Walmart宣布放弃多项多样性、公平性和包容性（DEI）措施，引发广泛关注。将不再在供应商选择中优先考虑种族和性别因素，停止收集人口统计数据用于融资评估，并暂停员工种族公平培训及参与LGBTQ相关活动。Walmart还决定停止在官方文件中使用“DEI”一词，而是转向“归属感”主题。

在过去的几年中，Walmart曾致力于多样性发展，通过与历史悠久的黑人学院合作、实施多样化招聘政策，以及支持多元化供应商计划，促进小企业发展。2024年，该公司报告显示，超过50%的美国员工为少数族裔，女性占新雇员工的49%。然而，最高法院2023年的反平权裁决，让许多企业重新审视DEI政策。Walmart的这一改变或将影响其员工保留率和客户忠诚度。

 


全球最大零售商沃尔玛宣布，由于受到保守派活动人士的压力，将取消多样性、公平性和包容性（DEI）相关的多项举措。沃尔玛加入了一批正在缩减此类项目的公司行列，这些项目近年来频繁成为保守派目标。

根据宣布，公司将不再在供应商合同授予过程中考虑种族和性别多样性因素，也将停止在评估融资资格时收集人口统计数据。此外，沃尔玛确认，它将在官方沟通中停止使用“DEI”一词，同时减少员工的种族平等培训，停止参与由LGBTQ倡导组织“人权运动”（Human Rights Campaign）组织的重要排名，并重新审查其对Pride和其他活动的支持。

压力与公开调整
这些变动是在反DEI活动人士罗比·斯塔巴克（Robby Starbuck）发布一段社交媒体视频之后公开的。斯塔巴克在视频中表示，他在黑色星期五到来之前曾威胁沃尔玛，如果不取消对LGBTQ相关事业和其他DEI倡议的支持，他将发起一场消费者抵制运动。黑色星期五是全年最大的节假日购物活动之一。

受这一消息影响，沃尔玛股价周二上涨2%，今年累计上涨约75%。然而，这一政策转向可能会对该零售巨头吸引和留住人才的能力构成威胁。沃尔玛在全球范围内拥有210万名员工，其中美国的160万员工中，有超过一半是少数族裔和女性。此外，公司还为成千上万的退伍军人和军人配偶提供就业机会。沃尔玛还在其网站上表示，曾在供应链多样化上投入数十亿美元，以帮助其产品组合实现多样性并增强竞争力。

沃尔玛此前在其网站上表示：“许多研究表明，多样化和包容性的企业往往比同行表现更好，因为它们能够吸引并留住人才，激发创新，并更好地反映客户和社区的复杂特性。”

目前尚不清楚沃尔玛是否会保留某些多样性计划。总部位于阿肯色州本顿维尔的沃尔玛发言人表示，这些决定来自于“希望培养一种归属感，向所有员工、客户和供应商敞开机会之门的愿望”。

法律挑战与广泛效应
这一调整引发了更广泛的讨论，因为沃尔玛加入了约10家企业的行列，这些企业最近几个月内纷纷减少了对DEI的承诺，其中包括迪尔公司（Deere & Co.）和波音公司（Boeing Co.）。这一趋势反映了在2023年美国最高法院裁定大学录取中禁止平权行动后，企业对DEI政策合法性的担忧。

沃尔玛发言人表示，自最高法院裁决以来，公司已开始重新审视各种政策和实践，并强调周一宣布的这些变动已经酝酿数月之久。

这一裁决也鼓励了一批反DEI活动人士，他们认为，在当选总统唐纳德·特朗普的领导下，这种反对力量会进一步加强。

特朗普的顾问团队中包括了几位DEI政策的公开批评者，其中包括埃隆·马斯克。马斯克经常在社交媒体上转发斯塔巴克的攻击言论，并在周一对沃尔玛的决定评论称“太好了！”

特朗普提名的国土安全顾问及白宫副幕僚长斯蒂芬·米勒（Stephen Miller）曾起诉公司针对DEI项目，指控这些项目歧视白人男性。他还提起了联邦投诉，声称这些举措违法。上周，共和党议员南希·梅斯（Nancy Mace）提交了一项决议，要求禁止国会首位跨性别议员使用国会大厦的女性卫生间。

未来挑战与DEI历史
即使在2020年George Floyd被一名白人警察杀害之前，沃尔玛就已经开始与种族公平研究所（Racial Equity Institute）合作，提供有关美国种族和种族不平等历史的培训。最近，公司还实施了新的多样性招聘准则，为美国员工提供了种族与包容课程，并与历史悠久的黑人学院和西语裔服务机构建立了联系。

截至2024年1月的财政年度，沃尔玛表示，其美国业务从2400多家多样化供应商采购了超过130亿美元的商品和服务。这些供应商被定义为至少51%由种族和少数族裔、女性、退伍军人、LGBTQ+群体成员或残疾人士拥有、管理和控制。

沃尔玛美国首席执行官约翰·福纳（John Furner）周二在“CBS早间新闻”节目中表示，公司将继续举办“开放申请”活动，让创业者有机会向沃尔玛推销他们的产品。他未提及种族、性别或其他多样性指标。

 

来源：彭博社，2024年11月27日