投融资 - 北美华人人力资源协会

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【英国】AI福利智能平台Origin完成3000万美元A+轮融资，打造全球员工福利“单一数据源”系统 HRTech概述：总部位于伦敦的AI福利平台Origin宣布完成3000万美元A+轮融资，累计融资超过5000万美元。公司打造的“全球福利智能平台”正在改变企业管理员工福利的方式。Origin的核心在于其AI引擎Cuido™，能够将分散在不同国家、保险公司和合同文件中的福利数据统一整合，形成可分析、可决策的系统。总部位于伦敦的企业福利科技公司Origin宣布完成3000万美元A+轮融资。本轮融资由Notion Capital领投，Felix Capital、Acadian Ventures及全部现有投资人继续跟投，同时公司还获得了HSBC Innovation Banking UK提供的增长资金支持。至此，Origin在过去12个月内累计融资已超过5000万美元。在当前企业成本压力持续上升、全球用工结构日益复杂的背景下，员工福利正成为企业继薪酬之后的第二大人力成本，但长期以来却缺乏系统化、数据化的管理能力。Origin正是从这一“高支出、低透明”的核心痛点切入，试图通过AI技术重构全球福利管理基础设施。 Origin将自身定位为“Enterprise Benefits Intelligence（企业福利智能）平台”，其核心价值在于为跨国企业构建一个统一的福利数据“单一真实来源（single source of truth）”。在传统模式下，企业的福利信息分散在不同国家、不同供应商、保险公司、经纪人以及各类合同与文档中，往往以PDF、政策文本或本地系统的形式存在。这种高度碎片化的结构，导致企业很难快速回答一些最基础的问题，例如：当前福利覆盖范围是什么、福利成本为何变化、不同地区之间的差异在哪里。 Origin通过其AI引擎Cuido™对这一问题进行系统性重构。Cuido™是一套专门针对全球福利场景训练的Artificial Benefits Intelligence系统，能够自动解析和结构化来自保险政策、合同条款、续约文件、经纪报告及供应商平台的数据，将原本非结构化的信息转化为统一、可查询的数据库。基于这一能力，企业可以首次获得对全球福利支出、风险暴露及运营效率的全面可视化。与通用型AI工具不同，Cuido™不仅停留在文档理解层面，而是进一步打通了福利库存、成本结构、风险管理与绩效数据之间的关系，从而输出具有可执行性的洞察。例如，系统可以识别重复保障、价格异常、治理缺口以及未被管理的续约流程，并为企业提供优化建议，包括整合供应商、简化福利设计以及建立自动化治理机制。该平台已与多家全球大型企业联合开发，包括Pfizer、Comcast和BP等典型的跨国组织。这些企业普遍在数十个国家运营，涉及数千家福利供应商以及复杂的合规环境，对数据整合与治理能力提出极高要求。Origin的解决方案正是在这一复杂场景中验证了其价值。根据公司披露的案例，一家客户通过Origin平台将13个本地保险政策整合为一个区域性方案，实现了约20%的成本节约。这一成果不仅体现了AI在福利管理中的直接财务价值，也进一步说明福利数据具备被系统性优化的巨大空间。从行业视角来看，Origin所代表的趋势正在逐渐清晰。过去二十多年中，企业在财务、供应链、人力资源管理系统等领域已基本完成数字化转型，但员工福利作为高度分散且依赖本地市场的领域，始终未能进入统一的数据体系。随着AI技术在非结构化数据处理上的突破，这一“最后一块未被数字化的企业职能”正在被重新定义。本轮融资也将重点支持Origin在两个方向上的扩展。一方面，公司将进一步深化与HCM系统的集成，使员工能够在其日常工作系统中直接获取个性化、实时的福利信息与支持，从而提升员工体验。另一方面，Origin计划构建更完善的合作伙伴平台，连接经纪人、咨询公司、保险公司及退休金服务提供商，推动整个福利生态向更高效、更数据驱动的方向演进。 Notion Capital表示，其持续加码投资的原因在于Origin团队在过去一年中展现出的执行力与产品清晰度。Felix Capital则强调，全球福利市场长期处于复杂且低效的状态，而Origin正在构建这一领域的基础设施层。随着医疗成本持续上涨、企业对成本控制与员工体验的双重要求不断提升，福利管理正逐渐从“后台行政职能”转变为“战略性数据资产”。Origin的快速发展，意味着这一领域正在从信息碎片化走向智能化和系统化，也标志着HR科技正在进入一个以“数据智能”为核心的新阶段。

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2026年03月26日
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【巴黎】AI协作平台Cleavr获得100万欧元融资，利用AI实现应收账款工作流自动化 HRTech概述：总部坐落于巴黎的AI协作平台Cleavr，专注赋能财务团队全周期催收管理，公司成功完成100万欧元融资。Cleavr成立于2025年，作为主打自动催收的AI协作伙伴，可无缝对接企业ERP系统，自主管控开票到回款全周期流程，覆盖逾期跟进、AI电话沟通、联系人精准匹配、付款匹配、争议处理、法律催收等全环节。其AI具备自主学习能力，可根据客户特性调整提醒策略，智能判别案件移交人工处理的时机，大幅提升催收效率与精准度。总部坐落于巴黎的AI协作平台Cleavr，专注赋能财务团队全周期催收管理，公司成功完成100万欧元融资。本轮资金将重点用于加速法国本土业务落地，同时夯实2026年启动的欧洲市场扩张布局，为企业回款管理数字化提速蓄力。本轮融资汇聚优质资本与行业大咖，投资方包括Kima Ventures、Better Angle两大风投机构，更有Pennylane首席财务官Raphaël Nahum、MyUnisoft首席执行官Régis Samuel、Mantu首席执行官Olivier Brourhant等资深行业高管参与，足见资本市场对Cleavr模式及财务数字化赛道的高度看好。核心价值：AI减负，释放财务人力 Cleavr首席执行官兼联合创始人Baptiste Nassoy明确平台核心目标：让中小微企业也能拥有大型企业财务部门的催收严谨度。平台AI系统可全权接管80%的催收基础任务，涵盖催款跟进、账目对账、争议处理等全流程环节，实现100%发票闭环跟进，彻底解放财务人力，让团队聚焦高附加值复杂案例，大幅提升财务部门人效。投资方点评：协作AI填补行业空白 Pennylane首席财务官Raphaël Nahum直言Cleavr的独特性：区别于单一催款提醒工具，Cleavr凭借真正的协作型AI彻底解决收款痛点，在传统工具失效的场景中实现突破，让企业无需组建专职催收团队，就能实现智能化、轻量化回款管理，堪称欧洲企业应收账款数字化的关键拼图。产品优势：全流程AI催收，高效闭环 Cleavr成立于2025年，作为主打自动催收的AI协作伙伴，可无缝对接企业ERP系统，自主管控开票到回款全周期流程，覆盖逾期跟进、AI电话沟通、联系人精准匹配、付款匹配、争议处理、法律催收等全环节。其AI具备自主学习能力，可根据客户特性调整提醒策略，智能判别案件移交人工处理的时机，大幅提升催收效率与精准度。总结从人力资源科技视角来看，Cleavr以AI自动化破解企业催收痛点，既解放财务团队重复性劳力、释放人力产能，又帮企业省去专职催收团队的用工成本，贴合当下企业降本提效的核心需求。这款协作型AI工具填补了中小微企业财务数字化短板，也印证了AI技术正深度渗透企业人力运营场景，成为欧洲HR科技与财务数字化融合的新方向。

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2026年03月24日
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【硅谷】AI HR平台Novaworks完成800万美元种子轮融资，打造Agentic劳动力操作系统 HRTech概述：硅谷的Novaworks完成800万美元种子轮融资。Novaworks提出“Agentic Operating System”概念，核心目标是实现Total Workforce Management，将员工、合同工以及AI代理统一纳入同一平台进行管理。该系统基于ServiceNow AI基础设施构建，通过将AI直接嵌入工作流程，实现跨系统自动化执行与智能调度。与传统HCM系统不同，这一平台不再以“员工管理”为核心，而是以“工作流编排”为核心，支持企业在复杂环境下高效运作。创始团队来自ServiceNow与Hitch Works，具备丰富的企业级HR系统与AI转型经验。 AI原生人力资本管理（HCM）平台Novaworks今日宣布正式发布，并同步完成800万美元种子轮融资。本轮融资由Stalwart Ventures领投，ServiceNow Ventures与Bell Ventures参与。公司同时推出其面向企业级客户的“Agentic Operating System”，用于实现Total Workforce Management（全劳动力管理），以支持企业在AI时代对员工、合同工及AI代理的统一管理。 Novaworks基于ServiceNow平台构建，定位为AI-native的企业级HCM操作系统。公司表示，其产品旨在解决传统HCM系统在现代劳动力结构下的适配问题。随着企业用工形态从单一员工向多元化转变，包括外包人员与AI代理的加入，原有系统架构已难以满足组织对复杂工作流与跨系统协同的需求。 Novaworks联合创始人兼CEO Kelley Steven-Waiss表示：“传统HCM系统是为一个相对静态的劳动力环境设计的，但这一前提已经发生改变。随着Agentic AI的发展，企业有机会通过新一代技术重新定义劳动力管理模式，实现对员工、合同工以及AI代理的统一编排与管理。” 本轮融资将主要用于产品研发、团队扩展以及客户增长。Stalwart Ventures执行董事David Mann表示：“Novaworks正在重新构建企业劳动力管理的基础架构。团队在企业级平台构建方面具备深厚经验，我们认为其具备在AI时代定义Total Workforce Management的能力。” ServiceNow Ventures副总裁Victor Chang指出：“未来的工作模式将依赖于连接人员、系统与AI的智能工作流。Novaworks基于ServiceNow平台打造AI原生操作系统，帮助企业应对这一复杂性转变。” Bell Ventures负责人Martin Cossette则表示，该公司在企业级AI解决方案领域具备清晰战略与技术能力，其投资将支持Novaworks在企业市场中的持续拓展。在团队方面，Novaworks由两位具有丰富企业软件与HR科技经验的连续创业者创立。CEO Kelley Steven-Waiss曾创立AI HR科技公司Hitch Works，并于2022年出售给ServiceNow，随后担任ServiceNow首席转型官（Chief Transformation Officer），推动全球客户的AI与数字化转型。联合创始人兼CTO Eswar Vandanapu曾在ServiceNow担任高级开发总监，负责IT运营、安全与治理等核心产品领域。此外，Melanie Lougee加入公司担任首席产品官（Chief Product Officer）。她拥有超过25年的HR科技经验，曾在Workday担任Vision and Experience副总裁，并在Gartner、Oracle和PeopleSoft担任多个产品与战略相关高管职位。在产品层面，Novaworks提出的“Agentic Operating System”概念，强调将AI直接嵌入企业核心工作流，实现从信息获取到任务执行的闭环。与传统以系统为中心的HR管理模式不同，该平台通过统一工作流，连接企业内部各类系统与角色，从而提升运营效率并优化员工体验。公司表示，其选择基于ServiceNow平台构建产品，主要考虑到其在企业级扩展性、安全性与治理能力方面的优势，以确保平台能够满足大型组织在复杂环境下的运行需求。随着AI技术在企业中的快速渗透，Novaworks的发布被视为HR科技领域向AI-native架构转型的重要信号。公司将于2026年3月23日至24日在拉斯维加斯举行的Transform大会上与行业交流其产品与战略方向。关于 Novaworks Novaworks 由一支深谙降低复杂性和创造价值之道的 HR 和技术专家团队基于 ServiceNow 的可靠平台打造而成，是一款面向全面劳动力管理的 AI 原生操作系统，旨在统一企业内的人员、代理和流程。借助 Novaworks，各类员工都能大规模地受益于更高的工作效率和更佳的员工体验。

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2026年03月24日
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比利时根特初创公司Ringtime获得180万欧元种子轮融资，凭借其对话式AI助手解决欧洲劳动力短缺问题 HRTech概述：总部位于比利时根特的初创公司Ringtime，主打语音驱动型AI解决方案，可将零散电话、消息转化为结构化有效对话，公司正式完成180万欧元种子轮融资。本轮融资由Volta Ventures领投，Syndicate One、JK Invest、New School VC、Allusion四家投资机构共同跟投，资本加持助力其深耕人力资源科技赛道。Ringtime于2025年9月正式成立，创始团队兼具创业经验与行业资源：由Cheqroom创始人Vincent Theeten牵头，联合ERA、Alfabet资深高管Johan Krijgsman、Michiel Vanhaverbeke、Diederik Syoen共同组建，深耕人力服务与科技领域多年。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。总部位于比利时根特的初创公司Ringtime完成180万欧元种子轮融资，本轮资金将重点投向三大板块：扩充核心产品研发团队、强化海内外市场推广力度，以及针对性研发蓝领招聘专属功能模块，进一步夯实产品竞争力。核心痛点 “技术人才的劳动力市场正在不断变化。今天有人在仓库物流工作，明天可能在食品加工行业，下个月又成了司机。现有的招聘工具是为那些在一家雇主处从事单一工作的人设计的。如何触达这类人才是招聘人员面临的最大挑战之一。如果一名电工周一投递简历，周二仍未收到回复，周三他可能就已经在别处工作了，”Ringtime首席执行官Vincent Theeten表示。团队背景 Ringtime于2025年9月正式成立，创始团队兼具创业经验与行业资源：由Cheqroom创始人Vincent Theeten牵头，联合ERA、Alfabet资深高管Johan Krijgsman、Michiel Vanhaverbeke、Diederik Syoen共同组建，深耕人力服务与科技领域多年。欧洲劳工困境欧洲正面临体力劳动者结构性短缺，零售、物流、酒店等行业全欧范围内仍有数十万个岗位空缺。矛盾的是，即便人工智能革命缩减了部分岗位需求，蓝领体力劳工缺口却持续扩大，核心症结并非供需失衡，而是招聘端无法高效触达目标群体。蓝领群体极少使用邮箱、LinkedIn等传统求职渠道，也无完善简历习惯，且日常沟通涉及多语种；反观现有招聘工具，仍停留在固定合同、标准工时、传统求职的旧模式，未适配蓝领求职特性，导致招聘效率低下。 AI解决方案针对行业痛点，Ringtime打造专属AI代理，实现蓝领招聘流程端到端自动化。这套系统能快速精准拆解招聘环节，识别候选人偏好沟通方式、支持22种语言自由切换、智能匹配最佳联络时机，搭建起贯穿对话、筛选、匹配的全流程协调层，替代人工完成重复性筛选工作。 “Ringtime正演变为一套完整的智能解决方案，旨在跨越行业、语言和地域的界限，将技术人才与合适的职位精准对接。我们正在构建一套基础设施，使其能比市场自身更快速地实现供需匹配，”Ringtime联合创始人Diederik Syoen表示。技术合规 Ringtime采用自研对话式AI引擎，统一管控呼入与呼出电话；若AI无法解答特定问题，系统将自动执行备用规则：转接人工、记录留言或安排回电，保障沟通闭环。所有交互数据都会实时同步至CRM系统，便于后续复盘优化、迭代AI能力。合规层面，平台完全符合欧盟GDPR标准，服务器托管于欧盟境内，数据传输与存储全程加密；同时配备严格访问控制、审计日志及数据删除机制，目前正推进ISO 27001、SOC 2安全认证，筑牢数据安全防线。商业落地目前Ringtime年收入已达40万欧元，核心客户涵盖Trixxo Jobs、Synergie Jobs、House of HR等知名人力服务商，除招聘赛道外，还拓展至房地产、技术安装等高沟通量、高时效行业。以ERA房产合作为例，Ringtime全权负责房产看房预约管理，非工作时间及周末，购房者可自助完成预约，无需经纪人介入，已有多套房产通过该AI排程系统成功售出，既加快了房产去化速度，也彻底解决了人力瓶颈问题。总结 Ringtime的融资落地与产品布局，精准击中了蓝领招聘这一长期被忽视的细分赛道痛点。传统HR科技多聚焦白领、文职人群的数字化招聘，而针对高流动、多语言、低线上触达率的蓝领群体，智能化工具长期缺位。Ringtime以语音AI为核心切口，用对话式自动化替代低效人工外呼，兼顾欧盟数据合规与多场景落地，不仅填补了蓝领HR科技的产品空白，更重构了灵活用工时代的人才招聘效率逻辑。随着欧洲蓝领劳工短缺加剧，这类垂直场景化的HR科技方案，有望成为人力资源数字化转型的新风口，也为全球灵活用工招聘智能化提供了可复制的落地思路。

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2026年03月23日
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【英国】医疗人力科技初创公司Flexzo AI获得1030万欧元A轮融资，旨在利用自主智能技术革新医疗行业人力资源管理 HRTech概述：总部位于英国的医疗人力科技初创公司Flexzo AI宣布完成1030万欧元（折合1200万美元）A轮融资，本轮融资由Octopus Ventures领投。Flexzo 提供了一款由人工智能驱动的匹配引擎，具备多种代理功能：它能识别劳动力缺口、激活相应的供应层级、实时验证合规性，并自动将需求导向成本最低且安全的人员配置方案。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。总部位于英国的初创公司 Flexzo AI 致力于为医疗保健提供商打造具备自主行为能力的 AI 劳动力系统，公司宣布已完成 1030 万欧元（1200 万美元）的 A 轮融资，此轮融资将用于支持其在英国国家医疗服务体系（NHS）各信托机构中的持续推广，并加速其在美国市场的业务增长。本轮融资由 Octopus Ventures 领投，Fuel Ventures 跟投。作为投资协议的一部分，Octopus Ventures合伙人Uthish Ranjan和Fuel Ventures合伙人Shiv Patel将加入Flexzo AI董事会。此外，英国政府前科学顾问、伦敦帝国理工学院教授Rupert Shute被任命为非执行董事长。行业困局：医疗人力管理僵化成本高企 “数十年来，医疗保健机构管理其员工队伍的方式并未发生根本性改变。直到现在。医院不应被迫依赖低效的流程和不断攀升的劳务派遣成本。借助 Flexzo AI，我们将为该体系带来亟需的效率飞跃，”Flexzo AI 首席执行官Jack Henderson表示。创始基因：深耕NHS一线精准破局刚需 Flexzo AI 由Jack Henderson于 2023 年创立，旨在解决医疗保健领域长期存在的劳动力短缺和劳务派遣成本上升问题。此前曾运营专为NHS患者服务的临床内部化公司，长期扎根一线让他深刻洞悉行业弊端：过时的人力流程、信息不透明、合规工作流分散，不仅制约了医疗人力配置的安全性与可持续性，更直接推高运营成本。基于这份一线洞察，Flexzo AI打造的解决方案，完全贴合医疗场景真实需求。模式破界：零安置费颠覆医疗人力中介区别于传统医疗人力中介，Flexzo AI打造订阅制商业模式，彻底打破行业暴利规则。医院仅需订阅平台，即可一站式使用核心技术、人力资源工具及全国医疗人才库，平台不收取任何岗位安置费，彻底砍掉高昂中介加价。医院可直接从平台人才库招聘临时、正式员工，从根源上压缩人力供应成本，重构医疗人力供给生态。 Flexzo AI打造的自主AI劳动力系统，整合多项定制化功能，深度适配医院复杂运营场景：搭载智能排班工具，精准优化人员调度；搭建内部员工储备库与流动人员池，最大化盘活内部人力；推出协同型HR科技，打通跨部门、跨院区人力协作；构建全国预核验医疗人才数据库，实现人员随时上岗。技术亮点：Amplify+智能引擎自主补位人力平台核心黑科技Flexzo Amplify，更是实现了人力供给的自主迭代升级：系统自动识别医院中介依赖的人力薄弱环节，实时全网招募临床医护人员，持续扩大候选人才库，让每一次中介使用都转化为平台自有人力储备，逐步降低医院对外中介依赖度。同时，AI驱动的多代理匹配引擎，可智能识别人力缺口、实时合规核验、自动匹配最优方案，实现精准、高效、低成本的人力部署。实战战绩：中介费降85% 岗位填补率超65% 凭借硬核产品力，Flexzo AI在NHS合作机构中交出亮眼成绩单：平台成功将医院中介人力费用降低高达85%，大幅削减运营开支；同时，超65%的外部岗位空缺通过平台顺利填补，有效缓解医疗人力短缺难题，用真实数据验证了AI人力科技的落地价值。未来布局：扩圈英美市场深耕AI技术研发依托本轮融资，Flexzo AI将全面提速发展步伐：持续拓展NHS信托机构合作覆盖面，加快国际客户落地；强化团队建设与实施能力，应对市场激增需求；加码产品研发，迭代升级功能模块；针对复杂临床场景，深度开发代理AI模型，进一步拓宽自主AI劳动力的应用边界。目前，企业已拿下首批美国医疗客户，全球化布局正式起步。

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2026年03月23日

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【旧金山】AI招聘平台Paraform完成4000万美元B轮融资，累计融资达 6500 万美元 HRTech概述：美国 AI 招聘平台 Paraform 宣布完成B轮融资，官方披露累计融资已达 6500 万美元；Axios 报道本轮融资金额为 4000 万美元，领投方为 Scale Venture Partners。Paraform 的定位不是传统 ATS，也不是单纯自动化工具，而是把专业招聘顾问与 AI 模型结合，打造“Agentic Hiring Platform”。公司称已服务 1000 多家企业，客户通常在约 12 天内见到最终录用候选人。在生成式AI快速重塑企业招聘模式的背景下，AI招聘基础设施赛道再迎重要融资事件。总部位于旧金山的AI招聘平台 Paraform 近日宣布完成 Series B 融资，官方披露公司累计融资总额已达到 6500 万美元。据 Axios 报道，本轮 Series B 融资金额为 4000 万美元，由 Scale Venture Partners 领投，Felicis、A* Capital 和 Liquid 2 Ventures 等机构参与投资，同时还吸引了来自 Palantir、Stripe、Shopify、Canva、Uber 等科技公司的高管投资人。作为一家成立不久却快速崛起的招聘科技公司，Paraform 正在尝试重构企业获取高端人才的底层逻辑。与传统 ATS（Applicant Tracking System）或单纯的AI筛选工具不同，Paraform 将自身定位为“Agentic Hiring Platform”，核心在于通过“专业招聘顾问网络 + AI模型能力”的深度协同，实现更高效率、更高质量的人才匹配与交付。从“流程效率”走向“结果导向”，招聘基础设施正在重构长期以来，企业招聘体系的优化主要集中在流程层面，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节的自动化与数字化。然而，Paraform 所代表的新一代招聘平台，正在将重心从“流程优化”转向“结果交付”，即是否能够更快、更精准地找到并锁定最合适的候选人。 Paraform 平台通过连接数千名专业招聘顾问，并结合其专有的招聘结果数据模型，对候选人的求职意愿、能力匹配度以及企业需求进行动态分析，从而实现更高命中率的推荐。公司披露，目前已帮助超过 1000 家企业完成关键岗位招聘，客户包括 Abridge、Decagon、Rippling 以及 Palantir 等科技公司。更具代表性的指标在于招聘周期的显著压缩。Paraform 表示，其客户通常在约 12 天内即可接触到最终录用的候选人，这一效率相较传统招聘模式中动辄数月的周期，具备明显优势。 AI放大“顶尖人才溢价”，招聘市场结构正在改变 Paraform 在本轮融资披露中提出了一个值得关注的判断：AI并没有削弱人才的重要性，反而在加剧人才分化，使“顶尖人才”的价值进一步集中。根据公司平台数据，约前 12% 的候选人获得了超过四分之一的 offer，而后 40% 的候选人所获得的机会总量与其接近。这一分布表明，企业在AI时代更倾向于集中资源争夺少数高价值人才，而非依赖大规模人才池。与此同时，技术岗位市场整体需求仍未完全恢复。Paraform 引用数据指出，相较疫情前高点，科技岗位数量下降约 36%，同比下降约 7%。在需求收缩的背景下，高质量人才的竞争反而更加激烈，这也进一步推动招聘模式向“精准匹配”演进。在薪酬层面，Paraform 平台候选人的平均年薪约为 26 万美元，包含股权后的总薪酬通常在 30 万至 40 万美元之间。这一数据侧面反映出其主要服务对象集中在高端技术与关键岗位市场。 “Recruiter Economy”崛起：招聘顾问正在被重新定价与多数试图“去中介化”的招聘技术不同，Paraform 选择强化招聘顾问在体系中的价值，并通过AI提升其生产力，从而构建一种新的“Recruiter Economy”。公司披露，其平台上的顶级招聘顾问收入增长显著，部分顾问实现年收入超过 100 万美元，单月收入超过 30 万美元。截至目前，Paraform 已向招聘顾问累计支付超过 5000 万美元，并预计未来几年这一数字将超过 10 亿美元。这一模式本质上将招聘顾问从传统服务提供者，转变为“基于平台的数据驱动型高效匹配节点”，在AI辅助下实现规模化与高收益并存。这也意味着，未来招聘行业的竞争，不仅发生在企业与候选人之间，也发生在“招聘能力”本身。从科技招聘走向多行业扩展，平台化能力正在验证在业务拓展层面，Paraform 正从最初聚焦的科技岗位招聘，逐步向法律等高专业门槛领域延伸。Axios 报道称，公司已与约 30 家律师事务所展开合作，并且在进入新行业时无需对核心产品进行大规模调整。这一点具有重要意义，意味着 Paraform 的平台能力具备跨行业复制潜力。一旦其“招聘顾问 + AI”的模式在更多垂直领域验证成功，其市场空间将远超传统科技招聘赛道。 HRTech 视角：招聘正在从工具竞争走向“人才获取能力竞争” 从 HRTech 行业的发展趋势来看，Paraform 本轮融资释放出一个清晰信号：招聘技术的竞争焦点正在发生转移。过去十年，HR科技的核心在于提升流程效率与系统整合能力；而在AI时代，企业真正需要的，是能够直接提升“人才获取能力”的解决方案。这不仅关系到招聘效率，更直接影响企业的增长速度与竞争壁垒。对于企业HR与招聘负责人而言，这意味着未来需要重新审视三件关键问题：第一，是否仍以流程为中心构建招聘体系；第二，如何在组织内部与外部之间配置招聘能力；第三，在AI时代如何识别并获取真正具备高杠杆价值的人才。 Paraform 的崛起，或许正代表着招聘行业从“工具时代”迈向“结果时代”的一个重要节点。

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2026年03月20日
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【柏林】AI初创企业Bounti获得400万欧元融资，重构一线人力运营AI方案 HRTech概述：柏林AI初创Bounti聚焦酒店、零售、服务等实体经济领域，公司完成400万欧元融资，用于AI一线运营平台迭代。Bounti成立于2022年，是面向实体经济的AI原生运营平台，主打移动端轻量化工具，可自动化完成信息分发、员工培训、质量管控等任务，助力多门店企业实现标准化、规模化运营，破解跨店管理标准不一、执行落地难的问题。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。总部位于柏林的AI初创公司Bounti专注于实体经济领域，包括酒店、零售和服务业，公司为其AI一线运营平台筹集了400万欧元。本轮融资由Ventech领投，IBB Ventures、Robin Capital和Common Magic跟投。天使投资人包括Indeed创始人Paul Forster，以及Framer的创始人Koen Bok和Jorn van Dijk。 “多年来，企业软件一直聚焦于办公室场景，而实体经济——包括餐饮、零售和酒店业——却长期得不到充分服务。然而，这正是数百万人的日常工作场所，也是运营执行直接驱动营收的领域。Bounti正在为这些一线环境构建一个全新的软件层：它不仅提供洞察，更能真正闭环执行流程。Ventech 普通合伙人 Stephan Wirries 表示：“我们很高兴能支持 Deniz、Ziar 及其团队，助力他们将人工智能驱动的执行自动化带入现实世界。” 产品定位：AI原生平台，专攻实体多门店管理 Bounti成立于2022年，是面向实体经济的AI原生运营平台，主打移动端轻量化工具，可自动化完成信息分发、员工培训、质量管控等任务，助力多门店企业实现标准化、规模化运营，破解跨店管理标准不一、执行落地难的问题。公司称，第一波人工智能应用浪潮主要聚焦于白领知识型工作。尽管投入了巨额资金，但其经济影响往往未达预期。Bounti认为，人工智能对实体世界的影响微乎其微。公司指出，餐厅、酒店、零售连锁店、面包房及清洁服务行业仍在面临劳动力短缺、员工流动率高、语言障碍以及成本压力不断上升的困境。 “在多地点运营模式中，运营卓越性很少因战略缺失而受挫，而是源于日常执行环节。知识会流失，标准被解读不一，且总部信息往往传达到一线团队时为时已晚——甚至根本无法传达。大多数企业级软件对此帮助甚微。“这些软件是为办公室设计的，而非为承受持续时间压力的运营环境而打造，”公司指出。核心价值：AI闭环执行，统一全店运营标准 Bounti旨在帮助分散式连锁企业，实现全门店服务质量与执行力统一。平台突破传统软件“只看不用”局限，通过AI自动识别问题、分析根源、触发整改动作，打造从问题发现到落地解决的全流程管理闭环。产品理念：弱化仪表盘，聚焦一线实用价值 Bounti联合创始人兼首席执行官Deniz Bayraktaroglu表示： “想象一个系统，它能自动显示各分店出现的问题——以及这些问题如何直接影响营收和业绩。人工智能不仅提供洞察，更会主动采取行动：向员工发送针对性培训、分配质量改进任务，并直观展示业绩差距与销售额下滑之间的关联。 “如果软件无法为员工的日常工作创造即时价值，那么无论技术多么先进，它都不会被使用。正因如此，我们减少对仪表盘的投入，转而专注于提升易用性、清晰度以及为日常运营带来切实的便利。” 目前，LAP Coffee、BackWerk、Coffee Fellows等多家实体连锁已接入Bounti平台，数千名一线员工借助该平台，实现入职培训提速、服务标准维稳、内部沟通高效，有效缓解一线人力管理压力。总结 Bounti此次融资，标志着人力资源科技正式从白领场景下沉至实体一线。实体行业人力困境本质是数字化供需错配，Bounti以AI技术直击一线管理痛点，摒弃传统软件短板，打造实用型闭环工具，为实体行业人力运营智能化提供了新解法，也印证了实体赛道人资科技的巨大潜力。

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2026年03月20日
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【美国】语音AI面试平台Ezra获得320万美元种子轮融资，致力于围绕语音对话重构招聘流程 HRTech概述：Ezra是一款面向招聘团队的语音 AI 面试平台，旨在通过更可靠的人才评估指标提升招聘精准度，同时让求职者在对话中被真正倾听。近日，Ezra 宣布完成 320 万美元种子轮融资，本轮由 Penny Jar Capital 和 LMNT Ventures 联合领投，a16z Speedrun、Telegraph Hill Capital 跟投，资金将用于产品迭代与市场拓展。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。面向招聘团队的语音 AI 面试平台Ezra宣布完成320 万美元种子轮融资，本轮由 Penny Jar Capital 和 LMNT Ventures 联合领投。此次融资正值招聘团队面临日益严峻的招聘危机之际——随着技术进步，自 2021 年以来，求职申请量已增长近三倍。招聘人员如今需为每个职位筛选1000多份申请，而合格的候选人却在海量信息中湮没无闻。随着AI简历工具日益成熟且普及，寻找真正的人才变得越来越难，而非越来越容易。语音 AI 成破局关键以结构化对话，替代简历式海选Ezra 走出了与传统招聘工具截然不同的路径：通过结构化语音对话对所有申请人进行 AI 初面，在规模化筛选下输出统一可比的评估数据，让候选人依靠真实表达脱颖而出，而非单纯依赖简历包装。 “求职申请量激增，是因为AI让生成精美的简历和伪造身份变得轻而易举，而招聘人员在海量信息中错过了合格的候选人，”Ezra创始人兼首席执行官Ophir Samson表示。“随着这些AI工具日益精进，更多申请蜂拥而至，传统的简历筛选模式已然失效。我们创建Ezra，就是为了让客户不再参与这场简历抽奖。” 产品成效已获验证效率提升 75%，合格候选人数量增 6 倍该方案的实际效果已得到大型科技企业验证：两家头部企业使用后，招聘时间节省高达 75%，进入面试环节的合格候选人数量提升六倍，在大幅降低招聘成本的同时，显著提升了人才筛选质量。团队与资本双重加持技术背景深厚，获顶级机构持续看好创始人 Ophir Samson 拥有应用数学博士学位，是两次成功退出的 AI 语音技术创业者，曾主导 Uber、Aurora 团队规模化招聘，深耕语音 AI、机器学习与 NLP 领域，具备技术研发与招聘场景的双重经验。 “Ophir的诞生旨在引领AI复兴浪潮。十多年来，我们见证了Ophir凭借其好奇心和无与伦比的发明、构建及迭代意志，在广泛领域中游刃有余，”Penny Jar Capital创始合伙人Bryant Barr表示。 “Ezra是他工作的集大成之作，融合了他在AI科学和人际关系艺术方面的专长，旨在重塑大规模招聘模式。” 平台落地简洁高效无缝嵌入招聘流程，兼顾标准化与人性化Ezra 可轻松集成至现有招聘工作流，支持企业根据岗位职责、筛选标准与文化定制对话内容，通过结构化评分、防作弊机制及 ATS 系统集成简化操作。相比传统工具，它既保证了大规模筛选的一致性与效率，也让候选人摆脱关键词内卷，以更真实自然的方式展现自身能力。 “当表面筛选的可靠性日渐下降之际，Ezra 能帮助我们从‘大海捞针’中识别出真正的人才，”LMNT Ventures 创始合伙人 Jeff Miller 表示。“Ezra 的专有模型处于语音 AI 的前沿，其驱动的面试体验比市场上任何其他解决方案都领先数个量级。加之奥菲尔对招聘方和求职者需求的非凡洞察力，最终打造出这款直观、人性化且使用体验极佳的产品。” “我们从零开始就支持Ezra，因为我们认同奥菲尔的愿景：后AI时代的招聘体系已然失灵，必须围绕真实的人性化信号而非表面化的简历来重构，”Andreessen Horowitz普通合伙人Jonathan Lai表示。“从初次会面起，我们就清楚地意识到奥菲尔是一位非凡的创始人，他既具备开发创新语音AI所需的技术智商，又拥有为招聘方和求职者设计产品所需的情商。在a16z Speedrun项目期间与该团队合作令人倍感愉悦，我们对未来充满无限期待。” 总结面对 AI 简历泛滥带来的筛选困境，Ezra 以语音 AI 为核心，将招聘评估从 “简历关键词” 升级为 “真实对话能力”，在提升规模化筛选效率的同时，重建可信的人才评价体系，既解决了企业精准识才难题，也优化了候选人体验，代表了 HR 科技从表层筛选走向深度、真实、公平评估的重要趋势。

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2026年03月20日
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【美国】企业级AI公司Obin AI获得700万美元种子轮融资，致力于打造金融机构AI人才队伍总部位于纽约的企业级人工智能公司Obin AI，致力于为金融机构构建智能代理团队，近日完成了700万美元的种子轮融资。本轮融资由Motive Partners领投，天使投资人兼顾问李飞飞博士和Lukasz Kaiser参与投资。Obin AI是一家致力于为金融服务行业构建自主智能的企业级人工智能公司。公司开发的人工智能团队能在企业的内部控制和审计边界内，端到端地执行预定义的工作流程，将机构特有的逻辑编码其中，并产出可追溯、可审查的输出结果。其服务覆盖全球多家金融机构的资产管理规模，总计超过1万亿美元。企业级人工智能公司Obin AI获得700万美元种子轮融资，本轮融资由Motive Partners领投，公司计划利用这笔资金扩大运营规模并加强研发投入。痛点：金融AI落地难，人力效能遇阻当前，大型金融机构面临“不拥抱AI就被淘汰”的行业压力，但多数机构陷入落地困境——金融决策涉及巨额资金、复杂监管及长期机构积淀，对AI准确性、安全性的要求远高于消费类应用，通用AI难以满足其审计可追溯、数据可控的核心需求，导致市场产品与金融机构实际部署需求存在巨大鸿沟。短板：通用AI不适配，金融容错率为零多数AI平台仅针对80%的通用应用场景设计，这在金融服务领域存在显著风险。Obin联合创始人兼CEO Apoorv Saxena强调，金融领域即使AI准确率达95%，也可能出现100%的错误，对于管理万亿级资产的受监管行业，微小误差直接决定AI的可信度，而通用AI在边缘案例处理、审计追溯上的短板，无法适配金融行业的严苛要求。破局：Obin AI打造合规AI架构要解决金融AI落地难题，需构建专为受监管环境设计的AI架构——可审计可追溯的输出、企业治理边界内的运行基础设施，以及结合机构长期背景的推理能力。Obin AI的核心优势正在于此，其开发的AI团队可在企业内控和审计边界内，端到端执行预设工作流程，编码机构特有逻辑，产出可追溯、可审查的结果。实践：客户认可，高效替换工作流程 Pinegrove Venture Partners首席运营官E-John Lee表示，Obin AI成功弥合了基础智能代理与生产级性能的差距，助力机构自信替换现有工作流程，而非仅提升微小效率，成为其重要战略合作伙伴，这也印证了Obin AI在金融AI落地中的实际价值。融资用途：扩规模、拓全球合作本轮融资将重点推动两大方向发展：一是扩大现有客户的部署规模，深化合作粘性；二是将平台引入下一级全球金融机构，助力其从AI试点阶段转向规模化AI运营，抓住行业转型机遇。作为聚焦金融服务与科技交叉领域的投资机构，Motive Partners选择领投本轮融资，核心在于认可Obin AI在高风险金融环境中应用AI的独特优势，其合规化、高精准的产品特性，契合金融行业的核心需求。总结 Obin AI的融资及产品落地，为人力资源科技在金融领域的应用提供了重要参考——其通过AI替代金融行业重复性、高合规要求的工作流程，本质是实现金融人力效能的升级，减少人工审计、流程执行中的误差与成本。未来，适配垂直行业合规需求、聚焦人力效能提升的AI工具，将成为金融HR科技领域的核心发力方向。关于Obin AI Obin AI 是一家专注于为金融服务领域构建代理智能的企业级人工智能公司。公司开发了一支人工智能团队，该团队能在企业的内部控制和审计边界内端到端地执行预定义的工作流程，将机构特有的逻辑编码其中，并生成可追溯、可审查的输出结果。目前，全球多家管理资产规模超过 1 万亿美元的金融机构都在使用该平台。

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2026年03月19日
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【美国】医疗人力资源平台Definity获得700万美元A轮融资，旨在推动医疗保健人力资源管理的现代化供应商中立型医疗保健人才平台Definity宣布完成700万美元A轮融资。本轮融资由Bon Secours Mercy Health（BSMH）旗下数字风险投资部门Accrete Health Partners领投，多家机构投资者联合参与。Definity是一家供应商中立的端到端医疗人力资源平台，核心使命是简化医疗行业劳动力管理全生命周期。平台整合应聘者跟踪、实时数据分析、供应商管理及零工劳动力解决方案于一体，助力医疗系统制定更智能、更高效的用工策略。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。供应商中立型医疗保健人才平台Definity宣布完成700万美元A轮融资。本轮融资由Bon Secours Mercy Health（BSMH）旗下数字风险投资部门Accrete Health Partners领投，多家机构投资者联合参与。此次融资不仅彰显了资本对医疗HR科技赛道的高度认可，更凝聚了各方携手打造医疗系统专属科技解决方案的共识，核心聚焦提升医疗行业内部及临时用工的透明度、灵活性与管控效能。Definity明确表示，本轮募集资金将重点用于平台规模扩容与核心团队迭代升级。平台核心：一体化医疗HR解决方案落地见效 Definity的核心竞争力在于，将医疗行业关键人力资源职能整合至统一集成平台，助力医院及各类医疗系统高效完成人才规划、招募与管理全流程闭环。通过为劳动力池搭建单一数据源体系，该平台可帮助医疗系统精准掌握人力利用率与支出细节，在牢牢守住护理质量底线的前提下，实现人力资源配置的最优化。值得关注的是，此次融资恰逢医疗行业转型关键期——当前医疗系统正面临成本管控压力、劳动力可持续性不足、医疗服务模式迭代加速的三重挑战，专业HR科技工具已成为行业破局的关键支撑。高管发声：聚焦医疗场景，打造专属劳动力技术 “医疗系统需要的是专为实际医疗服务模式打造的劳动力技术，而非从其他行业改造而来的解决方案。”Definity总裁Kris Cannon表示，此次投资将为Definity注入强劲动力，推动公司持续深化与BSMH等顶尖医疗系统的协同合作，聚焦产品创新研发与核心团队扩充，全力打造世界级医疗HR管理平台，为行业管理者提供劳动力管理这一核心痛点的实时洞察与全流程管控能力。战略联动：与BSMH建立深度合作，强化生态协同本次融资的核心亮点之一，是Definity与BSMH同步达成战略合作伙伴关系。根据合作协议，BSMH将全面启用Definity平台，优化临时员工全流程管理，构建数据驱动的灵活劳动力战略体系。与此同时，作为投资配套举措，BSMH首席人力资源官Allan Calonge将正式加入Definity董事会，进一步打通平台开发与医疗系统HR实际需求的沟通壁垒，强化双方资源协同与价值共创。合作伙伴视角：以HR科技实现医疗劳动力精细化管理 “我们相信Definity能成为我们医院的变革性平台，为我们提供所需的透明度和灵活性，助力我们以更具战略性的方式管理劳动力。”Allan Calonge表示，全面掌控劳动力生态系统，能够帮助医疗系统做出更科学的人力资源决策、有效压缩用工成本，同时确保配备充足且适配的人才，为患者提供稳定优质的医疗服务。投资方观点：布局医疗HR创新，赋能行业效率提升 “Definity正是我们希望通过Accrete Health Partners支持的、专为医疗系统量身打造的创新型HR科技平台。”Bon Secours Mercy Health及Accrete Health Partners数字业务副总裁Cyril Philip指出，能够与BSMH运营领导层携手，不仅是对Definity技术实力与发展潜力的认可，更是助力行业打造简化人力资源管理、创造实际价值的核心工具，推动医疗HR管理数字化升级。未来规划：加速创新，深化全美医疗体系合作 Definity透露，后续将以本轮融资为重要契机，加速产品创新迭代节奏，持续完善平台功能与服务体验，同时进一步深化与全美医疗体系的合作布局，扩大平台在医疗HR科技领域的影响力，持续为行业提供更高效、更贴合实际需求的劳动力管理解决方案，助力医疗行业人力资源管理数字化转型。关于Definity Definity是一家供应商中立的端到端医疗人力资源平台，核心使命是简化医疗行业劳动力管理全生命周期。平台整合应聘者跟踪、实时数据分析、供应商管理及零工劳动力解决方案于一体，助力医疗系统制定更智能、更高效的用工策略。该平台由医疗行业领军者牵头打造，并联合领先医疗体系共同设计，专注于帮助医院及各类医疗系统优化内部与外部劳动力配置，提升人力资源管理效能。关于Accrete Health Partners Accrete Health Partners是Bon Secours Mercy Health旗下战略数字业务部门，核心定位是推动医疗行业变革与创新成果规模化落地。该部门专注于与前沿科技公司建立深度合作及战略投资关系，聚焦为患者、医疗服务提供者及医疗系统提供更便捷、高效的医疗服务解决方案。通过联合创新开发具有实际应用价值的产品与服务，Accrete正持续推动医疗服务模式升级，为医疗体系所服务的社区创造可持续价值。关于Bon Secours Mercy Health Bon Secours Mercy Health（BSMH）是美国前20大医疗体系之一，同时也是全美第五大天主教医疗体系。该体系拥有近60,000名员工，始终致力于提供优质、富有同情心的医疗护理服务，服务范围覆盖美国佛罗里达州、肯塔基州、马里兰州、俄亥俄州、南卡罗来纳州、弗吉尼亚州，以及爱尔兰和菲律宾。BSMH通过由47家医院组成的1,200多个医疗点网络，每年为近1,400万患者提供专业诊疗服务。

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2026年03月18日

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