投融资 - 北美华人人力资源协会

投融资

Heidrick & Struggles 2024 Q4 业绩亮眼：营收增长9%，全年突破10.99亿美元全球知名领导力咨询与人才解决方案公司 Heidrick & Struggles（纳斯达克代码：HSII）于 2025 年 3 月 3 日公布了 2024 年第四季度及全年财报。数据显示，公司在全球经济不确定性增加的背景下，依然实现了稳健增长，第四季度净收入 2.76 亿美元，同比增长 9%，全年净收入达 10.99 亿美元，同比增长 7%，均超出市场预期。尽管公司在 Q4 计入了 4.33 亿美元的非现金商誉减值费用，主要影响按需人才（On-Demand Talent）业务，导致 GAAP 口径下的季度净亏损 1500 万美元，全年净利润 870 万美元，但整体调整后净收入仍实现显著增长。核心财务表现：净利润与每股收益显著提升 2024 年第四季度，公司调整后 EBITDA（息税折旧摊销前利润）达 2610 万美元，EBITDA 利润率 9.5%，虽低于 2023 年同期的 14.1%，但调整后净收入 2290 万美元，同比增长 54.2%，调整后每股收益 1.08 美元，较 2023 年同期的 0.72 美元增长 50%。全年调整后 EBITDA 1.11 亿美元，EBITDA 利润率 10.1%，略低于 2023 年的 12.2%。全年调整后净收入 6610 万美元，同比增长 9.4%，调整后每股收益 3.12 美元，同比增长 7.2%，显示出公司整体业务的稳健增长趋势。然而，由于 Q4 计入了一项 4.33 亿美元的非现金商誉减值费用，主要涉及按需人才（On-Demand Talent）业务，同时全年还包括 5900 万美元的商誉减值费用和 690 万美元的重组费用，使得 GAAP 口径下全年净利润仅 870 万美元，远低于 2023 年的 5440 万美元，但调整后业绩仍保持增长。三大业务板块均实现增长，Executive Search 依然是主要营收来源 Heidrick & Struggles 的三大核心业务——高管搜寻（Executive Search）、按需人才（On-Demand Talent）、领导力咨询（Heidrick Consulting）在 2024 年 Q4 均实现增长，进一步巩固了公司在全球高端人才管理市场的领先地位。高管搜寻（Executive Search）： Q4 营收 2.03 亿美元，同比增长 10.1%，其中：美洲市场增长 11.1%（固定汇率调整后增长 11.7%）。欧洲市场增长 8.1%（固定汇率调整后增长 7.3%）。亚太市场增长 7.6%（固定汇率调整后增长 8.0%）。全年高管搜寻收入达 8.18 亿美元，同比增长 4.9%，仍是公司最核心的收入来源。 2024 年高管搜寻顾问生产力提升至 200 万美元/人，较 2023 年的 190 万美元/人进一步提高。按需人才（On-Demand Talent）： Q4 收入 4230 万美元，同比增长 3%，全年收入 1.68 亿美元，同比增长 10.4%。由于 Q4 计入商誉减值，调整后 EBITDA 为 -120 万美元，而 2023 年同期为盈利 80 万美元，表明该业务仍面临盈利压力。领导力咨询（Heidrick Consulting）： Q4 收入 3130 万美元，同比增长 11.5%，全年收入 1.12 亿美元，同比增长 18.6%，是公司增长最快的业务板块。但由于运营成本上升，调整后 EBITDA 亏损 620 万美元，较 2023 年的 580 万美元亏损略有扩大。财务稳健，董事会宣布每股 0.15 美元股息公司董事会宣布 2025 年第一季度派发每股 0.15 美元的现金股息，股息将在 3 月 27 日支付，受益股东为 3 月 13 日收盘时的登记股东。这显示出公司管理层对未来增长的信心，同时回报长期投资者。 2025 Q1 前景展望：维持稳健增长目标面对全球经济环境的不确定性，Heidrick & Struggles 预计 2025 年 Q1 营收将在 2.63 亿至 2.73 亿美元之间，延续稳健增长趋势。这一预测基于：高管搜寻市场的持续需求，特别是在北美和亚太市场的增长动力。按需人才服务的长期潜力，尽管短期内受到商誉减值影响，但整体市场需求依然存在。领导力咨询业务的持续扩张，该业务已连续多个季度实现两位数增长。 CEO 展望：强化品牌与技术驱动增长 Heidrick & Struggles 首席执行官 Tom Monahan 表示，公司在 2024 年展现出强劲增长势头，特别是在全球动荡的市场环境下，高管搜寻、按需人才与咨询业务的协同效应正持续释放价值。他强调，未来公司将重点关注以下几个方向：强化品牌影响力，巩固公司在全球高端人才管理市场的领先地位。加速技术创新，通过 AI 和数据驱动的解决方案提升客户体验。优化业务结构，提高各业务板块的盈利能力，特别是按需人才与咨询业务。展望未来，Heidrick & Struggles 计划利用其深厚的行业经验、强大的品牌资产以及先进的技术能力，进一步满足全球企业对卓越领导力和人才解决方案的需求，并在不断变化的市场环境中继续创造长期价值。

投融资
2025年03月04日
投融资

【纽约】AI招聘初创公司HeyMilo获得220万美元融资，加速AI智能面试变革纽约，2025年3月3日—— HeyMilo，一家专注于人工智能（AI）驱动的候选人筛选平台的公司，宣布成功完成220万美元的种子轮融资。本轮融资由Canaan Partners领投，Alumni Ventures和Entrepreneurs Roundtable Accelerator等知名投资机构共同参与，进一步印证了AI技术在招聘领域的广阔市场前景。在招聘市场日益竞争激烈的背景下，HeyMilo的AI代理（AI Agents）提供了一种创新的解决方案，使企业能够在短时间内筛选、面试和评估大量候选人，显著提升招聘效率，同时确保高质量的招聘决策。 AI驱动的招聘变革：HeyMilo如何改变人才获取方式？ HeyMilo的核心产品是一个AI驱动的招聘自动化平台，能够模拟招聘人员进行实时面试，并根据候选人回答动态调整问题。其核心能力包括： 1. AI智能面试官： HeyMilo的AI代理能够完全替代人工筛选的初步面试过程，候选人可以通过语音、视频、电话或短信等多种渠道与AI互动。AI代理不仅能够执行标准化面试问题，还能基于候选人的回答进行个性化追问，深入评估其语言能力、技能匹配度以及岗位适配性。企业优势：高效筛选大规模候选人，减少招聘团队的工作负担候选人体验：可随时随地进行面试，无需等待招聘人员安排 2. AI数据分析和评分系统： HeyMilo不仅仅是一个“问问题”的AI，它还能智能分析候选人回答内容，生成详细的技能评分、面试转录、适配性建议，并直接与企业的申请人追踪系统（ATS）无缝集成，让招聘人员能够在同一平台上完成所有筛选工作。自动转录和分析面试数据，提供可量化的招聘决策依据候选人评分系统，帮助企业快速筛选最佳候选人 3. 快速部署和无缝集成： HeyMilo可以与现有招聘系统（如Greenhouse、Lever等主流ATS）无缝对接，不需要企业更换已有的工作流程，从而最大化提升HR团队的生产力。无需额外开发成本，直接对接现有HR工具定制化面试体验，匹配不同岗位需求投资人看好AI招聘趋势，HeyMilo未来可期 Canaan Partners的合伙人Rayfe Gaspar-Asaoka表示：“AI正在改变招聘行业，而HeyMilo正站在这场变革的前沿。他们不仅仅是在提升招聘效率，而是在创造更公平、更智能、更人性化的招聘流程。通过HeyMilo，企业可以触达更广泛的候选人，同时提供个性化的面试体验。我们相信HeyMilo将在全球范围内推动AI招聘的普及。” HeyMilo的CEO兼联合创始人Sabashan Ragavan表示：“传统的招聘流程已经无法满足企业的增长需求。在高容量招聘市场中，企业常常因人手不足而错失优秀候选人。HeyMilo的AI代理可以24/7全天候进行候选人筛选，几小时内完成数百次面试，极大提升招聘速度。” 企业客户如何使用HeyMilo？ HeyMilo的客户包括招聘机构、BPO（业务流程外包）公司、企业HR团队等，尤其适用于高容量招聘场景。 BPO Labs（外包服务商）：“HeyMilo让我们的10人招聘团队的效率提高了3倍，相当于扩充到了30人。候选人申请后可以立即开始面试，我们能迅速评估他们的语言能力、技术匹配度，整个招聘流程缩短了数周。”—— Laura Pacheco，BPO Labs招聘负责人 Alpine Home Air（快速招聘企业）：“有些岗位一天就能收到3000份简历，传统招聘方式根本无法及时处理。HeyMilo的AI代理让我能快速筛选候选人，不仅提升了候选人体验，也让我更轻松地找到最合适的人才。”—— Wendy Sergot，Alpine Home Air HR负责人 AI招聘市场的增长趋势 HeyMilo的成功融资，正值AI招聘市场迎来爆发式增长之际。根据MarketsandMarkets的研究，全球AI招聘市场预计将在2025年前增长至48亿美元，年均增长率超过30%。随着**大语言模型（LLMs）和自然语言处理（NLP）**技术的快速进步，越来越多的企业开始采用AI面试解决方案，以降低人力成本、提升招聘精准度。 HeyMilo的竞争优势：✅ AI自动化招聘 —— 让招聘团队扩展数倍的生产力✅ 多渠道面试支持 —— 语音、视频、短信、电话，全方位筛选候选人✅ 智能数据分析 —— 候选人评分、面试转录、技能匹配度分析✅ 无缝ATS集成 —— 兼容主流HR系统，不改变企业现有流程 220万美元融资的用途和未来发展此次融资将用于：进一步优化AI面试技术，提升自然语言交互能力扩大研发团队，推动产品创新和市场拓展增强市场营销和客户支持，加快全球市场的渗透 HeyMilo的愿景是让AI成为招聘团队的一部分，帮助企业在更短时间内找到最佳人才，推动全球招聘市场的智能化升级。关于 HeyMilo HeyMilo是一家风险投资支持的AI招聘科技公司，专注于自动化候选人筛选、面试和评估。HeyMilo的AI代理通过语音、视频、短信等方式，为招聘团队提供高效、可扩展的面试解决方案。公司成立于2023年，并获得了Canaan Partners、Alumni Ventures和Entrepreneurs Roundtable Accelerator的战略投资支持。

投融资
2025年03月04日
投融资

【美国】管理全球 20 亿一线员工的人力资源平台Firstwork 获得 500万美元种子轮融资 Firstwork 平台利用人工智能自动化和简化入职和劳动力管理；将招聘时间从数周缩短到数天。面向一线工人的人工智能劳动力管理平台Firstwork宣布完成了一轮500万美元的种子轮融资，本轮融资由Gradient领投，YCombinator、SOMA Capital、468 Capital、Houghton Street Ventures、Deel Leadership以及Job&Talent的首席执行官兼联合创始人参投。 Firstwork 由 Vardhan Kapoor 和 Shubham Choudhary 于 2024 年创立，是一个下一代劳动力管理平台，利用人工智能简化关键人力资源流程并使之自动化，帮助拥有一线员工的企业更高效、更有效地招聘和管理一线员工。在领导新加坡 Deliveroo 的战略和运营以及担任 Remitly 亚太地区负责人期间，Kapoor 亲眼目睹了数以万计的一线/轮班工人在招聘和入职方面所面临的挑战。“他说："这些一线员工维持着医疗、物流和其他关键服务的运转，但他们却被困在技术真空中。我见过医院用成堆的纸张来确认护士的资质，也见过物流公司通过短信和电子邮件来办理执照续期。这仍然是 2025 年许多组织的现实。这种方式效率低下、容易出错，而且由于流程杂乱无章，有前途的员工会放弃工作，从而导致人员流失。非传统的一线工人和季节性工人在全球经济中发挥着至关重要的作用，他们占医疗保健、现场操作、教育和运输等行业劳动力的 80%。然而，入职培训既耗时又复杂。传统的人力资源信息系统难以满足季节性高峰期的快速招聘和离职需求，从而导致高成本的人员缺口，并延长了高流动性行业长达数月的招聘时间。通过人工智能将入职时间缩短 75% Firstwork 的劳动力管理平台旨在解决这一问题--使人力资源经理能够将入职时间缩短 75%，并通过人工智能提高合规性（对公司而言）和入职质量（对工人而言），目前已有伦敦的 Relay 和加利福尼亚的 Oway 等客户使用该平台。该公司量身定制人工智能模型，以满足每个组织的独特需求。对于那些无力拆除核心系统或花费数月时间重新培训员工的前线团队来说，这种实践方法将改变游戏规则。此外，该公司还提供人工智能驱动的员工培训，确保每位员工都能获得定制的入职体验，让他们从第一天起就能发挥出最佳能力。 “Gradient 公司合伙人 Eylul Kayin 说："一线劳动力是全球经济的中坚力量，但他们往往被技术所忽视，得不到充分的技术服务。“Vardhan 和 Shubham 对拥有一线员工的企业所面临的挑战有着深刻的理解。他们对解决这些挑战的热情，加上他们令人印象深刻的执行力，让我们相信 Firstwork 有潜力成为一个定义类别的公司。我们很高兴能与他们携手共进。关于Firstwork FirstWork 是一个人力资源劳动力管理平台，通过新一代劳动力管理软件增强团队的能力。该公司的平台提供移动优先入职、人工智能驱动的通信和实时合规验证等功能，并在一个人工智能驱动的平台下加速招聘、培训、薪资和分析，使雇用一线员工的企业能够简化工作流程、减少行政负担并提高员工留用率。

投融资
2025年03月03日
投融资

加拿大企业学习管理平台 Docebo发布2024年Q4及全年财报：全年收入2.17亿美元，净利润增长841%，财报后股价暴跌21% 加拿大知名Docebo近日发布2024年第四季度及全年财报，公司业绩表现稳健，增长态势明显。Q4 总收入达 5700万美元，同比增长 16%，全年收入达到 2.169亿美元，同比增长 20%。订阅收入仍是核心，占总收入的 95%，达 5400万美元。净利润大幅增长至 1190万美元，而年度经常性收入（ARR）达 2.197亿美元，较去年增长 2540万美元。财报发布后股价单日暴跌21.43%，从前一日收盘价$37.33大幅下挫至$29.33 2025年2月28日，全球领先的AI驱动企业学习平台 Docebo Inc.（NASDAQ: DCBO, TSX: DCBO）发布2024年第四季度及全年财务报告，显示公司在营收和盈利能力方面取得了强劲增长。然而，尽管财务表现亮眼，市场反应却相对悲观，财报发布后股价单日暴跌21.43%，从前一日收盘价$37.33大幅下挫至$29.33，盘中最低触及$27.61，创下过去一年的最低点。市场对Docebo的业绩增长放缓及未来指引持谨慎态度，引发投资者抛售。 Q4及全年财报亮点：收入、利润显著增长 1. 2024年Q4核心财务数据总收入：$57.0M，同比增长16%。订阅收入：$54.0M，同比增长16%，占总收入的95%。毛利润：$46.4M，毛利率81.3%（去年同期为81.2%）。净利润：$11.9M，同比增长269%（去年同期$3.2M）。调整后净利润：$8.7M，调整后每股收益**$0.29**（去年同期$0.26）。年度经常性收入（ARR）：$219.7M，季度增长**$9.2M**，全年增长**$25.4M**。调整后EBITDA：$9.5M，占总收入的16.7%（去年同期为13.2%）。自由现金流：$10.1M，占总收入的17.7%（去年同期为14.2%）。 2. 2024财年全年数据总收入：$216.9M，同比增长20%。订阅收入：$204.3M，同比增长20%，占比94%。毛利润：$175.6M，毛利率81.0%（去年为80.9%）。净利润：$26.7M，同比增长841%（去年$2.8M）。调整后净利润：$32.1M，调整后每股收益**$1.06**（去年$0.65）。调整后EBITDA：$33.6M，占总收入的15.5%（去年为9.0%）。自由现金流：$32.3M，占总收入的15%（去年为11%）。现金储备：$92.5M，同比增长28.6%（去年$72.0M）。客户数：3,978家（去年3,759家），增长5.8%。合同平均价值（ACV）：$55.2K（去年$51.7K），增长6.8%。净美元留存率（NDR）：100%（去年104%）。 Docebo 2024年财报显示，公司在收入、净利润和自由现金流等关键指标上均实现大幅增长，尤其是净利润同比增长841%，表明公司盈利能力已进入加速增长阶段。然而，市场的反应却并不积极，财报发布后股价出现大幅下跌。股价暴跌21%背后的三大原因尽管Docebo的财报显示强劲增长，但投资者仍然大幅抛售，导致股价暴跌。以下是可能导致股价下跌的核心因素： 1. 2025年业绩指引低于市场预期 2025年全年收入增速预计将放缓至 11%-13.5%，远低于2024年的20%。订阅收入增长预计仅为 11.5%-14.0%，市场预期可能更高。调整后EBITDA利润率预计为18%-19%，虽然高于2024年的15.5%，但增幅有限。 Q1 2025收入指引为 $57.0M-$57.2M，基本与2024年Q4持平，表明短期内增长可能放缓。投资者对Docebo未来增长潜力存疑，认为2024年的高速增长可能难以持续，因此引发抛售。 2. 净美元留存率（NDR）下降，客户扩展速度减缓 2024年NDR下降至100%（2023年为104%），表明Docebo的现有客户扩展速度放缓，新增收入主要依赖新客户增长，而非老客户升级和追加采购。 ARR增长13%，低于2023年的24%，反映出企业客户预算缩紧或竞争加剧。投资者担心Docebo的增长模式是否可持续，特别是SaaS行业通常依赖客户的长期续约和追加采购。 3. 宏观经济及市场因素全球SaaS估值调整：高利率环境下，SaaS企业估值普遍承压，投资者更关注盈利能力而非单纯的收入增长。短期套利与获利回吐：在财报发布前，Docebo股价曾处于高位，部分投资者选择财报发布后获利了结，加剧了股价下行压力。未来展望：Docebo能否重拾市场信心？尽管财报后股价大跌，但Docebo的长期增长潜力依然存在： ✅ AI赋能学习管理 2024年推出 AI Authoring、Advanced Analytics、Communities 三大AI产品，推动企业培训智能化。 AI的深度应用将有助于提升Docebo在企业学习市场的竞争力。 ✅ 自由现金流和盈利能力稳健 2024年自由现金流同比增长60.5%，净利润增长841%，显示公司盈利模式成熟。预计2025年调整后EBITDA利润率将提升至18%-19%。 🚨 风险点 2025年收入增速放缓，投资者需关注ARR增长能否回升至15%以上。宏观经济环境仍然充满不确定性，SaaS行业的市场情绪可能继续影响估值。总结：Docebo股价大跌，投资者如何应对？ Docebo 2024年财报显示公司收入增长20%，净利润增长841%，但财报发布后股价暴跌21%，反映市场对2025年增长放缓的担忧。股价大跌主要由以下因素导致： 1️⃣ 2025年收入指引低于市场预期，增速放缓至11%-13.5%。2️⃣ NDR下降至100%，客户扩展速度减缓。3️⃣ 全球SaaS行业估值调整，高利率环境下市场更关注盈利能力。 🔍 投资策略：长期投资者：Docebo仍具备AI驱动的增长潜力，短期股价调整可能提供买入机会。短线交易者：需关注股价企稳信号，等待市场情绪修复。 📈 关键问题：Docebo的增长还能回到20%以上吗？2025年的AI产品能否推动更高ARR增长？如果2025年ARR增长超预期，Docebo股价可能迎来修复性上涨！ 🚀

投融资
2025年02月28日
投融资

【旧金山】AI招聘助手Vovana获YC 50万美元投资，加速一线员工招聘自动化 Vovana，一家专注于一线岗位招聘的AI技术公司，近日获得Y Combinator的50万美元投资。这笔资金将用于优化其AI招聘助手，帮助企业自动进行电话筛选并安排面试，从而大幅缩短招聘周期，并提升候选人体验。 Vovana的核心技术能够在求职者提交申请后立即拨打电话进行个性化筛选，并自动为合格的候选人安排面试。使应聘者从申请到面试的整个过程在 15 分钟内完成。这一自动化流程不仅减少了招聘经理在筛选环节耗费的时间，还确保每位求职者都能迅速获得反馈和互动，提升候选人的体验和转化率。 AI招聘助手Vovana宣布获得Y Combinator（W25批次）50万美元投资，致力于用AI技术革新**一线员工（Frontline Workers）**招聘流程。Vovana的智能招聘助手能够自动进行电话和短信筛选，并即时安排面试，大幅缩短招聘周期、提升候选人体验，并降低企业招聘成本。 AI如何革新一线员工招聘？ Vovana的三位联合创始人Corey Anderson、Charlie Maki 和 Cameron Hake均有一线工作经验，曾担任收银员、台面安装工、上门销售等职位，深知传统一线招聘流程的低效与痛点：✅ 招聘经理耗时过多——简历筛选、电话面试、面试安排等繁琐任务占据大量时间；✅ 候选人体验不佳——缺乏即时反馈，导致转化率低、流失率高；✅ 企业招聘成本高——由于招聘流程冗长，导致企业招聘成本居高不下。 Vovana的AI招聘助手能够在求职者提交申请后立即通过短信或电话进行互动，自动完成初步筛选，并在15分钟内安排面试。这一自动化流程让企业招聘速度提升40%，同时有效降低招聘成本。早期客户案例：招聘效率显著提升 Vovana的产品已在多个行业落地，帮助企业优化一线员工招聘流程。轮胎零售商RAW Wheels and Tires每年收到1万多份求职申请，需要雇佣超过1000名员工。在引入Vovana后，该公司实现了更高的候选人转化率、缩短了招聘时间，并减少了高达40%的招聘成本。融资后计划：拓展团队，加速市场渗透本轮融资后，Vovana将专注于扩大工程团队、增强AI招聘技术，并拓展零售、餐饮、酒店、物流等高需求行业。随着一线员工招聘需求的增长，Vovana希望通过AI技术，帮助更多企业实现招聘自动化，优化人才获取策略。 Vovana官网：https://www.vovana.com 关于VovanaVovana是一款专为一线员工招聘打造的AI招聘助手，提供自动化电话筛选、短信互动及面试安排等功能，让企业以更低成本、更快速度招聘到合适的人才。Vovana隶属于Y Combinator W25批次孵化企业，致力于提升一线员工招聘的效率和体验。

投融资
2025年02月28日

投融资

Adecco Group发布2024全年财报：收入下降3%至231.38亿欧元，利润超预期，股价大涨12% 全球领先的人力资源服务公司Adecco Group（VTX: ADEN）于2025年2月26日公布2024年第四季度及全年财报。第四季度营收58.73亿欧元，同比有机下降5%，全年营收231.38亿欧元，同比下降3%。尽管收入有所下滑，公司净利润达到7300万欧元，远超市场预期的6300万欧元。受业绩超预期影响，Adecco股价大涨12.21%，收于CHF 25.54，市值达43.02亿瑞士法郎。 Q4 财务表现：收入下降，但盈利能力超预期 Adecco集团Q4 2024收入58.73亿欧元，较2023年同期的61.09亿欧元下降4%（有机下降5%）。尽管收入下滑，公司依然维持稳健的盈利能力，毛利润达11.29亿欧元（毛利率19.2%），同比下降6%。 EBITA（息税前利润，扣除一次性项目）：1.87亿欧元，同比下降29% 营业利润：1.44亿欧元，同比下降22% 净利润：7300万欧元，同比增长6%（按固定汇率计算增长24%）基本每股收益（EPS）：0.43欧元，同比增长6% 调整后EPS：0.63欧元，同比下降16% 经营现金流：4.91亿欧元，同比增长1.74亿欧元自由现金流：4.46亿欧元，同比增长2.11亿欧元 Adecco CEO Denis Machuel 表示：“我们正在加速执行Future@Work Reloaded战略，通过AI和数字化招聘技术提升盈利能力，同时优化成本结构。尽管市场环境复杂，我们依然能够持续扩大市场份额。” 全年财务表现：市场份额增长，但收入承压 2024年Adecco集团全年收入231.38亿欧元，同比下降3%，但公司市场份额提升200个基点，远超竞争对手。全年毛利润：44.96亿欧元（毛利率19.4%），同比下降7% 全年EBITA（扣除一次性项目）：7.09亿欧元，同比下降18% 全年营业利润：5.41亿欧元，同比下降14% 全年净利润：3.03亿欧元，同比下降7%（按固定汇率计算下降2%）尽管营收压力较大，但Adecco通过削减1.74亿欧元管理成本，超额完成了既定的降本增效目标。股价表现：受财报利好推动，Adecco股价单日飙升12.21% Adecco集团在财报发布后，股价大幅上涨12.21%，收于CHF 25.54，较前一日收盘价CHF 22.76上涨2.78瑞士法郎。该涨幅创下数月来的最大单日涨幅，显示市场对Adecco管理层战略执行力的认可。当日股价区间：CHF 22.98 - CHF 25.76 年度股价波动区间：CHF 20.32 - CHF 38.08 市值：43.02亿瑞士法郎市盈率（P/E）：15.38 股息率：9.79% 主要交易所：SWX瑞士证券交易所市场分析认为，尽管Adecco面临收入下滑的挑战，但利润表现超预期、现金流改善及管理成本优化，增强了投资者信心，推动股价强势上涨。分区域市场表现：欧洲市场疲软，亚太和拉美强劲增长表现疲软的市场法国：11.33亿欧元（-10%），受政治经济不确定性和物流、医疗行业需求疲软影响。北欧（英国、爱尔兰、北欧）：5.31亿欧元（-11%），其中英国市场下滑19%。 DACH（德国、奥地利、瑞士）：4.17亿欧元（-11%），主要受制造业、物流和IT行业疲软影响。北美：6.4亿欧元（-12%），但中小企业（SMEs）业务增长稳健。表现强劲的市场南欧及EEMENA（南欧及东欧、中东、北非）：12.32亿欧元（+5%），其中西班牙增长10%，东欧及中东地区增长13%，物流、食品和零售行业表现强劲。亚太地区（APAC）：6.34亿欧元（+6%），日本增长7%，印度增长24%，亚洲其他地区增长8%。拉美市场：收入同比增长8%，零售、物流和食品行业表现突出。服务业务表现 **灵活用工（Flexible Placement）：**44.01亿欧元（-5%） **固定职位招聘（Permanent Placement）：**1.33亿欧元（-7%） **职业过渡（Career Transition）：**1.25亿欧元（+2%） **外包与咨询（Outsourcing, Consulting & Other Services）：**11.33亿欧元（+5%） **培训、技能提升（Training, Up-skilling & Re-skilling）：**8100万欧元（+1%）外包、咨询与职业过渡服务成为增长亮点，而传统招聘业务因企业招聘谨慎态度受到影响。 2025年展望：AI驱动业务升级，市场回暖 Adecco管理层预计2025年市场稳步复苏，Q1毛利率将环比提升，同时将继续优化管理成本，并推动AI技术赋能招聘业务。关键战略方向加速AI驱动招聘技术，推出智能匹配和数据驱动招聘决策系统。优化销售与交付能力，深耕中小企业市场（SMEs），以提高盈利能力。调整组织架构，整合Pontoon MSP（管理服务提供商）至Adecco GBU，提高管理效率。 Adecco CEO Denis Machuel 表示： “我们坚信，2025年将是业务复苏和增长的重要一年。公司将加速AI赋能，提高招聘效率，并继续扩大市场份额。” Adecco集团在2024年Q4面临收入下滑挑战，但凭借市场份额增长、AI技术赋能以及成本优化，成功提升了盈利能力。财报发布后，Adecco股价飙升12.21%，反映市场对其未来增长潜力的信心。2025年，公司将进一步深化AI驱动的人力资源服务，并推动盈利能力提升。

投融资
2025年02月26日
投融资

【财报】美国中小企业招聘网站ZipRecruiter发布2024年财报：全年营收4.74亿美元，净亏损1290万美元，股价暴跌18.72% 美国知名在线招聘平台ZipRecruiter（NYSE: ZIP）正式公布2024年财报。在全球招聘市场持续低迷的背景下，公司全年营收达到4.74亿美元，同比下降27%；调整后EBITDA达7800万美元，利润率16%；但净亏损1290万美元，净亏损率为**-3%，较2023年盈利4910万美元出现明显下滑。受财报表现不及市场预期影响，ZipRecruiter股价暴跌18.72%，从昨日收盘价6.73美元跌至5.47美元**，创下年度最低点。财务数据承压，市场反应剧烈 ZipRecruiter 2024年的业绩显示，全球招聘市场需求下滑仍在持续，特别是中小企业（SMBs）招聘预算缩减，直接影响公司营收表现。2024年第四季度，公司营收1.11亿美元，同比下降18%，环比也有所下降。尽管公司采取了削减运营成本、优化营销投入等措施，维持了16%的调整后EBITDA利润率，但盈利能力下降令投资者感到担忧。市场对ZipRecruiter的财务表现反应迅速，公司股价在财报发布后开盘即大幅跳水，当日股价从6.73美元最低跌至5.43美元，盘中跌幅一度超过19%。截至美东时间2月26日上午，ZipRecruiter股价暂报5.47美元，跌幅18.72%，市值降至5.7亿美元。招聘市场低迷，企业招聘需求疲软季度付费雇主（Q4 2024）：57,833 家，同比下降18%，环比下降11%。每家付费雇主平均收入：1,920 美元，与去年持平，表明市场需求仍未明显回暖。平台流量增长：2024年 Q4 访问量同比增长15%，高于竞争对手10个百分点，但流量增长尚未完全转化为营收增长。尽管ZipRecruiter在求职者端流量增长强劲，但由于招聘市场整体疲软，企业端营收增长未能同步，导致公司整体财务表现受限。特别是美国辞职率（Quits Rate）降至2015年以来最低水平，说明就业市场活跃度降低，进一步影响企业招聘需求。业务优化与长期增长策略面对招聘市场的不确定性，ZipRecruiter 在 2024 年加速产品创新，包括：推出ZipIntro：提升雇主与候选人的互动效率。升级简历数据库：优化AI匹配，提高精准度。收购Breakroom：进入雇主评价市场，提升品牌影响力。 CEO Ian Siegel 表示：“尽管招聘市场经历挑战，我们仍然坚持产品创新与市场优化，并在求职者端获得了更多市场份额。随着经济回暖，我们相信ZipRecruiter能够抢占更多增长机会。” 2025年展望：市场回暖仍存不确定性 Q1 2025 财务指引：预计营收1.07亿至1.11亿美元，虽然环比下降2%，但相比2023年和2024年同期13%和10%的降幅，市场趋稳信号更加明显。招聘市场复苏迹象：美国NFIB小企业信心指数在2024年12月达到2018年以来最高水平，且雇主账户重新激活率上升，表明招聘市场可能触底反弹。投资者担忧盈利能力，股价短期承压尽管ZipRecruiter的管理层对2025年持谨慎乐观态度，但投资者仍然对盈利能力表示担忧。公司连续两个季度营收下降，市场关注招聘市场复苏速度，以及ZipRecruiter是否能在企业招聘需求回暖前保持足够的财务韧性。分析师认为，ZipRecruiter 2025年的关键挑战在于：如何加速企业端增长，提升付费雇主数量。如何通过AI优化提高用户转化率，提升营收规模。如何在招聘市场恢复前控制成本，维持盈利能力。目前市场仍在观望ZipRecruiter的业务调整效果，短期内股价可能继续面临压力，但如果招聘市场在下半年复苏，ZipRecruiter有望迎来估值修复。

投融资
2025年02月26日
投融资

【财报】Workday发布2025财报，年度营收84.46亿美元，订阅增长16.9%，特别强调其AI技术的战略优势 Workday刚刚发布了截至2025年1月31日的2025财年第四季度和全年财报。第四季度总收入为22.11亿美元，同比增长15%；订阅收入20.40亿美元，同比增长15.9%。全年总收入达到84.46亿美元，同比增幅16.4%，其中订阅收入达到77.18亿美元，同比增幅16.9%。公司年度运营现金流为24.61亿美元，同比上升14.5%。 2月25日财报发布后，盘后股价大涨10.49%，股价282美元。本年度运营利润为4.15亿美元，较去年同期的1.83亿美元显著增长，尽管受到8400万美元重组费用的影响，但非GAAP运营利润仍达21.86亿美元，占收入的25.9%。此外，全年非GAAP每股摊薄收益达到7.30美元，同比增长明显。财报强调了AI技术的战略优势，尤其是推出了新的Workday Agent System of Record，进一步巩固了其在HR科技领域的领先地位。Workday持续扩大客户群，包括全球2000强企业的30%。公司也宣布了与Randstad和TechWolf的新战略合作。展望2026财年，公司预计订阅收入将达88亿美元，同比增长14%，非GAAP运营利润率预计为28%。Workday将继续专注于提高运营效率和长期战略投资。 Workday第四财季总收入为 22.11 亿美元，同比增长 15.0% 订阅 Workday收入为 20.40 亿美元，同比增长 15.9% Workday2025 财年总收入为 84.46 亿美元，同比增长 16.4% Workday订阅收入为 77.18 亿美元，同比增长 16.9% Workday营运现金流为 24.61 亿美元，同比增长 14.5% 加利福尼亚州普莱森顿，2025 年 2 月 25 日 Workday, Inc. (NASDAQ：WDAY)今天公布了截至 2025 年 1 月 31 日的 2025 财年第四季度和全年业绩。 2025 财年第四季度业绩总营收为22.11亿美元，较2024财年第四季度增长15.0%。订阅营收为20.40亿美元，较去年同期增长15.9%。营业收入为 7500 万美元，占收入的 3.4%，而去年同期的营业收入为 7900 万美元，占收入的 4.1%。2025 财年第四季度的营业收入受到 7500 万美元重组费用的影响。第四季度的非 GAAP 营业收入为 5.84 亿美元，占收入的 26.4%，而去年同期的非 GAAP 营业收入为 4.62 亿美元，占收入的 24.0% 。1 每股摊薄净收益为 0.35 美元，而 2024 财年第四季度每股摊薄净收益为 4.42 美元。2025 财年第四季度的每股净收益受到 7500 万美元重组费用的影响，而去年同期受益于 11 亿美元的与美国联邦和州递延税项资产相关的估值准备金释放。非 GAAP 每股摊薄净收益为 1.92 美元，而去年同期的非 GAAP 每股摊薄净收益为 1.57 美元。1 2025 财年业绩总收入为 84.46 亿美元，较 2024 财年增长 16.4%。订阅收入为 77.18 亿美元，比上年增长 16.9%。营业收入为 4.15 亿美元，占收入的 4.9%，而 2024 财年的营业收入为 1.83 亿美元，占收入的 2.5%。2025 财年的营业收入受到 8400 万美元重组费用的影响。非 GAAP 营业收入为 21.86 亿美元，占收入的 25.9%，而上一年的非 GAAP 营业收入为 17.41 亿美元，占收入的 24.0% 。1 每股摊薄净收益为 1.95 美元，而 2024 财年的每股摊薄净收益为 5.21 美元。2025 财年的每股净收益受到 8400 万美元重组费用的影响，而上一年受益于 11 亿美元的与美国联邦和州递延税项资产相关的估值准备金释放。非 GAAP 每股摊薄净收益为 7.30 美元，而去年同期的非 GAAP 每股摊薄净收益为 5.90 美元。1 12 个月订阅收入积压订单为 76.3 亿美元，较去年同期增长 15.2%。总订阅收入积压订单为 250.6 亿美元，同比增长 19.7%。经营现金流为 24.61 亿美元，而上年同期为 21.49 亿美元。自由现金流为 21.92 亿美元，而上年同期为 19.17 亿美元。1 作为股票回购计划的一部分，Workday 以 7 亿美元回购了约 290 万股 A 类普通股。截至 2025 年 1 月 31 日，现金、现金等价物和有价证券为 80.2 亿美元。新闻评论 Workday 首席执行官 Carl Eschenbach 表示：“随着企业寻求提高生产力、提高运营效率并提供出色的员工体验，我们第四季度的业绩证明了 Workday 的价值主张。Workday 的统一平台为客户提供了终极优势——帮助他们更快地释放价值、降低总体拥有成本，并在我们一流的人力资源和财务解决方案中充分利用人工智能的力量。” Workday 首席财务官 Zane Rowe 表示：“我们第四季度的业绩得益于业务关键增长领域的稳健表现，包括全套产品和金融产品的持续增长势头、人工智能 SKU 需求的不断增长以及各垂直行业的强劲执行力。”“我们继续预计 2026 财年的订阅收入将达到 88 亿美元，增长 14%，我们现在预计 2026 财年非 GAAP 营业利润率约为 28.0%。我们专注于投资以支持长期增长，同时提高业务效率。” 近期亮点 Workday 宣布推出 Workday 代理记录系统，该系统将使组织能够在一个地方管理其整个 AI 代理团队。Workday 还宣布推出新的基于角色的 Illuminate 代理，用于薪资、合同、财务审计和政策。 Workday 任命 Gerrit Kazmaier 为产品和技术总裁，并宣布 Sayan Chakraborty 将退休。目前，全球有超过 11,000 家企业使用 Workday，其中包括约 30% 的《福布斯》全球企业 2000 强企业。 Workday 迎来了新的核心客户，包括 First-Citizens Bank & Trust、St. Louis County、UnityPoint Health 和 Vermont State College System，并扩大了与 Aon、Sallie Mae Bank、Sutter Health 和 Toyota 的现有合作关系。 Workday 与 Randstad 和TechWolf建立了新的战略合作伙伴关系，并增加了包括MetLife在内的五个新的 Workday Wellness 合作伙伴。 Workday 主办了 Rising EMEA，这是该公司的年度 EMEA 用户大会，有超过 5,000 名与会者，并在 Workday Peakon Employee Voice 中推出了新的 Illuminate 功能，以利用 AI 更深入、更快地获得员工洞察力。 Workday 宣布 Workday Student 将在澳大利亚和新西兰上市，标志着该产品首次在北美以外的全球发布。 KLAS Research 连续第八年将Workday 评为KLAS 2025 大型组织企业资源规划 (ERP) 最佳企业。财务展望 Workday 对截至 2025 年 4 月 30 日的 2026 财年第一季度提供以下指导：订阅收入 20.5 亿美元，增长 13% 非公认会计准则营业利润率为 28.0% 1 Workday 对截至 2026 年 1 月 31 日的 2026 财年全年业绩提供如下指引：订阅收入达 88.00 亿美元，增长 14% 非公认会计准则营业利润率为 28.0% 1 收益电话会议详情 Workday 计划今天召开电话会议，回顾其 2025 财年第四季度和全年财务业绩并讨论其财务前景。电话会议定于太平洋时间下午 1:30/东部时间下午 4:30 开始，可通过网络直播访问。网络直播将提供现场直播，直播结束后约 90 天内将提供重播。 Workday 使用 Workday 博客作为披露重大非公开信息和遵守公平披露规则 (Regulation FD) 规定的披露义务的一种方式。关于Workday Workday 是一个人工智能平台，可帮助组织管理其最重要的资产—— 人员和资金。Workday 平台以人工智能为核心，帮助客户提升员工素质、增强工作效率并推动业务不断向前发展。全球有超过 11,000 家组织使用 Workday，涉及各个行业——从中型企业到 60% 以上的财富 500 强企业。有关 Workday 的更多信息，请访问 workday.com。 © 2025 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday 和 Workday 徽标是 Workday, Inc. 的注册商标。所有其他品牌和产品名称均为其各自所有者的商标或注册商标。前瞻性陈述本新闻稿包含前瞻性陈述，包括但不限于有关 Workday 2026 财年第一季度和全年订阅收入以及非 GAAP 营业利润率、增长、势头、需求和投资的陈述。这些前瞻性陈述仅基于当前可用的信息和我们当前的信念、期望和假设。由于前瞻性陈述与未来有关，因此会受到难以预测的风险、不确定性、假设和情况变化的影响，其中许多是我们无法控制的。如果风险成为现实，假设被证明不正确，或者我们遇到意外的情况变化，实际结果可能与这些前瞻性陈述暗示的结果存在重大差异，因此您不应依赖任何前瞻性陈述。风险包括但不限于：(i) 我们或第三方提供商的安全措施遭到破坏、未经授权访问我们客户或其他用户的个人数据，或我们的数据中心或计算基础设施运营中断； (ii) 服务中断、应用程序部署延迟以及应用程序无法正常运行；(iii) 隐私问题以及不断变化的国内外法律法规；(iv) 全球经济和地缘政治持续动荡对我们的业务以及我们的客户、潜在客户、合作伙伴和服务提供商的影响；(v) 关键员工流失或无法吸引、培训和留住高技能员工；(vi) 竞争因素，包括价格压力、行业整合、新竞争对手和新应用程序的进入、技术进步以及竞争对手的营销举措；(vii) 我们对合作伙伴网络的依赖，以推动我们收入的额外增长；(viii) 与我们的国内和国际运营相关的监管、经济和政治风险；(ix) 客户和个人对我们的应用程序和服务的采用，包括任何新功能、增强功能和修改，以及我们的客户和用户对他们收到的部署、培训和支持服务的满意度； (x) 与人工智能等新兴技术相关的监管风险以及我们实现开发回报的能力；(xi) 我们实现任何收购或投资公司的预期业务或财务收益的能力；(xii) 信息技术支出的延迟或减少；(xiii) 不利的诉讼结果；以及 (xiv) 销售变化，由于我们的订阅模式，这些变化可能不会立即反映在我们的业绩中。有关这些风险和其他可能影响 Workday 业绩的风险的更多信息，请参阅我们提交给美国证券交易委员会 (SEC) 的文件中。包括我们最新的 10-Q 表或 10-K 表报告以及我们已提交并将不时向 SEC 提交的其他报告，这可能会导致实际结果与预期不同。Workday 不承担任何义务，目前也不打算在本新闻稿发布之日后更新任何此类前瞻性陈述，除非法律要求。本文档、我们的网站或其他新闻稿或公开声明中提及的任何未发布的服务、特性或功能，如果目前尚未提供，Workday 可能会自行更改，并且可能无法按计划提供或根本无法提供。购买 Workday 服务的客户应根据当前可用的服务、特性和功能做出购买决定。

投融资
2025年02月26日
投融资

AI招聘代理平台 Perfect 获2300万美元种子轮融资，Hanaco Ventures领投 Perfect，领先的招聘代理 AI 平台，近日宣布完成总额2300万美元的种子轮融资，由Hanaco Ventures领投，Joule Ventures和三星电子前总裁Young Sohn参投。这笔资金将用于加速Perfect的AI开发，并推动其“智能代理型AI招聘官”进入市场。招聘行业长期面临效率低下、技能短缺和繁琐手工操作等挑战，88%的HR高管难以找到合适人才，77%的HR认为技能短缺是主要问题。Perfect的AI解决方案能自动完成招聘流程，从候选人搜寻到面试安排，将招聘周期缩短75%，候选人与职位匹配度提升90%，让招聘人员每周节省25小时，将更多精力投入到人才关系管理和战略决策。领先的招聘代理 AI 平台Perfect宣布完成2300万美元的种子轮融资。本轮融资由Hanaco Ventures领投，Joule Ventures以及三星电子前总裁Young Sohn参投。这笔资金将进一步推动Perfect的AI研发，并助力公司打造行业领先的Agentic AI招聘官（Agentic AI Recruiter）。 Perfect 利用先进的人工智能来管理寻找、面试和安置候选人所涉及的繁琐手工工作，将招聘时间缩短了 75%，并将相关候选人与公司的匹配度提高了 90%，使招聘人员能够专注于最重要的事情招聘行业是一个规模达数十亿美元的市场，但长期面临低效、人才短缺和过时的手动流程等挑战。数据显示，88%的HR领导者难以找到合适人才，77%的HR专业人士认为技能短缺是招聘中的主要障碍。精准匹配人才是企业能否成功的关键，而Perfect正是为了解决这一痛点而生。 Perfect的AI招聘平台通过自动化整个招聘流程（包括候选人筛选、面试安排和职位匹配），帮助招聘人员节省每周25小时的工作时间，让他们能够集中精力在更重要的任务上，如人才关系管理和战略招聘。该平台能够在数秒内为企业匹配最合适的候选人，大幅提升人才招聘成功率。 AI招聘官：让招聘人员更强大，而非取代他们 Perfect的联合创始人兼CEO Eylon Etshtein表示：“我们的目标不是取代员工，而是让他们变得更强大。” 他指出，企业每个空缺职位每天平均会造成500美元的损失，因此加快招聘流程至关重要。Perfect致力于成为招聘行业的新标准，帮助招聘人员摆脱繁琐的手动工作，使他们能够专注于与人才的深度沟通，并做出更明智的招聘决策。本轮融资将支持Perfect继续推动AI招聘技术的发展，并强化其在全球招聘市场的布局。投资方对Perfect的肯定 Hanaco Ventures合伙人Lior Prosor表示：“在这个急需真正创新的行业中，招聘机构和候选人都因过时的手动流程或效果不佳的AI工具而受困。Perfect利用专有数据集，并深度集成到行业特定的招聘流程中，彻底改变了招聘行业的运作方式。” 他还补充道，Perfect不同于传统的**“按席位付费”模式**，其AI招聘平台能够在整个组织内广泛部署，赋能每一位招聘人员或业务领导者。用户评价：AI如何彻底改变招聘流程 Perfect的客户之一，Optimove公司人才招聘总监Itai Goldich表示：“Perfect的AI彻底改变了我们的招聘流程。我们减少了大量手动操作，更快地找到合适的候选人，并大幅提高了人才库的质量。Perfect让我们能将精力集中在有价值的对话和高质量的人才匹配上，而不是繁琐的行政工作。” Agentic AI：招聘行业的未来 Perfect的非人类招聘官（AI Recruiter）代表了Agentic AI技术的最新突破。与传统的AI工具不同，Perfect的AI不仅提供招聘建议，更能够自主执行招聘流程中的大量重复性任务，让招聘团队的工作更加高效。该平台集成了高级AI、自动化技术和战略洞察力，能够： ✅ 分析职位描述，自动匹配最适合的候选人✅ 智能筛选候选人，并发送个性化沟通信息✅ 自动安排面试，减少人与人之间的日程协调✅ 精准评估候选人，基于技能和经验做出客观决策✅ 优化招聘公平性、多元性和包容性 Perfect的AI能够在几秒钟内分析数百万份候选人档案，并预测职业发展路径，帮助招聘人员精准判断候选人与岗位的契合度。同时，AI还能自动化沟通流程，包括发送个性化邀约和收集预筛选数据，使招聘更加精准、高效。全球扩张与未来计划目前，Perfect已在北美和部分欧洲市场运营，并计划在明年扩展至亚太地区（APAC）。此外，公司还在研发一款颠覆性的产品——“AI招聘官”（AI Worker for Recruitment Teams），这将是市场上首个全自主的AI招聘助手，进一步推动招聘行业的智能化进程。关于Perfect Perfect是全球领先的AI驱动招聘平台，专注于自动化端到端的招聘流程，提供更高效、智能、公平的人才招聘方案。Perfect的AI招聘技术被全球顶尖的招聘机构、招聘经理和企业广泛使用，帮助他们将更多时间投入到人才关系管理，让招聘更具战略性。备注： Agentic AI（代理型人工智能）是一种能够自主执行任务并在一定程度上做出决策的AI技术，而不仅仅是提供建议或辅助人类操作。相比于传统的AI工具，Agentic AI更加主动，能够在较少人工干预的情况下完成复杂流程。例如，在招聘领域，Agentic AI不仅可以推荐候选人，还能自主筛选、联系、安排面试，甚至优化整个招聘流程。 Agentic AI 的核心特点自主性（Autonomy）： AI能独立执行任务，而不需要每一步都依赖用户输入或确认。上下文理解（Context Awareness）： AI能够基于历史数据、市场趋势和具体业务逻辑进行更智能的决策。任务自动化（Task Automation）：不仅限于数据分析或建议，还能自动行动，如发送邮件、安排日程、调整招聘策略等。持续优化（Self-Improvement）： AI可以学习和适应不断变化的环境，优化自身决策逻辑，使招聘流程越来越精准高效。 Agentic AI 在招聘中的应用候选人筛选：直接分析简历和职位要求，匹配最佳候选人，而无需人工筛选。自动化互动：通过AI生成个性化消息，与候选人沟通，甚至跟进反馈。面试安排：无需人工协调，AI可自动匹配空闲时间，安排面试并发送日程提醒。数据驱动优化：监测招聘效果，调整策略，提高招聘成功率。在Perfect的案例中，Agentic AI使其平台能够自动化招聘全流程，减少人力工作量，提高招聘精准度，让HR团队从繁琐事务中解放出来，更专注于战略性决策。

投融资
2025年02月26日
投融资

【美国】专门为首席财务官（CFO）办公室提供代理人工智能服务的公司Auditoria.AI 在 B轮融资中获得了 3800万美元位于加利福尼亚州圣何塞市的 Auditoria.AI 是一家专门为首席财务官（CFO）办公室提供代理人工智能服务的公司，该公司在 B 轮融资中获得了 3800 万美元。本轮融资由 Innovius Capital 领投，Dell Technologies Capital、Sentinel Global 以及 Venrock、NeoTribe Ventures、Engineering Capital 和 KPMG Ventures 等现有投资者跟投。公司打算利用这笔资金加速发展，推动更好的产品创新，并扩大全球市场范围。在首席执行官 Rohit Gupta 的领导下，Auditoria.AI 是企业财务代理人工智能解决方案的领导者，该解决方案可实现业务流程自动化，从而加快财务运营和现金绩效。Auditoria.AI 在执行琐碎任务的同时，还能实现首席财务官办公室复杂业务功能的自动化，通过将其专有的专业语言模型与生产中领先的大型语言模型（LLM）的多模型支持相结合，重新定义了企业人工智能。Auditoria.AI 集成了 OpenAI、Azure、LLaMa 和 Google Gemini 的 GPT，确保为财务团队提供同类最佳的生成式人工智能功能。Auditoria.AI 的代理人工智能（称为 SmartBots）与记录系统和会计收件箱集成，可优化供应商管理、简化收款、增加采购支出控制、加速数据提取并自动处理财务收件箱查询。 Rocket Companies、RingCentral、Truist Insurance Holding 等领先公司的企业财务和会计团队都在使用该系统。关于Auditoria.AI Auditoria.AI利用领先的人工智能和机器学习技术提高合规性。它是一家为财务团队、工程资本和 Firebolt Ventures 提供人工智能驱动的自动化解决方案的供应商。其旗舰产品利用自然语言处理、人工智能和机器学习消除摩擦和重复，实现财务后台业务流程自动化，并为企业财务和会计团队提供最先进的实时预测分析。

投融资
2025年02月25日

1... 《 2 345 6 》 335 跳转至

订阅NACSHR周报

HR Jobs

推荐机构