资、合规性、福利、绩效和设备管理整合到一个平台，并由遍布 150 多个国家的自有薪资基础设施提供支持。各种规模的企业都使用 Deel 安全且大规模地招聘、支付和管理各种类型的员工。【美国】员工激励独角兽Awardco完成1.65亿美元融资，估值超10亿美金！ Awardco 2025年05月，美国员工激励平台 Awardco获得由Sixth Street Growth 和 Spectrum Equity 领投的1.65亿美元B轮融资，估值突破10亿美元，成为HR科技新晋独角兽。 Awardco 是一家专注于员工认可与奖励的平台，通过文化建设和行为激励推动现代化员工参与。公司客户超过3000家，包括众多《财富》500强企业。Awardco 提供全球最大的奖励网络，无隐藏费用、无虚高定价，支持多种认可、激励、里程碑与行为驱动型项目，帮助企业提升员工参与度、改善留任率并降低整体成本。【印度】HR科技公司 Darwinbox获1.4亿美元融资，加速全球扩张 Darwinbox 2025年03月，印度的HR科技公司Darwinbox获得由KKR和Partners Group共同领投的1.4亿美元融资。加速其在全球，特别是北美市场的扩张，并推动AI驱动的HR管理创新。 Darwinbox创立于2015年，是一款移动优先、AI赋能的人力资本管理平台。目前，已覆盖全球130个国家的1000多家企业，管理超过300万名员工。其客户包括星巴克、AXA、Cigna等全球知名品牌。【美国】人才智能平台和招聘软件公司Loxo获得1.15亿美元成长型投资，以加速AI和产品开发 Loxo 2025年02月，人才智能平台和招聘软件公司 Loxo 获得由私募股权公司 Tritium Partners 领投的增长型投资。这笔重大投资将使 Loxo 能够扩大其市场覆盖范围，进一步发挥其作为人工智能招聘平台的优势。 Loxo 是一家人才智能平台和招聘软件公司，拥有一套横向集成的数据驱动和人工智能产品，旨在通过单一记录系统软件平台管理整个招聘生命周期。【西班牙】AI驱动的一线劳动力招聘平台Job&Talent 完成 9200 万欧元 F 轮融资，推出 AI 代理人推动全球扩张 Job&Talent 2025年04月，一线劳动力招聘平台Job&Talent 获得由Atomico、BlackRock、DN Capital 等投资机构支持的 9200 万欧元（约合 1.013 亿美元）F 轮融资，估值达到 13 亿欧元。 Job&Talent 成立于 2009 年，是全球领先的基础工作市场，通过其平台直接将优秀的人才与优秀的公司匹配。其使命是通过提供稳定性、更快的工作安排和公平待遇来赋能工人，同时通过高效的劳动力管理解决方案支持公司。【美国】员工福利保险与HR软件公司Employee Navigator 获得1 亿美元融资，专注打造一体化福利与人力资源平台 Employee Navigator 2025年08月，美国福利与HR软件平台 Employee Navigator 获得由JMI Equity 与 Spectrum Equity领投的1亿美元融资。 Employee Navigator 是值得信赖的福利与人力资源软件平台，已与全美 500 多家领先的保险公司、薪资平台和 TPA 完成集成。当前，其服务网络覆盖超过 180,000 家美国企业和 5,000 多家保险经纪人，帮助各类企业简化员工福利管理流程。【日本】云原生人力资源管理平台SmartHR获得9600万美元投资，促进日本劳动力生态系统数字化转型 SmartHR 2025年11月，SmartHR作为领先的云原生人力资源管理平台，与全球顶尖投资机构General Atlantic宣布达成战略合作。General Atlantic将向SmartHR注资9600万美元（约合146亿日元），成为其战略性少数股东。此次投资由Coral Capital转让股份完成，Coral Capital将继续作为SmartHR的少数股东。 SmartHR创立于2013年，现已成为日本领先的人力资源技术平台，为日本企业提供一体化云端人力资源服务解决方案。针对国内HRTech融资情况简述 2025年共披露3起人力资源科技投融资事件（不包括未披露融资、收购事件及退市相关事件），相较于2024年的2起实现数量增长。具体案例包括： - 海纳AI获德同资本领投、求是资本跟投的5000万元融资； - sailglobal完成数百万美元种子轮融资，由知名美元投资机构领投； - 猎上网斩获中科云富独家领投的5000万元C+轮融资；这三起融资覆盖AI技术应用、全球化人力服务、招聘产业链升级等核心赛道，凸显出国内HRTech市场正从单一功能工具，向全链路解决方案升级的趋势。过往年度投融资文章报道： 138.6亿美元-2022年全球HRTech领域投融资总金额揭晓（附录2022年HRTech十大投融资案例） 44.5亿美元-2023年全球HRTech领域投融资总金额，较2022年暴跌7成！（附录2023年HRTech十大投融资案例） 58亿美元-2024年全球HRTech领域投融资总金额，较2023年增长3成！（附录2024年HRTech十大投融资案例） *以上投融资案例详细情况，请访问HRTechChina.com 查看详情。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。说明：以上信息由 HRTech 基于 2025 年已披露的全球 HRTech 投融资案例整理，可能存在部分未公开或未覆盖的交易，相关数据仅供行业研究与交流参考。转载请注明来源：HRTechChina。

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2026年01月19日
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【印度】教育就业平台Emversity获得3000万美元A轮融资，强化技术驱动的职业平台由Beyond Odds Technologies Pvt. Ltd.运营的高等教育嵌入式培训与就业能力平台Emversity，在Premji Invest领投、Lightspeed与Z47跟投的A轮融资中筹集3000万美元（约合27.1亿卢比），累计融资额达4600万美元。 Emversity作为大学与雇主间的桥梁，携手高等教育机构强化学术学习与就业准备的衔接。通过嵌入行业对口课程、工作整合培训及先进学习基础设施（包括基于模拟和AR/VR技术的学习），该平台助力高校培养更具就业竞争力的人才。同时，Emversity直接对接雇主，并与国家技能发展公司（NSDC）合作运营专项技能中心，为医疗保健和酒店服务行业提供短期培训课程。这些举措共同缓解了关键领域的人才短缺问题，同时实现了教育到就业的可预测成果。不到两年时间，Emversity已发展为行业领先平台，通过与雇主共同打造的人才输送渠道，为40余所校园的4,500多名学员提供支持。其医疗保健与酒店管理课程由顶尖雇主共同开发，确保课程内容贴合行业需求并提升就业准备度，首批学员已进入Fortis Healthcare、Apollo Hospitals、Aster、KIMS、IHCL（泰姬陵酒店集团）及Lemon Tree Hotels等机构工作。这种雇主融合模式涵盖大学嵌入式项目和Emversity运营的技能中心，在提升就业能力的同时，实现了大规模、可预测的就业人才输送。公司计划将资金投入以下长期战略： • 将校园覆盖范围从40余处扩展至200余处 • 深化医疗保健与酒店管理技能培训领域的领导地位 • 推出面向基础设施主导的EPC（设计-采购-施工）及制造业的技能培训项目 • 持续强化技术驱动的职业平台，覆盖职业探索、培训、就业能力提升及劳动力流动性 Emversity创始人兼首席执行官维Vivek Sinha表示："过去十年间，印度高等教育容量显著提升，但教育与就业能力的匹配度未能跟上快速变化的经济需求。大学在学术规模和深度上取得进展，而各行业技能要求却发展得更快。Emversity的创立旨在与大学协同合作——在最需要的地方补充行业相关性、应用型培训和雇主对接。本轮融资将助力我们审慎扩展该模式：巩固成熟领域，拓展新兴劳动力需求领域，持续打造专注就业成果的持久机构。我们的目标是构建资本高效的教育就业平台，依托现有高校基础设施实现长期全球化运营。" Premji Invest合伙人Kaveesh Chawla表示：“我们对Emversity的投资彰显了对成果导向型教育与技能培养推动印度社会经济长期发展的坚定信念。随着弥合学术学习与实际就业能力差距的需求日益迫切，Emversity以学生为中心、聚焦学徒制并深度对接行业伙伴的模式，使其具备大规模解决该问题的优势。” Z47董事总经理Rajat Agarwal补充道："Emversity正在印度长期增长与发展关键领域构建就业能力基础设施。团队在复杂运营环境中展现出持续稳定的韧性，本轮融资将助力其打造以就业为导向的高等教育平台进入下一阶段规模化发展。我们相信Emversity能有效提升印度就业能力成果，很高兴能继续与团队携手合作。" Lightspeed合伙人Harsha Kumar表示："Emversity通过与现有教育机构深度合作而非绕开它们，正致力于填补印度教育体系与就业能力之间的根本性鸿沟。Vivek及其团队构建了一个严谨的、以成果为导向的平台，实现了高校、雇主和学习者之间的长期协同。我们相信这种模式非常适合构建大规模的教育就业基础设施，很高兴能继续支持Emversity迈入新阶段。" 关于Beyond Odds Technologies Beyond Odds Technologies Pvt. Ltd. 是一家教育就业平台，致力于为印度劳动力构建长期就业能力基础设施。公司成立于2023年，业务覆盖高等教育、技能培训及人才成果领域，重点服务于规模庞大、需求未被充分满足且具有国家建设意义的行业。其旗舰平台Emversity通过轻资产合作模式，联合高等教育机构与雇主强化学术学习与就业准备的衔接。通过将行业对口课程、实践培训、技术赋能的学习基础设施、实习机会及就业支持融入现有大学课程体系，Emversity助力教育机构大规模培养更具就业竞争力的人才。

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2026年01月16日
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【伦敦】职场福利平台incentifi获得17.4万欧元种子轮前融资，将试点推出专注员工福利的职场奖励平台总部位于伦敦的健康福利型职场奖励初创企业incentifi已完成17.4万欧元（约合15万英镑）的种子轮前期融资，即将面向全英企业启动平台试点。此次融资同时任命詹姆斯·哈迪为公司投资人兼战略顾问。为应对日益高涨的健康问题及员工福祉成本，incentifi正开发基于实际价值激励健康行为的奖励平台。公司致力于解决其描述的英国经济每年因健康问题、缺勤率及生产力下降造成的1500亿英镑损失。詹姆斯·哈迪拥有推动高增长消费类企业扩张的丰富经验，曾任Deliveroo高级财务主管，现任Bioniq联合创始人兼首席运营官——该企业已通过C罗支持的B轮融资实现规模扩张。詹姆斯·哈迪对此表示：“最打动我的是团队实力与商业模式的清晰度。incentifi以改善健康生活为核心，同时为雇主和合作伙伴创造明确回报。我在Bioniq亲眼见证过健康福祉与商业目标真正融合时的巨大影响力，而incentifi正是践行这一理念。我很荣幸能参与未来的征程。” 本轮种子前融资将支持跨行业试点项目。独立运营的Specsavers连锁门店已率先加入，探索如何通过奖励运动与健康习惯提升员工福祉，同时提供实实在在的生活福利，例如降低度假成本。完成首轮融资后，incentifi正筹备50万英镑融资，并已获得英国企业创新计划（SEIS）认证。新阶段将同步开展封闭式试点与软启动，重点聚焦学习迭代与雇主反馈收集。 incentifi联合创始人保罗·凯尔比表示：“基于个人与职业经历，我们创立incentifi的初衷是通过人们真正渴望的奖励，激励其优先选择健康生活方式。本轮融资及詹姆斯加入顾问团队，印证了这一使命与商业模式的可行性。当前重点在于学习——试点项目让我们能与雇主深度合作，探索如何以商业可持续的方式，通过健康激励打造更健康、更快乐的团队。” 关于incentifi 面对英国劳动力群体日益加剧的压力、缺勤率及在岗缺勤现象，incentifi平台致力于将个人健康福祉与可量化的商业成果相融合。通过将步数、运动等日常活动转化为实质性生活福利，公司旨在帮助员工增加活动量、提升幸福感，从而打造更健康高效的团队。

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2026年01月15日
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【纽约】AI原生招聘平台Meet Caria获得100万美元种子轮前融资，重塑企业招聘模式人工智能原生招聘软件公司Meet Caria宣布完成100万美元种子轮前融资，公司估值达300万美元。本轮融资由迪拜投资公司ANF Investment领投，公司由首席执行官阿里·阿尔·沙姆西领导。本轮融资将用于深化开发Caria——Meet Caria旗下基于人工智能的招聘平台，该平台支持职位创建、候选人寻源、面试及候选人评估等全流程招聘工作。 Caria平台可与现有求职者追踪系统及企业人力资源环境无缝集成。其技术能整合通常分散于内部工具、外部服务商及人工流程的招聘环节。该产品在与PayPal、du和凯捷等企业测试用户的协作中完成开发与验证，这些用户就企业招聘场景及运营需求提供了宝贵反馈。关于Meet Caria Meet Caria由三位联合创始人共同创立：达雷尔·姆博（Darrell Mbow）——拥有招聘与企业咨询经验的企业家，其前公司曾入选《福布斯》法国百强企业榜单；马特·富勒（Mat Fuller）——艾美奖提名创意总监，现任克里斯·布朗巡演创意总监，曾服务可口可乐、皮克斯、捷豹等品牌；伊沙克·西塞（Ishaq Cisse）——莫利托国际咨询公司前联合创始人兼首席营销官，曾任职雅高集团和优步。该平台在首席技术官斯瓦坦特拉·库马尔的技术领导下开发完成。库马尔是WhatBytes创始人，Y Combinator W20孵化项目校友，并入选印度福布斯“30位30岁以下精英”榜单。 Meet Caria目前处于测试阶段，服务客户遍及美国、欧洲及中东地区。

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2026年01月15日

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Kelly Services 启动“毒丸计划”，应对92.2%的控股权突然被售，价值1.06亿美元 1月13日更新：针对此前报道，现补充最新披露的控股权交易细节，以便读者更全面理解事件发展与交易结构。根据最新监管文件显示，Kelly Services 控股股东 Terence E. Adderley Revocable Trust K（信托）已与买方 Hunt Equity Opportunities, LLC 签署《Share Purchase Agreement》，拟出售其持有的全部 Class B 普通股。交易对价方面，基础考虑为 1.06 亿美元现金，买方还将根据未来公司表现支付额外对价条款（Earn-out）：若 Kelly Services 在未来 48 个月内的市值达到或超过 12 亿美元，买方需再支付最高约 1,519.97 万美元现金。市值计算采用连续 **30 个交易日的成交量加权平均价格（VWAP）**与流通股数共同计算确定。 ———————— Kelly Services 宣布启动股东权利计划，俗称“毒丸计划”，应对控股股东出售 92.2% 投票权股份的交易。由于 B 类股票掌握全部投票权，这一出售可能带来控制权变化。董事会此举旨在争取时间评估交易与买方意图，也反映出招聘行业在资本并购中的治理挑战，值得 HR 与管理层关注。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。美国密歇根州特洛伊，2026 年 1月12日—美国老牌人力资源服务公司 Kelly Services, Inc.（纳斯达克代码：KELYA、KELYB）宣布，其董事会已一致通过一项股东权利计划（Stockholder Rights Plan，俗称“毒丸计划”），以应对公司控股权可能发生变化的情形。公司披露称，其控股股东 Terence E. Adderley Revocable Trust K（HRTech备注：Kelly Services的创始人养子的家族信托）已于 1 月 9 日通知董事会，其已与一家私人买方签署具有约束力的协议，拟出售其持有的 92.2% 的 B 类普通股。B 类普通股是 Kelly Services 唯一拥有投票权的股份类别，因此该交易并非普通意义上的财务性减持，而可能导致公司控制权发生实质性转移。在获悉上述交易安排后，Kelly Services 董事会于随后数日内多次召开会议，并于 1 月 11 日一致批准设立股东权利计划。公司表示，该计划旨在为董事会争取必要时间，以充分了解并评估交易条款、潜在买方的相关安排，以及交易可能对公司、全体股东及长期业务发展带来的影响。根据该计划，Kelly Services 将以股息形式，向在 2026 年 1 月 11 日美东时间下午 5 点 15 分登记在册的 A 类和 B 类普通股股东配发认股权。相关权利在初期不可行使，并将与公司普通股一同交易。该计划设定的触发条件为：未经董事会批准的任何个人或团体，实益持有公司 75% 或以上的 B 类普通股。公司强调，目前股东权利计划尚未被触发，董事会亦未对交易本身表态反对。董事会在 1 月 11 日会议后，已就该计划与控股信托及潜在买方展开沟通，并表示相关对话预计将持续。在美国公司治理实践中，当上市公司面临潜在的控制权变更时，董事会通常需要采取程序性治理措施，以履行其对公司及全体股东的受托责任。股东权利计划正是此类情境下的常见工具，其核心作用在于防止控制权在未经充分评估的情况下被“既成事实化”，而非自动否定交易的可能性。 Kelly Services 的股权与治理结构具有鲜明的历史背景。公司由 William Russell Kelly 于 1946 年创立，被广泛认为是现代临时用工与人才派遣行业的开创者之一。其后，William Kelly 的养子 Terence E. Adderley 于上世纪 50 年代加入公司，并在随后数十年中历任总裁、首席执行官及董事长，主导了公司上市、全球扩张及向专业化人力资源解决方案的转型。 Terence E. Adderley 去世后，其所持有的 B 类投票权股份通过信托结构得以集中并延续，这一安排在数十年间为 Kelly Services 提供了高度稳定的治理结构。此次信托拟整体出售其所持投票权股份，也被市场视为公司成立近 80 年来最重要的控制权变动节点之一。目前，该出售交易尚未完成交割。Kelly Services 现任董事会仍是公司的合法治理主体，相关控制权安排及后续步骤仍有待进一步披露。公司表示，关于股东权利计划的更多细节，将在随后提交给美国证券交易委员会的 Form 8-K 文件中予以说明。 Kelly Services 2024 年营收约 43 亿美元，业务涵盖专业招聘、外包及咨询服务等多个领域。 1月13日更新：补充更新｜最新交易动态与金额对价说明针对此前报道，现补充最新披露的控股权交易细节，以便读者更全面理解事件发展与交易结构。根据最新监管文件显示，Kelly Services 控股股东 Terence E. Adderley Revocable Trust K（信托）已与买方 Hunt Equity Opportunities, LLC 签署《Share Purchase Agreement》，拟出售其持有的全部 Class B 普通股。这些 Class B 股份共 3,039,940 股，占所有 B 类投票权股份的 92.2%。因 Kelly Services 的 B 类普通股是公司唯一拥有投票权的股份类别**，该出售协议实质上涉及公司控制权可能的转移。交易对价方面，基础考虑为 1.06 亿美元现金，买方还将根据未来公司表现支付额外对价条款（Earn-out）：若 Kelly Services 在未来 48 个月内的市值达到或超过 12 亿美元，买方需再支付最高约 1,519.97 万美元现金。市值计算采用连续 **30 个交易日的成交量加权平均价格（VWAP）**与流通股数共同计算确定。在上述出售协议签署后不久，Kelly Services 董事会于 2026 年 1 月 11 日一致批准了股东权利计划（stockholder rights plan，俗称“毒丸计划”）。公司在对外公告中指出，该计划旨在为董事会争取充足时间来评估交易条款、潜在买方背景，以及交易对所有股东可能产生的影响，并确保在控制权变动的程序安排中充分履行董事会的受托责任。毒丸计划尚未触发，相关沟通仍在公司、信托与买方之间持续进行。值得注意，协议中包含的交割条件规定了在签署至交割之间，Kelly Services 不得采用类似股东权利计划的安排。这意味着毒丸计划的设立已成为三方尚需协调的核心治理议题之一。此外，Kelly Services 已于 2025 年 9 月完成了新任首席执行官与总裁 Chris Layden 的管理层继任安排，而前任 CEO Peter Quigley 将以战略顾问身份协助业务过渡，并保留董事会席位至 2026 年年度股东大会。这一管理层变动早于控股权交易披露，与本次交易在法律与治理层面上相互独立。 Kelly Services 成立于 1946 年，是全球人力资源服务行业的重要参与者之一。公司 2024 年营收约 43 亿美元，在美国人力资源服务领域规模位列前列。控股权交易与董事会治理安排的最新进展仍待后续监管文件与董事会进一步披露。

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2026年01月13日
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【西班牙】健康科技平台Tucuvi获得2000万美元A轮融资，加速其AI护理管理平台在医疗体系中的应用总部位于马德里的健康科技公司Tucuvi专注于创新认证语音人工智能技术，公司完成1700万欧元（约合2000万美元）A轮融资，旨在加速其人工智能护理管理平台在医疗体系中的应用。本轮融资由Cathay Innovation与Kfund旗下早期成长基金Leadwind领投，现有投资者Frontline Ventures、Seaya Ventures及Shilling跟投。 Tucuvi首席执行官Maria Gonzalez解释道：“医疗系统正承受巨大压力，局部解决方案已难以应对。要持续提供大规模优质护理，医疗系统需要值得信赖的人工智能：安全可靠、可追溯审计，并专为真实临床环境设计。我们已与60余家医疗机构展开合作，并将持续扩展以满足日益增长的需求。” Tucuvi的A轮融资可归入2025-2026年欧洲资本涌入人工智能驱动医疗平台的更广泛趋势，尽管该领域投资仍相对审慎。 Tucuvi专注于认证语音AI与端到端护理管理流程，虽通过直接部署于现有医疗系统的软件而非直接提供护理服务，但同样致力于解决人力短缺与护理复杂性问题。 “Tucuvi平台将诊疗规程与临床指南转化为真实可靠且一致的AI工作流程，使我们能够与所有患者互动，让护理团队专注于需要高价值临床判断的病例。”一位未具名的医疗总监补充道。医疗体系正面临专业人员短缺、护理需求激增及运营复杂性加剧的三重压力。Tucuvi创立于2019年，旨在通过安全、可审计且自主的人工智能代理应对这一挑战，在不损害临床质量和信任的前提下拓展医疗服务能力。公司开发的人工智能护理管理平台，可全程自动化协调高强度护理工作流程。该平台以人工智能代理为核心，其中语音代理LOLA可与患者进行安全通话，执行临床及护理协调工作流程，并在必要时转接人工团队。 Tucuvi目前支持50余种工作流程，涵盖术后随访、出院管理、慢性病管理、术前评估、检测准备、筛查项目、预约安排及需求管理等领域。 Tucuvi的语音AI代理负责电话交互，而整个平台则统筹工作流程逻辑、转诊安排、文档管理及与现有医疗系统的集成。 “Tucuvi将临床严谨性、合规可信度与实际应用可扩展性融合于单一平台的能力，正是我们国泰创新投资的关键考量，”国泰创新管理合伙人Jacky Abitbol表示。“其解决方案使医疗机构能够自信部署自主AI系统，在保障最高安全与质量标准的同时，为护理团队释放大量人力。我们相信Tucuvi正在开创AI负责任融入医疗运营的新范式。” 据悉，Tucuvi是首家获得欧洲IIb类医疗器械软件（SaMD）认证的AI平台，其语音助手与患者管理平台均获此资质。公司指出，其平台在合作医疗系统中已产生持续可量化的成效，包括：护理随访流程自动化率高达80% 患者覆盖率与依从性超过90%，即使在高度复杂人群中亦然慢性病治疗效果显著提升，例如慢性阻塞性肺病（COPD）再入院率降低5.5% 凭借此轮融资，Tucuvi将加速推进欧美市场增长战略，拓展人工智能能力，并持续升级其平台功能，打造面向医疗团队的综合行动与智能系统。关于Tucuvi Tucuvi是一家总部位于西班牙马德里的A轮融资公司，由Marcos Rubio和Maria Gonzalez Manso于2019年创立。公司致力于开发面向医疗健康患者管理解决方案的人工智能平台。该平台提供具备自主对话能力的AI临床助手，并配备可视化仪表盘助力临床医生实时监测患者生命体征与用药情况。公司依据临床指南为医疗机构提供可配置的诊疗流程方案。

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2026年01月12日
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【印度】人力资源服务公司Ciel获得超300万美元上市前融资总部位于金奈的CIEL人力资源服务公司完成首次公开募股前的融资，从88位投资者处筹集3亿卢比资金，参与方包括Zoho公司、Pegasus印度公司和Standard Fireworks公司。公司正积极筹备拟议中的公开上市事宜。据悉，公司在官方公告中披露，以每股110卢比的价格配售272.7272万股普通股，总融资额达3亿卢比。此次IPO前配售已于11月17日获得董事会批准，并于11月28日经股东特别大会审议通过。除天马印度新兴机遇基金、Zoho公司及标准烟花公司外，投资者阵容还包括：24 Mantra有机食品创始人拉贾谢卡·雷迪·西拉姆、Prime证券、KTV集团的KTV卡南、斯里卡利斯瓦里烟花公司、波蒂斯家族办公室、AIKYAM资本、NS拉詹以及领导力专家阿比吉特·巴杜里等知名人士。根据其招股说明书草案（DRHP），CIEL人力资源服务公司的首次公开募股将包含33.5亿卢比的新股发行，以及发起人及其他现有股东出售的474万股股票。公司计划将新股发行所得用于增持旗下子公司股权，包括Firstventure Corporation、Integrum Technologies、Next Leap Career Solutions、People Metrics及Thomas Assessments。资金还将用于满足营运资金需求、寻求非有机增长机会及支付一般公司开支。此外，CIEL计划对旗下五家子公司——CCIEL技能与职业发展公司、FirstVenture公司、Integrum技术公司、Ma Foi战略咨询公司及Next Leap职业解决方案公司——进行投资，以强化并扩展其学习与人才发展平台。关于CIEL 总部位于金奈的CIEL人力资源服务公司提供技术驱动的端到端人力资源解决方案组合，覆盖员工全生命周期，涵盖人才招聘与评估、学习培训、技能提升及劳动力管理等全流程服务。

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2026年01月09日
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【收购】OpenAI收购高管教练AI初创企业Convogo的创始团队：领导力评估、360 反馈与 HR 工作流正在被重构 OpenAI 在 2026 年初宣布收购高管教练 AI 工具 Convogo 背后的创始团队。本次交易并未涉及 Convogo 的知识产权或产品，而是以全股票方式引入三位联合创始人，参与 OpenAI 的 AI cloud 相关工作。作为交易的一部分，Convogo 产品将正式停止运营。 2026 年 1 月 8 日，OpenAI 宣布以典型“acqui-hire”（团队收购）方式吸纳高管教练与领导力评估 AI 工具 Convogo 背后的核心团队。OpenAI 发言人对外明确表示，公司不收购 Convogo 的 IP 或技术，而是招聘该团队加入 OpenAI 的“AI cloud efforts”；Convogo 三位联合创始人 Matt Cooper、Evan Cater、Mike Gillett 将加入 OpenAI，交易据称为全股票（all-stock）形式，具体金额与估值原文未说明。与此同时，Convogo 现有产品将被逐步停止运营（wound down）。这笔交易延续了 OpenAI 过去一年通过并购/收购加速补齐能力版图的策略。TechCrunch 援引 PitchBook 数据称，这次 Convogo 团队收购是 OpenAI 在一年内的第九起收购，而其过往收购中相当一部分采取“产品整合”或“产品关闭、团队并入”的不同处理路径。交易要点：只要团队，不要产品与 IP 根据 TechCrunch 披露，OpenAI 对外强调本次重点并非拿下 Convogo 产品资产，而是吸纳其团队参与 OpenAI 的“AI cloud efforts”。这类“只买人不买产品”的交易，通常意味着收购方希望快速引入某个垂直场景的产品化经验、交付方法与行业理解，同时避免承接原产品的客户支持、路线图承诺与合规责任。 TechCrunch 同时披露，Convogo 团队在告知收购消息的邮件中指出，他们在实际落地中发现的核心问题，是如何弥合“每次新模型发布带来的能力跃迁”与“把能力转化为真实世界结果”之间的鸿沟，并强调“为专业人士打造目的明确、体验成型的应用”是跨越鸿沟的关键。 Convogo 在做什么：面向教练、咨询与 HR 的“领导力评估与反馈报告自动化” 从产品定位看，Convogo 属于典型的“专业服务工作流 AI”：服务对象不是泛用户，而是高频进行领导力评估、360 反馈、访谈与报告交付的专业人群，包括执行教练、咨询顾问、人才发展负责人及 HR 团队。TechCrunch 将其定义为一款帮助上述人群“自动化并改进领导力评估与反馈报告”的商业软件平台。在 Convogo 官方网站的对外描述中，Convogo 的核心价值是将教练与人才发展场景中耗时的“数据整理与分析”工作自动化，包括对访谈、调查以及其他反馈数据的分析，从而让专业人士把更多时间投入到高价值的人际沟通与辅导工作中。其案例页进一步展示了产品在典型交付物上的着力点：Convogo 将“准备 360 与测评报告”的重复劳动自动化，通过 AI 识别主题（themes）、抓取支撑性引用（supporting quotes）等方式帮助生成材料，减少人工整理与写作负担。在用户规模上，TechCrunch 援引 Convogo 邮件称，该产品在过去两年已帮助“thousands”的教练，并与“世界顶级领导力发展机构”合作，但具体机构名称、合同规模、收入等关键信息原文未说明。为什么是 Convogo：AI 应用竞争正在从“模型能力”转向“专业体验与落地方法” Convogo 的故事起点本身就指向一个强烈的“专业工作流”命题：TechCrunch 披露，Convogo 的灵感来自 Matt Cooper 的母亲（一位执行教练）的提问——能否让 AI 自动完成报告写作的繁琐部分，从而把时间还给真正的“人类教练工作”。这也解释了为何 OpenAI 在本次交易中强调不收购产品资产，而更看重团队加入其“AI cloud efforts”：在许多垂直行业里，真正稀缺的不只是模型调用能力，而是把模型能力转译为稳定可复用的行业工作流、让专业人士“用得起来、持续用得好”的产品化与交付经验。上述“模型能力到现实结果”的转化难题，也正是 Convogo 团队在邮件中着重强调的发现。放到 OpenAI 的并购版图里看：以并购加速“应用与平台能力”的补齐 Convogo 团队收购发生在 OpenAI 过去一年频繁并购的大背景下。以此前公开交易为例，OpenAI 2025 年 9 月宣布收购产品测试公司 Statsig，Reuters 报道该交易同样为全股票方式，并披露估值约 11 亿美元（基于当时 OpenAI 约 3000 亿美元估值计算）；同时 OpenAI 还任命 Statsig CEO Vijaye Raji 为 Applications 方向技术负责人。从外部观察，OpenAI 在并购策略上呈现两条并行路径：一类收购偏向“产品与能力并入生态”，另一类则更接近“吸纳团队、关闭产品”，而 Convogo 显然属于后者。TechCrunch 在报道中将 Sky、Statsig 作为“整合进生态”的例子，将 Roi、Context.ai、Crossing Minds 作为“产品关闭、团队并入”的例子。这也与 The Verge 对 OpenAI“应用团队”建设节奏的观察一致：OpenAI 正围绕 Applications 方向进行组织调整与能力扩建，并通过并购引入关键人才，覆盖从产品工程到商业化应用的不同层面。对 HR 与领导力发展行业意味着什么：评估、反馈与报告的“AI 自动化”会继续加速 Convogo 的停运不代表需求消失，反而凸显领导力评估与反馈报告这一类高度依赖文本、主题归纳、证据引用与结构化表达的工作，将持续成为 AI 最有机会重塑的“专业工作流”。Convogo 的产品路径显示，AI 在该领域的价值并不只是“写得更快”，而是把访谈、调查与 360 反馈等多源输入转化为可交付的主题与证据链，从而缩短周期、提高一致性，并让教练、顾问与 HR 团队把精力转向真正需要人类判断与沟通的环节。同时，本次交易也给行业用户带来直接影响：Convogo 用户需要面对产品停运后的迁移与替代方案选择，但关于数据迁移安排、停运时间表、客户支持与退款政策等细节，TechCrunch 报道中原文未说明。信息缺口与待确认事项截至目前公开信息仍存在关键缺口：交易金额与估值、团队入职后的具体岗位与项目、Convogo 的融资与收入数据、以及产品停运的具体节奏与客户善后安排等均未披露（原文未说明）。结语上看，Convogo 团队收购将“AI 并购的价值单位”进一步推向“团队与方法论”，而非“产品与 ARR”。对于 HR Tech 行业来说，这类交易的频发意味着平台型 AI 公司将更直接进入领导力发展、评估与反馈等专业服务深水区，未来竞争焦点将更集中在“把模型能力变成稳定、可审计、可规模化的专业体验”。

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2026年01月09日
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【美国】人力资源与支付服务提供商OneSource Virtual获得TA战略性多数股权增长投资，提升其在Workday生态系统中的客户服务能力 Workday生态系统领先的人力资源与支付服务提供商OneSource Virtual（OSV）宣布获得全球顶级私募股权公司TA Associates（TA）的战略性多数股权增长投资。此项投资将助力OSV持续推进有机增长、产品创新，并提升其在Workday生态系统中的客户服务能力。交易完成后，OSV创始人、管理层及员工将保留公司重要少数股权。Halyard Capital与TCV将完全退出OSV持股。交易具体财务条款不予公开披露。 OSV创立于2008年，其服务与技术专为1400余家Workday客户量身打造，这些客户信赖OSV处理薪资、税务、工资预支、应付账款及福利服务。OSV为共享Workday平台的客户提供无缝的租户内体验，助力其高效精准地执行时效性业务流程。自2020年起，OSV客户基数保持年均20%的增长态势，彰显其服务对人力资源与财务主管日益提升的价值。 “OSV的专有技术结合团队深厚的Workday专业知识及客户至上理念，使我们成为Workday生态系统中管理复杂关键业务流程企业的信赖伙伴，”OneSource Virtual首席执行官John Bax表示。“我们很高兴与TA合作，在现有坚实基础上更进一步。借助TA的经验和战略资源，我们将升级技术平台，拓展客户支持渠道，并持续投资于塑造OSV核心价值的人才与文化。” “17年来，OneSource Virtual始终是Workday值得信赖的服务与创新合作伙伴，其可扩展的人力资本管理及财务管理服务让Workday客户得以专注核心业务需求，而非行政事务，”Workday全球合作伙伴高级副总裁马修·布兰特表示。“随着OSV与TA携手合作，我们期待OSV为Workday客户量身定制的服务与技术方案得以扩展，进一步拓展Workday平台的价值与可能性。” “OSV作为Workday在美国、加拿大及英国/爱尔兰地区客户服务领域的领导者享有卓越声誉，”TA董事总经理罗伊·伯恩斯表示，“OSV在技术与人才方面投入巨大，致力于为客户管理复杂的行政事务。我们期待与约翰及整个OSV团队携手，在OSV既有的成功基础上再创辉煌。” TA董事总经理Harry Taylor补充道：“TA团队深入评估了整个BPaaS市场格局，OSV凭借其租户内交付模式、技术驱动的服务方法以及与Workday生态系统的深度契合脱颖而出。展望未来，我们看到显著机遇可持续拓展OSV的产品能力——包括通过人工智能实现的增强功能——并推出提升客户体验的运营举措。” 法律顾问威尔·戈茨哈尔·曼格斯律师事务所担任OSV法律顾问。高伟绅律师事务所担任TA法律顾问。关于OneSource Virtual OneSource Virtual通过租户内技术与专家服务，实现Workday系统内薪资、税务、应付账款及福利等行政与交易任务的自动化处理。自2008年起，OSV始终专注服务Workday客户，其服务团队平均拥有10年Workday经验及20年行业经验。凭借1400余家客户、95%的客户留存率及每年超过2000亿美元的资金流动量，OSV助力企业实现团队从事务性向变革性的转型。关于TA TA是全球领先的私募股权投资机构，专注于推动盈利企业的规模化增长。自1968年以来，TA已在核心领域投资逾560家企业，涵盖科技、商业服务、金融服务及医疗健康等行业。凭借深厚的行业洞察与战略资源，TA携手全球管理团队助力优质企业创造持久价值。迄今已募集650亿美元资本，在波士顿、门洛帕克、奥斯汀、伦敦、孟买及香港设有办事处，拥有逾160名投资专业人士。

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2026年01月08日

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