投融资 - 北美华人人力资源协会

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【财报】日本Recruit集团前三季度财报显示营收2.74万亿日元、营业利润增长21%：HRTech成为绝对增长引擎，Recruit正在完成一次商业模式转型在全球招聘需求逐步修复、企业加速数字化用工管理的大背景下，日本人力资源与招聘科技集团 Recruit Holdings Co., Ltd.（TSE 6098）交出了一份具有明显“结构升级”特征的财报。公司FY2025财年前九个月实现营收2,736.7 billion yen（约2.74万亿日元），同比增长1.5%，看似温和；但营业利润同比增长21.1%，EBITDA+S增长12.1%，基本每股收益提升22.6%。利润与EPS的增速远超收入，显示Recruit正在从规模型增长转向效率型增长，其盈利模型正由传统人力服务向高利润率平台业务重构。换言之，这份财报的核心并非“收入增长”，而是“利润质量显著提升”。Recruit已经越来越像一家全球HR科技平台，而非单纯的招聘或派遣集团。整体财务表现：收入趋稳，利润率显著抬升截至2025年12月31日的前三季度，公司实现：营收 2,736.7 billion yen，同比增长1.5%EBITDA+S 612.8 billion yen，同比增长12.1%营业利润 495.6 billion yen，同比增长21.1%归母净利润 394.9 billion yen，同比增长15.6%Basic EPS 276.58 yen，同比增长22.6% 收入与利润的“剪刀差”成为本期最突出特征。销售费用与管理费用得到有效控制，加之高毛利业务占比提升，使得经营杠杆快速释放。这类表现更接近成熟SaaS或平台型科技公司，而并非劳动力密集型中介企业。同时，公司上调全年业绩指引，预计全年营收3,664.7 billion yen，营业利润同比增长20%以上，反映管理层对后续盈利能力仍具较强信心。 HR Technology：1.43万亿日元收入，36.6%利润率成为集团核心引擎 HR Technology已经成为Recruit真正的价值中枢。前三季度该板块实现营收1,428.3 billion yen，同比增长4.1%，贡献了集团超过一半的利润；EBITDA+S达到523.0 billion yen，同比增长15.5%，利润率高达36.6%。这一利润水平在全球HR科技企业中处于领先区间，甚至高于多数人力资源SaaS公司。其背后的逻辑在于Indeed等平台型产品具备明显的规模效应：以流量、广告和算法匹配为核心，边际成本极低，新增收入几乎直接转化为利润。从区域结构看，美国与欧洲市场仍是主要增长来源，而日本本土业务略有回落，显示Recruit的增长动能已从国内转向全球化市场。这种地域分布的变化也意味着公司估值逻辑逐步与全球科技公司接轨，而非区域性服务企业。综合来看，HR Technology已经具备“数字招聘基础设施”的属性，是Recruit利润增长的决定性力量。 Staffing：1.70万亿日元规模稳定，但利润率维持低位传统派遣业务仍是集团营收体量最大的板块。前三季度实现收入1,698.5 billion yen，同比增长1.9%，但EBITDA+S仅97.1 billion yen，利润率约5.7%。这一板块呈现典型的“高规模、低利润”特征，增长趋于平缓，受宏观经济周期影响较大。与HR Technology形成鲜明对比，Staffing更像现金流底盘，为集团提供稳定收入与客户网络，但不再承担主要增长职责。从战略角度看，Recruit并未放弃该业务，而是将其定位为支撑型资产，通过稳定现金流反哺高利润科技板块的投资与扩张。 Marketing Matching Technologies：中速增长，利润贡献稳健 Marketing Matching Technologies板块前三季度实现收入566.8 billion yen，同比增长5.1%，EBITDA+S为153.8 billion yen，利润率约27.1%。该业务主要涵盖生活服务、本地生活及房产等撮合型平台。盈利能力优于派遣，但仍低于HR Technology。其作用更多在于提供多元化收入来源与稳定利润贡献，而非驱动集团整体估值提升。整体来看，该板块承担的是“第二增长曲线”的角色。资本配置与现金流：回购成为关键动作值得注意的是，公司现金余额从808.6 billion yen降至592.4 billion yen，看似下降明显，但结合现金流结构可以发现，经营活动现金流仍保持强劲增长，资金减少主要源于大规模股票回购。截至2026年1月底，公司已回购25,265,000股，累计投入208,496 million yen，占授权额度的大部分。此举直接提升EPS，也反映管理层对公司长期价值的信心。这种资本配置策略在成熟科技公司中较为常见，属于“主动型股东回报”，而非财务压力信号。趋势判断：Recruit正在完成一次商业模式转型从更长期视角观察，本次财报传递出三条更深层趋势。首先，利润贡献正快速向HR Technology集中，集团盈利能力日益平台化和软件化；其次，组织架构与业务整合明显向HR Technology倾斜，资源配置优先级发生实质改变；再次，增长来源由日本转向欧美，全球化属性增强。这三点共同说明，Recruit的核心身份正在改变——从“招聘与派遣集团”转向“全球HR数字化平台运营商”。其商业模式更接近数据与算法驱动的技术公司，而非传统人力服务机构。对HR行业而言，这代表招聘与人才获取正在加速平台化；对投资者而言，这意味着更高利润率、更强经营杠杆和更稳定的长期回报。总体而言，Recruit本期财报最重要的信息不是收入增速，而是利润结构的重塑。随着HR Technology成为绝对主引擎，公司正进入一个高利润率、轻资产、全球化的平台阶段。这种模式在周期波动中具备更强韧性，也更具长期增长潜力。这不仅是一份稳健的季度业绩，更是一家传统人力资源集团向科技平台企业转型的关键节点。 HRTech特别说明：Recruit Holdings Co., Ltd. 本次披露的 2,736.7 billion yen（约 2.74 万亿日元）并非单一第三季度收入，而是 FY2025 财年前三个季度（4–12月）累计营收总和，即 Q1+Q2+Q3 的 Year-to-Date 数据。日本上市公司通常以“nine months ended December 31”作为主要披露口径，更强调阶段性整体趋势而非单季度波动，因此财报中的收入、利润与EPS等核心指标均为前三季度累计表现。

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2026年02月11日
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荷兰金融科技公司Duna获得3000万欧元A轮融资，将扩展合规AI技术应用于企业身份认证与客户入职流程由两位Stripe前员工创立的身份金融科技公司Duna宣布完成3000万欧元A轮融资，本轮融资由Alphabet旗下独立增长基金CapitalG领投，现有投资者Index Ventures与Puzzle Ventures参与跟投。 Duna总部位于德国和荷兰，由杜科·范·兰肖特（Duco Van Lanschot）与大卫·施莱伯（David Schreiber）于2023年共同创立。范·兰肖特曾任Stripe比荷卢及德奥瑞地区负责人三年；施莱伯在Stripe任职六年期间，曾管理该公司规模最大的全球业务部门，包括核心信用卡支付平台。2025年5月，公司宣布完成由Index Ventures领投的1070万欧元种子轮融资。此轮融资后，Duna累计融资额已突破4000万欧元。 Duna致力于通过为每家企业提供数字护照来构建全球信任基础设施，未来将逐步发展为可共享身份认证与一键入职的网络平台。如今，杜纳的人工智能原生企业身份平台已服务于大型银行、金融科技公司、平台及金融机构。客户包括Plaid、CCV（Fiserv旗下）、Moss、Bol和SVEA银行等大型企业，用户反馈称其客户入驻速度提升10.6倍，生产力增长4.8倍。 “Duna正在解决互联网最大的未解难题之一：身份认证问题，”创始人Duco van Lanschot指出，“合规与身份验证现已占银行总成本的10%-20%。昂贵且依赖人工的传统系统导致数十亿美元流失——既包括欺诈、摩擦成本和罚款，也包含因拒绝合法客户造成的收入损失。这正是人工智能自动化的理想应用场景。” “企业身份安全需求从未如此迫切：人工智能虽具诸多优势，却也加速了欺诈行为的蔓延与复杂化。杜纳将助力企业根除此类欺诈，”联合创始人David Schreiber补充道，“我们将把延续数十年的合规成本中心转化为核心收入引擎。” 范兰肖特继续表示：“我们已获得领先企业客户的强烈认可。本轮融资将用于通过合规可审计的人工智能技术进一步拓展企业级能力，同时维持银行及大型企业所需的高标准监管要求。” CapitalG普通合伙人、金融科技领军企业Stripe长期投资人亚历克斯·尼科尔斯指出："Duna正在构建互联网缺失的'一键式'身份网络。当前多数商业关系建立都需经历痛苦、手动且耗时的文件交换流程，这相当于给B2B经济征收了巨额隐性税。杜科和大卫正是解决互联网商业身份问题的理想创始人。作为Stripe的前任高管，他们不仅具备深厚的创始人-市场契合度，更拥有打造高度主人翁意识、人才密集型文化的领导力，足以实现如此宏伟的愿景。" 关于Duna Duna的使命是通过为每家企业提供数字护照来构建全球信任基础设施。未来将逐步发展为可共享身份认证与一键入职的网络平台。如今，Duna已成为面向大型银行、金融科技公司、平台及金融机构等受监管企业的AI原生商业身份平台。通过“了解你的客户”（KYC）、“了解你的企业”（KYB）、‘客户尽职调查’（CDD）及“反洗钱”（AML）机制，Duna助力企业精准识别交易对象身份。 Duna获得Index Ventures与CapitalG投资支持，并汇聚来自Stripe、Adyen、Anthropic及高盛等顶尖企业的技术高管团队，包括Adyen创始人兼顾问Pieter van der Does、Stripe首席运营官Claire Hughes Johnson、Snowflake董事长Frank Slootman等。关于CapitalG CapitalG作为Alphabet旗下独立增长基金，专注投资于变革全球最大市场的跨代企业。通过提供实操支持与资源对接，CapitalG助力成长期企业实现从初创到规模化的转型。其投资组合涵盖Stripe、CrowdStrike、Databricks、Duolingo、Odoo、Lovable、Monzo、UiPath等企业。

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2026年02月06日
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【马德里】教育科技初创企业BCAS获得3000万欧元融资，以灵活融资方案覆盖无障碍教育的方方面面总部位于马德里的教育科技初创企业BCAS专注于灵活教育融资，公司宣布完成新一轮3000万欧元债务融资，本轮融资由西班牙新银行MyInvestor独家领投。公司计划利用新资金扩大运营规模，推出利率可负担的传统分期付款融资方案，并“显著”增加无财务障碍的学生资助覆盖人数。BCAS债务与股权融资总额已突破5500万欧元，主要金融合作伙伴包括MyInvestor和Orilla AM。 BCAS联合首席执行官兼联合创始人 Bosco González del Valle表示：“本轮融资是我们的重要里程碑。一方面验证了商业模式的可行性，另一方面推动我们在规模扩张、产品多元化及全价值链覆盖方面迈入新阶段，彰显了项目成熟度与BCAS对稳健可持续增长的承诺。” 据BCAS介绍，其创新模式融合了收入分成协议（ISA）融资（学生仅在就业后开始还款）与分期付款解决方案。公司宣称此举使其成为培训机构和个人提升就业能力的重要教育融资工具。交易完成后，BCAS宣布已实现盈利并提升运营稳定性。根据预测，公司预计将保持年均50%以上的持续增长。公司表示，此轮融资预计将支持超过6,000名学生的教育贷款需求，同时助力公司在2026年前实现规模与贷款额翻番，并保持盈利性可持续增长。据了解，此次融资标志着公司规模的进一步扩张，巩固了其作为西班牙教育融资领域领导者的地位，也使其成为少数能吸引大规模结构化融资的西班牙教育科技公司之一。债务融资将使BCAS持续提供收入分享协议（ISA），并推出基于分期付款的新融资产品，拓展针对学生和培训机构实际需求定制的解决方案。 2024年，公司完成由MyInvestor和Actyus（Andbank集团风险债务基金）领投的1700万欧元融资。 BCAS目前业务覆盖西班牙和德国，计划在巩固国内市场领导地位后进一步拓展欧洲市场。公司已为超过3800名学生提供融资支持，并与60余家培训机构合作，包括Ironhack、The Bridge、thePower、ISDI、4Geeks、UNIR、EIP及HACK A BOSS。关于BCAS BCAS由 Bosco González del Valle、Javier Ausín和Manuel Avello于2021年创立，致力于推动公平、可持续的高质量教育，帮助学生摆脱经济障碍专注学业。

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2026年02月05日
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123亿美元！北美知名HR软件公司Dayforce 私有化完成，HR科技进入AI加速期北美人力资源科技市场迎来近年来最具分量的一笔并购交易。全球最大的软件私募投资机构 Thoma Bravo 日前正式宣布，已完成对人力资本管理（HCM）软件公司 Dayforce 的收购，交易总额约 123 亿美元。根据最终协议条款，Dayforce 股东将获得每股 70 美元现金对价，公司股票已停止交易，并同步从纽约证券交易所与多伦多证券交易所退市，全面转型为私有化企业。这笔交易最早于 2025 年 8 月对外披露，并在同年 11 月获得股东大会批准。随着交割完成，Dayforce 不再受公开资本市场季度财报与股价波动的压力，其经营节奏将转向更加长期化的产品投入与战略布局。在当前企业客户对 AI 驱动 HR 技术需求快速增长的背景下，这一私有化动作被广泛视为 Dayforce 加速技术升级和全球扩张的重要转折点。 Dayforce 长期被认为是北美主流企业级 HCM 厂商中的核心玩家之一。与传统模块拼接式 HR 系统不同，Dayforce 采用单一平台架构，将人事管理、薪酬发放、考勤排班、人才管理以及分析能力整合在统一数据底座之上，使企业能够在同一系统内实现实时数据同步和流程联动。这种“一体化”设计不仅提升了操作效率，也强化了合规与成本控制能力，在大型与跨区域企业中具有较高渗透率。近年来，公司更将人工智能能力嵌入产品核心，通过智能排班优化、劳动力成本预测、实时薪酬计算与数据洞察分析等功能，逐步将自身定位升级为“AI-powered people platform”。 Dayforce 董事长兼 CEO David Ossip 在交易完成后表示，私有化将为公司带来更大的战略自由度，使团队能够专注于长期创新和客户价值，而不再受短期业绩目标的束缚。他强调，在 Thoma Bravo 的资源支持下，公司将加快产品研发和全球市场扩展节奏，进一步巩固其在现代 HCM 领域的领先地位。对于收购方 Thoma Bravo 而言，这同样是一笔高度契合其投资逻辑的交易。作为全球专注软件赛道的头部私募基金，Thoma Bravo 管理资产规模已超过 1810 亿美元，过去二十多年累计收购或投资了 565 家以上软件与科技企业。其策略一向聚焦具备高订阅收入比例、稳定现金流和长期客户粘性的企业级软件平台，而 HCM 软件正符合这一特征。在劳动力数字化与 AI 自动化持续深化的背景下，HR 科技被认为是企业 IT 支出中增长确定性最强的板块之一，Dayforce 的规模化客户基础与完整数据资产，使其具备进一步放大价值的空间。从行业层面来看，这笔 123 亿美元的交易释放出清晰信号：一方面，头部 HR SaaS 资产依然拥有坚挺估值与强资本吸引力；另一方面，私募资本正在成为推动 HR 科技创新的重要力量。与公开市场相比，私有化结构更有利于企业进行长期研发投入、大规模产品重构以及并购整合，而 AI 能力则成为下一阶段竞争的核心分水岭。未来企业在选择 HR 系统时，将更加关注平台是否具备智能分析、自动化决策和统一数据架构，而不再仅仅满足于流程数字化。可以说，Dayforce 的私有化不仅是一笔资本交易，更标志着 HR 科技从“系统工具”向“智能决策中枢”的升级过程正在加速推进。在私募资本与人工智能技术的双重驱动下，新一代 HCM 平台的竞争格局或将被重新定义，而 Dayforce 能否借助这一转型完成新一轮跃升，也将成为行业关注的焦点。

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2026年02月05日
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【法国】健康科技平台Hublo获得4000万欧元融资，旨在解决医疗系统性人力短缺问题总部位于巴黎的医疗行业劳动力管理软件解决方案提供商Hublo获得成长型投资机构Revaia提供的4000万欧元再投资基金。此轮投资将助力Hublo在2025年出售后进入新发展阶段，旨在为公司提供超出初始持有期的持续支持。 Hublo联合创始人兼联合首席执行官Antoine Loron补充道：“Revaia持续对我们的承诺，是基于信任与共识建立的长期伙伴关系的延续。他们选择与新控股股东共同再投资，彰显了对公司发展轨迹的信心，并为下一阶段发展奠定了更稳固的股东基础。” Revaia创始合伙人Alice Albizzati表示：“该再投资基金延续了我们自2021年起对Hublo的支持，彰显了我们对团队实力及公司发展轨迹的信心，同时为下一阶段价值创造引入了新投资者。” 早在2021年7月Hublo确立其在医疗机构数字化劳动力管理领域的地位时，Revaia便已收购其重要股权，并支持公司实施扩张与规模化战略。该支持围绕三大核心举措展开：将产品体系扩展为综合性劳动力与人才管理平台强化面向公共及私营机构的市场拓展策略实施主动行业整合战略，期间完成三项收购并实现业务整合此发展势头推动Hublo年度经常性收入增长四倍，并提前实现运营盈亏平衡。罗斯柴尔德集团另类资产投资部门Five Arrows于2025年7月完成竞标后达成战略投资。此次出售标志着Revaia Growth I基金首次成功退出。 Revaia募集的再投资基金汇聚了欧洲、英国及美国投资者，使现有Revaia投资者与新加入者均能与新股东及管理团队共同投资。关于Hublo Hublo成立于2016年，由Whoog与MedGo在新冠疫情高峰期合并而成，旨在解决医疗系统性人力短缺问题。其平台助力医疗机构高效管理从招聘、排班到内部调配及沟通的全流程人事事务。该解决方案据称能集中优化医院、诊所、养老院及医疗服务提供者的临时与周期性人员配置需求。截至2025年，Hublo已服务于5000余家机构的22000多名管理者，惠及100万医疗从业者，平均为每位用户每日节省2.5小时工作时间。

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2026年02月04日

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【英国】背景调查初创公司Veremark获得2200万欧元B轮融资，用于扩展其AI驱动的背景调查工具英国职场信任公司Veremark完成2200万欧元（约合2600万美元）B轮融资，将用于推动新产品研发、人工智能技术投入及持续拓展全球业务规模。本轮融资由Gresham House Ventures领投，现有投资者Samaipata、ACF Investors和Stage 2 Capital跟投，其中Salica Investments提供了数百万美元债务融资。 Veremark首席执行官兼联合创始人Daniel Callaghan表示："职场正面临全新挑战。现代企业需要建立'持续监控'的员工行为风险管理机制。 Veremark能增强企业对招聘对象的信心，并通过多重核查机制确保员工行为始终合乎道德规范。我们帮助企业降低招聘风险、提升可审计性，并在雇佣关系建立后持续维护职场诚信。" “我们的目标是让信任成为雇主可实践、可管理的实体，通过安全可靠的全球筛查系统，结合保护人员权益、早期预警风险、强化职场标准的工具实现这一愿景。本轮融资将助力我们全球化扩张，同时持续投入打造世界级客户体验。”Daniel补充道。 Veremark创立于2018年，将背景调查、举报机制与资质认证整合为一体化系统。除为全球企业的新员工候选人进行背景核查外，Veremark还协助企业对在职员工实施复核。其推出的职业护照“Verepass”允许候选人自主管理并分享经认证的资质凭证。此次融资正值Veremark持续增长期：2025年营收运行率增长300%，近期还收购了专业背景调查公司Agenda Screening Services，公司在180多个国家提供犯罪记录核查、即时雇佣核查、全球制裁核查、信用及破产核查服务。使用Veremark的雇主可在招聘过程中或持续实施大规模全球背景调查。格雷沙姆风险投资公司投资总监乔·克兰基表示："我们与Veremark创始人相识多年，近距离见证了他们在不同成长阶段和市场环境中的运作。团队品质始终令人瞩目——他们深思熟虑、价值观驱动，堪称真正世界级水准。在人工智能加剧大规模人员核查复杂性与风险的当下，Veremark于全球招聘、法规合规与信任保障的交汇点，打造出定义行业标准的平台。 “我们期待与团队携手拓展国际业务，持续为现代全球化企业制定职场信任管理的新标杆。” 面对日益动态化的全球劳动力、缩短的雇佣周期以及AI伪造数据/履历的泛滥，公司认为招聘经理验证候选人信息与身份的难度已达历史新高。Veremark估算，随着企业面临安全招聘、文化保护及合规维护的压力持续增大，未来企业实施强化职场信任计划的市场规模将达每年1010亿欧元（1200亿美元）。除入职前筛查外，Veremark近期推出支持雇佣周期全程职场诚信的工具，包括完全匿名的举报与发声平台及报告功能。公司目前拥有200多名员工，在全球设有七个办事处，包括阿联酋、新西兰和菲律宾，并与全球6000多家客户合作。Veremark的客户包括全球行业巨头，例如OVO Energy和施耐德电气。 ACF投资者管理合伙人蒂姆·米尔斯补充道："随着人工智能的普及，身份验证风险日益加剧，Veremark的技术以无缝衔接、以候选人为本的方式，取代了分散的手动背景审查流程，助力企业做出更明智的招聘决策。公司令人瞩目的持续增长，既得益于顶尖管理团队的卓越领导，也源于其创新技术正在重塑雇前筛查行业。我们期待继续携手团队，共同书写非凡篇章。" 关于Veremark Veremark是一家总部位于英国伦敦的公司，由Daniel Braithwaite、Angus Bankes和Daniel Alexander Callaghan于2018年创立。公司作为背景核查与简历验证解决方案提供商开展业务。

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2026年02月04日
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AI智能招聘平台「千寻AI聘」获得正轩投资领投的千万级天使+轮融资，清华 × MIT 团队重构招聘范式深圳市屿智同行科技有限公司旗下AI智能招聘平台「千寻AI聘」宣布完成千万级天使+轮融资，本轮融资由正轩投资独家领投。据悉，该平台此前已成功斩获前海信诺数百万元天使轮融资，两轮融资的顺利完成，将为其后续发展注入强劲动力。本轮所融资金将主要用于自研 AI Agent 底层技术迭代、核心产品体验升级、全球顶尖 AI 人才引进，以及 B 端企业与产业场景的规模化落地布局。针对当前招聘市场普遍存在的结构性痛点——企业难以通过静态简历判断候选人真实能力与潜力，求职者则深陷海投简历无回音、求职方向模糊的困境，千寻AI聘创新打造“AI模拟面试+人才深度洞察+精准推荐”三位一体服务模式。其中，平台在求职端首创“以练代投”特色模式，打破传统招聘平台依赖关键词匹配的局限，实现从“文本匹配”到“能力匹配”的核心升级，双向赋能企业招聘效率提升与求职者能力成长。千寻AI聘的核心竞争力在于技术与业务的深度融合，平台依托清华大学人工智能实验室，在多模态大模型技术研发及复杂招聘场景的落地应用方面积累了深厚经验。其核心团队汇聚了来自清华、北大、斯坦福、MIT等全球顶尖高校的优质科研人才，在自然语言处理（NLP）、计算机视觉及人机交互等关键领域具备深厚技术积淀；创始人兼CEO张永豪兼具清华大学计算机专业技术背景与字节跳动HR团队一线实战经验，能够精准捕捉行业痛点，构建起坚实的技术与业务双重护城河。据了解，自2025年正式推出智能招聘平台以来，千寻AI聘已快速完成市场验证并实现规模化落地。数据显示，平台目前已累计服务数千家互联网及科技领域头部企业，有效帮助企业HR团队提升招聘效率超60%，同时协助求职者缩短65%的求职周期，大幅降低双方时间与人力成本。此外，平台还深度赋能“百万英才汇南粤”、清华大学招聘会等重大人才活动，并推出一体化AI面试舱打通线下评估环节，该产品作为“AI+就业”标杆应用亮相2025年全运会，充分展示了其技术落地实力。后续，千寻AI聘将持续聚焦AI技术在招聘场景的深度落地与创新应用，以技术迭代推动产品与服务升级，致力于化解当前就业市场的结构性矛盾，助力提升人才质量与就业效率，进一步推动更高效、更公平的数智化就业生态构建。关于屿智同行深圳市屿智同行科技有限公司是一家立足中国、面向全球的多模态大模型科技公司，核心产品为千寻AI聘。平台融合文本、语音、图像能力，提供 AI 模拟面试与精准人岗匹配服务，覆盖中国及东南亚、欧美等市场，服务企业与求职者，持续推动智能招聘升级。

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2026年02月03日
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【瑞典】合规与入职基础设施平台Bits获得1200万欧元A轮融资，将深化金融科技合规工作流的自动化进程总部位于斯德哥尔摩的合规与入职基础设施提供商Bits宣布完成1200万欧元A轮融资，该资金将用于深化金融犯罪工作流自动化，并拓展更多监管及数据源的覆盖范围。公司主要服务于受监管的金融科技公司及银行机构。本轮融资由Alstin Capital领投，Cherry Ventures、Unusual Ventures和Alliance Ventures跟投。瑞典Tre集团首席执行官Haval van Drumpt亦参与投资。 Bits首席执行官兼联合创始人 Jonatan Klintberg表示："我们的客户需要在扩展业务、实现转化与保持合规之间取得平衡。“我们打造Bits的初衷，是让合规成为增长的助推器而非瓶颈。通过将客户入职、欺诈防范和反洗钱工作流整合于单一平台，团队得以获得拓展欧洲市场的速度、控制力和信心。” "对受监管实体而言，合规正演变为平台级挑战，无法通过点解决方案解决。Bits Technology将反洗钱与欺诈流程整合至统一系统，实现决策一致性与可审计性。该产品卓越非凡，彰显团队对合规运营的深度理解。"Alstin Capital首席投资官Alexander Meyer-Scharenberg补充道。 Bits Technology由Klarna、AWS及Tink前高管于2022年创立，作为合规基础设施平台，助力受监管企业实现跨市场无缝客户入职、风险评估与合规运营。该平台支持覆盖100多个司法管辖区的KYC和KYB工作流程，并连接广泛的数据源及电子身份提供商生态系统。Bits致力于通过自动化和现代化软件革新企业风险与合规工作流程管理，作为可扩展的增长引擎驱动整个合规生命周期。现有客户包括Qliro、Alisa Bank和Walley。 Bits宣称其解决方案可将人工处理案例减少50-70%，并将客户入驻与审批时间缩短至原先的1/4至1/6。据称，原本耗时数周甚至数月的流程如今可在数日内完成，部分案例仅需数小时，而人工审核仍可集中处理高风险客户。 Alexander指出：“随着《澳大利亚反洗钱法》及欧盟统一反洗钱规则的推进，合规要求日益严苛，众多机构亟需重新评估现有合规技术是否仍能满足需求并完全合规。” 欧洲范围内，银行与金融科技公司正面临日益严峻的欺诈及洗钱风险，同时承受着监管审查不断收紧的压力。在此背景下，它们还必须提供快速、全数字化的开户体验。许多机构仍依赖分散的本地数据供应商、人工审核及市场特定合规设置。这种碎片化导致开户流程迟缓、运营成本攀升，并在拓展欧洲新市场时产生显著阻力，往往迫使团队逐个市场重建合规体系。 Bits公司表示，其通过覆盖开户、风险评估及持续监控的泛欧合规平台解决此难题。通过一次集成，客户即可访问欧洲公司注册信息、实际控制人数据、政治敏感人物名单、制裁名单及欺诈预警信号。新一轮融资将用于扩展产品功能，提升欺诈与金融犯罪检测流程的自动化水平，并增加欧洲数据覆盖范围。 Bits还计划扩大市场拓展团队规模，持续推进德奥瑞士地区及英国市场的业务扩张。关于Bits Technology Bits Technology是一家现代合规基础设施平台，助力受监管企业实现跨市场无缝客户入驻、风险评估与合规运营。该平台支持覆盖100多个司法管辖区的KYC（了解你的客户）和KYB（了解你的企业）工作流程，并连接广泛的数据源与电子身份提供商生态系统。Bits的使命是通过自动化与现代软件革新企业风险管理及监管工作流程，作为可扩展的增长引擎驱动整个合规生命周期。

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2026年02月03日
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【美国】劳动力转型平台When获得1020万美元A轮融资，致力于在关键时刻革新员工健康福利体系专注降低医疗成本的劳动力转型平台When宣布完成1020万美元A轮融资。本轮融资由得梅因的ManchesterStory与芝加哥的7wire联合领投，新晋投资者Mairs & Power风险投资公司及现有投资者B Capital、Enfield Capital Partners、TTV Capital和Alumni Ventures共同参与。凭借年收入4倍增长、Varsity Brands、爱荷华州立大学、West Monroe等客户资源，以及与isolved的战略合作，When已确立其在医疗保险过渡福利领域的领导地位，为雇员与雇主双方节省医疗支出。 “能获得ManchesterStory和7wire等投资者的支持，我们深表感激，”When联合创始人兼首席执行官 Andy Hamilton表示，“他们在健康保险和健康科技领域的专业知识，使他们成为助力When实现下一阶段增长的理想合作伙伴。” 公司创立于2020年，源于邻居 Andy Hamilton与Dan Wertheimer 的亲身经历——二人曾分别担任Expedia集团和Target公司高管，后因裁员遭遇高昂的COBRA医疗保险续保成本。当其他人力资源福利平台聚焦入职管理与日常福利运营时，当公司专注解决员工生命周期中最易被忽视且成本高昂的痛点：员工离职、提前退休或符合其他替代保险资格时的医疗保障过渡问题。 ManchesterStory首席合伙人Nicole Gunderson表示：“When为这个极具人性化的难题带来了清晰度、合规性和成本节约。通过在雇主现有运营渠道——经纪人和人力资源平台——开展业务，When的分销优先策略使其有望成为现代福利过渡的关键基础设施。我们很荣幸能与他们携手，共同树立劳动力过渡的新标准。” 7wire Ventures管理合伙人Robert Garber指出：“雇主需要既能人性化支持员工过渡，又能创造可量化投资回报的解决方案。我们期待与When携手，持续打造世界级人工智能平台，帮助消费者根据个人情况选择最佳医疗方案。” 在雇主与员工共同面临医疗成本攀升的当下，When提供了更优解决方案。其人工智能驱动的市场平台为符合条件的员工提供个性化指导，帮助他们找到经济实惠的保险替代方案。同时，“When福利”将昂贵的补贴转化为针对性报销，既为个人节省开支，也为企业降低成本。这些服务已展现出显著价值。自2024年1月推出以来，When取得以下成就： - 2024至2025年营收同比增长4.3倍 - 自2024年起员工规模增长66% - 累计服务6,200+家企业客户及100万+符合资格的员工用户 - 仅2025年就记录75,000次保险转换事件 - 为雇主节省高达80%的COBRA相关索赔费用 - 员工/用户满意度达92%，整体满意度达98% - 显著员工节省：某企业员工使用When平均节省保费226美元 “作为亲历裁员的经历者，我深切体会到劳动力过渡对员工和雇主而言何其艰难且代价高昂，”When联合创始人兼首席战略官Dan Wertheimer表示。“随着工作模式持续演变，我们亟需建立更完善的医疗福利管理体系，既能切实保障劳动者及其家庭，又能确保企业可持续运营。” 当公司计划利用本轮融资扩充团队，并拓展服务范围以支持企业应对更广泛的保障过渡场景，包括职业转型、联邦医疗保险资格变更及提前退休等。关于When 由两位经历裁员的邻居共同创立，When是首个助力企业与员工应对医疗福利变动的职场转型平台。无论是提前退休、职业转型还是非自愿离职，当关键时刻来临，When都能为雇主与员工降低成本并提供关键支持。自2024年上线以来，已有逾6,000家企业采用该平台，超过100万员工通过平台在职业转型期间管理福利。

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2026年02月03日
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【投融资1月月报】2026年1月全球人力资源科技投融资简报！ 2026 年 1 月，全球 HRTech 领域延续了 2025 年的活跃资本氛围 —— 去年共产生 178 + 起已披露投融资事件，总金额高达 51 亿美元，而本月热度不减，据 HRTech 统计，本月共披露 15 起投融资事件（不含未披露融资、收购及退市相关事件），总融资金额超 4 亿美元；赛道方面，招聘平台、健康福利平台及学习平台成为核心板块，金融科技与 AI 相关平台同步发力，轮次分布上既承接了 2025 年偏向早期布局的特点，涵盖 2 起种子轮前、1 起种子轮、3 起 A 轮融资，也包含 2 起 B 轮、2 起 D + 轮及 1 起上市前融资，另有 4 起事件未公开轮次信息，下面让我们一同聚焦本月的融资事件。 Preply 融资金额：1.5亿美元融资轮次：D轮领投人: WestCap Preply是引领未来学习的人工智能辅助语言学习平台。我们拥有覆盖全球的10万余名导师，提供90余种语言教学服务，作为行业领导者及最大在线教育市场，将180个国家的学习者与真人导师精准匹配，并通过全天候人工智能工具支持，确保每节课都能实现切实进步。 Stream 融资金额：7600万欧元融资轮次：D轮领投人： Sofina Stream平台创立于2018年，通过英国、欧洲及美国2000个品牌覆盖400万用户。该平台依托雇主渠道，致力于帮助会员通过单一应用自主实现收入获取、技能学习、储蓄管理、消费支出及借款需求。 Benepass 融资金额：4000万美元融资轮次：B轮领投人：Centana Growth Partners Benepass是全球福利资本管理平台，致力于革新雇主在税前税后福利的交付与管理模式。 Recare 融资金额：3700万欧元融资轮次：未披露领投人：独立认证与风险管理服务商DNV Recare由马克西米利安·格雷施克与查尔斯·科特于2017年创立，致力于重塑出院管理流程，实现患者从医院到护理机构的高效转运。这家健康科技公司通过人工智能驱动的工作流技术优化医院运营与护理协调。 Compa 融资金额：3500万美元融资轮次：B轮领投人：Jump Capital Compa是面向企业团队的人工智能驱动薪酬情报领先供应商，助力其在快速变化的市场中管理高风险薪酬决策。其薪酬智能平台融合实时市场数据与AI智能体，其思考、决策与行动模式均与您的薪酬团队无异。 Emversity 融资金额：3000万美元融资轮次：A轮领投人：Premji Invest Emversity是一家教育就业平台，携手高等教育机构强化学术学习与就业准备的衔接。通过嵌入行业对口课程、工作整合培训及先进学习基础设施（包括基于模拟和AR/VR技术的学习），该平台助力高校培养更具就业竞争力的人才。 Tucuvi 融资金额：2000万美元融资轮次：A轮领投人：Leadwind Tucuvi由Marcos Rubio和Maria Gonzalez Manso于2019年创立。公司致力于开发面向医疗健康患者管理解决方案的人工智能平台。 TTC 融资金额：千万美元融资轮次：A轮领投人：厚雪资本领投、百度战略投资 TTC于2022年成立，致力于用人工智能提升招聘行业效率，用科技高效连接人才与机会。 Ciel 融资金额：超300万美元融资轮次：上市前领投人：88位投资者处（Zoho、Pegasus和Standard Fireworks）总部位于金奈的CIEL人力资源服务公司提供技术驱动的端到端人力资源解决方案组合，覆盖员工全生命周期，涵盖人才招聘与评估、学习培训、技能提升及劳动力管理等全流程服务。 Oro 融资金额：300万美元融资轮次：未披露领投人：Slauson & Co. Oro是首家提供全面住房福利解决方案的企业，致力于将购房支持与住房健康管理轻松纳入员工福利体系。 Scholé AI 融资金额：300万美元融资轮次：未披露领投人：ACE Ventures Scholé是一家原生AI学习平台，通过个性化、岗位专属培训助力企业提升员工在AI时代的技能水平。公司业务覆盖瑞士和美国。 Resquad AI 融资金额：150万美元融资轮次：种子轮领投人：SRG集团 Resquad AI由首席执行官Abdullah Al-Jaafari与联合创始人Anton Brychak于2024年创立，平台兼具数字化人才市场与SaaS服务双重功能，依托自主研发的人工智能引擎运行。该平台实现端到端招聘流程自动化，涵盖候选人筛选、技能匹配、定价、合规审核及支付管理，助力企业大幅缩短招聘周期。 Meet Caria 融资金额：100万美元融资轮次：种子轮前领投人: ANF Investment Meet Caria是一家AI原生招聘平台，该平台支持职位创建、候选人寻源、面试及候选人评估等全流程招聘工作。 incentifi 融资金额：17.4万欧元融资轮次：种子轮前领投人: 詹姆斯·哈迪 incentifi平台致力于将个人健康福祉与可量化的商业成果相融合。通过将步数、运动等日常活动转化为实质性生活福利，公司旨在帮助员工增加活动量、提升幸福感，从而打造更健康高效的团队。 OneSource Virtual 融资金额：未披露融资轮次：未披露领投人: TA Associates OSV创立于2008年，其服务与技术专为1400余家Workday客户量身打造，这些客户信赖OSV处理薪资、税务、工资预支、应付账款及福利服务。本月全球人力资源领域投融资规模较去年同期实现显著增长，展现出资本对赛道的信心大幅提升 ——2025 年 1 月 HRTech 仅披露 9 起投融资事件，总金额近 1.7 亿美元；而本月投融资事件达 15 起，总金额超 4 亿美元，数量与金额均迎来大幅攀升。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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