投融资 - 北美华人人力资源协会

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【投融资12月月报】2025年12月全球人力资源科技投融资简报！ 2025 年 12 月，人力资源科技领域投融资市场热度不减，HRTech 共追踪报道 18 起人力资源领域投融资事件，总融资金额近11亿美元。从赛道分布来看，招聘平台与健康福利平台成为本月融资核心板块，金融科技平台及相关AI平台等亦有涉及；轮次方面，共披露 1 起种子轮前、5 起种子轮、 3 起 A 轮、5起B轮及1起C+轮融资事件，剩余 3 起事件未公开轮次信息。下文将对 12月这些融资事件展开具体探讨。 lizzyAI 融资金额：500万美元融资轮次：种子轮领投人: NEA lizzyAI 是一家纽约本地的AI面试初创企业，lizzyAI 的 AI 面试官可 24/7 自动开展结构化对话面试——系统会根据岗位需求提出问题、记录候选人回答、生成分析报告，并输出一致性的能力模型评分。无需人工介入的流程，帮助企业将初轮面试工作量减少约 70%，显著提升招聘速度。 Curative 融资金额：1.5亿美元融资轮次：B轮领投人： Upside Vision Curative是一家初创健康保险公司，凭借具有竞争力的月度保费和零额外费用，Curative为雇主及其员工提供了卓越的价值、更好的健康保障以及安心体验。 Angle Health 融资金额：1.34亿美元融资轮次：B轮领投人：Portage Angle Health是一家医疗AI福利平台，Angle Health助力各类规模企业提供定制化福利方案与个性化医疗体验。 Tutor Intelligence 融资金额：3400万美元融资轮次：A轮领投人： Union Square Ventures Tutor Intelligence 是一家美国工业机器人公司，Tutor Intelligence 采用“真实数据驱动学习”的全栈机器人系统，通过即插即用、高可靠性和集群智能，让机器人在真实工厂中不断进化，为制造和物流企业提供高价值自动化能力。 Micruity 融资金额：2000万美元融资轮次：A轮领投人：Rebalance Capital和Nationwide Ventures Micruity是一家金融与保险公司，提供退休规划、年金、养老金、保险、保险科技及金融科技等服务。 Brevo 融资金额：5亿欧元融资轮次：未披露领投人：通用大西洋和奥克利资本 Brevo是一家云端数字营销平台开发商，致力于满足企业与客户互动的需求。 HelloBoss 融资金额：未披露融资轮次：种子轮领投人：Bertelsmann及BAI Capital HelloBoss是日本首创的第三代AI招聘服务，HelloBoss搭载了独创的AI企业与求职者匹配聊天功能（专利号7299663号），能够提高招聘与求职效率、降低成本，旨在促进整个社会的人才流动。 401GO 融资金额：3300万美元融资轮次：B轮领投人：Centana Growth Partners 401GO是一家金融科技平台，凭借自主研发技术推动401(k)计划现代化。公司助力个人自信规划财务未来，同时赋能财务顾问、薪资服务商及人力资源团队无缝交付退休计划。 BoodleBox 融资金额：500万美元融资轮次：种子轮领投人：Dogwood Ventures与Osage Venture Partners BoodleBox是高等教育领域领先的协作平台，助力终身学习与人工智能实践。通过BoodleBox，师生可高效备课、开展负责任的人工智能教学与学习、并有效评估作业。 Bennie 融资金额：5000万美元融资轮次：未披露领投人：LNC Partners Bennie是一家福利经纪公司，通过用户友好型应用程序和世界级咨询服务，为员工福利提供现代化的成本优化方案。 Klaaryo 融资金额：230万美元融资轮次：未披露领投人：Techshop I Klaaryo是一家基于WhatsApp的高效招聘平台，旨在革新整个员工旅程——从人才吸引、入职到员工参与度，解决与候选人流程相关的难题。 Mindoo 融资金额：500万欧元融资轮次：种子轮领投人: 6DC、Syndicate One及多家战略天使投资方 Mindoo是一家欧洲医疗健康人工智能公司，为医院及诊所提供安全可控的智能工作流自动化平台。 Ben 融资金额：2750万美元融资轮次：B轮领投人: Mercia Ventures Ben 是一家员工福利科技公司，通过 AI 原生技术，将雇主、员工、经纪商和福利供应商整合到一个统一平台，帮助 HR 团队自动化管理流程，实时掌握福利成本，并为员工提供个性化福利指引。 WorkIndia 融资金额：1070万美元融资轮次：B轮领投人: Aavishkaar Capital WorkIndia是一家印度的蓝领和灰领招聘平台，公司构建的招聘生态系统杜绝中介中介、虚假职位与低劣工作，确保雇主与雇员的真实匹配。 Extracadabra 融资金额：1500万欧元融资轮次：未披露领投人: Actual Ventures Extracadabra是一个24小时运营的数字招聘平台，拥有70多名员工，专门服务于酒店餐饮、活动策划和零售行业。凭借其灵活创新的模式，该平台帮助企业寻找长期雇员、自由职业者或临时工，并让求职者能够自由选择工作任务或职位。 Awesome 融资金额：120万欧元融资轮次：种子轮前领投人: Horizon Flevoland Awesome是一款协作式人工智能平台，可处理《通用数据保护条例》（GDPR）、《欧盟人工智能法案》及《数据法案》等法规的合规需求。该平台旨在简化并自动化企业的合规流程，确保其高效满足法律要求。 Dazzle AI 融资金额：800万美元融资轮次：种子轮领投人: Kirsten Green Dazzle AI 是一家美国初创公司，Dazzle AI致力于缩小人们对人工智能的期望与实际应用能力之间的差距。猎上网融资金额：5000万元融资轮次：C+轮领投人: 中科云富猎上网是一家以结果为导向的招聘平台，通过技术创新连接企业、猎头与高端人才，致力于为全球雇主提供核心岗位招聘服务。本月全球人力资源领域的投融资金额较去年同期增加，这个增长率体现了投融资金额的大幅提升。（2024年12月HRTech共报道了17起投融资新闻，融资总金额近5亿美元）关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2026年01月04日
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HR领域AI伦理应用的五要素框架人工智能正积极重塑团队管理福利、与员工沟通及优化核心运营的方式。仅2024年，雇主在生成式人工智能工具上的投入就达到138亿美元，同比增长600%。预计到2028年，至少三分之一的职场决策将涉及人工智能驱动的输入。随着AI应用激增，企业正迅速意识到速度并非成功的唯一标准。核心问题已转向如何负责任且审慎地实施AI以达成预期目标。人力资源团队处于决策核心，其决策直接影响员工健康、财务安全及整体福祉。尽管AI具备自动化常规任务、从复杂数据中挖掘洞见等强大能力，但也伴随真实风险。若缺乏有效监管，人工智能可能产生偏见、忽视人性化细节，并削弱人力资源团队历经艰辛建立的信任基础。尽管部分企业和部门渴望全面或快速部署人工智能，但成功且可持续的部署之道在于：有意识地实施技术，在提升效率的同时坚守伦理底线。这不仅需要技术执行力，更要求建立在透明度和问责制基础上的框架体系。真正的机遇不在于“不惜代价全面部署AI”，而在于审慎而原则性的采用——在嵌入保障机制的同时保持推进速度。建立务实且符合伦理的框架，正是实现这种平衡的关键。以下是HR领导者可采用的五步模型，实现AI与影响力的深度融合： 1. 确保每项举措都服务于实质性目标所有人工智能实践都应以明确且有针对性的目标为起点。人力资源领导者不应先选工具再寻找应用场景，而应首先识别需要提升的人力影响领域。无论是降低入职摩擦、提升福利认知度，还是更高效地生成员工通讯，最终成果都必须服务于企业及其员工群体。 2023年中至2024年初，实施人工智能的人力资源负责人数量翻倍，反映出企业领导者对技术认知的普遍转变。然而人工智能常被用于自动化处理简单事务而非关键事务。明确界定的目标能避免方向偏差，确保实施聚焦于提升体验、清晰度或效能，而非单纯追求速度。当目标在前期明确定义并与员工需求挂钩时，方能实现效率与价值的双重提升。 2. 从第一天起就优先考虑数据保护人工智能的应用带来了新的数据脆弱性。福利平台尤其存储着医疗状况、家庭状况和薪资等敏感信息。如果在没有严格的安全措施的情况下将这些数据引入人工智能系统，风险就会成倍增加。因此，网络安全不能只是事后补救。安全团队应全程参与AI项目。这使他们能在工具部署前识别风险、建议防护措施并确保数据访问协议到位。主动的安全规划既能维护员工信任，又可避免未来高昂的补救成本。更重要的是，它强化了个人数据不仅具有强大价值，更受到严格保护的理念。 3. 构建跨职能监督机制人工智能风险管理不应仅由人力资源部门承担。多学科协作能确保更广泛的责任归属和更优的实施效果。由人力资源、信息技术、法律、合规及数据治理部门代表组成的内部人工智能委员会，可协助风险评估并引导负责任的实施。该团队应具备评估供应商、审查训练数据的权限，确保人工智能决策体现伦理、法律及以员工为中心的价值观。随着人工智能在福利计划中渗透更深，共享监督机制能减少决策盲区，避免孤岛式决策，并为新技术与风险涌现时更灵活地调整治理框架创造条件。 4. 以透明度为先导员工应始终知晓AI的使用场景，理解其影响的决策内容，并认识到AI是辅助（而非替代）人类判断的工具。在福利选择或使用虚拟助手等AI工具时，这一点尤为关键。若AI生成建议或信息，应明确标注其来源数据。透明度能建立信任。当人们理解人工智能的使用方式和目的时，他们更可能充满信心地参与其中。相反，隐瞒真相可能导致严重后果。2024年，温迪餐厅因违反伊利诺伊州《生物识别信息隐私法》（BIPA），在未告知员工且未获同意的情况下通过考勤系统收集指纹生物识别数据，遭员工起诉后同意支付1820万美元和解金。这表明即使不涉及人工智能，不透明的数据处理实践也可能引发严重的法律和声誉危机。无论是模拟还是算法，合乎伦理的人工智能应用都始于清晰诚实的沟通。 5. 随着治理发展保持敏捷性人工智能并非一成不变，治理机制亦应如此。随着法规变化和技术进步，人力资源团队必须随时准备重新审视、修订和完善其方法。这可能包括定期审核系统偏见、评估训练数据的质量与来源，或重新审视特定应用场景是否仍具价值。曾经有效的AI应用可能随时间推移变得过时或引入新风险。伦理化采用意味着愿意暂停或重新校准那些不再符合组织目标或价值观的工具。治理必须与技术同步演进，否则将面临落后风险。伦理AI是您的战略优势人们常将伦理防护栏视为桎梏，但在人力资源领域，它们实为优势。负责任的AI应用能强化创新能力。当AI以诚信方式实施时，它能建立增强员工参与度、鼓励福利使用并强化组织文化的信任纽带。伦理AI使HR团队能够满足资源高效型领导力的需求。它是实现智能扩展的关键，并以独特方式赋能HR专业人士，使其能将精力专注于员工支持工作。未来属于那些主动且审慎拥抱AI的HR领导者。衡量标准不在于技术本身的能力，而在于如何以深思熟虑且符合伦理的方式运用技术服务于人。

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2025年12月30日
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猎上网获5000万元C+轮融资，探索AIGC赋能人力资源新路径 12 月 25 日，猎上网在上海举办 C + 轮融资落地暨与中科云富投资协议签署仪式，宣布完成 5000 万元 C + 轮融资，由中科云富独家领投。活动汇聚科研界、投资界及企业界多位嘉宾，共同见证人力资源服务领域与专业投资机构的合作。据悉，未来，双方将围绕 AIGC 技术研发、可信数据应用、市场场景落地等方向展开合作，推动 AI 技术在人才服务领域的实际应用，助力新经济环境下的人才供需匹配。本次仪式邀请到中科云计算研究院院长季统凯、中国信息协会副会长余健、极其云副总裁李培嵘、投资人陈汝流等嘉宾。猎上网 CEO 孙晓丹携首席经济学家曾雄、COO 丛鹏、猎上学园校长马雄二、运营 VP 陈曦等核心团队成员出席，政企学界多方代表齐聚，探讨人力资源科技行业的发展机遇与未来方向。活动现场，猎上网 CEO 孙晓丹以《大模型和可信数据空间如何驱动未来业务和价值》为题进行分享，阐述了新兴技术对企业发展的驱动作用，并介绍猎上网在 “人力资源 + AIGC + 可信数据 + 科技金融保险” 领域的布局与探索。她表示，未来猎上网将继续深耕人力资源科技赛道，创造更多商业价值与社会价值。中科云富首席投资官魏舒明随后带来《投资猎上网的价值逻辑》主题分享，从投资视角剖析了本次合作的底层逻辑，解读了价值投资与行业发展的关联，让现场嘉宾对双方合作的长远价值有了更清晰的认知。据了解，签约仪式后，多位行业嘉宾分别送上寄语与展望。中科云计算研究院院长季统凯从技术层面为双方合作指明方向；中国信息协会副会长余健从宏观信息产业视角，分析了行业发展环境与机遇；极其云副总裁李培嵘分享了产业数字化转型的实战经验；猎上网首席经济学家曾雄则从宏观经济维度，解读了企业发展的核心机遇。关于猎上网猎上网是一家以结果为导向的招聘平台，通过技术创新连接企业、猎头与高端人才，致力于为全球雇主提供核心岗位招聘服务。

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2025年12月29日
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【美国】初创公司Dazzle AI获得800万美元种子轮融资，打造更具影响力的AI助手产品在 AI 技术从基础设施向场景应用深度渗透的 2025 年，由玛丽莎・梅耶尔创立的公司Dazzle AI 获得 800 万美元种子轮投资，背后是资本对顶尖人才与技术落地能力的双重认可。这一事件印证了 AI 赛道中 “人才先行” 的战略逻辑：创始人的行业影响力为企业奠定初始竞争力，而融资后团队扩充的动作，则凸显了核心人才储备对新创企业抢占市场先机的决定性作用，也为人力资源科技领域的人才布局提供了新的思考方向。由企业家、高管及技术专家玛丽莎·梅耶尔创立的新公司Dazzle AI宣布完成800万美元种子轮融资，投后估值达3500万美元。本轮融资由Forerunner的Kirsten Green领投，Kleiner Perkins、Greycroft、Offline Ventures、Slow Ventures、Bling Capital、Amino Capital及Acquired Wisdom Fund共同参与。凭借在谷歌、雅虎及用户中心化技术领域的丰富经验，玛丽莎致力于实现Dazzle AI的使命：让技术更直观、更切实地融入日常生活。公司致力于缩小人们期望实现的目标与人工智能实际能力之间的差距，开发让技术更简单、更智能、更易于接近的工具。 “在整个职业生涯中，我始终热衷于让复杂技术变得更直观，”Dazzle AI创始人兼首席执行官玛丽莎·梅耶尔表示。“Dazzle的目标是让人工智能变得简单易用，帮助人们高效完成任务并享受过程。基础模型已达到稳定卓越的水平，成为可靠的基础设施。新前沿在于应用——利用这种力量创造真实、有形的价值。我很高兴能与一群杰出的投资者和合作伙伴共同开创崭新事业。” “未来成功平台的缔造者不会拘泥于渐进式改进或既有模式——他们构想的是全新生态系统，敢于探索尚未存在的范式。作为领军者，玛丽莎展现了实现这种重大突破所需的雄心与勇气。”Forerunner创始合伙人克尔斯滕·格林评价道。“人工智能融入日常生活，使其具备人性化、丰富性与变革性实用价值的探索，我们才刚刚起步。” 本轮融资将助力Dazzle AI扩充团队，并为未来数月内首款产品发布做准备。最新动态请访问Dazzle.ai。关于Dazzle AI 由企业家玛丽莎·梅耶尔于2025年创立，Dazzle AI致力于缩小人们对人工智能的期望与实际应用能力之间的差距。秉承核心理念，公司正开发让日常科技更具吸引力且更易于使用的产品。Dazzle AI获得包括Forerunner Ventures、Kleiner Perkins、Greycroft、Offline Ventures、Slow Ventures和Bling Capital在内的顶尖投资机构支持。

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2025年12月26日
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【荷兰】合规科技公司Awesome获得120万欧元种子轮前融资，推出首个面向合规从业者的协作式AI平台合规科技公司Awesome完成120万欧元种子轮前融资，由Horizon Flevoland领投。公司推出全新协作式人工智能平台，可处理《通用数据保护条例》（GDPR）、《欧盟人工智能法案》及《数据法案》等法规的合规需求（详见下文AL对联合创始人Dick Sterk的专访）。公司表示，其与市场其他公司的差异在于不仅专注于运用人工智能，更致力于推动协作——这正是当前的核心议题。公司还提供领域专属人工智能代理，可“收集事实依据、构建ROPA框架、起草DPIA文件、评估AI法案风险，并生成合同与政策文件”。该平台还“支持企业将专业知识模块化为可复用服务”——这无疑是极具前瞻性的解决方案。 Awesome团队强调：“我们为肩负解读复杂法规并转化为实操合规建议重任的人士量身打造平台”，并指出其理念颠覆传统认知："别再把AI视为助手，也别把人类当作监督者。Awesome是平等协作的伙伴关系，双方相互促进：专家提供细微差别与背景信息，AI赋予速度与结构化处理能力，二者结合实现单方无法达成的目标。这正是合规的未来。" 联合创始人兼首席执行官Marianne de Feijter说： “我们打造Awesome是为实际工作者服务：隐私与人工智能律师、合规顾问、数据保护官及企业法务团队。我们的平台能让他们加速推进工作、优化协作效率、深化思考维度，并释放更多时间专注于高战略价值的合规事务。这使他们能在不增加工作负荷的前提下承接更多客户，同时开拓新的收入来源。” 首席技术官Roel Wessels解释道：“合规工作具有复杂性，需要结合具体情境、精准操作和专业判断。我们的平台通过建立合规专家与人工智能之间的共同认知，将这些要素有机融合。” 公司将利用120万欧元种子轮前融资扩充工程与法律运营团队，并推进业务地域扩张。关于Awesome Awesome是一款协作式人工智能平台，可处理《通用数据保护条例》（GDPR）、《欧盟人工智能法案》及《数据法案》等法规的合规需求。该平台旨在简化并自动化企业的合规流程，确保其高效满足法律要求。

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2025年12月25日

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【法国】招聘平台Extracadabra获得1500万欧元融资，以加强其在数字招聘领域的盈利性高速增长总部位于法国的劳动力市场平台Extracadabra已完成1500万欧元（约合1630万美元）融资。本轮融资由Actual集团旗下HR-Tech创新基金Actual Ventures领投。此次融资还促成了资本重组，历史股东退出： BPI France Tourisme、SIDE CAPITAL和SOWEFUND被Actual Ventures取代，后者将与创始人Frédéric Nardon和Rémi Boisson共同进入公司董事会，后者将继续领导公司。此次交易由 Ader Finance（Romain Cottard）担任中介，并由 Willkie Farr & Gallagher LLP（Louis-François Guéret）和 Viajuris（Grégoire Brunet-Lecomte）律师事务所协助完成。凭借卓越的资本效率和仅 200 万欧元的融资额，Extracadabra 在过去几年实现了指数级增长，营业额从 COVID-19 疫情前的 250 万欧元增长到 2024 年的 2700 万欧元。Extracadabra 一直致力于发展可持续的盈利业务，将利润重新投资以实现最大增长并快速获得投资回报。去年，超过 6,000 名活跃求职者通过 Extracadabra 在 3,000 多家企业找到了工作，公司已成为数字招聘领域不可忽视的重要力量。其优势在于独特的“一站式服务”定位，通过全天候数字平台为企业和劳动者提供完全自由灵活的各类就业形式：长期合同、自由职业和临时工作。随着Actual Ventures的入股，Extracadabra将获得额外资源，加速其扩张步伐，将业务拓展至法国十大城市，并进军物流和大型零售等新领域。这项投资将确保平台始终处于创新和客户/求职者满意度的前沿。目标明确：在5年内实现1亿欧元的营业额。除了完成这项交易外，Actual还将凭借其作为法国就业领域主要参与者的经验，为Extracadabra的管理层提供支持，并与其团队和生态系统建立共享与协作的环境。 “我们很高兴欢迎 Actual Ventures 成为我们的股东。他们的支持将帮助我们加速发展，同时巩固我们在灵活数字招聘市场的领导地位。我们将携手重新定义法国就业标准，为企业提供全面而创新的解决方案。对于求职者而言，Extracadabra 赋予的自由让他们能够以不同的方式看待这些职业。“他们可以根据自己的意愿选择工作时间和合同形式，同时充分发挥自己的技能和专业知识，”Extracadabra首席执行官弗雷德里克·纳东表示。 "此次首次战略投资恰逢我们推出人力资源技术创新基金，彰显了我们致力于创新以提升就业灵活性和解决方案的理念。除了继续拓展我们的地域网络和就业机构在本地关系中的作用外，我们的 Actual 2031 项目还计划将创新和数字化作为重点，一方面提高我们实体代理商的能力，另一方面提供新的数字化解决方案，接触新的受众。Extracadabra是一个很好的例子，它是一个全天候的创新数字解决方案，满足了某些行业对超快速响应的需求，并能够覆盖各种就业形式的员工（包括长期合同工、临时工、自由职业者和个体经营者）。得益于其管理层的努力，Extracadabra 成为少数兼具强劲增长、显著盈利能力和稳健监管策略的平台之一。Actual Group 总裁 Samuel Tual 如是说。关于 Extracadabra Extracadabra是一个24小时运营的数字招聘平台，拥有70多名员工，专门服务于酒店餐饮、活动策划和零售行业。凭借其灵活创新的模式，该平台帮助企业寻找长期雇员、自由职业者或临时工，并让求职者能够自由选择工作任务或职位。关于Actual Ventures Actual Ventures是Actual集团旗下的投资基金，专注于人力资源解决方案的创新。通过投资战略性初创企业，Actual Ventures助力就业市场发展，提供灵活的数字化解决方案，满足企业和劳动者的新需求。关于Ader Finance Ader Finance是一家独立商业银行，专注于为高增长企业提供并购咨询和融资服务。Ader Finance已完成200多笔A轮、B轮、成长期和并购交易，协助企业家和投资者构建高附加值的交易结构。

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2025年12月22日
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【印度】蓝领和灰领招聘平台WorkIndia 获得1070万美元 B轮融资印度蓝领与灰领招聘平台WorkIndia宣布完成9.7亿卢比（约合1070万美元）B轮融资，本轮融资由Aavishkaar Capital领投。 WorkIndia在新闻稿中透露，Aavishkaar Capital注资7.5亿卢比，现有投资者Beenext追加2.2亿卢比。 WorkIndia计划将资金用于强化技术架构、优化求职者匹配能力、拓展运营规模与市场覆盖、吸纳更多中小企业入驻以及提升产品服务。 “蓝领与灰领工人是印度经济的支柱。我们的使命很简单：为这支劳动力队伍打造透明、技术驱动的就业平台，”WorkIndia联合创始人尼莱什·邓加瓦尔表示。他于2023年10月晋升为公司首席执行官。 “为庞大且持续增长的蓝领群体创造高效就业机会，对印度的持续发展和社会稳定至关重要，而WorkIndia正引领着这一领域的变革，”Aavishkaar Capital合伙人Sanchayan Chakraborty指出。此前有传言称WorkIndia正筹集约11亿卢比资金——其中包括来自Aavishkaar和Beenext的外部资本，以及通过发行1869股部分缴足的强制可转换优先股（价值4.23亿卢比）给联合创始人Dungarwal和首席技术官Moiz Arsiwala的内部融资。但该消息尚未获得官方确认。 2023年1月，WorkIndia在B轮融资前获得约1200万美元投资，据报道公司估值约6500万美元。该公司尚未披露最新融资后的估值。其其他投资者包括日本Persol集团、小米、SBI和Insitor。 WorkIndia指出，蓝领与灰领劳动力市场长期存在“结构性信息不对称”问题——即交易双方对产品、服务或风险的认知存在显著差距，这种现象在印度二三线城市尤为突出。WorkIndia、Apna和Awign等平台正通过应用程序工具、地理标记及电话入职流程来解决这一问题。 WorkIndia由Dungarwal、董事长Kunal Patil和Arsiwala于2015年共同创立，目前拥有4000万求职者资源库，每月平均促成340万通求职者电话沟通。截至2025年3月的12个月内，其营业收入同比增长25%至7.87亿卢比，亏损额则收窄25%至2.3亿卢比。关于WorkIndia WorkIndia是印度最大的蓝领与灰领招聘门户。作为技术驱动的蓝领与灰领招聘平台，我们秉持唯一宗旨：为印度2.5亿蓝领工人创造有价值的生计，每月促成3000万求职者与10万家企业精准对接。我们构建的招聘生态系统杜绝中介中介、虚假职位与低劣工作，确保雇主与雇员的真实匹配。

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2025年12月19日
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【英国】伦敦的AI员工福利平台 Ben 完成 2750 万美元 B 轮融资，剑指全球企业福利基础设施升级 HRTech概述：伦敦的员工福利科技公司 Ben 完成 2750 万美元 B 轮融资，通过 AI 原生技术，将雇主、员工、经纪商和福利供应商整合到一个统一平台，帮助 HR 团队自动化管理流程，实时掌握福利成本，并为员工提供个性化福利指引。目前，Ben 已支持 140 多个国家的员工，服务欧洲和北美多家大型企业。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。【伦敦，2025 年 12 月】总部位于英国伦敦的员工福利科技公司 Ben 宣布完成 2750 万美元（约 2080 万英镑）B 轮融资。本轮融资由 Mercia Ventures 领投，Atomico、Cherry Ventures、DN Capital、Seedcamp 等现有投资方继续参与，同时引入 Revolut 创始人 Nik Storonsky 旗下的 QuantumLight Capital 作为新投资方。 Ben 成立于 2019 年，是一家以 AI 为核心的全球员工福利管理平台，致力于解决跨国企业在员工福利管理中长期存在的复杂性与低效率问题。对于拥有多国员工的企业而言，员工福利通常占薪资成本的 10% 至 30%，但不同国家在法规、福利结构、供应商和支付方式上的差异，使得福利管理高度碎片化，长期依赖人工操作和传统系统，成为 HR 团队的沉重负担。 Ben 通过一个统一的平台，将雇主、员工、福利经纪商及服务供应商连接起来。其 AI 原生技术能够自动化处理大量行政流程，为 HR 团队提供福利成本和使用情况的实时可视化视图，同时向员工提供清晰、个性化的福利指引，帮助企业减少浪费、提升福利使用率和员工参与度。 “员工福利从未像现在这样重要，但对全球企业来说，也从未如此难以管理，”Ben 联合创始人兼 CEO Sebastian Fallert 表示，“长期以来，企业被割裂的系统和手工流程所限制。AI 让我们能够从规则、流程和数据层面直接解决复杂性，让福利团队把精力从行政事务中解放出来，更专注于支持员工。” 目前，Ben 已在欧洲和北美服务多家大型企业，支持超过 140 个国家的员工。公司表示，自上一轮融资以来，其收入规模已实现超过十倍的增长，显示出企业客户正在加速从传统福利平台向新一代基础设施迁移。 Ben 的客户包括 Virgin、Trainline、Octopus Energy、Deliveroo，以及 Mondelez、Zalando 等知名企业。随着本轮融资完成，公司计划进一步扩展市场拓展团队，加快产品路线图的落地，并深化与渠道合作伙伴的关系，以在全球范围内挑战传统员工福利管理平台。 Mercia Ventures 的 Jonathan Kruger 表示，员工福利是企业的一项巨大支出，但现有基础设施已明显落后于全球化和数字化的需求。“Ben 正在构建一个连接雇主、员工、经纪商和供应商的智能网络，在快速增长的同时不断赢得传统大型平台的客户。” 在全球用工日益复杂、员工体验和成本控制同步受到关注的背景下，Ben 的融资也反映出资本市场对“员工福利基础设施”这一 HR 科技细分赛道的持续看好。

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2025年12月18日
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【比利时】医疗健康AI平台Mindoo获得500万欧元种子轮融资，打造现代医疗AI劳动力平台欧洲医疗健康领域安全可控智能工作流平台Mindoo宣布已从6DC、Syndicate One及多家战略天使投资方获得500万欧元种子轮融资。本轮投资将助力Mindoo实现其核心使命：为医院及诊所提供可扩展的人工智能劳动力层，承担常规任务以缓解医疗团队超负荷压力，同时确保医疗机构对工作流程的掌控权。医疗机构正面临可用人力与日益增长的医疗需求之间的鸿沟不断扩大。许多工作流程因团队无力承担而未能被纳入或处理不完整。Mindoo通过提供可配置的人工智能代理来解决这一问题，医院团队可在单一平台上使用这些代理处理结构化接诊、文档起草、随访互动及前台沟通等事务。 Mindoo目前提供四款核心智能助手，医院可根据自身规程、语言及专科工作流程进行配置：接待员助手：处理常规患者沟通与登记就诊前助手：执行结构化问诊与病史采集文书助手：起草病历、信函及医嘱随访助手：负责诊后沟通与诊疗路径管理 “我们很快意识到医疗工作流程无法被产品强制适应，产品必须顺应现有流程，”首席执行官兼联合创始人Gauthier Willemse表示，“因此Mindoo允许医院团队自主配置和运行智能助手，使自动化自然融入现有工作模式。” “我们设计Mindoo的初衷，是让医疗机构能部署遵循其规则、与现有系统集成、并在真实环境中可预测运行的智能代理，”首席技术官兼联合创始人巴特·伦斯补充道，“这才是让AI真正投入运营而非停留在实验阶段的途径。” “我们投资Mindoo是因为其创始人深谙医疗行业本质，并打造了让医院负责任地采用AI的平台。未来机遇巨大——自动化工作流程将成为医疗保健的核心基础设施。” ——六度资本合伙人卢卡斯·斯托普斯 Mindoo已部署于比利时和德国多家医院，支持与现代电子健康记录系统集成。随着新示范点上线，业务将扩展至荷兰和法国。本轮融资将助力Mindoo强化平台能力，推动四大核心智能体在多专科领域实现全面生产就绪，并扩充工程师、临床专家及部署专家团队。关于Mindoo Mindoo是一家欧洲医疗健康人工智能公司，为医院及诊所提供安全可控的智能工作流自动化平台。其可配置人工智能智能体能执行结构化接诊、文档起草、随访沟通及前台工作流，助力医疗机构在不增加人手的情况下提升服务能力。Mindoo总部位于安特卫普，业务覆盖比利时和德国。

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2025年12月17日
投融资

【柏林】基于WhatsApp的高效招聘平台Klaaryo获得230万美元融资，加速平台开发 Klaaryo是一家开发基于WhatsApp和人工智能的对话式招聘系统的初创公司，已成功完成超过210万欧元的融资。本轮融资由The Techshop SGR通过Techshop I基金领投，该基金专注于意大利B2B软件初创企业，尤其关注SaaS（软件即服务）模式。共同投资方包括CDP国家网络旗下的Frontech Accelerator。多位天使投资人参与了此次融资，包括Ottavio Maria Campigli及其W Executive的几位合伙人、Hlpy的创始人以及Lexroom首席执行官Paolo Fois。由 Federico Pedron、Luca Tamborino Frisari 和 Luigi Adornetto 创立的 Klaaryo 开发了一套基于 WhatsApp 和人工智能的对话式招聘系统，旨在革新整个员工旅程——从人才吸引、入职到员工参与度，解决与候选人流程相关的难题。事实上，如今只有17%的应聘者会参加面试，60%的人会放弃缓慢的流程，44%的人会在72小时内未收到答复的情况下放弃，而四分之一的人会因体验不佳而拒绝职位。Klaaryo凭借其原生WhatsApp人工智能代理，彻底改变了企业和人才的相遇与互动方式。人工智能代理能够倾听、理解、回应并陪伴每位求职者完成整个选拔流程，创造符合企业价值观的真实对话，简化人力资源流程，增强人与组织之间的联系。 Klaaryo采用软技能驱动的方法：不仅收集流程数据，更通过解读语言和对话行为来识别个性特征、动机、价值观和人际关系倾向，实现从自动化到人性化理解的转变。这种能力使企业不仅能评估技能，更能评估每个人的潜力、思维模式和文化契合度，同时赋予招聘人员全新角色——从流程管理者转变为解读决策者，监督对话代理，解读信号，并在关键时刻构建人际关系。新资金将助力Klaaryo扩大团队规模、加速平台开发，巩固其在国内外市场的行业领导地位。目前，零售、餐饮服务及其他高流量领域的重要企业已选择Klaaryo将招聘转化为战略杠杆，包括La Piadineria、 Burger King、Happy Casa、Big Mamma Group、Sicuritalia，以及QSRP（意大利、比利时、卢森堡、英国）和德国的Nordsee。迄今，Klaaryo已处理超过30万份求职申请，支持数千次招聘，业务覆盖欧洲2000多个地点。 "此次融资使我们能够在劳动力市场发生重大变革之际加速发展：一方面，70%的企业正在投资自动化和人工智能，不是为了取代人，而是为了增强他们的决策和生产能力；另一方面，求职者和员工要求获得更好的、更快的、让他们感到参与其中的体验——Klaaryo首席执行官兼联合创始人费德里科·佩德龙解释道。——我们已进入超级工作者时代：智能技术赋能个人与组织，人力资源领域历来在技术应用方面进展缓慢，如今正经历这一转型。今日的引领者，将成为明日吸引并留住人才的关键力量。 Occhiuto Legal律师事务所由露西亚·奥基乌托（Lucia Occhiuto）和贝阿特丽切·格拉尼奥利（Beatrice Gragnoli）领导的团队为领投方The Techshop SGR提供并购与风险投资方面的法律支持。知识产权与信息技术相关事务由阿莱西亚·帕加尼（Alecsia Pagani）负责。 Klaaryo由Giovannelli e Associati律师事务所提供法律支持，团队由Matteo Colombari领导。Frontech的法律支持由Giuliano e Di Gravio律师事务所的Massimo Giuliano教授律师提供。公证事宜由公证人Isabella Nardi负责。

投融资
2025年12月12日

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