3月25日，今天是“全国同工同酬日”（National Equal Pay Day），这个日子象征着美国女性需要额外工作多久，才能赚到男性在上一年所赚取的收入。今年的“全国同工同酬日”再次提醒我们，性别薪酬差距依然存在，并对女性的职业生涯和财务安全产生深远影响。

2025年同工同酬日关键数据

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  女性平均只能赚到男性收入的 84%（每 1 美元，女性仅赚 0.84 美元）。

  
  


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  不同族裔女性的薪酬差距更为严重：

  
  
  
  
  
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    非裔女性：67 美分

    
    
  
  
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    拉丁裔女性：57 美分

    
    
  
  
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    美洲原住民女性：60 美分

    
    
  
  
  
  


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  这种差距存在于各行业、教育水平和职位，并影响女性一生的收入、退休储蓄及财务安全。

  
  

为什么同工同酬至关重要？

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  由于薪酬差距，女性在 40 年的职业生涯中平均损失约 40 万美元。

  
  


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  如果弥合性别薪酬差距，美国经济每年可增加5120 亿美元。

  
  


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  薪酬透明、企业薪酬审核和公平职场政策是缩小差距的重要措施。

  
  

如何推动同工同酬？

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  支持薪酬透明度立法，推动公平薪酬政策。

  
  


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  鼓励公司进行薪酬审核，消除隐性不公平。

  
  


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  关注并倡导平等职业发展机会，确保女性在晋升、加薪和领导岗位上的公平性。

  
  

今天不仅仅是一个纪念日，更是提醒我们行动的时刻！推动薪酬公平，让每一位职场人士都能获得应得的报酬！

备注：“全国同工同酬日”（National Equal Pay Day）是美国设立的一个纪念日，由美国全国女性薪酬公平委员会（National Committee on Pay Equity, NCPE）于1996年首次发起，旨在提高公众对性别薪酬差距的认识。这个节日的日期每年都会变化，通常定在女性需要工作到该年某一天，才能赚到男性在上一年所赚到的相同收入，因此它象征着女性需要比男性多工作几个月才能达到相同的工资水平。

全球是否有类似的日子？

虽然**“全国同工同酬日”是美国独有的纪念日**，但全球多个国家和地区都有类似的倡议，例如：

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  欧洲：“欧洲同工同酬日”（European Equal Pay Day），由欧盟委员会推动，每年根据欧盟的性别薪酬差距计算时间。

  
  


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  英国：“英国性别薪酬差距日”（UK Equal Pay Day），每年由“Fawcett Society”组织倡导，象征女性相当于在当年剩余时间“免费工作”。

  
  


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  德国：德国也有自己的“Equal Pay Day”，根据国内性别薪酬差距计算日期。

  
  


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  法国：法国政府也会在每年性别薪酬差距象征性的“免费工作日”进行宣传，推动性别平等政策。