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【伦敦】AI平台TaxNova获得100万美元种子轮前融资，全面升级研发税收抵免申报服务总部位于伦敦的初创公司TaxNova专注于为科技企业自动化研发税收抵免申报服务，公司以100万美元的种子轮前融资完成隐秘开发阶段，并入选安德森·霍洛维茨加速器项目。本轮融资获得a16z Speedrun、早期天使基金s16vc、加速器Karaoke Club支持，并吸引Revolut、数字白板制造商Miro等科技企业“逾20位”首席技术官、首席财务官及投资人参与。研发税收减免是政府为提升创新吸引力而设计的激励措施，通过降低税负甚至为符合条件的工作提供现金返还。相关数据令人瞠目： 2023-24财年英国企业申领研发税收减免达76亿英镑美国联邦政府每年发放逾320亿美元研发税收抵免，另有30余个州设有独立计划然而多数科技企业难以高效申领此项减免。申领流程要求工程团队在产品交付期间凭记忆重建数月工作成果，财务主管则需在会计年度结束数月后才能掌握全局。随着税务机关加强审计审查，申报失误风险已达历史新高：例如英国自2022年起三年间，税务核查比例暴增40倍——从0.5%飙升至20%。 TaxNova发现75%的时间耗费在数据收集环节——这本质上是数据管理问题。 TaxNova平台通过对接工程师常用工具（包括GitHub、Jira、Linear、Slack和Notion），自动提取符合条件的研发工作，将流程从数月缩短至数周。其利用人工智能识别项目、计算合格成本并生成审计就绪文件，同时保留可追溯至原始文件的审计轨迹。该产品定位为与现有税务顾问协同工作，而非取代他们。尼奇科夫表示：“TaxNova人工智能平台从现有系统提取数据，在不浪费工程师时间的前提下最大化研发税收抵免。75%的时间耗费在数据收集上，而我们正在解决这个瓶颈。” 关于Taxnova Taxnova 是一款人工智能平台，为科技公司自动处理研发税收抵免事宜。公司由前顾问兼计算机工程师乔治·尼奇科夫（George Nichkov）与首席技术官玛丽亚·马利克（Marya Malykh）共同创立。

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2026年03月03日
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【投融资2月月报】2026年2月全球人力资源科技投融资简报！ 2026 年 2 月，据 HRTech 统计，全球人力资源科技领域本月共披露17 起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额约 2.7 亿美元。从赛道分布来看，资本关注度高度集中，AI 招聘平台、人力资源管理平台及综合型 HR 科技平台成为本月最受资本青睐的三大核心赛道，延续了行业智能化、数字化升级的整体趋势。轮次结构上，本月融资覆盖企业发展全周期：其中2 起种子轮前、4 起种子轮融资，反映出早期创新项目依旧活跃；5 起 A 轮融资成为本月主力，标志着大量 HR 科技企业进入快速成长期；此外还包含1 起 B 轮、1 起天使 + 轮融资，另有4 起融资事件未公开具体轮次信息。接下来，让我们一同聚焦 2 月全球 HR 科技领域的重点投融资动态。 Humand 融资金额：6600万美元融资轮次：A轮领投人: Kaszek 与 Goodwater Capital Humand 是一家非办公室员工HR平台，其核心产品定位为“面向非办公室员工的一体化移动优先HR平台”。与传统系统不同，其平台从底层设计逻辑出发，以移动端为核心载体，并适配现场工作环境。 Hublo 融资金额：4000万欧元融资轮次：未披露领投人： Revaia Hublo成立于2016年，由Whoog与MedGo在新冠疫情高峰期合并而成，旨在解决医疗系统性人力短缺问题。其平台助力医疗机构高效管理从招聘、排班到内部调配及沟通的全流程人事事务。 Duna 融资金额：3000万欧元融资轮次：A轮领投人：CapitalG Duna致力于通过为每家企业提供数字护照来构建全球信任基础设施，未来将逐步发展为可共享身份认证与一键入职的网络平台。 Subject 融资金额：2800万美元融资轮次：未披露领投人：Vistara Growth Subject是全美领先的6-12年级数字化课程与学习智能解决方案提供商。通过与约360个学区及教育机构合作，Subject为全国近千所学校提供支持。Subject提供经认证的初中及高中学分课程与学分补修课程，同时推出创新的“记录教师AI”及“多语言AI”解决方案，为学生拓展学习渠道与灵活性。 Veremark 融资金额：2200万欧元融资轮次：B轮领投人：Gresham House Ventures Veremark是一家总部位于英国伦敦的公司，由Daniel Braithwaite、Angus Bankes和Daniel Alexander Callaghan于2018年创立。公司作为背景核查与简历验证解决方案提供商开展业务。 Kombo 融资金额：2500万美元融资轮次：A轮领投人： Volition Capital Kombo是一家德国柏林HR科技基础设施公司。其核心定位是“统一API基础设施平台”，专注解决HR Tech生态系统中长期存在的数据孤岛与系统互操作性难题。 Bits 融资金额：1200万欧元融资轮次：A轮领投人：Alstin Capital Bits Technology是一家现代合规基础设施平台，助力受监管企业实现跨市场无缝客户入驻、风险评估与合规运营。该平台支持覆盖100多个司法管辖区的KYC（了解你的客户）和KYB（了解你的企业）工作流程，并连接广泛的数据源与电子身份提供商生态系统。 When 融资金额：1020万美元融资轮次：A轮领投人：ManchesterStory与7wire When是首个助力企业与员工应对医疗福利变动的职场转型平台。无论是提前退休、职业转型还是非自愿离职，当关键时刻来临，When都能为雇主与员工降低成本并提供关键支持。 Elly 融资金额：800万美元融资轮次：未披露领投人：Sorenson Capital Elly是一家AI招聘平台，从底层即以AI为核心，覆盖 sourcing、interviewing 与 applicant tracking，自动解析面试中的非结构化对话与团队反馈。客户数据显示，每位候选人最多可节省1小时45分钟文档时间，每周节省最高10小时初筛沟通时间。 Pelgo 融资金额：550万美元融资轮次：种子轮领投人： Flybridge Capital Partners Pelgo 是一家AI职业转型平台，公司打造 AI 职业转型代理，通过 AI 工具结合人工顾问，为裁员员工、毕业生和在职人群提供职业规划、技能再培训与就业安置服务。 Boomband 融资金额：400万美元融资轮次：种子轮领投人：波士顿种子基金 Boomband是以人为本、人工智能原生的人才平台，通过动态个人档案、AI智能匹配及全新探索引擎“竞技场”连接人才与机遇。 Certivo 融资金额：400万美元融资轮次：种子轮领投人: Suffolk Technologies Certivo是原生AI合规记录系统，通过自动化合规流程创造可持续优势。该平台实现供应商证据收集、法规监测及文档工作流自动化，助力制造商与受监管企业从被动合规管理转型为持续合规体系。 Reload 融资金额：227.5万美元融资轮次：种子轮领投人: Anthemis Reload是一家AI劳动力管理平台， Reload 的平台聚焦于企业级管理层面，提供统一接入、权限控制与任务可视化能力，使企业能够在跨团队、跨部门环境下集中管理不同来源的 AI agents。 Huper 融资金额：150万美元融资轮次：种子轮前领投人: Nadia Partners、Link Ventures以及Jim Brown Huper是人工智能驱动的组织智能平台，为每位领导者配备数字化首席助理。由企业安全与技术领域资深人士创立，Huper持续整合邮件、客户关系管理、会议及即时通讯数据，构建统一情境层——助力领导者高效管理规模更大、节奏更快的团队及人工智能代理，避免陷入行政事务泥潭。千寻AI聘融资金额：千万级天使+轮领投人: 正轩投资深圳市屿智同行科技有限公司是一家立足中国、面向全球的多模态大模型科技公司，核心产品为千寻AI聘。平台融合文本、语音、图像能力，提供 AI 模拟面试与精准人岗匹配服务，覆盖中国及东南亚、欧美等市场，服务企业与求职者，持续推动智能招聘升级。 Mos Health 融资金额：92万欧元融资轮次：种子前轮领投人: SMOK Ventures与Movens Capital Mos Health是一家专注于预防性健康与保健的公司，致力于打造人工智能驱动的健康伙伴，提供个性化健康方案和精准配比的营养补充剂。通过将数据驱动的洞察力与实体执行工具相结合，公司旨在帮助个人和组织将健康目标转化为可持续的日常习惯。 Jersey Hired 融资金额：25万美元融资轮次：未披露领投人: 未披露泽西招聘（Jersey Hired）是领先的招聘营销与人才获取平台，致力于将新泽西州顶尖人才与该州最具创新力的雇主对接。 2026 年开年以来，全球 HR 科技赛道延续智能化、平台化、垂直化、基础设施化四大主线，资本更青睐具备技术壁垒、垂直场景落地能力、AI 原生基因的企业。随着 AI 与各行业深度融合，人力资源科技将持续释放价值，成为企业数字化转型与人才战略升级的核心支撑。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2026年03月02日
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【美国】AI驱动的组织智能平台Huper获得150万美元种子轮前融资，推出“普通人的幕僚长”服务 Huper公司宣布完成150万美元种子轮前融资，本轮融资由Nadia Partners、Link Ventures以及Long Ridge Equity Partners的Jim Brown领投。公司将以此资金打造一款安全优先的人工智能首席参谋系统，旨在突破传统仪表盘和聊天机器人的局限，助力领导者以清晰、负责和信任的方式运营组织。 Huper作为全天候运行的AI系统，能安全地整合邮件、即时通讯平台、客户关系管理工具及其他核心工作流中的信息，实时生成状态更新、追踪执行进度并提炼需决策层处理的事项。不同于仅抓取数据进行表面化总结的通用生产力工具，Huper依托专有AI大脑持续将信息与具体目标及历史背景关联，从而实现深度情境化处理。这使系统能充当数字化首席参谋，提供资深高管级的战略洞见。 Huper基于企业级安全架构构建，包含自带密钥加密（BYOK）、基于角色的访问控制及可定制数据治理策略，让每个组织精确定义数据处理范围、访问权限及存储方式。Huper将于4月15日启动邀请制Alpha测试，并于今年秋季全面开放。 “我合作过的每位领导者都面临相同困境——他们耗费黄金时间追踪状态更新，而非真正引领业务发展，”Huper首席执行官兼联合创始人Michael Anton表示，"我们打造Huper正是为解决此痛点。它不是又一个仪表盘，也不是又一个聊天机器人。而是一个洞悉全局、主动提示要务的首席参谋——在你开口询问前，它已将关键事项呈报于前。" 在多数组织中，关键信息分散于邮件、会议和聊天记录中，迫使管理者依赖不完整的信息和直觉决策。这种碎片化不仅造成不便，更导致资源严重浪费。IDC研究显示，管理者每周耗费9.3小时仅用于信息检索；麦肯锡公司则发现他们平均25%的工作时间被行政事务吞噬。当领导者深陷这些手动跟进工作时，决策往往滞后，风险也只能事后察觉。全球影响令人震惊：盖洛普《2025全球职场现状报告》估算，管理效率低下每年造成4380亿美元的生产力损失。结果是，领导者耗费时间协调工作而非引领工作。Huper平台通过增强人类决策能力解决此问题——系统负责收集事实，领导者专注决策。 “Huper彻底改变了我的生活，”联合创始人 Aidan Kehoe激动地表示，“如今所有重要事务都在单一平台管理。无需主动查询，系统主动提醒，这让我重新获得了金钱无法买到的珍贵资源——时间。” Huper创始团队在企业软件与安全领域拥有深厚的执行力及高管经验，在该行业领导岗位上积累了数十年的经验。首席执行官兼联合创始人Michael Anton在网络安全、欺诈防范和支付领域拥有十余年企业产品开发经验，曾担任Kudelski Security和First Data Corporation的产品领导职务。他创立Huper旨在解决自己作为领导者在多个组织中扩展团队时亲身经历的运营瓶颈问题。董事长兼联合创始人Andrew Howard是资深企业技术高管，曾以首席执行官兼首席技术官身份领导库德尔斯基安全公司，将其打造为全球网络安全运营企业。这位前佐治亚理工学院实验室主任兼普华永道顾问，在企业软件技术与商业领域兼具罕见深度。他目前担任Lockchain AI联合创始人兼首席执行官。联合创始人Aidan Kehoe是连续创业者，曾成功退出多家企业，包括被巴拉库达网络收购的SKOUT网络安全公司，以及被威立雅塔沃斯华信收购的牛津环球公司。他现任纳迪亚合伙公司管理合伙人，并担任Lockchain AI联合创始人兼执行董事长。凭借卓越的运营能力、深厚的行业洞察力以及对成功路径的独到见解，Huper具备提供顶级平台的独特优势。关于Huper Huper是人工智能驱动的组织智能平台，为每位领导者配备数字化首席助理。由企业安全与技术领域资深人士创立，Huper持续整合邮件、客户关系管理、会议及即时通讯数据，构建统一情境层——助力领导者高效管理规模更大、节奏更快的团队及人工智能代理，避免陷入行政事务泥潭。公司总部位于亚特兰大，获得纳迪亚合伙公司、Link Ventures及Long Ridge Equity Partners投资支持。

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2026年02月27日
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【财报】瑞士人力资源巨头Adecco Group发布2025年财报，营收230.8亿欧元 HRTech概述：总部位于瑞士的全球人力资源巨头Adecco Group公布2025年Q4财报，营收59.6亿欧元，同比增长3.9%，连续第三季度实现增长。EBITA利润率提升至3.8%，同比提高60个基点。Americas增长21%，成为最大驱动力。全年营收达230.8亿欧元，经营性现金流6.13亿欧元，净负债率降至2.4倍，并计划到2027年降至1.5倍以下。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。全球领先的人力资源与人才解决方案服务商 Adecco Group 今日公布截至2025年12月31日的第四季度及全年业绩。公司第四季度营收59.6亿欧元，在有机及交易日调整（TDA）口径下同比增长3.9%，实现连续第三个季度增长；全年营收达230.8亿欧元，同比增长1.3%。第四季度业绩亮点 2025年第四季度，集团毛利为11.41亿欧元，毛利率为19.1%，在有机口径下保持稳定。EBITA（不含一次性项目）为2.25亿欧元，同比增长25%，利润率提升至3.8%，同比提高60个基点。公司表示，利润率改善主要得益于运营杠杆释放、生产率同比提升11%，以及Akkodis Germany转型持续推进。营业利润为1.86亿欧元，同比增长34%；净利润为8800万欧元，同比增长31%。Basic EPS为0.52欧元，Adjusted EPS为0.76欧元。按业务单元划分，Adecco核心业务同比增长4.9%，其中Americas增长21%，APAC增长7%；Akkodis同比下降1%；LHH同比增长2%。全年业绩摘要 2025年全年，集团营收230.8亿欧元，同比增长1.3%。EBITA（不含一次性项目）为6.93亿欧元，利润率为3.0%，符合管理层此前承诺。全年营业利润为5.72亿欧元，同比增长8%；净利润为2.95亿欧元，同比增长2%。Basic EPS为1.76欧元，Adjusted EPS为2.37欧元。全年毛利率为19.2%，同比下降20个基点，主要反映业务组合变化及客户结构影响。现金流与资本结构集团全年经营性现金流为6.13亿欧元，自由现金流为4.83亿欧元，现金转换率达到102%。截至2025年末，净负债/EBITDA比率降至2.4倍，同比下降0.2倍，环比下降0.6倍；净负债同比减少1.86亿欧元。公司目标在2027年底将净负债/EBITDA比率降至1.5倍以下。公司董事会提议派发每股CHF 1.00股息，股东可选择现金或股票形式领取。管理层评论 Adecco Group首席执行官 Denis Machuel 表示：“我们在2025年实现了稳健收官，连续第三个季度增长。第四季度EBITA利润率达到3.8%，全年市场份额提升245个基点。我们在加强运营纪律的同时，通过强劲现金流持续改善资本结构。” 他补充道：“Adecco在多个地区持续提升市场份额；Akkodis在德国的转型取得实质进展；LHH在职业转型和教练业务方面表现强劲。我们将继续扩大‘以人为本的AI’在人才与技术解决方案中的应用，支持超过10万家客户灵活管理与升级其劳动力。” 业务展望公司表示，进入2026年第一季度以来，业务量延续积极势头。预计毛利率及SG&A费用（不含一次性项目）将在季度环比基础上保持大体稳定。管理层将继续聚焦市场份额增长、成本控制与盈利能力提升。

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2026年02月27日
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【美国】AI驱动的合规管理平台Certivo获得400万美元种子轮融资，将推出AI原生合规自动化解决方案人工智能驱动的供应链合规管理平台Certivo宣布完成400万美元种子轮融资，本轮融资由Suffolk Technologies领投，先锋广场风险投资公司及其他领先投资者参与。此轮资金将加速产品开发进程，拓展工程与人工智能能力，并扩大在制造业及建筑领域的市场拓展力度。此次投资标志着全新领域诞生：原生人工智能合规自动化——该技术专为取代人工操作的碎片化合规流程而设计，通过持续运行的智能系统实现合规管理。 “企业规模扩张时，合规复杂度呈指数级增长，”Certivo首席执行官兼联合创始人Kunal Chopra表示，"围绕全氟烷基物质(PFAS)、双酚A(DPP)、化学品风险评估(CRA)及可持续发展的监管浪潮并未减缓，反而持续加速。企业需能与之同步扩展的基础设施。我们打造Certivo正是为了构建这样的人工智能原生系统，实现持续性、主动性与持久性的合规管理。" 过去二十年间，企业所有核心职能均已实现自动化，唯独合规领域仍主要依赖人工操作。Certivo通过人工智能原生合规记录系统，彻底取代了分散的流程体系。该平台部署人工智能代理CORA实现以下功能：自动请求、验证并规范供应商文件持续监测跨司法管辖区的法规变更将合规义务直接映射至产品组合集成ERP、PLM及采购系统维护动态实时合规记录通过融合智能自动化、人类合规专长及全球合作伙伴，Certivo助力企业从被动报告周期转向持续合规运营。建筑领域为Certivo提供了极具吸引力的切入点。建筑材料处于快速演变的安全规范、隐含碳排放法规、全氟烷基物质审查、供应链透明度要求及地域性产品标准的交汇点，但制造商、承包商和业主间的合规工作流程仍高度依赖人工且分散。 “随着建筑业及更广泛的建成环境领域面临前所未有的劳动力短缺，我们持续观察到合规问题成为分散利益相关方群体间的摩擦源，”萨福克科技联合创始人兼董事总经理朱万丽表示。“Certivo的人工智能创新能将合规从运营桎梏转化为持久优势的源泉。” 合规制度旨在守护核心价值：人员安全、产品品质、市场秩序与信任基础。但随着供应链扩张与法规激增，合规数据的规模、流速与变异性已超出人工系统可靠管理的范畴——这正是人工智能大展身手的领域。AI系统能持续监测法规变动、处理非结构化供应商文件、实时识别缺口并动态调整——其运作规模与速度远非人力团队可及。在当今监管环境下，合规需要具备自动、自适应且持续运行的智能能力。随着监管要求趋严及可持续发展成为运营核心，合规已不再是后台职能。它已成为市场准入、产品运输和企业声誉的关键决定因素。 Certivo正构建满足这一需求的AI基础设施。立即预约免费咨询：www.certivo.com。关于Certivo Certivo是原生AI合规记录系统，通过自动化合规流程创造可持续优势。该平台实现供应商证据收集、法规监测及文档工作流自动化，助力制造商与受监管企业从被动合规管理转型为持续合规体系。关于Suffolk Technologies Suffolk Technologies是一家风险投资平台，专注于投资解决建筑环境挑战的新兴企业。在管理合伙人朱万丽、陈吉基和普尼特·马哈詹的领导下，萨福克科技投资于房地产开发、建筑工程、物业管理、基础设施及智慧城市等领域，致力于推动建筑环境变革的初创企业。依托萨福克深厚的行业积淀与广泛的领军者网络，萨福克科技携手富有远见的创始人，加速推动从产品预研到成长阶段的突破性创新成果在全行业的落地应用。该机构连续五年（2018-2025）蝉联美国总承包商协会（AGC）评选的“建筑科技领域最活跃投资机构”榜首。

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2026年02月26日

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【纽约】AI招聘平台 Elly 完成800万美元融资，重构“判断驱动型”招聘系统底层逻辑 HRTech概述：纽约AI招聘平台 Elly 宣布推出 AI-native hiring platform，并完成 800万美元融资，由 Sorenson Capital 领投。不同于传统ATS系统，Elly 从底层即以AI为核心，覆盖 sourcing、interviewing 与 applicant tracking，自动解析面试中的非结构化对话与团队反馈。客户数据显示，每位候选人最多可节省1小时45分钟文档时间，每周节省最高10小时初筛沟通时间。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。 2026年2月25日，总部位于纽约的 Elly（运营主体为 Recruit Tech Labs dba Elly）宣布推出其 AI-native hiring platform，并完成 800万美元融资。本轮融资由 Sorenson Capital 领投，Atomic 与 Next Wave Capital 参与投资。Sorenson Capital 合伙人 Rob Rueckert 将加入 Elly 董事会。这不仅是一笔资本加注，更是一场围绕招聘系统底层架构的重新定义。从“流程记录”到“判断生成”：AI-native 架构的真正含义过去十年，招聘软件的核心形态几乎没有发生本质变化。Applicant Tracking System（ATS）仍然以“字段+状态”为核心结构，要求招聘人员持续手动更新候选人阶段、填写面试反馈、维护流程节点。与此同时，大量AI工具以外挂形式出现，却彼此割裂，无法共享上下文信息。 Elly 试图解决的并非“效率问题”，而是“认知问题”。招聘决策并不是一次性发生，而是在 sourcing 对话、面试交流、内部讨论中逐步形成。然而传统系统只记录结果状态，却无法沉淀“判断形成过程”。Elly 作为 AI-native 平台，从底层即以AI为核心，横跨 sourcing、interviewing 与 applicant tracking 三个环节，在招聘过程进行时自动捕捉非结构化对话内容，将分散信息转化为结构化、可搜索的信号。这种设计意味着系统不再依赖手动录入字段，而是实时理解招聘逻辑的演进。 Elly CEO Kristen Habacht 表示：“Recruiting teams are overwhelmed by software that was never designed to reflect how hiring actually works. Elly flips that model by understanding the reasoning behind choices as they form.” 这句话揭示了其核心定位——理解“判断”，而非管理“流程”。面试数据资产化：从沉没成本到复利效应在招聘实践中，面试是最信息密集的环节，却也是最难沉淀为组织资产的部分。面试笔记往往零散存在，无法复用，更难形成长期招聘认知积累。 Elly 将每一次 screening、interview 与内部讨论视为可结构化资产。平台能够解析非结构化对话，将反馈随流程演进持续累积，使团队在高频招聘环境下获得更清晰的候选人画像。这种“信号复利模型”在高体量招聘场景下尤为关键。早期客户覆盖 technology、construction、manufacturing、healthcare 与 hospitality 等行业。据披露数据：每位候选人最多节省 1小时45分钟面试文档整理时间每周节省 3–5小时手动记录与跟进时间每周节省 5–10小时通过替代 live screening calls 这些数字不仅反映效率提升，更说明招聘组织在信息整合层面的结构性改进。资本逻辑：复杂度削减，而非功能叠加本轮 800万美元融资由 Sorenson Capital 领投。Rob Rueckert 表示：“Elly understands hiring judgment as it forms, not after the fact. That fundamentally changes how recruiting teams operate.” 在当前 HR Tech 市场，AI工具层出不穷，但企业的真实痛点往往是“系统堆叠导致复杂度上升”。Elly 的价值主张并非再增加一个功能模块，而是通过统一AI架构降低复杂性。这与当前资本市场对“AI基础设施层”的关注趋势一致——投资人更青睐能够成为组织操作系统底层能力的平台，而非单点工具。值得注意的是，Elly 诞生于 Atomic 这一 venture studio。Atomic 曾孵化多个成功企业，其参与意味着产品从一开始即围绕可扩展性与规模化设计。新资金将用于产品研发、AI能力深化、销售与市场拓展。行业意义：招聘系统进入“理解时代” 如果回顾招聘技术发展路径：第一阶段是流程数字化第二阶段是自动化与效率提升第三阶段正在进入“认知理解”阶段 Elly 所代表的，是第三阶段的雏形——系统不再只是数据库，而是能够理解动态判断、积累组织招聘认知的基础设施。在AI渗透招聘的浪潮中，真正的分水岭并不在于谁生成了更好的面试问题，而在于谁能成为招聘判断形成的核心载体。 800万美元的融资规模或许并不庞大，但其战略意义在于验证了一个趋势：招聘软件的竞争，正在从功能对比转向架构对比。当系统能够理解“为什么选择”，招聘团队才真正从管理工具，转向管理判断。

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2026年02月26日
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【美国】AI教育平台Subject获得2800万美元融资，实现大规模个性化学习的AI工具发展人工智能教育平台Subject宣布完成由Vistara Growth领投的2800万美元融资，新投资者NextEquity Partners、Green Street Impact Partners及Outcomes Collective参与注资，现有投资者Kleiner Perkins、True Equity、L’Attitude Ventures和Hannah Grey亦继续跟投。此次2800万美元融资源于平台在美国市场的强劲发展势头，进一步巩固了Subject在人工智能教学领域的领导地位，将助力平台持续扩展，惠及更多学生和教育工作者。全球学校、学区及教育机构正面临不断变化的教学需求和日益严格的学生成果问责制。随着教育机构逐步淘汰难以扩展和评估的传统数字课程，Subject正日益成为核心教学平台，助力学区拓展认证课程体系、支持多元文化及多语言学习者，并提升教学效率。这一转变反映出教育领域正向人工智能基础设施转型，在保持学术严谨性的同时提升教育效能。 Subject创始人兼首席执行官Michael Vilardo表示：“学区在教学资源紧缩的情况下，仍需扩大课程覆盖并提升教学成效。我们创建Subject的初衷，是确保每位学生无论身处何地，都能获得推动实际成效的优质认证课程。此次合作将加速我们服务更多学区、惠及更多学生、在全球推广高质量教学的能力，同时推动支持教育工作者并实现大规模个性化学习的人工智能工具发展。” Vistara Growth副合伙人 Kevin Barber,指出：“Subject正着力解决重塑中学教育体系的结构性挑战。公司构建了差异化的AI赋能平台，在各学区获得广泛采用，并采取严谨的增长策略。我们期待与Subject团队携手，共同推进平台扩展与影响力提升。” 展望未来，Subject计划加速人工智能平台开发，扩充认证课程体系，深化支持教育工作者与管理者的自动化功能。公司还将扩大市场推广力度以满足美国重点区域日益增长的需求，同时强化与现有学区客户的合作关系。这些举措将共同推动Subject持续扩大优质认证课程的覆盖规模。关于Subject Subject是全美领先的6-12年级数字化课程与学习智能解决方案提供商。通过与约360个学区及教育机构合作，Subject为全国近千所学校提供支持。Subject提供经认证的初中及高中学分课程与学分补修课程，同时推出创新的“记录教师AI”及“多语言AI”解决方案，为学生拓展学习渠道与灵活性。通过与教育工作者深度协作，Subject开发出精准满足教育需求的功能：短小精悍的互动视频内容吸引学生注意力，灵活的语言支持服务多元化学生群体，全面的作业辅导，节省教师时间的无缝进度监测工具，以及助力学区提升毕业率与学生成功指标的综合分析系统。凭借顶级认证（Cognia、WASC）及权威机构认可（加州大学总校、NCAA、大学理事会），Subject 提供可量化的教学成效，值得教育管理者信赖。关于Vistara Growth Vistara Growth为北美领先科技企业提供高度灵活的增长型债务与股权解决方案。由资深科技金融及运营高管创立、管理并注资的“Vistara”（梵语意为“扩张”），致力于推动我们投资的雄心勃勃的企业家、投资者、员工及运营所在社区的共同成长。

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2026年02月25日
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【财报】Workday刚发布2026财年营收95.52亿美元、订阅增长14.5%，更换CEO，AI战略全面提速 HRTech深度报道：Workday公布2026财年业绩。全年营收95.52亿美元，同比增长13.1%；订阅收入88.33亿美元，同比增长14.5%。第四季度营收25.32亿美元。全年经营现金流29.39亿美元，自由现金流27.77亿美元。非GAAP营业利润率提升至29.6%。订阅积压收入达281.01亿美元。公司全年完成17亿次AI动作，推出Sana产品线，收购Paradox与Pipedream，并发布EU Sovereign Cloud。管理层预计2027财年订阅收入99.25至99.50亿美元，同比增长12至13%，非GAAP利润率约30%。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。值得关注的是：近期Anthropic发布垂直AI Agent后，SaaS 股票狂跌不止，截止目前workday 市值已经跌去了40%不止。财报发布后，Workday股票更是暴跌9.2%（截止发稿时），股价118.30美元，真一个惨字了得啊！更多HR财报信息，请关注 #HRTech Workday公布截至2026年1月31日的2026财年第四季度及全年业绩。财报显示，公司第四季度总营收25.32亿美元，同比增长14.5%；其中订阅收入23.60亿美元，同比增长15.7%。全年总营收95.52亿美元，同比增长13.1%；订阅收入88.33亿美元，同比增长14.5%。盈利能力持续改善。第四季度GAAP营业利润1.74亿美元，营业利润率6.9%，高于上年同期的3.4%；非GAAP营业利润7.74亿美元，非GAAP营业利润率30.6%，较上年同期的26.4%显著提升。全年GAAP营业利润7.21亿美元，营业利润率7.5%；非GAAP营业利润28.24亿美元，非GAAP营业利润率29.6%，较2025财年的25.9%进一步扩大。每股收益方面，第四季度摊薄后每股收益0.55美元（上年同期0.35美元），非GAAP摊薄后每股收益2.47美元（上年同期1.92美元）。全年摊薄后每股收益2.59美元（上年1.95美元），非GAAP摊薄后每股收益9.23美元（上年7.30美元）。现金流表现强劲。2026财年经营现金流29.39亿美元，同比增长19.4%；自由现金流27.77亿美元，同比增长26.7%。公司在财年内回购约1,280万股A类普通股，总金额约29亿美元。截至2026年1月31日，公司现金、现金等价物及有价证券合计54.43亿美元。从业务可见性来看，12个月订阅收入为88.33亿美元，同比增长15.8%；总订阅收入backlog达到281.01亿美元，同比增长12.2%。公司表示，上述数据包含Paradox与Sana并购带来的影响。在展望方面，Workday预计2027财年第一季度订阅收入约23.35亿美元，同比增长13%；预计2027财年全年订阅收入99.25亿至99.50亿美元，同比增长12%至13%，并预计非GAAP营业利润率约为30.0%。增长质量：订阅驱动结构稳定，收入可见性增强从收入结构来看，订阅业务继续构成Workday的核心引擎，占全年收入比重超过92%。专业服务收入保持平稳，未出现通过交付收入“拉高”短期业绩的迹象。订阅增速持续高于整体收入增速，意味着核心业务动能稳定。尤其值得关注的是积压订单规模。281.01亿美元的总订阅backlog为未来收入提供了较强确定性。在宏观环境复杂、企业IT预算趋于理性的背景下，可见性成为资本市场评估企业软件公司的关键变量。Workday在此指标上的持续增长，为其中长期增长奠定基础。盈利能力：经营杠杆释放，非GAAP利润率站上新台阶非GAAP营业利润率从2025财年的25.9%提升至2026财年的29.6%，第四季度更达到30.6%。这表明在收入规模扩大背景下，费用结构得到优化，经营杠杆开始显现。值得注意的是，2026财年重组费用为3.03亿美元，高于上年的0.84亿美元，对GAAP利润产生一定影响。同时，公司全年股权激励费用为16.26亿美元。非GAAP指标剔除了股权激励、并购摊销及重组费用，使投资者能够更清晰地观察核心经营效率的变化。在保持较高研发与销售投入的前提下实现利润率扩张，反映出Workday正在从“增长优先”向“增长与盈利并重”阶段过渡。 AI战略升级：从HR与财务系统走向企业级AI平台在战略层面，Workday明确将自身定位为“enterprise AI platform for managing people, money, and agents”。公司披露2026财年平台共完成17亿次AI actions，表明AI能力已深度嵌入核心工作流。并购成为能力扩张的重要路径。公司完成对Paradox、Sana以及Pipedream的收购，强化AI招聘、学习管理及智能体集成能力。尤其是Pipedream拥有超过3,000个预构建连接器，为企业AI智能体跨系统执行任务提供技术基础。此外，Workday发布EU Sovereign Cloud，加强欧盟数据主权支持；扩大Workday GO产品能力，强化中型企业市场覆盖；并被评为2025年Gartner《Magic Quadrant for Financial Planning Software》领导者。创始人Aneel Bhusri回归CEO岗位，也被市场视为推动公司进入“AI新阶段”的重要信号。资本配置与未来平衡 29亿美元的年度股票回购与大规模AI投入并行，体现公司在资本配置上的双重策略：一方面提升股东回报与每股价值，另一方面加速agentic AI产品路线图的建设。管理层预计2027财年非GAAP营业利润率维持在约30%，这意味着公司希望在AI投资扩张阶段保持盈利纪律。未来几个季度，市场将重点关注AI能力是否转化为更高的订阅扩张率、客户留存率与单位客户价值。整体来看，Workday 2026财年财报传递出“增长稳定、利润改善、现金流增强、战略升级”的综合信号。随着企业级AI逐步走向执行层面，Workday正试图从传统SaaS供应商转型为企业智能体协作平台。其下一阶段的关键，在于将AI能力更直接地映射到财务指标之上。盘后股价波动明显，市场情绪快速定价根据市场数据显示，Workday（NASDAQ: WDAY）在2月24日美股收盘报130.23美元，当日上涨0.79%。然而在财报发布后的盘后交易中，股价一度回落至118.25美元，盘后跌幅约9.20%。从交易数据来看，当日盘中最高134.72美元，最低126.62美元，振幅6.27%，成交量约993万股，成交额约12.77亿美元。市盈率（TTM）为53.35倍，市销率3.69倍，总市值约342.5亿美元。盘后大幅回落，通常反映的是市场对“指引区间”与“未来增长斜率”的再定价，而非对当期业绩本身的否定。虽然2026财年第四季度和全年数据整体符合增长与利润率改善的逻辑，但2027财年订阅收入增长指引为12%–13%，相较此前更高增速区间有所放缓，这可能触发部分短期资金兑现收益。

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2026年02月25日
投融资

【美国】招聘平台Jersey Hired获得25万美元融资，将革新本地招聘技术新泽西州领先的超本地化招聘平台与人才对接平台Jersey Hired宣布获得25万美元战略投资。本轮融资将加速推进公司使命——为新泽西顶尖人才与最具创新力的雇主搭建桥梁。作为Local Talent Group旗下子公司，Jersey Hired凭借区域专长与社区驱动招聘模式，持续超越传统招聘平台。新资金将用于升级平台人工智能匹配算法，并扩大在新泽西州就业服务不足领域的覆盖范围。在全球化招聘平台往往缺乏个性化的当下，Jersey Hired凭借对新泽西独特地理环境与经济脉搏的深刻理解，提供定制化服务体验。本次25万美元注资标志着公司发展历程中的重要里程碑，将助力实现：用户体验优化：为移动端优先求职者简化申请流程。预测分析：基于区域劳动力趋势协助雇主预测招聘需求。销售团队扩充：扩大平台在新泽西南部及中部的覆盖范围。 Local Talent Group集团董事总经理Richard Eib对该平台颠覆区域招聘格局的能力充满信心。 “此次投资印证了Jersey Hired品牌的实力及其在我们投资组合中的关键地位，”Richard Eib表示，“Local Talent Group始终秉持'技术与社区融合方能成就最佳招聘'的理念。这笔资金将助力Jersey Hired深化该理念，为新泽西企业提供先进工具，使其比以往更快速高效地发掘本地人才。” 关于Jersey Hired 泽西招聘（Jersey Hired）是领先的招聘营销与人才获取平台，致力于将新泽西州顶尖人才与该州最具创新力的雇主对接。从泽西城的繁华科技走廊，到中泽西的制药中心，再到泽西海岸的工业重镇，泽西招聘为企业输送助力发展的优秀人才，同时帮助求职者在家乡附近找到有意义且持久的职业生涯。作为Local Talent Group旗下子公司，Jersey Hired提供全方位解决方案，涵盖高端职位发布、临时人才搜寻、合同制与临时雇佣服务，以及全新推出的“候选人速选”即时服务。

投融资
2026年02月24日
投融资

【旧金山】非办公室员工HR平台 Humand 完成 6600万美元A轮融资，加速打造全球一线员工AI操作系统 HRTech概述：旧金山的一家针对一线员工的HR科技公司Humand 宣布完成 6600万美元A轮融资。本轮由 Kaszek 与 Goodwater Capital 领投。Humand 定位为面向全球27亿一线员工的 AI 操作系统。全球近80%的劳动力属于非办公室员工，但长期缺乏数字化工具支持。Humand 通过移动优先的 AI 原生平台，将沟通、培训、绩效与人力流程整合为统一系统。AI 智能体嵌入各类流程，实现自然语言操作与自动化响应。目前平台已服务超过160万用户，覆盖51个国家与1500多家企业。更多全球HR科技资讯，请关注HRTechChina 总部位于美国旧金山的非办公室员工HR平台 Humand 宣布完成 6600万美元（USD 66M）A轮融资。本轮融资将重点用于加速美国市场扩张、加强AI产品研发能力，并推动其成为全球非办公室员工（non-desk workers）领域的品类领导者。此次融资不仅是公司发展过程中的重要里程碑，也被视为“非办公室员工数字化”赛道进入规模化竞争阶段的重要信号。瞄准全球80%劳动力：被长期忽视的非办公室员工根据公司披露的数据，全球约80%的劳动力属于非办公室员工，规模约为27亿人。这部分群体包括零售门店员工、制造工厂工人、医护人员、仓储与物流人员、建筑工人、餐饮与酒店服务人员等。他们并不在传统办公室环境中工作，也通常不拥有企业邮箱或固定桌面电脑。长期以来，企业级HR系统主要围绕“坐在办公桌前的白领员工”构建。大多数传统HCM或HR软件默认每位员工都具备企业邮箱、PC访问权限和标准化办公时间安排。这一产品逻辑导致非办公室员工在企业数字化转型过程中被边缘化。结果是： · 员工无法便捷获取公司信息和政策 · 请假、福利、培训等流程高度依赖人工或线下沟通 · HR团队需要处理大量重复性咨询 · 内部沟通高度碎片化 · 一线员工参与度和归属感偏低 Humand 正是基于这一结构性痛点切入市场。移动优先的一体化HR平台：为一线场景而设计 Humand 的核心产品定位为“面向非办公室员工的一体化移动优先HR平台”。与传统系统不同，其平台从底层设计逻辑出发，以移动端为核心载体，并适配现场工作环境。在一个移动应用中，Humand整合了30多个模块功能，包括： ·内部沟通与公司公告 ·请假申请与审批流程 ·员工福利信息查询与注册 ·培训与发展项目 ·公司政策与文件访问 ·员工认可与文化建设工具最关键的是，该平台无需企业邮箱，也不依赖桌面端访问。员工只需通过手机即可完成日常HR交互。这一设计思路解决了非办公室员工长期存在的“数字触达障碍”，同时为企业提供了一个统一的员工管理与沟通环境。 Sammy：嵌入式AI HR助手 Humand 在产品层面的重要创新之一，是其AI HR助手“Sammy”。 Sammy 允许员工通过自然语言与系统进行互动。例如： ·查询剩余假期天数 ·了解健康保险选项 ·搜索公司政策 ·获取培训信息这一AI助手的作用在于降低员工使用门槛，并显著减少HR部门重复性工作量。过去需要人工回复的常规问题，现在可以由AI即时处理。从产品架构层面来看，Humand 不仅仅是将AI作为附加功能，而是将AI嵌入到日常工作流程中，形成“AI原生”的交互体验。这也使其在与传统HR系统的竞争中形成差异化定位。规模验证：160万员工、1500家企业、覆盖50个国家截至目前，Humand 已服务超过160万名员工，覆盖1500多家企业，业务遍及50个国家。客户包括 Siemens、PSBank 和 Viva Aerobus 等企业。这一规模数据意味着其产品已在多个行业场景中得到验证，包括零售、制造、航空、金融等领域。与许多早期HR科技公司不同，Humand 已经具备清晰的产品市场匹配（product-market fit）信号。公司强调，其增长并非仅依赖概念创新，而是建立在真实企业应用场景和持续交付能力之上。美国市场成为核心战略重心尽管 Humand 具备全球业务布局，但公司明确表示，美国市场是其本轮融资后的核心战略方向。美国拥有数量庞大的一线员工群体，涵盖零售、医疗、物流、制造与酒店等行业。与此同时，美国企业对于员工体验、合规性与数字化工具的需求持续提升。 Humand 将通过以下三大方向强化美国市场布局：第一，建立品类领导地位。公司希望将“非办公室员工HR平台”定义为独立赛道，并成为该领域的默认选择。第二，扩大本地团队与客户成功能力。通过构建专门面向美国市场的团队与成功案例，提升客户落地效果。第三，持续推进产品创新。针对混合型员工结构（同时拥有办公室与非办公室员工的企业）优化产品能力。从“记录系统”到“行动系统”的转变传统HR软件通常被定义为“系统记录”（systems of record），其主要功能是数据存储与合规管理。 Humand 的愿景则是将HR系统升级为“系统行动”（systems of action），通过统一移动端入口和AI辅助，实现实时沟通与流程执行。这种转变的核心在于： ·提升员工参与度 ·降低组织沟通成本 ·减少人工处理流程 ·增强企业内部透明度在AI逐渐成为企业基础设施的背景下，Humand 正在尝试成为覆盖非办公室员工场景的AI操作层。品类竞争格局与未来挑战尽管Humand在“non-desk HR”赛道建立了清晰定位，但未来竞争仍然存在多个变量： ·大型HCM平台是否会快速进入该细分市场 ·AI能力是否成为行业标准配置 ·美国市场的品牌建设速度 ·混合型企业客户的复杂需求不过，从融资规模、市场验证与战略清晰度来看，Humand 已成功建立早期领先优势。长期愿景：连接100%的员工 Humand 的核心愿景是“连接100%的员工”。在其叙事逻辑中，办公室员工与非办公室员工之间的数字鸿沟是一个“人为构建且过时”的结构。公司强调，每一位员工，无论在办公室、工厂车间、医院还是零售门店，都应享有同等质量的数字工具与沟通渠道。本轮 6600万美元A轮融资，使 Humand 在资本、品牌与产品能力方面进一步强化，为其全球扩张与品类定义奠定基础。在全球HR科技赛道不断向AI与员工体验演进的背景下，非办公室员工市场正从边缘走向中心。Humand 正试图成为这一转型过程中的核心平台。未来几年，这一赛道是否会出现独角兽级别平台，或被传统巨头整合，将成为HR科技领域的重要观察方向。

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2026年02月24日

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