EEOC Issues Final Regulation on Pregnant Workers Fairness Act美国平等就业机会委员会(EEOC)发布了《怀孕工作者公平法案》(PWFA)的最终规则,该规则自2023年6月27日生效,要求15名以上员工的雇主为怀孕、分娩或相关医疗条件的员工提供合理的工作调整,除非这种调整给雇主带来过大困难。此规则进一步加强了1964年民权法案和美国残疾人法案下的保护措施,提供了关于合理调整、雇主责任及孕期工作者权利的更清晰指导。
Aids Implementatio
Mark Your Calendars: Top Recruiting and HR Events in 2024Top Recruiting and HR Events in 2024
The recruiting and HR industry is always evolving, and staying ahead of the curve is essential for success. One of the best ways to do this is to attend ind
Webinar:ILS - 2023 Annual ConferenceILS - 2023 Annual Conference
Join us for an in-depth review and discussion on the pivotallegal developments from 2023 and what to expect in 2024.
Featuring most important Supreme Court rulings
【嘉宾介绍】北美华人人力资源年度峰会6月17-18日在硅谷举办,诚邀参加Stay Together Stay Powerful
诚挚邀请全世界华人HR以及人力资源行业从业人员参加本次年度盛会。
2023北美华人人力资源协会年度峰会
时间:2023年6月17日-18日 周六周日 (9:00-17:00 )
地点:Sonesta Silicon Valley 1820 Barber Lane Milpitas, CA 95035
门票:https://
January HR Tech Partnership NewsWho’s partnering with who in the world of HR technology.
Salary + UKG
Salary.com® 是基于云的整体薪酬管理软件和数据解决方案的市场领导者,今天与UKG建立了新的技术合作伙伴关系,UKG是一家为所有人提供人力资源、薪资和劳动力管理解决方案的领先供应商。UKG 拥有 250 多个技术和服务合作伙伴,是 HCM
ManpowerGroup to Announce 4th Quarter 2023 Earnings Results
MILWAUKEE, Jan. 2, 2024 ManpowerGroup (NYSE: MAN), the world leader in innovative workforce solutions, today announced that it plans to release 4th quarter earnings results before the market open
胡晓敏:公司改组重组合并,HR要留意哪些移民法风险
公司改组重组合并,HR要留意哪些移民法风险?
Xiaomin Hu
Founder & Managing Attorney Law Office of Xiaomin Hu P.C.
或者访问:https://www.youtube.com/watch?v=zcbhtw6ODCg
美国经济衰退背景下的公司重组:HR视角的移民与签证挑战
NACSHR夏季论坛硅谷站6月23日圆满结束高朋满座,精彩纷呈!NACSHR夏季论坛硅谷站6月23日在硅谷核心地带Santa Clara 举行!
本次交流论坛将近50多位华人HR童鞋欢聚一堂,本次聚会采用非常自主的分享方式,分享嘉宾全部来自参会的童鞋,话题和内容涉猎非常广泛,受到参会者一直好评!
非常感谢百戏文化提供场地支持,以及8月19日的话剧门票赞助!
北美华人人力资源协会2017年度评选榜单揭晓 由北美华人人力资源协会发起的2017年度评选活动-North American Chinese Society of Human Resource Annual Awards (以下简称“NACSHR年度评选”)以及颁奖典礼于2017年12月20日在硅谷圣塔克拉拉万豪酒店圆满落幕。现场近50位来自优秀华人企业或科技公司,如阿里巴巴、百度、猎豹、京东、景弛、海航创新、滴滴出行、新浪、华
Top AI Tools In Recruiting for 2024
本文由本杰明-梅纳(Benjamin Mena)撰写,深入探讨了 2024 年人工智能(AI)对招聘工作的变革性影响。梅纳探讨了人工智能工具如何不仅简化招聘流程,而且使企业能够高效地获得顶尖人才。这篇文章重点介绍了 SeekOut、PeopleGPT 和 Metaview 等平台,展示了人工智能在自动化任务、提高候选人参与度以及提供无与伦比的人才库洞察力方面的作用。随着人工智能与招聘的融合,该
What is Employer Branding?
根据前亚马逊CEO杰夫·贝佐斯的说法,“你的品牌是当你不在房间里时人们对你的评价。”对我们这些在招聘领域的人来说,你的品牌是求职者和潜在候选人在线上阅读关于你的信息、在你的网站和社交媒体上看到的内容,以及从你现在的员工那里在Glassdoor等网站上听到的信息。
所有这些,还有更多,构成了你的雇主品牌。在这篇博客文章中,我们深入探讨了良好的雇主品牌
美国领先企业联合成立了一个联盟,应对人工智能对技术岗位劳动力的影响由思科(Cisco)牵头,埃森哲(Accenture)、谷歌(Google)、国际商业机器公司(IBM)和微软(Microsoft)等主要行业参与者参与的人工智能 ICT 劳动力联盟(AI-Enabled ICT Workforce Consortium)AI-Enabled Information and Communication Technology (ICT) Workforce Cons
Will Chatbots Take Over HR Tech? Paradox Sets The Pace.在快速发展的人力资源技术领域,Paradox.ai 已成为领跑者,其先进的对话式人工智能平台彻底改变了招聘流程。通过利用自然语言处理和人工智能,Paradox.ai 提供了一个全面的解决方案,涵盖了从最初的职位申请到入职的整个招聘过程。该平台不仅简化了筛选和面试安排等繁琐流程,还提升了应聘者的整体体验,显著改善了招聘时间和招聘质量指标。
Paradox.ai 由亚伦-马托斯(Aaron Ma
推荐:The best HR & People Analytics articles of March 2024024年3月,David Green带领我们深入了解了人力资源和人力分析的最新趋势。在欧洲和美国的几场关键活动中,他强调了人力分析在提升员工体验、AI在工作场所的角色、以及四天工作周趋势的增长中的转型作用。此外,Culture Amp对Orgnostic的收购和在Culture First Leaders Forum上的见解,突出了培养适宜的组织文化对于未来工作的战略重要性。Green的观点强调了
Valoir 报告显示 HR 尚未准备好迎接 AI,你呢?
研究显示,人力资源管理领导者面临的主要问题包括缺少 AI 相关的专业知识以及面临的风险和合规性问题。
弗吉尼亚州阿灵顿--Valoir 发布的一项全球新报告显示,尽管 AI 驱动的自动化似乎无法避免,但人力资源部门似乎并未做好准备。这项涵盖超过150位人力资源执行官的调查揭示了利用 AI 的巨大机会,但同时也显示出在制定政策、实施实践和进行培训方面普遍存在不足,以便安全有效地将 AI